求职自我效能、目标清晰度与资源动员行为的关系研究

基于北京地区12所全日制普通高校的实证调研,收集963名大学毕业生有效样本,运用分层逐步回归分析法,从资源使用视角探讨大学毕业生求职行为的动员机制。研究发现:求职自我效能与求职目标清晰度指标对求职资源动员行为均有显著影响。但是,两者的动员路径存在显著差异,求职自我效能高的毕业生更倾向于增加动员人际交往类求职资源行为;而求职目标清晰度高的毕业生,则采用就业目标导向、有选择地动员求职资源策略。     

大学毕业生社会支持与求职行为的关系研究——基于职业决策自我效能、主动性人格和社会资本的作用机制

基于321份大学毕业生样本,探讨了社会支持与求职行为的关系,并将职业决策自我效能引入二者关系之中,构建中介模型,同时创新性地引入主动性人格和社会资本,验证其在该模型中的调节效应.研究表明,职业决策自我效能在社会支持和求职行为间起到部分中介作用;主动性人格对社会支持和职业决策自我效能的关系起负向调节作用,而且在求职过程中,求职者的主动性人格与感知的社会支持发挥相互替代作用;社会资本对职业决策自我效能与求职行为的关系起负向调节作用.由此可知,个体内在的主动性人格与外在的社会资本均在求职过程中发挥重要作用,大学生应内外兼修.该研究对大学生求职具有一定指导意义.     

高校毕业生求职时间与就业结果关系的实证研究——基于北京地区12所高校的调研数据

根据北京地区12所高校毕业生的实证调研数据,从时间的视角分析大学生求职时间与就业状况和就业质量的关系、不同层级高校毕业生的求职时间分布特征,研究发现:(1)大学生积极求职行为开始越早,越有可能获得满意就业;(2)高校层级越高,积极求职时间越提前,越强化了此群体的就业优势。     

求职面试中语言礼仪规范的运用

语言表达作为一种最基本的媒体形式,在求职面试过程中至关重要。求职面试就是通过对话和行为来全面展示自身的素质与能力等相关品质,以期博得考官的认可。培养和训练求职者的语言礼仪规则,养成良好的语言习惯,这不仅有助于提高自身素质,更会对今后求职面试有指导性意义,在求职应聘中受益匪浅。     

大学毕业生在求职中自信度的把握

毕业生在求职中因自卑或自负造成心理不适应,不能很好地把握自信度。如果求职者能够做到认清就业形势、转变就业观念,科学地评价自己、知己知彼,制定切实的就业计划,就可以树立起自信心。     

让你的简历“跳出来”——资深HR谈如何写求职简历

又到应届毕业生求职高峰期,在求职过程中,简历无疑是求职者最常用也是最重要的工具,它决定着能否获得面试机会。不少求职者觉得自己的简历做的不错,但即使"海投"出去也如石沉大海,杳无音信。本文中,一些企业资深HR从用人单位的角度谈如何写出一份能吸引人眼球的简历,整理如下:     

对大学毕业生就业失信行为的审视

失信在当今社会、经济生活中已成为较为突出的矛盾和问题 ,就连大学毕业生在求职过程中也表现出失信行为。如“注水简历”、“伪造证书”、“随意违约”等 ,过早地闪现了诚信危机的寒光 ,现状堪忧 ,这不能不引起全社会的关注。其原因主要有就业形势严峻 ;社会失信行为的负面影响 ;社会、学校、家庭诚信教育体系的缺失等。大学毕业生在求职过程中惟有自身进行反省 ;学校建立起良好的诚信育人环境 ;主管部门加快健全信用机制 ;用人单位调整好选才标准 ;媒体舆论等社会力量共同营造诚信的良好氛围 ,才能实现诚信就业。     

求职期间忌焦虑

一份份简历相继投出,却如石沉大海;一次次奔波面试,却杳无音讯;一次次焦虑等待,工作仍毫无着落。这正是现在许多毕业生在找工作时的真实写照。求职是一个过程。在求职初期,最突出的问题是目标焦虑,即现实能否达到心理预期值。为就业焦虑并不是一种心理疾病,而是一种正常现象。大部分毕业生在找工作时都会处于一种烦躁或焦虑的状态,只不过其焦虑程度会随着就业形势、家庭环境、社会结构以及个人心理承受能力的不同而改变。求职焦虑来源于就业压力,是由我国经济发展状况、就业体制以及个人就业期望与社会现实不符而产生的。在求职过程中,同学之间的相互比较更加深了这种负面情绪。如何应对求职焦虑呢?笔者在从事就业指导工作中总结了一些经验,以飨读者。     

求职技巧

很多正在求职的毕业生都会感叹职场竞争激烈,投出去的简历总是石沉大海,感觉不错的面试常常没有下文。在现实生活中往往是处理问题的难度越大,复杂程度越高,越是讲究技巧和方法,求职也是如此。事实上,目前我国劳动力供给总体上供大于求。从实际情况看,就业和再就业的人员数量     

热门岗位行情

随着我国新经济、新产业的不断发展,新的就业岗位持续涌现,毕业生求职选择也更趋多元。根据大学生一站式求职网申平台梧桐果发布的《2021中国高校毕业生意向新兴岗位排名》,游戏设计工程师、大数据分析师、轰趴管家、宠物饲养员等新兴岗位备受毕业生青睐。那么,这些岗位对求职者有什么具体要求呢?     

非人力资本因素在大学毕业生求职中作用的实证研究

自1999年我国高校扩招以来,大学毕业生就业难的趋势越来越严峻。通过运用描述性统计分析和差异显著性检验分析对非人力资本因素在大学毕业生求职过程中的作用进行定量研究表明,非人力资本因素在大学毕业生求职中倾向于起较强的作用;非人力资本因素有利于提升大学毕业生的求职能力。如果大学毕业生个体在求职中加以重视并培育相应的能力,会对大学毕业生成功获得职业大有裨益。     

别被“情绪”打败

人生世，困难，挫折与成功，幸运等构成了人生之歌的主题。任何人在遇到诸如面试这种情况的时候都会觉得紧张，只不过每个人的程度不同而已。作为一名正在求职的毕业生，应该发现和掌握自己的情绪及其变化规律，根据情绪的特点和变化调节自己，使自己保持积极愉快的情绪：     

医学专升本专业学生求职择业的技巧

文章就临床医学专升本毕业生在求职择业过程中面对不同的应聘形式应采用的技巧做了一些介绍,目的是增加他们的就业体验,使毕业生尽快找到一份比较满意的工作,心情愉快地走向社会.     

基于用人单位看高校毕业生应具备的素质

高校毕业生到底应具备怎样的素质才能受到用人单位的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生本人、家长以及教育工作者们共同关注的焦点。素质的高低影响着就业的心态,毕业生要具备良好的自身素质,才能有良好的求职心态。本文从用人单位的角度,就大学毕业生在求职过程中常见的矛盾心态及产生原因、要具备的素质及其重要性等进行论述。     

请不要忽视与家人的沟通

每—个求职者都知道，简历制作、面试技巧是求职过程中不容忽视的环节，但还有一个非常关键的环节——与家人的沟通，往往容易被人忽视，而这对于个人求职成功乃至职业发展会产生很大的影响。     

网络求职需谨慎

转眼又要进入传统的＂金九银十＂求职旺季了,如今利用网络已成为不少求职者特别是青年人热衷的一种求职方式。这是因为,网上的信息量大、投递简历便捷,更关键的是网络可以实现24小时全天候求职,完全突破了时间、空间的限制。另一方面,不少求职者往往因为经验不足陷入很多误区或网络陷阱。职业指导专家建议,网络求职应把握以下一些原则才能有所收获。     

毕业生求职的五大误区

现阶段，毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为：现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区，这些是导致他们求职失败的直接原因。     

毕业生求职谨防骗局

又将步入一轮应届毕业生求职高峰期,刚刚走出校门、踏上社会的毕业生,他们接触社会不多,往往急功近利,对求职的期望值过高。某些单位正是利用毕业生这种急于求成的心理,在某些环节设置陷阱,损害他们的合法权益。那么,职场新人应该如何规避这些求职陷阱呢?主要从以下几方面着手:第一,到正规人才市场求职。看企业是否有"证",即营业执照、组织机构代码证、中介许可证、税务登记证等。第二,不法分子以"招聘""体检"为名,告诉求职者已被录取,让求职者到指定医院体检,等求职者交纳数十、数百元不等的体检费用后,再以等待录用通知或求职者身体不合格为由拒绝履约,给求职者造     

大学毕业生求职心理策略浅谈

一年一度的大学生毕业求职竞争已烽烟四起。在浩荡的求职大军中 ,求职者的命运千差万别 ,各不相同 :一路绿灯 ,顺利获取理想职业者有之 ;几经拚杀 ,勉强谋得一职位 ,但总觉得不尽心愿、委委屈屈者有之 ;费尽心机 ,最终一无所获者也有之。什么是理想职业 ?如何谋得 ?这是大学生求职过程必然碰到的基本问题。纵观近年来大学生的求职现象 ,对这两个问题的理解把握存在明显的误区。常见的误区有 :唯经济报酬是图、盲目求高 ,盲目攀比、从众、不求甚解赶时髦 ,短期行为严重 ,不平衡心理 ,自卑心理 ,自负心理及依赖心理。避免陷入误区的关键是一系…     

谈求职面试的形象设计

求职面试形象设计要讲求技巧,如发型设计既要符合求职者自身特点,又要考虑时尚因素;妆面以淡妆为宜,讲求匀称;着装要与应聘职业相适宜,遮蔽体形缺陷,突出优点;饰物搭配要与整体形象协调;行为举止端庄得体。