青工文化学习中必须注意的几个问题

目前,本市青工学习文化的热潮方兴未艾,习所作的初步调查来看,也暴露出了不少问题,下几个问题:整个趋势令人振奋。但就最近对青工文化学有些倾向很值得重视。我们认为,要注意以     

万寨港青工综合状况调查报告

文中通过对万寨港青工综合状况调查,对当前青年思想所反映出的问题的进行分析,提出相应的符合万寨港青工教育成长的一些策略。     

上海纺织系统青工业余生活丰富多采

纺织系统各级团组织紧紧依靠党的领导,在丰富青工业余文化生活方面打开了新局面.据该局494个单位中380个单位统计,各类青年业余活动小组已有3,500余个,参加人数达4万多人,各种健康有益的活动结合青年特点,以小型分散的形式展开,使青年业余文化生活丰富多采,使团组织的吸引力和战斗力不断增强,同时还发现和培养了一批青年工作骨干,一些后进青年有了明显的转变.     

青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查

青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查杭阳杭州制氧机集团有限公司是较有代表性的国有大中型企业之一，该公司现有３５周岁以下青年员工近３０００人，最近，公司团委向１０％的青年发放问卷，分别就青年人双休日生活现状、评价及对双休日的希望三大...     

青年职工创造心理特征的测评

当代青年是科学技术进步潮流中最积极最有生气的力量。青年研究必须在马克思主义指导下,探索定性和定量相结合的有效方法。创造能力测评就是其中之一。我们用这种测评方法,调查了二百多名在“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)活动中有所成果的青年职工以及一些企业班组,初步摸索了在迎接新技术革命中青工创造心理的某些特征,为企业人力资源的开发提供了有益的启示同时也表明,本方法是研究青工创造力的一种有效手段。     

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫16家国营大中型企业青工的调查

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫１６家国营大中型企业青工的调查李迎丰最近，笔者调查了湖南、湖北、河南三省的１６家因开工不足或基本停产而处于低速低效运转状态的国营大中型企业，剖析了这些企业中５００名青工的心态。我们发现约有５４％的青工...     

从三个简表看青年工作

最近,我们对青岛市机械、纺织、公交系统的七个单位就青工素质问题做了调查,并把调查结果汇成了三个简表.从这三个简表当中,可以看到我市基层团的工作,特别是青工素质     

纺织行业女青工特殊教育问题初探

我们无锡纺工局,现有28周岁以下青工四万多,其中女青工占80%约有三万二千多人。80年以后招工顶替进厂的18～22岁的小年龄女青工约占女青工总数的60%,她们绝大多数工作在生产第一线,是纺织工业生产上一支不可缺少的生产军。但是,由于女青工是青工队伍中一个特殊的类别,近年来在恋爱婚姻方面出现了一些带有倾向性的问题,不能不引起我们的注意和重视。我们以国棉一厂、国棉三厂和缫丝二厂为点,对女青工的恋爱婚姻状况作了一次调查分析:     

浅谈青年服务队活动中的几个认识问题

青年服务队是近年来,在党的三中全会路线方针指引下,我国青年思想教育工作中的一个新创举,是八十年代学雷锋、树新风活动中出现的一个新事物,是引导青年在实践中学习,共产主义的新形式。上海轻工业系统是全市最早推广青年服务队活动这一新事物的单位,从80年初,上海自行车三厂建立第一支青年服务队到目前为止,全系统十四个行业现有青年服务队998支,约有青年服务队员一万二千余名(全系统有30岁以下的青年12万,平均每十个青工中有一名是青年服务队员)。据不完全统计,两年来,全系统青年服务队有十二万人次,利用业余时间参加了     

当代青年职业价值观念变化和发展趋势

在改革大潮中,当代中国青年职业价值观念呈现出什么变化?其发展趋势如何?两次全国性大规模的抽样调查和北京地区三资企业青工流动情况的调查,有助于我们面点结合地把握情况。     

英国迈克·布雷克的青年社会学著作——《青年文化和青年亚文化群社会学》

八十年代初,在欧美各国的青年问题研究中,开始注意研究青年文化和青年亚文化群的问题,并把青年文化和青年亚文化群的研究应用到解决当前的青年问题和社会问题中去。在这基础上逐步产生了一门新兴的学科——青年文化和青年亚文化群社会学。英国的迈克·布雷克是青年文化和青年亚文化群社会学的首创者之一。他曾先后从事非技术与半技术性工作以及专业青年工作,从中调查和收集了大量资料。1980年布雷克博士根据多年的工作和研究,发表了在欧美很有影响的著作——《青年文化和青年亚文化群社会学》。     

青工八小时外业余生活探索

一、问题的发现在一次偶然的机会,我们取得了这样一手资料,83年1月-83年12月,我厂28岁以下青工违法人数达54人,其中死刑1人,判刑7人,收容审查13人,逮捕7人,劳动教养6人,行政拘留18人.为什么在我们这个比较先进的企业里,出现了这么多的违法犯罪的青工呢?带着这个问题,我们研究小组追根寻源,分别调查了不同案例,结论是先进企业同样有落后的因素,青工犯罪的根源之一在于八小时以外剩余精力分配不当上.     

建起“防风林” 自觉拒腐蚀

在上海团市委举办的学习《邓小平文选》务虚会议上,财贸组的团干部们结合学习邓小平同志“我们要建设的社会主义国家,不但要有高度的物质文明,而且要有高度的精神文明”的论述,联系在财贸系统青年中开展反腐蚀教育的实际,热烈讨论了市委组织部部长周克同志报告中提出的青年要在政治思想上建立起抵制各种不良倾向侵袭的“防风林”的问题,大家一致认为:当前财贸系统团组织在精神文明建设中的一个重要任务,就是要帮助青年建筑起政治上的“防风林”。第一,财贸战线上腐蚀与反腐蚀的斗争很尖锐。财贸青工处在这样“三个前沿”:一是涉外     

新时期青年幸福观影响因素与岗位引导对策

青年是祖国和民族的未来,是油田事业发展的希望。青工幸福观教育是公司青工培训教育中的一个重要内容,正确的幸福观有利于青工以积极乐观的态度面对人生中的快乐和痛苦,有利于青工科学地规划事业以及人生道路,有利于青工更好地实现人生价值,并在此过程中感受到幸福所在。     

后进青工转化过程各阶段的心理特点

工厂企业中,后进的和违法犯罪的青年职工人数很少,但往往对厂风、生产秩序和社会治安影响极大。切实做好后进青工的转化工作,深入研究后进青工在转化过程各阶段的心理特点,分析形成这些特点的各种因素,探索其转化规律,使之更加科学化、系统化、理论化,是青工教育的一项重要任务。后进青工转化时期的心理发展,在其一生中有着十分重要的意义。     

如何发挥青工在企业发展中的主力军作用

青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,青年也是最有朝气、最有创新、最有胆魄的群体,有着无穷的可塑性和创造性,是企业发展的命脉和动力。本文从树立大局意识,端正思想态度等方面阐述了发挥青工在企业发展中的主力军作用途径。     

消费文化、价值体现与发展壁垒——青年奢侈品消费情况的调查

中国奢侈品消费者日益年轻化,奢侈品消费不仅是青年文化的表现,更是青年发展中困惑的表现.对上海青年的调查发现,青年对奢侈品的认识水平和关注度高,实际购买力较强,但是炫耀消费和从众消费特征明显,有些收入不高的青年崇尚和消费奢侈品以"提高"身份.青年奢侈品消费的合理有序对青年发展有重要的影响,应该优化青年价值体系建设,将消费同文化安全结合起来,使得青年消费者能够拥有正确的商品消费价值观和长期持久的品牌信任度.     

企业青工心理特征分析及对策探索

当今社会青年职工心理问题不断增加,给企业共青团工作带来了新的挑战,如何正确引导青年职工思想已成为企业团建工作的重要问题。本文通过分析企业青工矛盾的心理特征,从而探讨有效的心理疏导方式。     

南京路商店青年文化素质调查

最近,我们对南京路上烟糖、果品、服装、纺织、钟表、土产等行业的区属十八家商店的青年文化素质进行了抽样调查,结果如下: 以上结果表明,南京路商店青工文化素质明显偏低,达到大专以上文化程度的一个也没有,达到中专毕业程度的占1.4%,高中毕业占8.2%,中级营业员合格者占青年的13.2%,占职工总人数只有6.7%,而各类在校的学习者只占青年的三分之一还不到。清真食品店的青年中竟无一人达到双补及格水平,新新美发厅16个青年中只有一人在读初中,三人刚达到     

未长成的世界——当代大学生思想状况调查分析

曾有人这样说过,你若能告诉我青年在想些什么,我就能告诉你未来是什么样的。为了深入了解当代青年,我们在今年六月对复旦大学、上海交大、南京大学、北京大学、浙江大学,南京师大、中国人民大学、金陵协和神学院等全国十几所高校的在校学生进行了各种形式的调查,接触了数百人,收回问卷300多份。这当中有理工科的也有文科的,有学外语学历史的,也有搞经济搞建筑的,有艺术系的也有政教系的。通过调查,我们对八十年代的大学生有了一个新的认识,从中也可看到当代中国青年的精神风貌。下面分几个部分来对调查结果进行浅析。