浅谈教练技术在企业管理中的应用

企业教练技术是近年来在培养高级管理人员胜任能力方面的一种新兴培训方式,而企业的人才培养中梯队建设最缺乏的是针对性的逐层指导和技能提升,故此教练技术可全面应用在各层面人员培养。本文就企业管理人员如何培养成合格的教练并发挥其教练职责进行探讨,并以企业教练模式作为企业人才培养稳定性和连续性的重要保证手段。     

自我调节理论视角下教练型领导对员工主动担责行为的作用机制研究

近年来,教练型领导作为有效培养员工和帮助员工成长的一种新型领导方式,日益受到国内外学者的关注。本文基于自我调节理论,探讨了教练型领导对员工主动担责行为的作用机制和边界条件。通过对3个时间点收集到的361份有效样本进行统计分析发现:教练型领导对员工主动担责行为存在显著的正向影响;自我目标设置在教练型领导与员工主动担责行为之间起中介作用;核心自我评价不仅负向调节教练型领导与自我目标设置之间的关系,而且还负向调节了自我目标设置在教练型领导与主动担责行为之间的间接效应。研究首次从自我调节理论的视角探索教练型领导对员工主动行为的影响机制,丰富了已有相关研究,并为企业激发员工主动担责行为提供了实践指导。     

商业健身场所私人教练职业素质评价指标体系

本文采用文献资料法、专家访谈法、特尔菲法,确立健身私人教练职业素质评价指标体系,得到5个一级指标和17个二级指标。基于AHP层次分析法计算了该指标体系各指标的权重系数,为健身私人教练职业素质评价提供指导和借鉴。     

授人以"鱼"不如授人以"渔"——教练技术在组织中的应用问题探讨

教练技术是流行于当今欧美企业界最新的管理技术.目前世界500强中有过半的企业采用了教练管理技术.教练技术是创建"学习型企业"和落实调适性领导力的有效工具.那么企业教练是一种什么样的管理技术,企业教练从何而来,对解除目前中国企业的管理瓶颈有什么实践意义,它在组织中又是如何具体应用的呢?     

你“教练”了吗

在2000年11月广州的一个专业教练毕业典礼上,一位刚刚毕业的专业教练说了这样一句话:“每个人都需要一位教练。”这里所说的教练,不是运动场上的体育教练,也不是传授驾驶技术的汽车教练,而是企业教练。你“教练”了吗?企业教练起源于二十世纪九十年代的美国。它将运动场上最精彩的部分移植到企业管理上,通过让企业中的员工建立正面的态度去提升企业生产力,从而取得最大成果。通过十年的发展演变,企业教练逐渐成为一个新的行业和专业。     

群众工作多用“教练型干部”

所谓“教练型干部”，是相对于“自然型干部”而言的。教练型干部找问题，自然型干部争对错；教练型干部排情绪，自然型干部重利益；教练型干部找办法，自然型干部比高低；教练型干部评正负，自然型干部论好坏；教练型干部得爱戴，自然型干部算输赢。群众路线是我党政治生活的一项重要内容，我们每天都能够感受到。新形势下如何开展群众工作，是摆在我们面前的一个鲜活的现实话题。开展群众工作，重要的是干部。我们应该多培养“教练型干部”，少培养自然型的干部。     

新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响

通过问卷调查对594位新生代员工进行分析,并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现,新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响,对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极影响,主管信任和员工参与感知在新生代员工参与需求与指令式和授权式领导风格偏好的关系中起显著调节作用。     

如何当好病区护理主管

为加强病区管理,保证护理质量和护理安全,我院于2002年在每个病区设立一位护理主管,协助护士长进行病区的管理。在二年多的临床实践中,护理主管在病区管理中发挥了一定的作用,下面谈一些作者在妇科担任护理主管的心得。1.设立护理主管的目的随着医学科学的发展和进步,医疗护理质量的提高已成为医院发展的保障。护理主管在这样的新形势下应运而生,他协助护士长病区管理、质量控制,帮助和指导责任护士工作,保证护理安全和工作质量。2.护理主管的作用2.1.协助护士长工作:护士长是病区的行政管理长官,负责病区的行政和业务管理,工作繁忙;护理主…     

管理教练功能对基层公务员工作满意度的影响研究

中国社会科学院的一项最新调查显示,近八成基层公务员有轻度工作倦怠现象。如何改善基层公务员的精神状态,提升其工作满意度成为当前政府人力资源管理中需要重点解决的一个问题。管理教练是组织进行员工潜力开发、提高工作绩效的一项重要技术,目前在企业管理领域得到了大量应用。管理教练强调作为教练者的领导者与作为被教练者的下属之间在日常工作中的双向互动,领导者通过给予下属建设性反馈、提供绩效改进建议、示范解决难题     

促进驾校师生关系和谐的一点探索

当前,部分驾校依然存在教练教学态度粗暴以及“吃、拿、卡、要”等现象,严重影响驾校师生关系的和谐。交通管理部门不仅应该提高教练员的准入门槛,促使教练本身转变服务理念,而且应该完善教练服务评价体系,约束教练的行为。驾校应承担起自己的社会责任,保障教练员的合法收入,为教练执教提供宽松的环境,减缓教练的压力。此外,学员也应对自己恰当定位,尊重并信任教练。只有如此,才能促进驾校师生关系的和谐,为和谐社会的构建做出贡献。     

领导干部应用教练技术提升领导艺术

领导艺术是领导干部价值的体现。本文通过引入教练技术的思想与模式,透过案例分析,用教练技术的方法和技巧,全面提升领导干部的领导艺术。教练技术是通过对话等一系列策略行为,洞察被指导者的心智模式,向内挖掘潜能,向外发现可能,令被领导者有效达到目标,从而有效地提升领导艺术。     

谦卑型领导对员工建言行为的影响：教练行为与心理安全感的链式中介模型

通过两项研究,考察谦卑型领导对员工建言行为的影响机制。一项是采用谦卑型领导量表、教练行为量表、员工心理安全感量表和员工建言行为量表,对某连锁企业一线员工进行问卷调查,采用Bootstrap方法进行中介效应检验发现：谦卑型领导更有可能对下属使用教练行为,进而促进员工的建言行为;教练行为在谦卑型领导与员工建言行为之间发挥部分中介作用。另一项研究采用相同工具,考察了不同类型企业的186名员工,结果发现,谦卑型领导通过教练行为提升员工的心理安全感,进一步促进员工的建言行为,显示出显著的链式中介作用。谦卑型领导也可直接提升员工的心理安全感,而其教练行为也可直接促进员工的建言行为。     

企业教练技术

企业教练起源于上世纪90年代初的美国,是通过一系列有方向性、有策略性的过程,洞察被教练者的心智模式,向内挖掘潜能、向外发现可能性,令被教练者认识自我,发挥自身潜能,并有效地激发团队整体的力量,从而提升企业生产力的一种管理思维与方法.     

关于健身俱乐部私人教练现状调查与分析

本文针对秦皇岛市健身俱乐部私人健身教练这一特殊群体的现状,对秦皇岛市6家大型健身俱乐部的健身私人教练的队伍结构、工作现状进行调查分析,并与国内外私人教练现状进行对比分析。旨在正确认识私人教练的职能、作用;促进秦皇岛市私人教练职业健康、持续的发展,为有关培训机构和决策部门提供有益的理论参考。     

Joney在情感世界中成就事业

<正>情感咨询这是一个因社会进步而产生的新兴行业,近年来才逐渐为大众所知。伊思情感的创始人Joney始终坚信:私人情感教练,在今后将是一个人们生活中不可或缺的职位。我们从小到大不停地接受着各式各样的教育培训,有钢琴、舞蹈、英语等兴趣的培训,也有驾照、潜水证、导游证等专业的培训,但你有听说过情感培训班么?美国ESM认证教练导师、伊思情感创始人、私人情感教练导师、国家二级心理咨询师、婚姻家庭咨询师、大中华区ESM两性     

艾森豪威尔巧妙挽留人才

<正>1947年6月,艾森豪威尔将军脱下戎装任职哥伦比亚大学校长。上任不久,他就遇到一件棘手的事情。1947年橄榄球赛季节结束不久,耶鲁大学就来挖哥伦比亚大学的墙脚——耶鲁大学高薪聘请哥伦比亚大学橄榄球教练利特尔为该校首席教练,而利特尔已一口答应了。这下哥伦比亚大学慌了神。利特尔无疑是最成功的教练人才,他执教哥伦比亚大学队,在当年击败了陆军队,破陆军队32局不败的纪录。倘若这时利特尔人往高处走,对哥伦比亚大学一     

政府绩效管理酝酿新局

尽管中央初步建立了一个政绩管理的指导机构。但对于各省及以下的政府与部门来说，现在还没有一个专门的主管或协调机构，也没有一个专门的规范来指导政绩管理。     

浅谈中学生篮球队后卫训练与培养

后卫队员是篮球场的核心,是临场比赛的组织者和指挥者,是教练的得力助手,对贯彻执行教练战术意图、带领全队团结奋战,并最终取得胜利具有重要作用.因此,中学生篮球队应加强核心的培养与训练,使中学生篮球队的技术水平与当前篮球运动的发展更为接近.     

教练技术在新员工沟通能力培训中的应用分析

在人才资源逐渐成为企业竞争力形成的首要因素时,企业教练的模式也逐渐进入各大企业的人力资源管理中。企业教练通过对员工团队开展全面性的培训,对员工心智、潜能、职业化、绩效等起到较好的牵引作用,促进员工和企业目标的双赢。目前的企业间的竞争已经逐渐转向核心竞争力和创新力的竞争,基于此开展的各项企业决策和经济活动都必须有前瞻性和广阔的发展空间,因此,新员工的入职后与顾客和其他员工之间的沟通就需要企业教练适当引导。本文就以教练技术核心,简要分析其在新职工沟通能力培训中的应用。     

小幽默9则

口袋装人1986年第13届世界杯足球赛上。摩洛哥队与英格兰队交战前,英格兰队教练罗布森夸口说:“在这场比赛中,我们英国人简直可以把摩洛哥队装进口袋里。” 打成平局后,摩洛哥队的教练法里亚