大学毕业生就业问题关注

最近,有关大学毕业生就业问题的报道很多,引起我的特别关注。由于本人在五、六十年代曾参与大学毕业生分配工作多年,对大学毕业生、也可以说是对年轻的专业人才,有着一种特殊和深厚的感情,因此我想谈一点个人粗浅的看法。     

大学毕业生就业机制中的政府角色定位

促进高校毕业生就业不仅是一个重要的经济问题,更是一个重要的社会问题和政治问题.政府作为社会管理的主体,其具备人力资源配置的“有形之手”、破解宏观就业难题的“非常之力”和保障大学生就业之责. 一、大学毕业生就业现行机制的困顿现状 当前大学毕业生就业现行机制的困顿现状主要表现是: 1.社会发展战略与大学毕业生就业需求之间的冲突.     

大学毕业生就业期望影响因素分析

当前．我国大学毕业生就业面临前所未有的挑战．就业形势日益严峻．重要原因之一是就业期望值偏高。因此．研究大学毕业生就业期望及其影响因素．对于缓解我国大学毕业生就业难问题具有重要的启发意义。大学毕业生的就业期望．是即将毕业的大学生对自身就业前景的一种估计和预测．     

从毕业生“双向选择”会看毕业生就业难

为促进高校大中专毕业生就业，近日，河南省焦作大学、焦作市人才交流中心联合举办了2007年毕业生公益性双向选择洽谈会，吸引了省内外260多家用人单位，提供就业岗位2800多个，有6000多名应往届大中专毕业生上会应聘，初步达成就业意向1500多人，为大力开展“大学生就业服务年”活动拉开了序幕。     

大学毕业生就业应做到“八要”

2009届大、中专毕业生不久就将毕业离校．走向社会。开始新的生活。年初．我们曾对某高校的本科毕业生作过一个问卷调查．毕业生普遍感到就业压力很大。我认为压力来自3个方面,一是社会压力。市场供大于求,“僧多粥少”：二是家庭压力．父母望子成龙、望女成凤,亲戚朋友在期盼;三是主观压力．就是虚荣心作怪．没有一个好单位、好工作不光彩。     

我国大学毕业生就业的现状与对策

一、我国大学毕业生就业的现状 （一）应届毕业生人数迅速增加，而初次就业率逐年下降近 几年．随着我国高校毕业生的逐年增加，其就业面临着新的挑战和压力。2003年是高校扩招后的第一批本科毕业生进入就业市场，毕业生人数为212．2万，     

妥善处理突发事件促进大学毕业生顺利就业

近年来，大学生毕业班级学生中的突发事件呈现出时间上的不确定性、主观性上的故意性、后果上的严重性三个方面的特征，这些突发事件严重影响着毕业生顺利毕业、就业等问题。必须建立健全责任落实的应急机制、制定行之有效的应急预案并认真加强排查和干预，妥善处理此类突发事件，才能确保他们顺利毕业和就业。     

就业政策与大学毕业生就业纵横谈——基于2008届大学毕业生的实证研究

一、研究背景 我国高等教育自1999年实施扩招政策以来．招生人数和在校生规模持续增加，2006年高等教育毛入学率已达22％。按照国际标准，我国高等教育已进人大众化发展阶段。但是．由于就业市场的培育大大滞后于劳动力的增长速度，因此．就业市场出现了供大于求的结构性矛盾．从而使得大学毕业生就业难的问题日趋严重。劳动力市场的信息表明：2007年．在所有求职人员中，失业人员所占比重为54.3％．其中，新成长失业青年占20．5％，而在新成长失业青年中，应届高校毕业生占40％，较上年同期增加了1．5个百分点。据统计，在1996年至2006年这10年间，我国大学毕业生数量增加了近4倍，但就业率反而降低了23．7个百分点，结果导致未能实现就业的大学毕业生数量迅速增加，2006年已突破百万大关。     

小议促进大学毕业生就业

大学毕业生是实施“人才强国”战略的重要人才资源。随着高等院校的扩招,大学毕业生数量逐年增多,大学毕业生结构性矛盾日益突出,大学毕业生就业面临严峻考验。如何促进大学毕业生就业已成为社会共同关注的问题。一、大学毕业生就业现状自1999年实施扩招以来,我国高校     

八仙过海各显神通—北京地区大学毕业生出路何在

2003年是就业形势异常严峻的一年,最重要的原因是1999年扩招的学生即将走入人才市场,而用人单位所能提供的岗位并没有得到同步增长.据权威部门公布:当年扩招的67万人连同原有基数,2003年全国高校毕业生将达到212万人.而2003年全国就业岗位需求与2002年基本持平.这意味着212万名毕业生将争夺与前一年144万名毕业生同样数量的就业岗位,其压力之大不言而喻.     

大学毕业生如何维护自身就业权益

作为大学毕业生,你是否意识到你的就业权益受国家法律的保护?你可知道该如何维护自己的就业权益?从实际来看,在毕业生就业过程中还存在信息独用,不公平录用等侵犯毕业生权利的情况。 在对毕业生进行就业指导过程中,经常有毕业生担心自己在就业中的合法权益能否得到维护,担忧自己因权益受到侵害而在就业竞争中处于不利地位。本文就毕业生权益及其保护作些介绍。     

大学毕业生就业难难在两个“不适应”

近期,大学毕业生就业问题成为全社会关注的热点。5月15日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究了如何做好今年高校毕业生就业工作。会议指出,今年高校应届毕业生达699万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生的就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平     

大学毕业生自主创业喜忧参半

今年6月份,国家工商总局、财政部、国家发展和改革委员会对2003年普通高等学校毕业生从事个体经营出台了相关优惠政策,支持和鼓励高校毕业生自主创业。在这种情形下,一些毕业生勇敢地选择了自主创业之路。“与其给老板打工,不如给自己打工”,刚刚毕业就选择创业的小张如是说。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

近年来,高校毕业生就业难问题引起社会的广泛关注。从现实情况看,大学毕业生就业难日渐突出,从而在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体。科学分析这一群体的类型及形成原因,根据不同类型的学生制定切实有效的帮扶措施是高校毕业生就业工作中不断探索和实践的主要内容,也是解决毕业生就业难的根本途径。     

准大学毕业生“看就业”调查

一、背景 面对巨大的就业压力．刚跨入大学校园的新生也备感毕业后的就业压力。在进入大学校门伊始就考虑就业的问题。而我国大部分高校的毕业生就业指导工作大多从大四上学期才开始．这就使得其他年级的学生处在一种慌乱、迷茫的状态。在这种严峻的就业形势下使得大三学生已提早具备了“准毕业生”的思想状态。     

培养高校毕业生就业核心竞争力

大学毕业生能否顺利实现就业，关键取决于在就业市场上有无竞争力。在其他条件相同的情况下，大学毕业生就业核心竞争力可以成为影响社会毕业生需求的决定性因素。如果把高校毕业生看成是一种社会资源，那么，这种资源是有一定的可替代性的。提升大学毕业生的就业核心竞争力，就是要降低毕业生的可替代性，使得毕业生相对于其他社会资源有其独特的优势。     

大学应届毕业生高离职率剖析

高等教育连续多年的扩招使得大学毕业生数量急剧增加，我国劳动力市场上已经出现大学毕业生总量供给过大和结构性失业并存的现象，毕业生就业面临着严峻的考验。与此同时，一个看似矛盾的现象也出现了：在许多企业中新招应届大学毕业生的离职率居高不下，甚至有加剧之势，很多应届大学毕业生工作不到三个月便辞职而去。     

漯河市出台九项措施促高校毕业生就业

日前,漯河市通过九项措施促进高校毕业生就业。 一是鼓励、引导高校毕业生到农村基层工作。二是加大事业单位公开招聘高校毕业生力度。三是鼓励企业吸纳高校毕业生就业。四是鼓励高校毕业生到企业工作。五是开展高校毕业生就业见习活动。     

高校毕业生就业的政策建议

一、在增加就业岗位的同时全面改善就业环境 增加就业岗位是解决就业问题的根本途径，但改善就业环境的意义亦十分重大。高校毕业生就业问题的解决必须更多地依赖于社会政策层面的途径来加以实现。政府不能以“不干预市场”为借口，把高校毕业生的就业问题完全交由市场解决。政府要建构起一种公正合理开放的、符合中国国情的现代化社会流动模式，如：深化体制改革，消除各种制度性障碍，使社会流动的渠道更加畅通；