面临新情况 企业拿什么吸引人才？

美世近期在中国对115家企业进行了有关人才吸引与保留实践的调研，从薪酬、福利、职业发展和支持机制四个方面分析各类企业在人才管理上最新的实践、工具和方法，并从公司和员工两个角度来了解目前各类实践和方法的实际效果。     

2004年中国（上海）金融形势展望——中国金融业驶入快车道

2004年,中国金融业将如何进一步发展,尤其是上海在全力打造成为国际金融中心方面如何作为,倍受世人关注。为此,2003年11 月18-19日,上海社会科学院和上海国际金融研究中心在上海国际会议中心联合召开了“2004年中国(上海)金融形势分析会”。来自海内外的专家学者、政府官员等认真分析了当前我国金融发展的基本特点、矛盾问题、走势趋向和战略对策。这里摘选部分内容(根据录音整理,未经本人审阅),以飨读者。     

塞在笼子里的中国人才

在企业最看重的就业能力要素中,“职业意识”以19．80％的比例位居榜首．而在大学生眼中,“职业意识”仅以6．9％的比例排在倒数第一位,远没有专业、技能等重要。     

首届中国人才发展论坛：共议人才发展的盛会

“要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才尊重创造,坚持实施人才强国战略。坚持党管人才的原则,确立人才优先发展战略布局．创新人才发展体制机制,开发利用国内国际两种人才资源,加快培养造就一支宏大的人才队伍,走出一条具有中国特色的人才强国之路,为社会主义现代化建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支撑。”     

上海人才公寓运行发展面临的问题及对策

为加快推进高水平人才高地建设,亟须通过制度创新和政策牵引,差异化解决人才安居问题,为人才提供更加安居、宜居、乐居的居住环境,为高质量人才更好地参与创新创业和城市建设提供后勤保障。     

人才发展与创新——中国人才发展论坛专家专题发言精彩观点

10月22～23日,在中国人才发展论坛上,几位知名专家围绕人才、发展、创新分别作了专题发言。现将他们的部分精彩观点摘载如下。     

创造良好的机制 不拘一格用人才

在培养人才、吸引人才和使用人才的三个环节中,使用人才是核心和关键,要使人才施展有机会、干事有舞台、发展有空间, 必然要创新人才使用机制。     

大金融业:差异化人才策略势在必行

韬睿惠悦咨询公司近日发布的大金融及地产行业整体奖酬调查结果显示:在相关监管政策逐步松动、金融行业混业趋势明显的背景下,许多行业职能逐渐交叉融合,金融企业面临的人才竞争已经跨越所属子行业,而同一职能在不同子行业的薪酬水平与增速的差异化,无疑加大了人才吸引与保留的难度。专家提醒,面对混业人才竞争所带来的管理挑战,必须进一步加强差异化的人才策略,根据不同细分人才的稀缺度和管理难度等实际情况,制定有的放矢的     

稀缺社工人才为何面临尴尬

岗位不稳定、薪酬水平低、社会认知不高、职业价值难以体现,被认为是阻碍社工人才从事社会工作的重要原因。     

落实发展纲要建设人才强国——首届中国人才发展论坛侧记

2010年10月22日至23日,由国家人力资源和社会保障部举办的首届“中国人才发展论坛”在北京会议中心拉开帷幕。本次论坛的主题是“贯彻落实人才发展规划纲要,全面推进人才优先发展”。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席了开幕式并致辞,中组部副部长、人力资源和社会保障部部长尹蔚民做了主旨报告。     

后危机时代的人才管理——中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会尖峰对话

2009年10月25日，中国最佳雇主颁奖盛典暨第六届中国人力资源管理创新高峰会在国家会议中心隆重召开。人力资源管理界的众多知名人土就“后金融危机时代的雇主品牌、人力资源管理创新与应对策略”话题展开了热烈的讨论。     

中国企业人才之困：不及格的大学

当中国企业开始大量筹办大学的时候,也是大学教育病入膏盲之际。 吉利大学、金蝶顾问学院、携程大学、麦当劳汉堡大学、真功夫米饭大学等,这些都可以被理解为企业和企业家们在努力培养自己所需要的创新人才,同样,它也可以被理解为企业无法寻找到大量适合自己的人才：创新工场的李开复质疑道,“我不会说这些企业不该办大学而批评他们。     

出版机制改革中编辑人才面临的尴尬局面

本文对比传统出版事业中编辑人才的特征与新兴民营文化公司中编辑人才的特征,分析了出版机制改革中编辑人才配置的现状,并提出了有建设性的解决方案——精确企业定位,按需用才。     

人社部谈专业技术人才发展：中国仍缺拔尖和领军人才

人力资源和社会保障部相关负责人就日前发布的《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010～2020年）》发表谈话指出,我国仍缺少拔尖人才和领军人才。     

金融业人才身价需求双回升

未来国内金融行业仍存在缺口 保荐人身价回涨,年薪最少在100。150万风险投资公司青睐具有海外投资背景的高端人才     

国务院副总理张德江：走出具有中国特色的人才强国之路

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江在首届中国人才发展论坛致辞时强调,要深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实全国人才工作会议精神和实施国家中长期人才发展规划纲要,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,坚持实施人才强国战略,坚持党管人才的原则,     

中国民企的人才竞争力增强

万宝盛华（中国）近期对中国大陆地区1041位求职者以及1143家外资和民营企业展开了人才的就职企业倾向等调查,发布了“外资和民营企业人才竞争力”调查报告,结果显示,中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业,民营企业的人才竞争力正在增强,但企业文化仍然是其软肋。     

构建辽宁地方院校本科人才国际化教育机制

在全球化的大趋势影响下,辽宁地方院校的人才培养传统模式受到很大挑战。本文探索了辽宁高校顺应国际潮流、培养高质量本科人才的新型国际化机制。通过探讨辽宁地方院校国际化人才培养的战略要素,力图构建辽宁地方院校本科国际化人才培养模式。     

对人才服务中心人才管理的探讨

人才服务中心是国家人事人才公共服务体系的重要组成部分,其队伍的科学有效管理影响着自身的服务水平与发展状况.本文首先介绍了人才与人才管理的涵义,然后分析了我国人才服务中心人才管理的现存问题,最后探讨了完善人才服务中心人才管理的方法,希望对人才服务中心人才管理做以推动.