单位拖欠的工资该不该补发

我是某自收自支、企业化管理的事业单位职工。近年来单位由于种种原因．经济状态连日走下坡路．职工工资由原采每月定时发放工资总额的100％降至每月发放70％。当时单位承诺，有钱就补发。这种情况．特续至令已有4年左右．现我单位正在开展“事业单位试行人员聘用制度。”     

工资集体协商制度的中国实践及其讨论

在我国,从理论上讲,工资集体协商是处理资本与劳动分配关系的重要手段。现实中由于体制、机制、法律法规还存在种种问题,资本与劳动的分配关系并不平等,因此,有必要推进工资集体协商机制,这是现代民主与公正在工资收入分配上的综合体现。     

去年我省城镇单位人均工资35873元

省统计局最近发布2012年就业人员平均工资通告。数据显示,去年我省城镇就业人员平均工资为35873元,比上年增加4573元,扣除物价因素,实际增长11.5%。其中:城镇非私营单位就业人员平均工资为42339元,增长13.4%;城镇私营单位就业人员平均工资为25912     

停产造成劳动者待工单位要支付工资

案情回顾:原告王云天系某煤矿公司员工,于2009年开始在该煤矿工作,工资按月发放,发放方式为本月工资于次月15日前以现金形式发放.2012年7月30日,某煤矿公司因经营成本较高效益不好而停产,2013年8月19日,该地政府发出通知,对某煤矿公司实施直接性关闭.停产期间王云天未向单位提供劳动,双方未解除劳动关系,王云天也未重新就业.2014年7月14日,王云天提起劳动仲裁,请求单位按当年该市最低工资标准支付其停产期间工资36 480元,劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定不予受理.王云天遂诉至法院.     

发挥工资杠杆作用的实践与探讨

工资是一个重要的经济杠杆.为什么?笔者认为,工资分配对企业生产发展和提高经济效益具有重要的激励与调节作用,工资的这种激励与调节作用与机械杠杆具有相似之处.在市场经济条件下,工资的市场决定机制日臻完善,工资杠杆的激励与调节作用也日趋明显.工资的这种激励与调节作用是通过借助一定的决定机制、工资结构和形式来激发单位与职工的积极性实现的.     

“本单位相同岗位最低档工资”如何认定

案情简介2010年7月,何某与某民营医院订立了为期3年的劳动合同,担任该医院住院部的护士。在医院提供的劳动合同文本中有这样一项条款:试用期6个月,何某在试用期的工资每月800元,试用期满后每月工资1000元。2011年7月,何某因为在私人诊所兼职被所在医院发现,医院解除了与何某的劳动合同。何某对医院解除劳动合同没有异议,但了解到自己在刚上班时以及整个试用期期间,该医院护士的最低工资为每月1500元,按《劳动合同法》关于劳动者试用期工资的规定,自己在试用期工资应当是每月1200元,医院应当再补偿自己在试用期那6个月的工资2400元。而医院则认为,当初护士在试用     

非法用工单位的劳动者可以获取二倍工资吗

案情简介王某于2011年2月到陈某投资经营的某电器制造公司(该公司未依法登记备案)从事操作工作,月工资2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受伤,同年12月经人力资源和社会保障行政部门判定符合工伤情形,2012年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某因工伤待遇等与某电器制造公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,请求裁决某电器制造公司一次性支付赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁委支持了王某一次性赔偿金的请求,驳回了王某二倍工资的请求。     

工资没到手,三种情形可要求单位重发

眼看着工资到手,却发现被卷走、错领、冒领,而他人早已逃之夭夭,员工是否只有自认倒霉呢?非也,因为三种情况下,员工有权要求用人单位重发!     

单位因故停业整改,员工没上班能索要工资吗?

案例 小方和其同事是一家公司的员工.四个月前,公司因生产环节涉及环境污染,被有关部门处以罚款、停业整改等行政处罚.为保证重新开业时不会缺少人手,公司要求小方和其同事不要"跳槽",安心在家等候上班通知.小方和其同事本以为公司很快就能重新开工生产,不想,已经过去数月,小方和其同事也一直没有收到上班通知.     

分配体制改革的成功之路——记成都市近几年企业工资分配体制改革的实践

党的十四大以来,随着经济体制改革和劳动制度改革不断深化,国家劳动部先后确定在我市进行了企业工资新体制试点、中心城市工资制度综合配套改革、企业工资指导线试点和建立工资指导线制度的改革。通过以上改革试点,为在"九五"时期建立适应社会主义市场经济要求以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制奠定了基础。过去几年,我市工资增长实现了"两个低于"的增长,即全市职工工资总额增长低于地区经济增长,职工工资水平增长低于社会劳动生产率的增长。从1990年到1996年,我市职工工资总额由33.83亿元增长到103.48亿元,年均增长20.48%(二、三产业增加值现     

新时代工会维权效率空间分析及其实践探索

中国工会的宗旨是维护广大职工的合法权益,面对新时代广大职工日益增长的美好生活需求同不平衡不充分的服务供给的问题,依法维权的内容和方式将发生重大变化。通过对维权效率空间的分析,发现一些职工维权内容不明,维权方式单一,甚至缺乏理性,从而导致维权失效。因此,工会在创新维权内容和方式上需要从多元维权、精英维权、科学维权与合法维权方式上提升工会维权效率,使得职工维权意识理性化、维权内容精准化、维权方式科学化、维权效率最大化。     

明清江南地区传统社会保障实践及其当代启示

近年来,学术界关于社会保障制度方面的研究不断增多,其中也包括对于现代社会保障制度产生以前的传统社会保障制度的探究.传统社会保障制度的称法,是因为其适应于封建传统社会的政治、经济和文化而的来的.本文旨在探究我国明清时期江南地区的传统社会保障实践,包括政府举办的社会保障事业和民间慈善事业.立足于分析出江南地区传统社会保障的区域特色,为当代社会保障制度建设提供借鉴和参考.     

机械设计制造及其自动化实践教学体系的建构初探

随着经济社会的发展,我国对机械设计制造及其自动化专业人才需求越来越迫切。因此,通过结合A大学机械设计制造及其自动化本科实践教学的实际情况,分析当前实训基地建设过程中现存问题及原因,将现代信息技术应用到实践教学中,从多方面进行优化教学,从而建构体系全新的机械设计制造及其自动化专业的实践教学新模式。     

明清江南地区传统社会保障实践及其当代启示

近年来,学术界关于社会保障制度方面的研究不断增多,其中也包括对于现代社会保障制度产生以前的传统社会保障制度的探究。传统社会保障制度的称法,是因为其适应于封建传统社会的政治、经济和文化而的来的。本文旨在探究我国明清时期江南地区的传统社会保障实践,包括政府举办的社会保障事业和民间慈善事业。立足于分析出江南地区传统社会保障的区域特色,为当代社会保障制度建设提供借鉴和参考。     

四川省劳动厅关于表彰1997年度宣传发行《劳动理论与实践》杂志先进单位和先进工作者的通知

1997年度《劳动理论与实践》杂志的宣传发行工作已经结束,经与四川省劳动学会研究决定,对1997年度在劳动杂志宣传发行工作中成绩显著的单位和个人进行表彰:一、遂宁市、广元市、凉山州、新都县、渠县、南充市顺庆区、眉山县、崇州市、盐亭县、江油市、彭州市劳动局(劳动人事局)第22个单位为1997年度劳动杂志宣传发行工作先进单位,其中:获特等奖的单位2个:新都县劳动局渠县劳动局获一等奖的单位1个:南充市顺庆区劳动局获二等奖的单位5个:眉山县劳动局崇州市劳动局遂宁市中区劳动局盐亭县劳动局江油市劳动局