“和谐企业观”成就“党代表”

员工智慧和力量是无穷的，只有紧紧依靠广大员工的智慧和力量，才能实现企业持续健康发展：只有以心换心、以情换情，企业和员工才能同呼吸、共命运、心连心     

坚持以人为本 促进公司人事管理和谐发展

怎样有效地调动广大员工研积极性、主动性和创新性,高质高效地完成公司的各项生产经营任务,是人事管理工作者机位重视的问题之一。党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。"可见,将人本管理理论运用到员工资源的管理中已成为做好人事管理工作的重要课程之一。     

以人为本“三贴近” 实现员工与企业的共同进步

在企业,以人为本就是尊重员工、理解员工、关心员工,在满足广大员工中激励他们,在服务广大员工中引导他们,在帮助广大员工中教育他们,丰富广大员工的精神世界,促进每一位员工的全面发展,综合素质得到进一步提高。企业思想政治工作在"三贴近"中,要始终坚持把企业发展目标作为员工的共同意愿,实现对员工的思想引领,从而实现员工在思想上与企业目标的同步跟进。     

把握三大根本要素 促进企业和谐发展

随着市场竞争的激烈以及各项改革的深入开展,企业与员工面临的压力与日俱增,如果处理不好,容易导致各方面的不和谐。所以,我们要抓住“人”这个最重要的因素,突出人的重要作用,努力做到理解人、尊重人、关心人,实现人的全面发展;始终坚持把广大员工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点,时时为员工着想,处处为员工谋利：不断强化构建和谐劳动关系的力度,形成有效的保障机制。     

搭建以人为本平台 凝聚科学发展合力

通钢焦化厂党委面对减亏增效工作任务异常繁重的实际，紧紧围绕生产经营工作，以稳定生产秩序、优化各项指标、提升管理水平、深层挖潜增效为中心，以提高员工整体素质，稳定员工队伍为根本，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领基层党组织、共产党员和广大员工，统一思想坚定信念，凝心聚力攻坚破难，从而有力促进了焦化厂生产经营任务的完成、管理水平的提升和企业的和谐稳定。     

加强群众安全文化建设,推动企业实现安全发展

安全是煤矿永恒的主题,群众安全文化工作是煤矿安全生产的重要组成部分。广大员工的思想意识和文化素质,直接决定着安全文化建设对安全生产工作的能动作用,可以有效地推动安全生产工作。     

如何加强和改进新时期企业思想政治工作

企业思想政治工作说到底就是教育员工、培养员工、塑造员工.其根本任务就是用先进的思想教育和启发每个员工,解决员工的思想认识问题,以达到转变员工思想、提高员工素质、激发员工积极性的目的,使每个员工的聪明才智得到充分发挥.对此,企业思想政治工作者必须努力把握新时期思想政治工作的着力点,不断加强和改进企业思想政治工作,教育和引导广大员工树立全新的发展观,有效地调动广大员工的工作积极性.     

江西南昌供电公司员工思想动态调研分析报告

在改革发展的新形势下,认真剖析当前南昌供电公司员工思想动态状况,有针对性地做好员工思想工作,从员工最关心、最直接、最现实的利益入手,帮助员工解决实际问题,不断增强员工创造的内在动力,引导广大员工在各项工作中发挥主人翁作用,最大限度地调动广大员工的工作激情和创造潜能,为推动企业的健康和谐发展凝聚人心、鼓足干劲。     

浅谈信访工作在维护企业稳定的重要性

信访工作作为企业联系员工群众的重要渠道,直接关系企业的科学决策、直接关系企业在员工群众心目当中的形象、直接关系广大员工群众对企业的满意程度。在参与社会管理综合治理,维护社会稳定的工作中具有重要的作用。     

对实现人本管理与企业清洁生产双赢的思考

本文着重揭示以人为本的内涵,坚持把以人为本作为科学发展观的本质和核心,结合中国石油天然气集团公司关于清洁生产、安全发展的一系列指示和要求,努力从提高和统一广大员工的思想、认识和观念,把日常的思想政治工作同企业中心工作紧密相联,形成思想理论同企业实际环环相扣,相互映衬,达到凝聚员工思想,激发员工力量,促进公司的清洁生产、安全发展,真正实现利他利己;在此基础上,本调研成果报告从一个普通石化员工的视角入手,着重对企业"清洁生产"的意义及总体发展方向作出了概述,提出了适合企业发展的一些可探讨的观点,具有较强的实用性和参考价值。     

发挥工会职能 促进企业发展

企业工会组织实行民主管理，充分发挥工会职能，依靠广大员工，营造民主氛围，建立顺了民意、合了民心的健全民主管理机制，才能推动企业顺利健康发展。     

大讨论促新创新新创新促新发展

自"新解放、新跨越、新崛起"大讨论活动开展以来,河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司认真贯彻省委部署,结合工作实际,组织员工学习徐光春书记在省委八届八次全会上的讲话及省交通厅和省高发公司领导的相关讲话精神,通过不断深入地学习,使广大员工的思想认识和理论水平进一步提高,经营理念和思想观念进一步更新,创新意识和发展能力进一步强化.     

浅谈如何做好厂务公开工作

厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法,是加强企业经济管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。正如全国总工会王兆国主席最近强调指出,实行厂务公开是贯彻“三个代表”重要思想的重要体现,是推动社会主义政治文明建设的重要形式。要以党的十七大精神统揽厂务公开的全部工作,切实把厂务公开作为一项事关企业改革发展稳定的重要政治任务抓紧抓好。厂务公开这种有效形式,可以更好地引导广大员工始终保持积极向上的精神状态,了解改革、参与改革、做改革的促进派,调动广大员工一切积极性和创造性,真心实意地关心企业发展。对于如何做好厂务公开工作,结合我们兰溪市公路段的实际,在此谈点个人初浅的认识：     

做好新形势下办公室主任工作的几点思考

办公室主任作为领导的参谋助手和广大员工直接服务者,既要协助领导参政议政,提供决策预案,又要处理纷繁复杂的事务,为广大员工服好务。本文就新形势下如何当好办公室主任,做好办公室工作进行探讨。     

谈秘书职业生涯发展的特点、类型及趋势

在现代人力资源管理中，员工的职业生涯规划备受重视，因为个人的发展与成功离不开职业生涯规划。因此，广大秘书工作者应及早做好职业生涯规划，认清企业、认清自我，不断探索和挖掘自己的潜能，正确把握人生方向，从而创造成功的人生。     

“和谐企业观”成就“党代表”

成都彩虹集团现有员工1600人.去年,彩虹实现销售收入6.7亿元、利税1.2亿元.多年来,彩虹之所有能在激烈的市场竞争中不断发展壮大,稳步发展,与刘荣富的"和谐企业观"有着很大的关系.他认为,"一个企业要想做到基业常青,最根本的一条在于紧紧依靠广大员工,努力构建和谐劳动关系,实现企业与员工互利共赢." 事实上,也正是这种"和谐企业观",为刘荣富当选十八大代表加了分.     

企业对单身员工的激励策略分析

单身员工是企业的重要组成部分,如何有效地激励单身员工,调动他们的工作积极性,是广大企业经营者以及人力资源管理者非常关注的问题。本文从单身员工的需求和企业对单身员工的激励问题出发,结合员工激励的"四力模型",有针对性地提出了单身员工的激励策略。     

加强人力资源管理 完善企业激励机制

<正>随着国有企业改革的不断深化,竞争力的进一步增强,走出国门,全面参与国际竞争已势在必行,为此,必须进一步调动广大员工的积极性、激发员工的工作热情和创造智慧,不断加强企业人力资源管理、完善企业的激励机制。主要有一下建议:一、国有企业能否有效发展,关键在于各级领导班子和企业领导人员的能力和素质如何提高领导于班子的整体功能,进一步调动企业领导人员的积     

企业文化是企业发展的必然要求

经济学泰斗于光远说:国家的强大在经济,经济的繁荣在企业,企业的发展在管理,管理的优劣在文化。企业文化,是企业在生产经营过程中形成的观念形态的总和,是企业价值观念、企业精神、经营境界和广大员工认同的道德规范与行为准则。那么,企业文化与企业发展间到底有什么样的联系呢?本文就此进行探讨。     

绩效管理:有效促进国有企业人力资源管理最佳化

国有企业普遍员工队伍庞大,要想在竞争中立于不败之地,那一定要做好人力资源管理,才能最大限度发挥广大员工的积极性、主动性、创造性,以提升企业的绩效。