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《经理人》2007,(4):51-51
时下,高级经理人的健康问题广受社会各界关注。作为最关注中国经理人生存状况、以“问题+答案”为编辑方针的《经理人》杂志,对中国高级经理人的健康状况如何看待?又提出哪些针对健康的管理策略呢?故此,《经理人》2007年大型企划“2007年经理人健康运动”暨“十佳健康CEO”、“十佳健康企业”评选系列项目筹划出台。此次评选由中国医师协会、上海健康教育协会主办,通过经理人健康报告、经理人健康管理蓝皮书的发布,让更多经理人都关注起自身的健康,修正自身健康的不足,并贯穿全年对上海、北京两地众多知名企业进行健康咨询与体检,配合一系列的健康讲座、健康操推广,普及经理人健康运动概念,让中国的经理人都健康起来。 相似文献
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本文通过外聘职业经理人的利弊分析,进一步理清在经理人市场上影响职业经理人市场正常健康发展的因素。并切提出相应的完善经理人市场的相关办法。 相似文献
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人在职场,身不由己。但是,一些职场最基本的底线、万万不能突破,一些职场的规则与潜规则,我们也不可忽视。希望各位职业同仁,高唱“三大纪律与八项注意”这一战斗歌曲,勇往直前,战无不胜。 相似文献
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“跟大家一起做运动,和别人分享健康, 是为自己创建健康的最佳路径。”相对于一般女性,女性经理人应该要快乐得多,因为她们享受的职业发展、晋升、获取高报酬等机遇更充分。然而,与好的职业职位和成功的事业如影随形的是,责任重和挑战性更强的工作,给她们带来了身心的疲惫,让她们无法享受到一些快乐。毕竟,只有拥有健康,女性经理人才会拥有持久的快乐人生。 相似文献
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家族企业处在一个激烈竞争的市场环境中,引入经理人来担当家族企业经营管理工作是克服家族企业各种弊端、突破企业发展瓶颈的必然要求。但是,从目前的实践看,家族企业在选择经理人的过程中存在许多问题。因此,在选择经理人时,家族企业应全面考察应聘者的学历、经历、能力、工作态度、声誉和离职信息,以减少选择风险。 相似文献
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家族企业是中国现阶段普遍存在的一种企业类型,一方面家族企业急需聘用职业经理人,以解决、管理中的一些难题;另一方面企业花高薪聘请到的职 业经理人却难以在企业中发挥作用,最后只能走人。本文对家族企业中职业经理人的激励机制进行了分析与探讨。 相似文献
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职业经理人的管理责任是指在管理活动过程中职业经理人被赋予的从事某些活动、完成某些任务以及承担相应后果的诸多要求的总称。职业经理人管理责任产生的逻辑基础源于现代公司法人治理结构中的职业经理这一社会角色。 相似文献
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随着我国市场经济体制的不断完善,要求越表越多具有一线管理经验和较高教育背景的职业经理人在管理中承担中高层组织管理工作,但我国的职业经理人培养远跟不上经济发展对此类人才的需求。本文拟从我国职业理人的现状入手,探讨我国职业经理人培养中的一些问题,为我国职业经理人的培养与发展提供思路借鉴。 相似文献
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职业经理人以其良好的职业境界、道德修养、专业的经营管理能力,高超的内外部资源整合能力,帮助企业获取最大的利润,从而推动企业不断发展。职业经理人具备较高的专业技能、经营策略、管理才能、丰富的工作经验和深厚的理论功底、沟通技能和团队合作精神,统御全局,运筹帷幄,是企业的设计师和掌舵人。职业经理人需要社会的包容与扶持,需要股东提供一个宽松的舞台,让职业经理人充分发挥其自身的价值、魅力,让企业健康可持续发展、壮大。中国需要更多职业境界高、道德修养佳的专业化、职业化的职业经理人。 相似文献
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在重压之下的高端女性们,健康才是最重要的职位越来越高,工作越来越忙,应酬越来越多,运动越来越少。而频繁奔波于觥筹交错和工作压力中的女性经理人,就无意识地在应酬与压力递增下一点一滴地增加了不想要的卡路里。于是乎,玫瑰圈中的女性经理人们开始对于丰腴的身材日渐恐慌。其实,作为高端女性而言,好身材并不仅仅意味着纤细,毕竟,太过于纤细的身材往往会给下属传送出柔弱无力的信号。因而,玫瑰圈的女性们大可不必日渐担忧自己的身材问题。毕竟,在重压之下的高端女性们,健康才是最重要的。袁郡:学会接纳自己我以前特别担心身材问题,曾经状… 相似文献