“集资”与“集智”

报载：恒大机械制造厂去年因资金短缺,企业生产经营遇到较大困难,一度发工资也成了大问题。在此种局势下,厂领导保持冷静态度,一方面动员职工自愿集资,量力而行;另一方面则积极发动职工献计献策,深入地在企业内部开展了一次“我是工厂的主人,工厂振兴我有责,我来为厂献一策”的集智献策活动。结果不到一个月,厂领导就收到合理化建议925条,经过筛选,及时予以实施,其中仅回收返修次半成品和销售压库产品两项,全年就新增利润50多万元,企业出现了生机。当今不少企业因三角债困扰,产品积压,货款不能回笼,落入了资金严重短缺,…     

"囫囵吞枣"的另类启示

企业为了加强管理，需要根据职工的行为动机不断推出新的管理举措。但是却容易忽略一个事实，即当企业孜孜不倦地研究被管理者的时候，被管理者也在研究企业，根据企业的管理举措作出他们的预期判断。他们对管理举措的理解也许是片面的，实用主义的，有时甚至是囫囵吞枣，但从他们的角度来看，也有其合理之处。想想“囫囵吞枣”这个典故别有一番意味。白?的《湛渊静语》记载，有一位学者向弟子们传经授道：“梨益齿而损脾，枣益脾而损齿。”有一个弟子“思久之”，然后说：“我食梨则嚼而不咽，不能伤我之脾；我食枣则吞而不嚼，不能伤我之…     

咱们中国人的十大矛盾

1．我们鄙视“拼爹”,却又“恨爹不成刚”。我们身边或多或少会有这样的人：工作有爹安排,房子老爹给买,车子从爹那儿开,票子说来就来。他们撞人了。对受害者说“我爸是李刚”;他们考试挂科了,对老师说“我爸是局长”。当身边的这些人在我们面前炫耀自己爹的威风、自己爹的厉害、有爹万事皆小菜时,我们总会在心里严重地鄙视之：有爹有啥了不起,又不是自己的本事!其实,转过身,你心里还是会泛起这样的感慨：我怎么没有这样的爹呢？     

弱势群体的人权保障与社会的和谐发展

——我要回家,我要工资! 这是民工岳富国生前的最后一句话。说完这句话之后,岳富国便因突发脑溢血昏迷,36 小时后死亡。直到此时,岳富国仍然没有拿到应该属于他的工资。(《成都商报》2005年报道) 一个人离别家乡,抛妻别子,整年外出务工,年终要归家, 却连最起码的工资都不能保证拿到手。近年来,媒体和网上不断丰富人们的词汇,最常见的就有“跳楼秀”。跳楼为什么?除了极个别真正“作秀”的人,绝大多数是讨不到薪水的农民工、下岗的职工、找不到工作的失业者。他们有一个共同特点:都是弱势群体。     

农民工工会:候鸟的四季树

作为在我国社会转型中形成的新兴劳动群体,农民工投入到城市现代化建设的大潮中,成为以工资收入为主要生活来源的劳动者。他们是工人,却没有像国有企业职工那样的地位和福利待遇,他们像候鸟一样在城市与乡村之间艰难穿梭,成为打破我国城乡二元结构的“先驱者”。作为“先驱者”,他们付出了巨大的牺牲,却没有享受到“国民待遇”。     

十招降服80后

很多企业CEO常抱怨：“真搞不懂80后的员工怎么回事，我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是，不好也不是!他们要求一箩筐，但做起事来却懒懒散散。到底要我们怎么做，他们才满意？”而80后员工则抱怨：“为什么领导就是不理解我，不信任我，我的能力比谁差啊？天天叫我干这干那，干完还不满意，这不简直把我当活驴使吗？”     

关注农村水源环境 保障农民饮水安全

近日，河南省汤阴县“污水围村、癌症高发”的相关报道，引发社会各界强烈反响。我恰好也通过电台收听到了汤阴县环保局局长郑会保接受记者采访时的录音。他先是回应记者：“百姓饮用水确受污染。”但接下来的回答，却让我至今记忆深刻．．记者问：“污水灌溉庄稼会导致什么样的结果？”郑却回答说：“这个我不清楚”我在想，他这个回答也许有难言之隐，也许是无奈之举，但更多的是敷衍和不负责任，没有真正从内心发出声音。水是生命之源、生产之要、生态之基。面对如此关系民生的重大问题，     

巨额财产来源不明罪：法律上的难点和现实中的无奈

巨额财产来源不明罪的设立,与以往财产“来源不明”,法官就拿贪官没有办法相比,毕竟是一种进步。然而,这一罪名量刑上的过轻,贪官们的大量非法所得仅仅以“巨额财产来源不明”了之,不免让人们心里别扭：既然审了,判了,为什么还会有“不明”?事实上,这一罪名已成为一些贪官规避法律制裁的保护伞。     

采访上帝

我在梦中采访了上帝。“人类有什么最让你惊讶?”上帝答道：“他们厌倦童年,他们忙着长大,然后又希望回到孩提时代。”“他们牺牲健康来挣钱,然后又用钱来恢复健康。”“他们老是想着未来,却忘记了现在,结果他们既没活在现在也没活在未来。”     

农村留守儿童的现状与对策研究

一，农村留守儿童的现状 去年感恩节前，老师布置了一次作文——《亲情的重量》。班里的娟娟同学在文中写道：“在我两三岁的时候，父母为了外出打工，把我交给外公外婆。每当看到同学的父母为孩子送衣送伞，我既是羡慕，更是难受。我知道，出门在外的父母过得也不容易，我没有理由强求他们给我关爱，但我的内心却一直没有停止过对父母之爱的渴求。”娟娟今年14岁，是一名农村留守女童。     

班主任如何加强留守学生周末管理

加强寄宿制学校留守学生周末的管理,是摆在我们面前亟待解决的问题。下面,就这一问题我谈谈自己的体会：
　　一、留守学生周末问题成因
　　（一）父母责任感不强,对子女关心不够
　　父母是孩子心目中最亲近、最信任的人。父母的爱是不可替代的。韩建新曾说：“孩子的问题大多与家庭教育有关,什么问题都拿到学校去解决,指望老师“妙手回春”,这是不现实的。必须抓好父母的教育,只有高素质的父母才能培养高素质的儿女。”但是,目前农村留守学生的父母大多文化水平不高,又长期不在子女身边,对子女教育问题重视程度不够,责任意识不强。他们普遍认为,家长只要在物质上尽量满足学生,让孩子衣食无忧就好了。而教育问题应该是学校的责任。我的学生家长打电话询问情况时,说得最多的一句话是：“老师,给我把孩子管严点,我们的话他不大听,只听您的话。”这些家长将子女的教育委托给了学校、老师,而认为自己只要做好孩子的“后勤部长”就足够了。因此,他们疏于与孩子交流、沟通,教育方式简单,甚至粗暴,对子女关心不够,导致孩子情感缺失,容易出现问题。一个学生在日记中这样写到：“我好像是没有父母的孩子一样,尽管他们每月给我生活费,但却从来不知道我真正需要什么。”苏联教育家霍姆林斯基曾说：“在每个孩子心中最隐秘的一角,都有一根独特的琴弦,拨动它就会发出特有的音响。”而留守学生的父母,不能找到这根弦,不能给孩子的心灵撑起一片晴朗的天空。     

李敖——“难忘我是大陆人”

李敖出尽风头,是电视媒体的男主角。 接受媒体记者的“狂轰滥炸”,李敖也不忘讽刺几句:“我在台湾住了五十年,从没离开过。如果以此为爱台湾的标准,我是最爱台湾的人。但在台湾,我却被忽略,一路被打压。我讲了一个笑话:我李敖在台湾被当成卫生棉,感觉不到它,几乎忘了它的存在。直到我参选‘总统’,你们才透过媒体,重新认识了我。” 如今,李敖并没有因“落选”而有丝毫沮丧,一副胜利者的模样。 李敖是不怕累的“诉讼大王”。 他有个做律师的朋友,跟李敖深交已久,目睹过     

幽默的效果

幽默是减轻工作压力的一种有效途径．幽默咨询专家们发现，通过实行幽默计划．许多企业的经济效益快速增长。《压力下的最佳生存手段：笑》的作者麦特卡尔夫说：“我的公司在经济衰退时却有了很大的起色。奥秘何在？笑!”柯达公司在纽约为两万名职工建造了一座有四个活动场所的“幽默房”：图书室有各种笑话卡、卡通书和幽默录像带：会议厅布置了卓别林和笑星克罗麦可斯的许多剧照：玩具房里有各种用于宣泄压力的器具．     

文化素养与领导人格

文化与人格的关系很是微妙：有足够多的例证表明，文化与人格像是并没有什么必然的联系。一个人尽管没有金钱，没有财产，没有文化，没有权势，但不一定就没有人格。同样，一个人格低下的人，也未必就目不识丁。还有足够多的例证表明，文化与人格倒像有一种反比关系。英国的弗兰西斯·培根是一位政治事业并不成功的政治家，一位伟大的哲学家、科学家、思想家，是在近代人类思想史上有里程碑意义的人物，但同时又是被称作“集伟大与卑鄙于一身的人”。卢梭和黑格尔在学术上均毫无争议地被列入重量级，而他们的私德却只能归入“放荡”一类。但…     

公开厂务贵在"公改厂误"

在厂务公开活动中,许多经营者本着“不护短”的精神,自我曝光,公开亮丑,针对决策和管理方面的失误,认真分析原因,提出及时纠正措施或方法向干部职工公开,广纳群言,进而使大家看到了“公改厂误”的诚意,让职工们看到了公开厂务是真开门、动真格的一次“日晒雨淋”。但也不难发现,我们有些企业的厂务公开却变成了“空头支票”,往往在公开厂务时轰轰烈烈,而“锅盖”揭开后,便销声匿迹了———没有定期“改误”的结果。让职工群众还是两眼一抹黑,监督无的放矢。这种表里不一的公开说到底只能是“作秀”而已。笔者认为,公开“厂误”固然难能可贵,…     

厂务公开谋发展 南充内燃机厂民主管理纪实

<正> 东风南充内燃机厂是东风汽车公司全资子公司,国有大型企业。近年来,企业切实转换经营机制,加强内部管理,企业得到迅猛发展,被列为四川省37户扩张型企业之一,并获“四川省文明单位”;被中华全国总工会授予“全国体育先进单位”和“模范职工之家”。 实现厂务公开,民主监督,职工代表大会制度是最基本的形式。近年来,我厂制定并健全了以《职工代表大会制度》、《全心全     

美模拟世界经济大战

美军马里兰州米德堡军事基：地的战争分析实验室内,3月份进行了一场没有硝烟的“战争”。V形台前,代表美国、俄罗斯、中国、东亚和世界其他国家的5队人马,为争夺世界经济主导权展开激烈博弈……这是美国国防部组织的模拟经济大战的场面。一位中国专家就此评论说：“中国没人想与美国打经济战争,但美国军方却在做实战模拟,他们太好斗了。”     

凝心聚力服务生产

“心脏”要想有力的跳动，必须有健康的肌体和源源不断的新鲜血液。作为天津天铁冶金集团有限公司“动力心脏”的热力厂，靠什么使“动力心脏”更强有力的跳动呢？职工综合素质的高低直接影响到企业的凝聚力，并与企业经营的成败密切相关，因此热力厂一直把提高全员的综合素质作为凝聚力工程的基础。领导干部在职工中的影响力不可低估。提高领导层的综合素质是热力厂实施凝聚力建设的第一步。他们首先通过坚持经常性的理论学习、政治学习、科学技术知识学习，以现代科学技术知识武装干部头脑。相继制定实施了周六党政联席会、学习会制度和车…     

傻人做老板

行走商界多年,我一直纳闷:为什么傻人都做了老板,许多聪明人却为傻老板打工芽这不仅是几个人的难题,恐怕也是所有“诸葛亮”们的难题。翻开《二十四史》,从姜太公一路数下来:商鞅、孙武、苏秦、张良、诸葛亮、刘伯温,一个个聪明人,却没有一个做成老板,按照他们的智商、情商,绝对超过他们的“老板”,为什么他们没有脱胎换骨,从“职业经理人”转成老板呢芽在我的身边,就有几个活生生的案例:潘老板,河南人,过去是一个赌徒,为了还债,去一家五金厂当业务员,不到一个月,他发现承包市场更赚钱,就找老板谈,要承包市场,老板看他傻乎乎的,不知天高文萃…     

请“首长”远离“工程”

报载某副局长将个人生日请客的3000元进餐发票拿到下属公司“变通处理”,该公司经理柔中有刚地说：“作为朋友,你有困难我可以解囊相济,但如果在公司报销,我怎么向几百名职工交待呢?”副局长碰了个软钉子,只好作罢。