行政诉讼一审没有提交的证据不能作为二审判案依据

<正>案情简介■某市人力资源和社会保障局接到举报,称某电子科技有限公司在招工过程中招用了一名未满16周岁的童工,市人力资源和社会保障局立即派劳动保障监察机构对该公司进行了调查。经核实,该公司在一个月前确曾招用一名童工,举报情况属实。于是,市人力资源和社会保障局责令其清退童工,并根据《禁止使用童工规定》的有关规定,对该公司作出了罚款5000元     

劳动保障部门的法定职责已履行完毕

案情简介陈某原是朝阳机械厂职工,由厂方安排到下属的合资企业工作。陈某的劳动合同到期后,合资企业既没有与陈某终止劳动关系,也没有续订劳动合同。在事实劳动关系延续6个月后,陈某向某市劳动保障局举报,请其责令企业与自己签订劳动合同。在某市劳动保障局的监察督促下,陈某拿     

畅通投诉举报渠道天津市从源头抓《条例》贯彻

天津市劳动保障监察机构为进一步规范劳动保障监察人员的执法行为,及时受理群众举报投诉案件,查处各种侵害劳动者合法权益的行为,维护社会稳定,今年1月1日,向全市各级劳动保障监察机构发出通知,要求劳动保障监察员对用人单位进行调查、检查时,要严格按照<条例>的规定,不得少于两人,佩戴劳动保障监察胸牌,主动出示由劳动保障行政部门统一监制的劳动保障监察证件.     

应否对非主观故意违法使用童工的单位进行行政处罚

<正>某公司员工文某,介绍向某到该公司工作(向某与文某是亲戚关系),向某隐匿其未满16周岁的真实年龄,持黄某的身份证到公司报名,被公司录用。后文某因与公司产生劳动纠纷,到劳动监察大队举报公司招用童工,经劳动监察大队查实,向某为童工已被公司录用,公司知道向某为童工后当天就辞退了向某,向某在公司工作了17天。监察大队对公司使用童工向某该不该处罚产生了     

"临时工"工资可以低于最低工资标准吗?

案例简介去年10月9日上午,江苏省海门某医院7名职工向海门市劳动监察大队集体举报,医院发给他们的工资每月仅为250元,低于每月340元的全市最低工资标准,要求劳动监察部门对该医院的这一违法行为进行处理.     

劳动保障监察应明确性质界定范围

劳动保障监察工作涉及广大的用人单位和劳动者,具有广泛的社会性,是一项政策性强、保护劳动者合法权益的保障机制.其中,对案件的处理过程既是监察工作的重点也是难点,而案件的处理效率直接反映劳动保障监察工作质量的高低,直接关系到行政执法的效果,关系到政府的形象.结合成都高新区劳动保障监察工作中的部分典型案例,笔者认为,劳动保障监察工作应进一步明确性质,科学界定范围,走出当前不堪重负的困境.案例及分析案例一：某外资电气公司员工陈某到街道一级网格投诉举报点投诉电气公司在医疗期内单方面解除劳动合同,要求恢复劳动关系.街道网格根据调查结果,告知陈某可依法申请劳动争议仲裁维护自身合法权益.随后,陈某又到区劳动监察队投诉,并指责街道网格监察工作人员存在偏袒行为.劳动监察队经调查后,确认陈某的投诉系其与用人单位就解除劳动合同发生争议所引起,依法告知陈某应依照劳动争议程序提起仲裁申请,并就相关法规、办案程序向其进行了耐心细致的解释.     

信息港

郑州:三管齐下提高劳动保障监察执法水平河南省郑州市劳动保障监察队为进一步提高劳动保障监察执法水平,全面推行服务承诺制、错案责任追究制和工作目标责任制。一是推行劳动保障监察服务承诺制。举报投诉电话24小时有人值守,对是否符合举报投诉受理条件的5个工作日内给予回复;     

劳动监察投诉时效的规定是否有溯及力

<正>《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算,违法行为有连续或继续状态的,自     

这样的案件应该撤销吗?

[案情简介]:2008年12月17日,国某等三人投诉某市某酒吧拖欠工资及非法收取抵押金。监察人员在调查时发现,该酒吧已经停止营业,工作场所关闭,单位负责人无法联系。鉴于这种情况,劳动监察部门根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(以下简称     

劳动监察制度需要改革和完善

我国的劳动监察制度始于建国初期,但那时的劳动监察工作仅局限于劳动安全监察。党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的总目标后,为适应社会主义市场经济发展需要,各地劳动保障部门积极转变职能,借鉴国际劳动监察惯例,逐步探索开展了劳动监察工作。1993年8月,原劳动部发布了《劳动监察规定》,对劳动安全监察以外其他方面劳动监察的一般规则作了规定。1994年7月,《劳动法》颁布,进一步明确了劳动监察制度。1995年、1996年,原劳动部又相继颁布了《劳动监察程序规定》、《处理举报劳动违法行为规定》。随后,各省、自治区、直辖市也相继制定…     

关于印发《四川省劳动和社会保障厅劳动保障监察执法程序规定(试行)》的通知

为规范本厅劳动保障监察执法行为,我厅制定了《四川省劳动和社会保障监察执法程序规定(试行)》。现一并印发给你们,供在监察执法工作中参考、借鉴。四川省劳动和社会保障厅劳动保障监察执法程序规定(试行)第一章总则第一条为规范厅劳动保障监察执法行为,保证厅作出的行政处罚、行政处理等行政决定合法、公正、公平,保护公民、法人和其他组织的合法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等有关法律、法规,制定本规定。第二条厅对在成都市武侯、成华、锦江、金牛、青羊和高新区的省…     

劳动保障监察机构对投诉的调查义务与限度

劳动保障监察机构在收到举报人的投诉后,对举报事项有权进行调查,根据调查结果作出处理决定。劳动保障监察机构依职权所作的调查如何确定其限度的合理性?对此有不同看法。有这么一个案例:黄某通过信访部门投诉,称某公司拖欠其工资。劳动保障监察员转接到投诉后,即刻对案件进行了初步调查,发现用人单位与投诉人在事实陈述及主张上存在较大分歧:某公司称黄某无故长期缺勤,按规定不应发放其工资;而黄某称自己正常出勤,单位应     

监察执法行为既要实体合法也要程序合法

<正>案情简介■2015年3月11日,澳大利亚人杰森(化名)到某市劳动保障监察机构投诉,自称于2014年9月1日进入西乡咨询公司担任销售经理,工作到2014年12月31日,但该公司拖欠其2014年12月的工资共20000元,并提供了护照、外国人就业证、聘用合同等材料复印件,要求该公司补发拖欠他的工资20000元。当日,劳动保障监察机构依法受理了杰森的投诉,并予以立案查处。经查,投诉人杰森自2014年9月1日开始在西乡咨询公司工作,于12月31日下班后离职。该公司与他签订了期限为2014年9月1日至2015年8月31日的聘用合同,约     

不能以补休代替法定假日加班工资

[案例]:因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资,该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休,不同意支付加班工资。张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报,请求纠正该公司的错误行为,维     

人社部公布拒不支付劳动报酬犯罪案例

日前,人社部公布拒不支付劳动报酬犯罪案例,劳动保障监察机构与司法机关联动,严厉惩处欠薪违法犯罪的责任人员. 1.上海诚臣人力资源服务有限公司拖欠工资案 2015年5月26日,上海市闵行区劳动保障监察大队接到举报,称上海诚臣人力资源服务有限公司拖欠职工工资.经查,该公司法定代表人乔建文,以劳务派遣形式向某公司派遣了146名职工,并收取了相关费用.该公司拖欠146名劳务派遣工工资37.76万元.     

衡水市强化劳动监察执法维护职工合法权益

<正>近年来,河北省衡水市人力资源和社会保障局以全新的执法理念,规范的执法行为,集中优势力量投入到劳动保障监察执法中,不断完善工作制度,有力维护了职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,为人社工作全面发展提供坚强保障。规范行政执法,细化工作流程劳动保障监察机构在行政执法过程中,除坚持日常巡查、投诉举报必查、专项督查以外,还突出劳动工资、社会保险、休息休假、劳动安全和卫生、禁止使用童工等方面的案件查处。探索实践劳动保障监察行政处罚自由裁量权适用规     

未签合同支付了13万元

7月31日．泸州市劳动保障局劳动监察科接到叙永县汽车客运站员工举报,称所在用人单位至今未与员工签订劳动合同。接到举报后,监察人员当天即赶到叙永县调查处理。经查,该汽车客运站共有员工33人．至今未与员工签劳动合同属实。随即市劳动保障局,按照《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》对该用人单位下发责令改正决定书．责令其在8月底前与33名员工签订劳动合同和支付33名员工今年2-7月的双倍工资。     

被动"救火"变主动"防火"--濮阳市建立劳动保障监察长效机制初见成效

目前,劳动保障监察的主要任务是追讨民工工资、督缴社会保险费、清理整顿劳动力市场秩序、规范用工行为等。近年来,河南省濮阳市劳动保障监察人员每年都要集中力量专门进行五、六次的专项检查活动。这些突击性的行动在较短时间内解决了劳动保障工作中某些方面的突出问题,有力地     

歪公司的“门面功夫”

先蒙后吓再挥拳7月11日,罗女士向成都市劳动保障监察总队投诉称,她向恒辉人才交流有限公司交了120元职介费后,被介绍到四川声达科技开发有限公司。声达公司要求她交纳128元体检费和1000元岗位责任金,她没钱交纳,于是提出不要这份工作了。她在交涉过程中,遇到了两位与她同样遭遇的男子,两男子提议一起到劳动监察部门去举报。谁知此话被该公司的人听到后,公司的人立即将他们拖到电梯里进行殴打,罗女士则迅速逃离了公司。阻挠执法耍霸道7月19日上午,成都市及青羊区劳动保障监察部门和工商部门的执法人员来到声达公司进行突击检查。当记者和执法人员进入该公司负责人陈乙的办公室时,一名自称公司保安的胖男子(后证实该男子为公司负责人之一的李昌兵)冲上来挡住照相机和摄像机,抓扯电视台记者。执法人员和记者亮明身份后,他仍大嚷:“谁拍我就打谁!”并冲向记者,对他们拳脚相加混乱中李昌兵盯上了正在拍照的成都晚报一记者,冲上去重重一拳打在该记者的胸口上,同时用脚猛踹。3名执法人员立即抱住李昌兵,挣扎中,李昌兵抓起茶几上的花盆要砸记者,陈乙也跑上前推打记者。110民警赶到现场后,李昌兵和陈乙才终于平静下来,接受劳动保障监察执法人员的调查询问。多块招牌...     

仲裁不受理监察立了案--从刘女士索要工资争议案看维权途径

刘女士1989年4月与某服装厂签订了8年的劳动合同,1997年又续签了3年的劳动合同.1999年末刘女士要求辞职从事个体经营,企业未准.为防止刘女士不辞而别,企业于2000年1月开始扣发了刘某的工资报酬(计3个月2550元),2000年3月合同到期,刘女士不理会厂方是否同意,口头打个招呼后就离开了工厂.刘女士离厂后,企业扣押了刘某的个人档案,考虑个人档案的问题,刘某未对劳动报酬问题进行追究.2001年4月,企业将刘某的档案移交给失业保险经办机构,同年7月刘某获知后随即向当地劳动争议仲裁委提起申请,要求该服装厂补发其在企业工作期间的3个月劳动所得2550元.劳动争议仲裁委以刘某"超过申诉期限"为由未予受理.同年10月,刘某又向当地劳动保障监察部门进行举报,劳动保障监察部门受理了此案,责令企业支付刘某的劳动所得2550元,并加发25%的经济补偿金637.50元,共计3187.50元.鉴于企业的积极态度,劳动保障监察部门建议免除了对该企业的行政处罚.此事得到处理后,刘某对劳动保障监察部门大加感激之词,而又多次在公众场合抱怨劳动仲裁部门不立案、不调查,没有解决问题.