德式用人的本土化融合——访扬子石化-巴斯夫有限责任公司人力资源总监亚克博士

扬子石化-巴斯夫有限责任公司（以下简称BYC）是中国石化和德国巴斯夫以50：50的股比共同出资设立的大型石油化工企业。双方套司均以产品质量出众和严谨的工作态度而闻名。巴斯夫与中国石化的这段成功姻缘，带来的是中德用人之道的碰撞，还是融合？目前，笔者专访了该公司人力资源总监亚克博士（Dr．Paul Jacobs）。     

汕尾:开展“基层人才促进年”活动

广东汕尾市近日下发通知,自2013年6月开始,该市将用一年时间在全市开展以"人才优先、工作争先"为主题的"基层人才工作促进年"活动。该市以广东省帮扶推动欠发达地区"扬帆计划"及其子项目为依托,加强与"珠江人才计划"、"广东特支计划"的对接,加快实施重点人才项目,拓展提升"扬帆计划"、"硕博人才引进计划"、"本土人才特支计划"、"人才智力扶持基层计划"。     

内地精英移民潮引发思考

在美国媒体近日推出的"失败国家"指标中,"人才流失"被作为其中最重要的一项单独列出. 2010年6月,中国颁布了<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>,提出到2020年,人才发展要进人世界人才强国行列.     

2016国际人才十大热门话题

时值2016年岁末,本刊编辑部为大家盘点过去一年国际人才交流与合作领域的热点话题. 这一年,引进外国人才和智力工作迎来了新的历史机遇.国务院总理李克强在《政府工作报告》中提出,"将实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策",人才优先发展理念引领"十三五"开局,从沿海一线城市到中西部各城市,全国各地因地制宜,力度空前的人才新政处处开花;"两证整合"("外国人入境就业许可"和"外国专家来华工作许可"整合为"外国人来华工作许可")试点工作在北京、天津、深圳各市,河北、山东、安徽各省如火如荼地进行,2017年4月1日,全国将统一实施外国人来华工作许可制度.     

国际人才交流对发展中国家有益

国际人才循环的概念 2000年,在加拿大一个会议上,使用了"人才循环"这一新概念.事实上,在一些高技能人才从加拿大流向美国时,也有很多符合加拿大要求的移民从世界各地涌向加拿大,这就是"国际人才交流".也有专家建议,随着知识经济的兴起与发展,人才的全球性流动,应用人才循环或人才再循环来表述会更准确些,虽然这种循环有时是不对称的,但毕竟已呈现在了人们面前.     

叙永县“四项机制”助推农村人才开发见实效

叙永县十分注重发挥人才在"实力叙永、和谐叙永"和社会主义新农村建设中的作用,按照"盘活一批、引进一批、培养一批、激励一批"的总体思路,建立和完善了人力资源共享、实用人才培养、整合资源联动、激励人才创业四项机制,助推人才开发见实效。建立和完善了人才资源共享机制。注重盘活现有人才资源,在明确了各类专业技术人才所有     

眉山市东坡区全力打造高素质社区工作者队伍

眉山市东坡区现有社会工作者600余人,社区社工人才300余人,针对新时期城市管理重心下移和社区人才队伍相对匮乏的难题,东坡区全面加强社区人才队伍建设,为和谐社区建设提供有力的人才支撑。一是健全社区人才选录机制。我区按照"公开招选、依法选举"的原则,在2004年、2006年两次面向社会公开招     

常住上海外国专家8.5万余人

近年来,上海人才总量和高层次人才数量不断提升,人才发展的环境不断改善。上海人才资源总量近400万人。在沪"两院院士"161人,已有425名海外高层次人才入选中央"千人计划",其中13人入选"外专千人计划";310名海外高层次人才入选上海"千人计划";来沪工作和创业的留学人员已超过10万人,留学人员在沪创办企业4500余家。常住上海的外国专家约8.5万余人。上海市连续两年被评为"外籍人才眼中最具吸引力的中国城市"之一。     

青岛市人才系统推行“一月一改革”

如何改变工作中按部就班、碌碌无为的局面?青岛市人才系统的做法是:在系统内推行“一月一改革”制度。用改革创新的成果,带动工作上水平、上台阶。仅1999年,青岛市全市人才系统就     

八面来风

广西人才小高地建设初显高效聚才效应自从去年实施"人才小高地建设"以来,在短短半年多时间里,广西紧缺的高层次人才在培养、引进和重用方面均取得了显著成绩,初步显现了"品牌"的聚才效应与"特区"高层次人才的领军力量。据介绍,广西首批正式启动13个人     

浅谈事业单位如何使用人才

2015年对于事业单位而言是改革的一年,也是转型发展的关键一年.在这一年中,全国各大事业单位都响应党中央的号召,积极推行习主席的"三严三实"教育,深入从"四个全面"开展自我剖析,探索改革发展之路.其实,对于事业单位而言,所谓改革的最终目的,还是最终落脚在如何使用人才方面.过去的事业单位一直被认为是"铁饭碗",收入分配采用的是"一刀切".大家都认为做好做坏一个样,做与不做一个样,多做不如少做,少做不如不做,所以缺乏工作积极性和进取心,每一位人才在这样的大环境下自然无法被很好使用.无法体现自身价值又导致更为广泛的懈怠情绪.事业单位应如何践行改革,推陈出新,使用好人才,是当前急需解决的问题.基于此,围绕这一主题展开研究,希望对事业单位改革有所帮助.     

上海未来两年将引进万名“海外人才”

在提前9个月完成"万名海外留学人才集聚工程"之后,上海今后两年将再集聚一万名海外高层次留学人才、外国专家和港澳台专才,以加快上海人才国际化进程.     

造就老年创业人才

在老年人才开发研究工作中,针对离退休人才二次开发只讲科技人才不全面,我1998年写过"急待开发离退休管理人才"一文,被国内外一些报刊登载。《中国老年报》摘发同时还写了编后语,认为提出了老年人才开发中的一个重要问题,建议讨论,并得到全国许多人赞同。这以后,又作过"离退休管理人才二次开发课题研     

当好"店小二"服务聚人才

18年前,马云用一个叫"阿里巴巴"的梦想,吸引了蔡崇信来到杭州.彼时的蔡崇信不会想到,像他一样选择杭州,如今会在高层次人才中成为"潮流". 连续七届入选"外籍人才眼中最具吸引力的十大城市",2016年杭州人才净流入量8.9%,排名全国第一 ……杭州交上了一份份亮眼的成绩单.而探究其背后原因,这座城市的"梦想"实干"和"包容"特质,不得不提.     

莫把人才当"花瓶"

高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力.加强高层次创新创业人才队伍建设,一靠海外引进,二靠国内培养.2008年,中央推出"千人计划",引进海外高层次人才回国创新创业.2012年,中央又推出"万人计划",面向国内遴选支持高层次人才."因有中华梧桐树,引得各方凤凰来."据悉,目前"千人计划"已引进海外高层次人才7000余名,"万人计划"已遴选国内高层次人才2500余名.     

“工作狂”安玮楠

在吉林化工集团这个大家庭里，1997年又诞生了一个中德“混血儿”——巴斯夫吉化新成二醇有限公司。总经理安玮楠是一位有着多年东南亚工作经验的德国老人。他谦和的外表下，是对工作、对事业的追求。自1997年1月受德国著名化工企业巴斯夫公司委派来中国后，安玩具楠便全身心地投入到工作中。在短时间内，建立了一系列适合于中国国情的又具有国际水准的管理方法，使得当时正处于土建阶段的。合资企业在一年零四个月的时间内，取得了装置开车一次投料成功，比计划提前了三个月，同时也节约了大量预算。为公司占领市场、扩大效益打下了良好的…     

托起东方的“中国梦”——外裔高层次人士篇

2011年12月20日,以"人才国际化和创新创业环境"为主题的"外裔高层次人才座谈会"在第十四届中国留学人员广州科技交流会期间举行。中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮在座谈会上发表重要讲话。他指出,中国将实行更加积极主动的开放战略、实施更加开放的人才国际化政策,提出了     

高层次人才引进面临战略升位

海外高层次人才引进一直是近年来全国"两会"代表和委员热议的话题之一. 据统计,国家"千人计划"自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高层次人才2700余人.与此同时,全国各地也相应出台了人才引进计划,总体引进规模预计将达12万人.目前,随着政策实施力度的不断加大,一个海外高层次人才群体已经浮出水面.那么,在我国实现自主创新和转变经济增长方式的关键时期,如何开发和利用好这部分具有重要战略意义的资源,就成为今年"两会"代表和委员聚焦的热点.     

公共科学服务人力资源的开发与利用探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,党和国家历来高度重视人才工作,2010年5月25日至26日,中共中央、国务院在北京隆重召开了全国人才工作会议,胡锦涛总书记在强调"坚持人才工作指导方针"时指出:"要坚持确立人才优先发展战略布局,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针."这是当前和今后对我国人才工作体制机制创新的主要着力点,成为加快人才发展的助推器.     

陆金所:中国互联网金融的创新者——访平安集团陆金所董事长计葵生

正26年前,平安创立于深圳蛇口,2014年,平安名列世界500强第128位。"外脑"和海外人才是平安跨越式发展的秘诀之一。从1994年第一次引进"外脑",20年来,平安累计引进了数百名海外人才。国庆节前,平安陆金所董事长计葵生荣获2104年中国政府"友谊奖",成为平安第三位获此殊荣的外籍高管,一家企业3位外籍专家荣获这一殊荣,实属罕见。