成功学不能学

成功永远是小概率事件按照成功学的定义：1．成功并不难,只是坚持做一件事情。2．只要这么做．每个人都能成功。3．做得越好的人越成功。如果只要坚持做,每一个人都能成功,而且钱越多的人越成功,那么,当每个人都赚到5000万元的时候．是不是只有赚到5亿元才算成功？当每个人都赚到5亿元的时候．是不是只有赚到50亿元才算成功？     

领导者的成功智慧和成功哲学——成功领导者的"九字诀"

为官一任,能做一个成功的领导者,是每一位从事领导工作的人都会认真思考并试图努力解决的一个重要问题。但怎样才能达此目标呢?成功者自有妙法,高人自有高招。做一个成功的领导者既需要“妙法”,也需要“高招”。把“妙法”和“高招”统一起来,着重从哲学方法论上讲领导者的成功之道,就是本文所讲的领导者的成功智慧和成功哲学。领导者唯有从哲学方法论的层面上掌握了成功的“大道理”,才能产生大智慧,进而获得大成功。根据笔者多年的研究和体察感悟,试提出以下三个方面的“九字诀”,供领导干部借鉴参考。一、定、识、能——成功领导者的目…     

“成功产生成功”原则的分析与举例

本文分析了“成功产生成功”原则的两大成因：社会资源分配和心理因素作用。 在理论基础上,列举了生活中的“成功产生成功”原则,并详细分析了商业、网络舆论和教育三大领域方面的相关例子。     

“成功”新解

一般人看“成功”,目标多宽松,只要如愿当上部门经理,就算成功;或只要能在40岁前购屋置产,也算理财成功!但是在名人眼里,成功的定义,可就严谨多了。     

核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响:人-情境互动的视角

以212名企业员工为研究对象,考察了核心自我评价、组织支持以及二者的交互作用对主客观职业成功的影响。研究结果表明:主观职业成功(工作、职业和生活满意度)和客观职业成功(收入、晋升次数和速度)是2种相关但不同的职业成功类型;核心自我评价和组织支持对主客观职业成功均有一定的影响,但它们对客观职业成功的影响效果弱于社会-人口和人力资本特征;与特质激发理论相一致,核心自我评价和组织支持在对职业成功的影响上存在一定的交互效应,表现为组织支持会强化核心自我评价对职业成功的正向影响,且高核心自我评价的员工在得到高组织支持时有最高的职业成功水平。     

河之洲

<正>下山才算成功中国人喜欢把登上巅峰当做成功的象征,然而在登山家看来,登顶只算实现了目标,却不能叫成功。记者采访登上珠峰的运动员:什么算成功?他说,下山才算成     

渴望成功

每个人都渴望成功。其实, 从生存的角度来说,每一个来到世上的人,都已经获得了某种程度的成功,因为他已经成功地生存了一段时间。事实上,对一个人来说,他是否感到自己成功,与他的生存乐趣、生存目的紧密相关。只要他能够找到并     

成功与失败

成功与失败是人生道路上常见的问题,从事政治、军事活动是这样,做人做事、搞生产科研更是屡见不鲜。从成功与失败对于人生修炼的影响效果看,成功了固然可贺,但是,如果处理不好．成功的实现可能就是毁灭其一生的开始;失败了固然让人惋惜和遗憾,可是,如果处理得好,失败的残局有可能是逐步走向成功。到达人生价值巅峰的开始。从某种意义上     

一切伟大均始于平凡

每个人都渴望成功，但不是每个人都能成功。 当然，基于对成功的理解不一样，我们固执地认为成功的人要多一些，如果成功是一种幸福的话。     

下得山来才算成功

自古以来，在中国人的意识里，事业的峰巅就是成功，兜里的钱用不完就是成功，有香车美女相伴就算成功，头上的光环一圈套一圈就算成功。事实上，这远算不上成功。     

独立学院大学生创业案例分析

本文搜集了南昌航空大学科技学院大学生的创业案例,将案例分为两类分类,创业成功案例和尚未成功案例,通过对两类案例进行分析,总结出成功创业具备的创业素质和尚未成功创业案例所遇到的困难。以此来为独立学院创业教育提供参考意见。     

扭转一个观念

身在职场，人人都想赢。什么叫赢？就是成功。什么叫成功？是否白领就比蓝领成功？金领就比白领成功？管理者就比被管理者成功？     

人生有梦踏实追求

对于大多数人来说,终生所追求的目标不外是"成功",成功的定义固然因人而异,也许是名利双收、大权在握或自我超越,无论如何,如果你的成功无法忠于自己的信念,则注定仅是昙花一现,如果你的成功背离了自己的核心价值,也势必会忐忑不安.总之,如果你在坐拥成功的同时,无法高枕无忧,安然自若,也就称不上真正的成功了.     

小企业关键成功要素的跨国度比较

本文目的是论证中国小企业主对关键成功要素的洞察。在研究过程中,这些成功要素与对美国小企业所作的同样研究作对比。中国小企业的成功要素还将用于判定当企业处于生命周期的不同阶段时是否存在差异。研究发现,关键成功要素在要素结构上存在着差异,关键的不同点在于满足资金需求,以及小企业在中国的区域问题。同时也发现,关键成功要素对生命周期存在影响这一理论缺乏支持。     

离岸软件外包项目成功的研究综述

本文通过对相关文献的梳理,从研究方法、研究内容、项目归属地与研究者国籍四个方面,阐述了当前离岸软件外包项目成功的研究现状,并重点对离岸软件外包项目的成功标准和成功因素进行了分析,得出近几年来离岸软件外包项目成功研究的主要特点以及离岸软件外包成功因素的基本特征,最后提出了相应的建议及今后研究的方向。     

基于异质资本的创业家成功因素的多维分析

创业家人力资本对创业成功具有重要影响。本文对基于异质资本的创业成功影响因素进行系统的多维分析,对创业者成功的关键因素进行总结,为进行创业家素质等相关研究提供借鉴。     

中国成功零售企业定位点的实证研究

本文通过对全国样本的零售企业顾客满意度影响因子和评价数据的分析,对中国市场成功零售企业的定位点表现进行了实证研究,本文得出了有价值的五个结论:(1)成功的零售企业有明确的定位点;(2)成功的零售企业一般拥有1个主要、1个次好两个定位点;(3)商品、服务、价格、购物环境等,成为成功零售企业定位点选择的要素;(4)同一零售业态的成功企业可以有不同的定位点;(5)成功零售企业的非定位点都高于行业平均水平,而趋向成功的零售企业达到行业平均水平。     

没有行动就永远没有机会

成功来自于身体力行。同样的,成功的机遇也是需要通过确实有效的行动才能抓住的。无论你有多么美好的目标,多么缜密的计划,只要你不实际地行动起来,成功之门永远不会开启。     

风险投资机构的网络位置与成功退出:来自中国风险投资业的经验证据

本文研究中国本土风险投资机构间的网络联结对投资结果的影响。运用清科数据库2000年1月1日至2009年12月31日的数据,研究发现风险投资机构的网络位置对成功退出有显著的影响——风险投资机构的网络中心性越高,成功退出的可能性越大。具体而言,本文的研究结论可概括如下:投资机构的网络联结数量越多,成功退出的可能性越大;投资机构的网络联结质量越高,成功退出的可能性越大;投资机构促成的网络联结数量越多,成功退出的可能性越大;投资机构收到的网络联结数量越多,成功退出可能性越大。     

失败中见英雄孬种

尽管我们说成败孰知谁为英雄,还说失败乃成功之母,讲道理都是成败对举,但着眼都是成功,讲得更多的是成功,甚至整部“成败学”关注更多的也是成功。然而,从一种过程而言,从一种思维方式,一种实事求是的态度而言,充分地关注失败更有意义。