“三有青年”为何没有称心的工作

给你一千万,你也未必能物尽其用.这句话本是用来警醒那些有鸿鹄之志,却无可行计划的人.事实上,职场中也不乏这样的人.三有青年们有学历、有背景、有证书,但就是找不到一份称心的工作,无处发挥所长.晃晃荡荡虚度年华,昔日读书时天子骄子的骄傲,却不能延续到职场中.C就是如此,总觉得自己空有一身资本,却难派上用场,发展平平庸庸,碌碌无为.到底是怎么回事?案例有学历有证书有背景,工作还是不称心!家里从商,C上大学时填的专业是工商管理.但这个专业她压根不感兴趣,想着四年后拿到学位就是完成任务.毕业后,家里出钱送她美国留学,攻读项目管理硕士.     

商界为何没有“Lady First”？

在美国，财富500强中女CEO仅有6位。据薪酬咨询专家表示，在实际销售额超过50亿美元的上市公司中，拥有公司前5位高层职位的女性只占其中的5％，首席执行官中只占2％。在中国，根据上海一家策划公司曾经在针对都市职业女性的一个调查中发现，在公司经理层中，男性为57．9％，女性为42．1％，基本平衡。但是在总经理的职位上，男性比例约为83．4％，而女性则锐减为16．6％。商业需要区分性别吗?——“请别。”惠普CEO费奥莉纳坚定地回答。“商业不应该像体育那样，把男人和女人区分开来。”     

公立医院团工作的新实践：培育“有型”青年

有效服务团员青年的成长成才是团组织的职能所在和凝聚力之源。无锡市人民医院团委探索了以培育“有型”青年为主要内容的服务青年成长成才的新实践：培育以业务为根本的“专才型”医疗青年、以文明号为载体的“文明型”医疗青年、以团支部为单位的“组织型”医疗青年、以先进典型为榜样的“有为型”医疗青年和以文化为灵魂的“人文型”医疗青年,促进了团员青年立足的岗位成才和建功立业,为医院的科学发展提供青春的智慧和力量。     

基层青年员工职业发展规划的初探

现今随着社会环境变革，随着青年员工思想意识的变化，企业青年工作面，临着非常大的挑战和机遇。在这其中，充分发挥基层团组织的作用，作为与广大青年团员保持着最直接、最广泛联系的企业基层团支部，更是肩负着通过组织活动不断扩大影响，不断吸引和凝聚青年员工的责任。     

走下职业高原有没有路

“我不得不离开我曾经为之奋斗过的企业,因为,我现在总是感觉自己不受重视,得不到应有的提拔,对自己以后的职业发展心里没有底。”     

新媒体影响下的青年文化与青年发展

社会演进中,青年发展是一个重要的演进参数.而青年文化的发展则是最能展示青年发展风范的标尺.青年文化是青年类本质的文化表现.当下,一个新的尤其为创新生活着的青年所把控的新互动网络系统——多形态新媒体,开始直接影响着青年文化的迅猛发展,进而也在深度影响着青年的发展.     

做秘书工作要有“三心”“二意”

秘书是一项特殊的社会职业。秘书既要负责处理领导的日常事务,又要负责机关的工作协调和相关文书工作。随着形势和任务的发展变化,秘书为领导服务的内涵也在不断地丰富和拓展。在工作实践中,我们深深感到要做一名符合角色要求,为领导、机关和群众所接受的称职秘书,就必须具有“三心”“二意”。清代王豫说:“才不称不可居其位,职不称不可食其禄。”秘书工作的高标准、严要求,决定了作为领导直接助手的秘书人员必须具有过硬的综合素质和精湛的业务技能。应该说,秘书人员都是经过各级认真考察和严格选拔的,他们中的绝大多数无论是思想品质、业…     

刍议企业思想政治工作中的“以人为本”

企业的发展离不开全体员工的共同努力,也离不开高水平的思想政治工作的带动。开展思想政治工作,必须始终坚持"以人为本"的基本原则。本文正是以此为论述主线,阐述了新时期企业思想政治工作经常"以人为本"的意义,同时提出了几种实践的具体思路和方法。     

对培养“四个新一代”青年的新思考

本文试图在思想政治教育的视野下系统分析当代青年思想品德的新问题、对"四个新一代"的进行新解读并且提出思想政治教育的有效措施。研究该课题,目的在于引导大家多读书多思考,不断提高理论研究能力,继而提高全社会的思想道德素质和科学文化素质。     

如何实现企业发展与青年成长成才“双赢”

市场经济快速发展的今天,产业结构不断调整,企业正处于快速转型阶段。人才资源已经成为现在企业的主要竞争资源,不管是从以前的经验还是未来的发展趋势来看,人才强企已经成为了一项战略决策。所以,人才已经成为了企业发展的一项重要基础。在保证企业高速发展的同时,培养和吸纳人才是保证企业持续发展的一项重要任务。做好企业发展和青年成长成才的“双赢”是企业管理者需要考虑的一项重要工作。     

青年职业成长平台的实践与探索

本文结合工作实际,对青年职业成长平台进行了实践与探索,引导青年医生成长成才。     

慕容复们为何不“脱光”？

压力太大是很多人不敢结婚的深层原因．据称房价高涨都属寺丈母娘经济,与其结婚再离婚加入光复党,倒不如保持未婚青年的单身贵族头衔而“破帽遮颜过闹市,管他春夏与秋冬”。     

培养发展农村青年党员工作的思考

面对当前农村党员队伍青黄不接的问题,必须不断拓宽视野,发挥出全面统筹的效果,积极认识到社会转型发展的趋势,建设农村青年党员队伍,了解青年群体特点,让有激情、有文化、有精神、有意识、有奉献精神的农村好青年加入党组织,为社会发展发挥积极的作用。     

“过热经济”考验企业竞争力

手机库存堆积如山,告急! 空调库存堆积如山,告急! 彩电库存堆积如山,告急! ……近期似乎通过媒介传递的各种讯息都表明,中国很多行业的生产能力都严     

国外为何没有“药”儿园

对于幼儿园儿童的饮食问题,许多国家都有严格的制度规范,确保孩子“舌尖上的安全”。     

青年毛泽东办出“最有分量”报纸

湖南长沙市岳麓区新民路197号,是新民学会旧址。踏入青瓦白墙的平房,右侧墙上挂着一大幅《湘江评论》。一旁用粗体字写着《创刊号》的摘要:自世界革命的呼声大倡,人类解放的运动猛进……这种潮流任是什么力量也不能阻住,任何什么人物,不能不受他的软化。有如此感怀的毛泽东,那年才25岁。     

青年领导怎样处理“三个关系”

关系处理是最能衡量领导智慧的关键。二十年前,《习近平谈领导》一文中提出的青年干部要处理好的"三个关系",指出了领导人才在实践中成长的规律。要处理好"继承与创新的关系"。青年领导干部肩负着承前启后、继往开来的历史重任。     

“导师带徒”助力青年员工成长

本文通过介绍某设计院针对青年员工培养采取导师带徒模式的一些典型做法及取得的显著效果,用以说明这种培养模式对于促进青年员工成长行之有效并起到了非常重要的积极作用。最后对这一做法在执行过程中存在的一些问题进行了总结,并提出了相应的解决措施。     

浅议新形势下的新华书店青年思想政治工作

<正>随着改革开放的不断深入发展,国家在政治经济等领域的改革也逐步完善,这些越来越深刻影响到青年职工的工作、学习与生活,他们的思想与父辈、祖辈相比,已经发生了深刻的变化,如何了解青年员工的思想实际,探索二十一世纪这一新形势下青年员工思想政治工作的特点和规律,使思想工作更具针对性、实效性,从而促进新华书店的不断发展,已成为新华书店党政思想政治工作者的重要课题。