促进中小企业发展创新税收政策的国际借鉴

中小企业是国民经济中数量最多、分布最广、吸纳就业作用最大的一类实体。也是当前发展战略新兴产业的重要主体。但与发达国家相比．我国中小企业的创新能力远低于大型企业．这降低了中小企业的竞争力,也制约了我国经济的发展。政府是促进中小企业发展的主要力量,中小企业提高创新能力离不开政府的大力支持,这种支持主要体现在从完善立法的角度规范与保护中小企业发展创新,给予相应的税收扶持政策,为其提供良好的外部环境．从而促使中小企业的技术升级和转型,真正促进中小企业的发展。     

法国中小企业创造就业岗位多

中小企业在法国国民经济发展中占据十分重要的地位,特别是在扩上就业方面发挥了大型企业难以发挥的作用。近年来,法国政府在制定促进经济发展的政策中加大了扶持中小企业的力度,鼓励中小企业创造更多的就业岗位,以缓解长期以来困扰法国的严重失业问题。 80年代是法国中小企业蓬勃发展的时期。据统计,目前职工人数在     

中小企业就业创造：西安和温州比较分析

就业是中国经济发展的长期约束条件,就业问题的解决对中国当前具有重要的理论和现实意义。西安与温州经济规模相当,但是有不同的历史背景和社会经济体制烙印。通过实证研究和对比分析,比较了西安和温州中小企业的不同就业创造贡献,分析了西安中小企业就业创造中存在的问题,为加大中小企业在西安的发展力度寻求理论支持,以促进西安中小企业的发展。     

政府辅导体系构成状况的理论分析——兼谈我国中小企业政策支持体系的建立

政府对中小企业的政策辅导体系至少应包括支持大中小企业间的协作、社会化服务体系的建立、金融支持、创造中小企业高科技发展的良好环境、支持中小企业的市场营销等,这五个方面各有其存在的必要性.因此,我国也应建立包括企业间协作支持政策、社会化服务体系支持政策、金融支持政策、高科技支持政策、市场营销支持政策在内的政策支持体系,以促进中小企业的健康发展.     

增加就业——中小企业的作用

减少失业,现时已成为德国乃至欧洲经济政策的首选目标。本文意在揭示中小企业在创造新的就业机会时有何作用,以及经济政策在消除这方面障碍有何作为。 中小企业就业的增长 “中小企业”这一概念的定义并不一致。一般来说,中小企业的规模上限为:——在工业方面,就业人数为20至499人,     

欧盟与日本性别平等就业政策的比较研究

为了促进性别平等就业,欧盟与日本不仅从政策上保障男女平等就业权,还采取了多种措施推进政策的实施。欧盟和日本的性别平等就业政策有许多相似之处——都十分强调对女性权益的保障,注重政策的有效实施。此外,两者也存在一些差异。合理借鉴欧盟和日本促进性别平等就业的政策和经验,可以为我国制定和实施性别平等就业政策提供一些借鉴和启示。     

政府促进高校毕业生就业的作用及其实现途径

近年来,高校毕业生就业难的问题已引起社会的普遍关注,政府在促进高校毕业生就业中的作用日益凸显出来,如何恰当定位政府在高校毕业生就业中的作用是当前政府面临的一个主要问题。我国政府在促进高校毕业生就业中的主要作用体现为组织协调作用、规范监督作用、支持保障作用、计划调节作用、规划指导作用、岗位创造作用。我国政府促进高校毕业生就业的有效途径有努力发展经济、促进高校毕业生就业,进一步加大政府主管部门的调控力度,优化就业政策、保障大学生就业,规范就业市场、完善多元化就业服务体系,加强高校管理和评估干预、引导高校加快改革。     

欧盟广扩就业路

失业已成为困扰欧盟各国的突出难题。近年来,欧盟各国政府千方百计推动就业,积累了一定的经验。 全力推动在职培训 欧盟各国促进就业的政策大体上分为两类,一类被称为“消极”政策,也就是发放补贴救济失业者,另一类被称为“积极”政策,主要特徵是全力推动在职培训。各国政府或是拨出一定专款,或是将原来用于失业救济的款项抽出,以支持企业培训职     

河南省促进就业政策的政府行为研究

政府促进就业政策制定的原则、内容,实施的过程以及政府行为在就业政策制定和执行中的作用等内容是政府公共管理政策制定的重要组成部分之一.在政府宏观调控政策的改革过程中,从河南省的实际出发,在总结经验的基础上,河南省就业再就业应该采取一些措施:就业优先发展战略;发展社区服务业,促进社区就业数量的增加;政府出资创造就业机会;加强就业培训和劳动力信息服务,迅速普及劳动力市场的网络化.     

培养中小企业核心竞争力的财税政策探讨——结合企业生命模型

中小企业在中国经济中占有重要的位置,国家也在财税政策上给予一定的支持,但是许多财税政策的出台是基于解决一定的社会问题,而非是完全立足于中小企业的生命特点,增强企业的核心竞争力,有针对性地出台支持政策,本文先介绍企业生命模型,而后借鉴国外增强中小企业核心竞争力的经验,最后分析中国的现状及提出一些改进意见。     

中小型私营企业如何留住人才

人才成为规避中小私营企业发展风险，提升发展速度的关键因素。但目前中小私营企业人力资源管理中存在观念落后．机制不建全、措施不到位等问题，必须通过转变观念、制定有效的招聘策略、建立合理报酬制度、培训制度及其它激励手段达到留住人才的目的。     

新创企业组织绩效三维评价体系

在全球经济危机的大环境下,创业在拉动经济、提高就业等方面的作用正受到越来越多政府决策者和理论研究学者们的重视。一方面,政府大量出台促进创业的相关政策;另一方面,创业研究也日益成为一个热点课题。但在创业研究中,对新创企业绩效的测量还缺乏一种成熟公认的评测体,本研究从组织绩效的基本原理出发,结合组织生命周期理论所述创业企业组织特点,提出以成长绩效、生存绩效以及创业者满意度为框架的三维创企业绩效评价体系。     

政府政策供给、企业网络嵌入与小微企业转型

双创升级背景下的小微企业依然是弱势群体.文章从政府政策供给与网络嵌入的双重视角切入,探究推动小微企业创新转型的作用机理,挖掘宏观政策供给、中观网络结构与微观企业行为三者间的交互路径.小微企业在小微园中的结构嵌入有益于提升小微企业的转型绩效,而关系嵌入对转型绩效的提升存在倒U型关系.资金支持政策和公共服务政策对网络嵌入与小微企业转型绩效之间的关系起到调节作用.文章提出了政策供给类型与网络嵌入形态之间的动态匹配策略,为推动小微企业转型提供了新的理论构建.政企互动与企业间互动需要相互关照、细密交织,才能为小微企业创新转型提供有力的"庇护网".     

企业集群:一个提升中小企业国际竞争力的途径

现阶段我国多重生产力的经济结构决定了必须同时注重大中小企业的协调发展。中国中小企业从企业总量和所容纳的就业人数来看 ,在中国的经济生活中占有十分重要的地位。经过 2 0多年的发展 ,以中小企业为核心的企业集群对当地经济发展的促进作用 ,已是不争的事实。该文在对中小企业及其国际竞争力进行概述后 ,论述了企业集群的一般概念和理论 ,对企业集群与中小企业国际竞争力的互动进行了理论分析。最后 ,分析了中国企业集群的现状和企业集群与中小企业互动所面临的问题 ,提出了政府治理集群的公共政策。     

美国中小企业集群研究评介

从中小企业集群的定义及识别方法、中小企业集群成长与发展因素、中小企业集群政策等方面 ,对美国现有中小企业集群的研究成果进行了分析和评价 ,并对我国开展集群规划提出了建议。     

高职院校会计业务循环实训创新研究

高职会计专业学生就业大都面向中小微企业,这类企业稳定性较差,要求会计人员有较强的适应能力。现行会计实训存在行业单一、经济业务复杂重复、行业差别知识点零散、企业不同发展阶段差异没有体现等问题。探索一种会计分行业分企业生命周期的会计业务实训创新模式,考虑不同行业和企业不同发展阶段的会计核算差异及税收差异,从关联企业大循环的角度变换会计主体,转换会计岗位进行循环训练,从而提高学生的应变能力和就业竞争力。     

洛阳市就业的现状和对策

由于人口基数大、众多国有企业冗员释放和农村劳动力转移等原因,就业压力加大并有可能影响和谐社会的构建。实施积极的就业政策,深化国企改革,增设就业岗位,大力发展第三产业和民营经济,同时提高劳动力素质,努力扩大就业和再就业,是建立和谐洛阳、促进洛阳率先在中原崛起的必要措施。     

扩大就业促进再就业是拉动内需的基础

“十五”期间 ,我国就业形势依然严峻。它不仅是一个经济问题和社会问题 ,而且是拉动内需的基础。因此 ,当前宏观经济政策目标应把扩大就业、促进再就业放在首位。为扩大就业、促进再就业 ,政府应积极转变职能 ,把就业和再就业工作作为各级政府的基本目标和考核政府政绩的指标 ;在大力发展小企业的同时 ,加强大中型企业的技术改造 ;要正确处理好国有企业改革与发展的关系 ;要确保国有企业工人的主人翁地位     

核心就业率与就业增长

任何一国的就业总量都可以划分为核心就业和非核心就业两部分。在我国目前,能构成核心就业的主要有私营企业和个体企业的就业、新型资本形式企业的就业和国家机关和事业单位的就业。从根本上说,这些年就业困难的积累是企业创新和核心就业扩展缓慢和严重滞后所导致的。而企业创新不仅能扩大核心就业量,而且也不会有损或破坏整个经济的就业量。