试论人力资产的会计核算

人力资源产化的相关会计问题是当前会计界普遍关注与讨论的一个热点，而形成一套完善的理论与核算体系更是会计界面临的一个重要课题，本试图构造人力资产核算的会计理论框架，就人力资产的内函，核算内容，基本特性及其核算方法提出自己的见解。     

人力资源会计核算探索

人力资源是比其他资源都重要的经济资源。企业拥有或控制的、能以货币计量的可为企业带来未来经济利益的人力资源应确认为企业的人力资产。人力资产可以通过“未来工资折现法”得到合理计量。通过劳动者权益可以明确人力资源的产权归属 ,从根本上调动劳动者的积极性和创造性。人力资源会计将在企业的经营管理中发挥重要作用。     

关于人力资源会计核算的探讨

在知识经济环境下，人力资源已为企业生存、发展最核心生产要素和最重要的经济增长源。准确反映企业人力资源的会计信息，已成为现代会计核算急待解决的课题之一。本文从财务会计核算原理出发，探讨性地研究了企业人力资产的确认、计量和记录的有关会计核算，力争尽快实现人力资源会计信息的报告，以满足企业决策的需要。     

论劳动者权益会计中人力资产价值的计量原则

劳动者权益会计是人力资源会计新模式 ,为维护劳动者权益 ,必须合理计量人力资产价值。人力资产价值有自己独特的特点 ,应通过市场交易确定 ,决定权属于人力资源供需双方。人力资产价值的计价基准不是企业取得人力资产的耗费 ,而是人力资源供需双方各自对人力资源未来所能创造价值的评估均衡值。人力资产价值的确定与工资的确定有相似之处 ,在理想市场经济条件下 ,工资与人力资产价值应有相对固定的比例关系     

人力资源财务会计核算的研究

在创造社会财富的过程中 ,人力资本的重要作用已经成为世界共识。为了使人力资本的权益得到实现 ,也为了能使人力资源得到更好的使用 ,有必要在财务会计上对人力资产、人力资本进行核算。这样 ,既可以使外部利害关系者了解企业人力资源的投资、占有、使用、增值情况 ,也有利于企业管理当局了解企业内部的人力资源管理情况。     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前,作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展,已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系,但是由于受传统会计观念的束缚,在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产,更好地把握企业价值,为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

旅游饭店人力资源的会计核算与管理

人力资源管理的紧迫性,要求企业能为人力资料的管理提供量化的数据和指标,会计管理正可以提供这种量化的信息。所以,为了更好地进行人力资源的管理,应该对企业的人力资源进行会计上的核算和管理。旅游饭店的劳动密集性的特点,使得对旅游饭店人力资源进行会计核算和管理就更加迫切和必要。为此,应该明确旅游饭店人力资源会计核算和管理方面的相关问题,并为人力资源的核算和管理制定相关的制度,以此为人力资源的管理提供数据和指标。     

谈人力资源成本的会计处理

在传统会计中,对于人力资源,成本的处理存在两方面的缺陷。其一是把人力资源成本费用化,一次性地从收入中扣减。这种处理方法虽然实现了足够的补偿,但是却违背了配比原则。因为人力资源成本的发生并不单是为了取得当期的收益,更重要的是为了取得预期的收益。根据配比原则,就应按其受益时间的递延性,确认为人力资产,然后根据其耗用情况和提供收益的比例,逐期地得到合理的补偿。其二是对于人力资源成本没有在财务报告中进行揭示,因此低估了企业总资产价值。为解决这两方面的问题,本文就人力资源成本的计量原则、计量方法及帐务处理…     

高校施行人力资源会计的必要性

21世纪是知识经济时代,知识将成为各个国家发展的主要基点。人力资源是知识的载体,是 21世纪的战略资源,是知识经济时代财富的源泉。做为为经济建设服务的会计学自然涵盖了这一领域,从而又重新激发出人们对人力资源会计研究的热情。　　一、人力资源会计的涵义　　人力资源会计就是将人力资源做为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、记量、估价、投资、摊销等的核算和管理活动。人力资源会计旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源估价和投资效果分析,录用高质量的人才,确定人力投资的…     

中美自然资源资产核算比较研究及其启示

自然资源资产是一国赖以生存的必要资产,是衡量一国国民经济的重要指标。对自然资源资产进行核算研究,不仅有助于一国了解和掌握现存的自然资源,还有助于提高和优化其自然资源的利用。进行中美两国自然资源资产核算比较研究有助于提高我国自然资源资产核算水平。在核算方面,我国不仅要细分自然资源资产,多管齐下,促使自然资源资产定价市场化,使我国的自然资源资产价值能充分反映市场价值,还要进行自然资源资产结构列示,以环境会计科目或项目形式编制自然资源资产负债表,反映自然资源的项目变化和资产变化,反映自然资源资产投资损失对生态环境的产出过程影响程度;同时还要加强自然资源资产核算,建立和完善自然资源资产的自然资源、环境资源账户,进行自然资源资产的增值分类评价和可持续评价,明确编制主体,创新自然资源资产负债表账户和编制。     

浅析人力资源投资信息的形成和披露

在企业所有的经济资源中 ,人力资源是最为重要的资源 ,它是凝聚在广大职工身上的知识、技能及表现出来的能力 ,是企业成长和发展的主要因素。而传统会计将耗费在人力资源方面的各项支出定性为一种“消费支出”或“非生产支出” ,作为一项费用来处理 ,人力资源信息不能在财务会计报告中得以很好地揭示和披露。正确地确认和计量人力资源 ,把耗费在人力资源上的支出作为一项资产 ,将其作为一项投资 ,列入资本性支出 ,在财务会计报告中充分地揭示和披露 ,可以满足广大财务报告使用者的信息需要     

网络下的财务软件及其应用

本文针对我国现行财务软件不能有效进行成本管理及及时提供管理决策所需的财务信息的缺陷,运用计算机、网络传输、数据库管理等技术,提出在现有的财务软件平台上,建立财务专用信息网站和网络监控及查询系统,有效实现财务软件由核算型向管理型的转变。     

对人力资源会计理论的几点疑问和思考

长期以来 ,人们认为影响人力资源会计发展的主要问题是价值难以计量。作者认为更主要的是人力资源会计的理论基础没有确定 ,尚有一些疑问 ,如人力资源会计的本质 ,人力资源投资成本应该资本化还是费用化以及是否需要计量 ,如何计量等 ,只有这些理论基础弄清楚以后 ,人力资源会计才有进一步研究的必要。     

浅析高等教育投资

高等教育全面改革和发展的最大制约因素是经费问题。在目前财政性教育投入不足,各投资主体投资不活跃,教育投资资金来源渠道单一的情况下,从政府、银行、高校自身三方面拓展教育投资资金来源渠道具有着重要意义。     

人力资源成本会计和价值会计分析

人力资源成本会计符合配比原则,但没有真正的计量出人力资源所能创造出来的价值;人力资源价值会计对价值进行了充分的计量,但计量方法和报告方式还需要改进。对人力资源会计这两种模式进行比较会发现人力资源成本会计计量人力资本是为人力资源价值会计计量人力资源价值服务的。     

建立高校人力资源会计的必要性及构想

从高校教学和学术活动、产业发展、办学模式多样化等方面分析了知识经济时代在高校中建立人力资源会计的必要性,明确了高校人力资源会计应注意的问题,包括人力资源的会计确认,人力资源成本的界定、计量等问题,提出了建立高校人力资源会计的基本构想。     

上市国家控股银行中公允价值体现的重要性研究

随着金融工具的不断创新和普遍使用,历史成本会计已经不能满足银行会计处理的需要,公允价值会计更符合目前银行业的风险管理惯例。我国于2006年2月15日发布的企业会计准则体系包括四项金融工具会计准则。统一要求企业将衍生金融工具纳入表内核算并按公允价值计量,相关公允价值变动计入当期损益或所有者权益,改变了长期以来衍生金融工具仅在表外披露的做法。这样有利于及时、充分地反映企业的衍生金融工具业务所隐含风险及其对企业财务状况和经营成果的影响。公允价值计量能更加真实公允地揭示我国上市银行的经营业绩、财务状况和风险管理信息,有利于增加市场约束和透明度,并能及早地发现和处理银行危机。     

高校人力资源会计的确认和计量

分析了高校人力资源的主要特点及其会计属性，将高校人力资源确认为会计资产。通过分析高校人力资源会计的特点，对高校人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本进行确认，并结合人力资源会计的计量方法对高校人力资源会计的计量作进一步的探讨。     

新制度下医院成本核算体系的构建研究

随着新医院财会制度的全面实施,医院成本核算将进入全新的时代.文章从医院管理基础出发,研究成本核算的基础工作、核算流程、核算报告、分析应用,试图寻找共性的、规律性的特征信息,以建立一套具有普遍适用性的行之有效的医院成本核算体系.     

论非审计服务在独立审计中的重要作用—安然事件对我国注册会计师业的启示

美国安然公司破产、安达信审计失败的事件,引发了关于非审计服务是否有损于注册会计师审计独立性问题的争论.应该说,在必要的监管机制保证审计独立性的基本前提下,提供非审计服务是有利于注册会计师行业发展的.事件给我们的启示是既要鼓励和引导我国会计师事务所发展管理咨询等非审计服务,迎接WTO的挑战与机遇,也要加强对非审计服务的监管.