中美国有企业信息披露比较研究及其对国有企业监管的启示

国有企业在改革的过程中,主要关注完善企业治理模式和经营机制,而忽视信息披露的重要性。殊不知高质量的信息披露是进行有效监督和科学决策的前提。通过对中美国有企业信息披露的现状、内容等进行研究、分析和比较,从中找出中国国有企业信息披露存在的不足之处,同时吸取美国企业信息披露制度的优点,并对我国国有企业信息披露提出合理化意见,包括拓宽国有企业信息披露对象、完善信息披露内容、开拓信息披露渠道、加强信息披露监管等,以期能提高我国国有企业信息披露的质量。     

上市公司信息的强制披露和自愿披露

上市公司信息披露是证券市场发展的助力器,选择合理的信息披露模式有助于资本市场的完善发展,有利于信息使用者获得充分、完整、真实、准确的信息.鉴于我国目前的强制披露中仍存在披露不真实、不及时、不充分等问题,有必要建立强制披露与自愿披露相结合的信息披露模式,并设立强制性和自愿性披露相关内容的判断原则,以确定不同披露方式下应披露的内容,从而有利于证券市场的发展.     

预测性信息披露与监管研究

会计目标要满足会计信息需求，资本市场需要什么样的会计信息？多项研究表明，会计信息使用者对预测性信息有着较大的需求。从美国和我国预测性信息披露与监管的发展历程来看，我国在预测性信息披露与监管方面应引入市场约束机制，引导公司进行风险的充分披露，建立开放型的预测信息披露监管体系以及预测性信息更正与披露的免责制度。     

律师介入房地产信息披露及法律人的社会责任

本文讨论了我国房地产市场信息披露制度存在的问题及律师群体作为第三方信息披露主体介入房地产信息披露体系的具体问题,并对其介入的优势和缺陷进行了评析.阐明律师群体在介入房地产市场信息披露体系中的作用和社会责任,为完善房地产市场的信息披露制度提供了一个可供参考的选择.     

我国证券交易所对上市公司信息披露监管的法律制度研究

由于信息在证券市场运行过程中的核心作用，因此上市公司的信息披露监管成为证券市场监管法律制度的核心。证券交易所作为证券市场的组织者和一线监管者，在上市公司信息披露监管方面发挥着重要的作用。论题从“杭萧钢构”信息披露监管失灵事件的过程，分析我国证券交易所对上市公司信息披露监管存在的主要制度缺陷表现在五个方面，并提出了完善证券交易所对上市公司信息披露的监管建议。     

审计收费信息披露的政府监管

审计收费作为审计产品的定价,其透明度对规范审计市场和资本市场有重要影响,而透明的审计收费需要通过信息披露来减少信息不对称。我国存在审计收费信息披露需求和供给均不足的现象,在一定程度上要求政府进行外部强制力拉动。针对我国信息披露中存在的问题,监管的着力点在于:公布科学的审计收费参考模式、完善信息披露的内容以及加大对不规范信息披露的处罚力度。     

提高我国上市公司信息披露质量的设想

针对我国上市公司信息披露中存在的主要问题 ,从以下五个方面提出了提高上市公司信息披露质量的对策建议 :改革证券发行的监管模式 ,强化中介机构的监督职能 ;完善上市公司的信息披露制度 ,加快国际化进程 ;加强信息披露监管 ,严惩违法违规行为 ;加强会计监督 ,切实发挥CPA的经济警察作用 ;改进上市公司的治理结构 ,建立股票评级制度     

我国上市公司信息披露制度的立法现状及其存在的缺陷

在说明我国上市公司信息披露制度的立法现状后从我国上市公司信息披露法律、法规体系不完备、信息披露单一、信息披露不规范三方面论述了我国上市公司信息披露制度存在的缺陷。     

我国证券市场信息披露的问题及对策研究

信息披露的公正、及时、准确和完整,是保护投资者利益和促进证券市场顺利发展的必要条件.当前,我国证券市场的信息披露还存在许多问题,诸如披露不及时、不充分,乃至故意弄虚作假.导致这些问题的原因很多,最为突出的原因包括:法律法规的不完善、监管及处罚不力、会计准则制定的滞后性、中介机构缺乏风险意识,以及上市公司治理结构的不健全等.因此,为完善我国证券市场信息披露制度,必须完善上市公司治理结构、加强上市公司软信息披露、完善会计法律和民事赔偿制度、建立信息披露的信用体系、强化舆论监督.     

证券市场信息披露中存在的问题及对策

信息披露起源于英、美两国,是证券监管的主要模式。我国借鉴了外国证券市场的信息披露制度,使之规范调节本国证券市场。由于我国证券市场起步较晚,仍然存在着一些问题。文章论述了信息披露存在的理论依据,结合我国证券市场中信息披露存在的问题,进而提出一些完善性建议。     

国有企业信息公开诉讼的制度困境与优化逻辑

国有企业信息公开问题进入行政诉讼,缘于国有企业的公共色彩和《政府信息公开条例》的附则规定,是一种特殊的信息公开诉讼类型。基于国有企业的复杂性质和监管机制,国有企业信息公开诉讼面临着被告认定无序性、义务主体复合性、信息内容复杂性等难题。作为应对,一是要通过打破行政主体理论的藩篱,明晰被告主体资格的判定方法。二是以确立国有企业作为被告的中心地位、建立“平行选择”制度、引入“第三人”制度为着眼点,厘清国有企业与国资委在诉讼过程中的竞合关系。三是细化国有企业信息公开的判定标准,包括确立信息产生的主体、明晰信息产生的过程、鉴别信息内容的性质、分割复合性信息等四个方面。     

论行政事业性国有资产处置信息公开

长期以来,行政事业性国有资产处置远离公众视野,公车贱卖、办公楼随意拆除等不良行为造成的国有资产流失数目惊人。为保障公众的知情权,规范行政处置权的行使,有必要建立行政事业性国有资产处置信息公开制度。在具体的制度构建上,应以现有的行政事业性国有资产处置程序为基础,明确信息公开的主体、内容、方式与程序等。     

行政指导信息披露法律问题与对策

行政指导是现代市场经济发展过程中对市场调节和政府干预双重缺陷的重要补救方法。在行政指导过程中,在影响行政相对人决策最优的多种因素中,决策主体所拥有的有效的信息量以及信息的准确程度极为关键。因此,建立完善的信息披露法律制度是非常重要的。     

国企绩效考核存在的问题及其对策

随着经济全球化程度的加深、我国改革开放的不断深入以及社会主义经济的市场化,做好绩效考核工作成为国有企业实现发展的关键环节。当前,国有企业绩效考核工作还存在许多缺陷与不足,有必要依据绩效考核的相关理论,针对现行主要指标、新形势下绩效考核的要求等方面,探讨国有企业进一步做好经营绩效考核工作的措施。     

国有企业人力资源流失问题及其对策

进入21世纪,人力资本对公司来说将比金融资本更重要。各企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,是人才数量和质量的竞争。企业有没有竞争力、竞争力是否能持续,主要取决于企业的人才竞争力。而近些年来,我国国有企业人才流失现象却极为严重,已影响到国有企业未来发展。而造成这一局面的根源又是多方面的。针对这一情况,国有企业在改制过程中,应充分借鉴国内外优秀企业的人力资源管理成功经验,建立起与社会主义市场经济体制相适应的人力资源管理体系。     

国有企业人才流失的原因及对策

在全球经济一体化的大趋势下,国家及企业对人才的争夺日益激烈,我国国有企业的人才流失尤为严重.如何留住人才成为国企人力资源管理中的一大难题.为此,从分析企业人才的流失原因入手,提出了有效防止人才流失的对策,即以事业留住人才,制定特殊政策,提高人才待遇,坚持"以人为本",为人才提供良好的学习与培训机会以及实施人才内部流动机制.     

上市公司会计信息披露问题及对策研究

针对我国上市公司会计信息披露中存在的种种问题,对其原因进行了分析,并提出了规范上市公司会计信息披露的思路和对策。     

当前国企改革改制中存在的问题及对策思考

当前国企改革改制中主要存在如下几种问题(1)资产处置中的"缩水"、"漏水"问题严重;(2)改制政策存在"断层"和"空档";(3)改制优惠政策有部分"悬空"或"搁浅";(4)财政"挂帐"和"兜底"太多.为此,一要坚持具体问题具体分析,不搞"一刀切";二要考虑诸环节的关联效应,实行统筹安排实施;三要重视政策制定的配套性;四要完善法人治理结构,建立具有独立产权的现代企业制度.     

我国上市公司会计信息披露存在的问题及对策

近年来,上市公司会计丑闻不断,虚假会计信息披露已成为一个全球性的难题,有的甚至带来了灾难性的后果。本文针对现阶段我国上市公司会计信息披露存在的主要问题,从法规制度与道德伦理两个方面进行原因分析,提出从法治、德治两个方面规范上市公司会计信息披露的对策建议。