竞聘

一个著名的跨国公司登陆中国市场，要选聘一名出色的产品营销人员。虽然是做销售，但待遇十分优厚，备类打工应聘者蜂拥而至。招聘题目也出得刁钻古怪：请你想办法把木梳卖给和尚，期限是10天之内。     

赛马

赛马就要开始了,观众席上的多数人对一匹白马和一匹黑马寄予厚望。果然“,砰”的一声枪响,白马和黑马就像离弦的箭,冲到了最前面,8只马蹄迅疾有力,呼呼生风,使人眼花缭乱。裁判员王磊拿出照相机,紧紧地盯着渐渐逼近终点的这两匹马。“啊!”观众席上发出一声惊叹,这两匹马几乎同     

国企公开竞聘的现状与隐忧

<正>2011年是国家十二五规划的开局之年,在国家十二五规划纲要中明确指出:加快转变经济发展方式,开创科学发展新局面;加快改革攻坚步伐,完善社会主义市场经济体制是国家十二五期间的战略发展方向。在社会主义市场经济中占有重要比重的国有经济,将在     

武汉市赛马产业发展优势与构想

首先对赛马产业的定义进行了阐释,在总结全国和武汉赛马产业的现状的基础上,分析了武汉赛马产业发展的优势,包括政府的大力支持、赛马人才培养先行、赛马历史和优越的地理位置,最后从成立赛马运动管理中心、完善赛事平台、建构媒体传播平台、构筑监管体系、打造赛马赛事品牌五方面,对武汉赛马产业的发展进行了构想。     

副县长卸任竞聘居委会主任

近日，浙江省宁波市发出通知，成立一支拥有800人的社区保安支队，这是宁波市加强文明社区建设的又一重大举措。     

我国发行赛马体育彩票可行性初探

本文对我国发行赛马体育彩票的可行性提出了注重弘扬赛马文化、加强法律基础建设,完善管理体制、普及赛马知识,加强正面宣传、提高彩票资金的筹集分配和使用率等对策及建议,证明我国发行赛马体育彩票是完全可行的。     

蒙古族赛马运动的历史演进与文化意义考察

文献研究表明赛马是蒙古族传统体育文化的活化石,萌芽于蒙古先民繁育、驯化马的生产活动,孕育于游牧生产、敖包祭祀、民族战争等实践,脱胎于敖包祭祀的敖包联欢活动,是检验草原健儿是否英雄勇武的重要标志;蒙古族赛马从古代走来,在游牧生产、军事战争、敖包祭祀的滋养和洗礼下,始终履行教化后代、化育民风、传承文化、尚武顽强、凝聚人心的文化使命。赛马是蒙古族游牧教育的结晶,体现了游牧文化的内涵,以特有的形式记录了蒙古族从原始走向文明、从羸弱走向强盛、从蒙古高原走向世界的历史,展现了粗犷、豪放的游牧文化风貌,诠释了蒙古族“习弓马、强体魄、健行天下”的尚武气质,彰显了“崇尚英雄、践行自由”的民族文化精神。     

你比竞聘同伴,谁更强

王强和李林都是汉语言文学专业的学生。毕业前夕,当看到所在地的市政府办公厅招聘秘书的启事后,他俩都递交了求职书,并在同一天接到了面试通知。第二天,他俩经过精心准备,都早早来到了面试地点。工作人员叫他俩轮流到里间接受主任的面试。主任问王强:“你认为你和李林相     

护理管理干部公开竞聘的有意探索

为强化医院护理管理,建立科学、高效的护理管理机制,建设高素质的护理干部队伍。我院对各科护士长、正、副护士长岗位实行公开竞聘,促使优秀护理人才脱颖而出。实践证明。传统的护士艮选拔任用模式正被逐渐打破,新的护理管理干部用人机制在逐步建立,这是护理干部管理的一次有意探索。     

探索国企公开竞聘的内因外果

<正>近两年,一位外企职业经理人写了一部职场励志小说《杜拉拉升职记》,一时间风靡网络及各大书店,根据此小说翻拍的电视剧和电影,也获得了极高的收视率和票房。一位普通女职员的升职记为何如此的引人关注?分析背后的原因,最重要的一点是这部小说引起了大多数人的共鸣,因为每个人都是职场中人,职场斗争、升职、加薪等是每个人都要面对的问题,每个人都能在杜拉拉身上找到自己的影子。《杜拉拉升职记》的故事是以世界500强的外企作为背景的,一时间,人们对外企无限向往,其公平、透明、公正的人事制度,充满活力与弹性的工作氛围及高薪待遇,令人趋之若鹜。     

一匹“体形缺陷”的赛马

1936年,美国驯马师汤姆&#183;史密斯买下了一匹名叫“海饼干”的3岁纯种马,这匹马身材矮小,前脚弯曲。膝盖突出不对称。并且还不够直。因为有着严重的体形缺陷,“海饼干”长期被它的主人所轻视。它的主人“以貌取马”,判定“海饼干”是匹非常不合格的赛马,     

“相马”与“赛马”两种法律观之比较

韩非和亚里士多德在设计官吏选拔制度上存在"相马"模式与"赛马"模式的差异,"相马"模式体现人治特征,"赛马"模式体现法治特征,两种制度模式同源异流,即有着共同的法哲学基础却呈现不同的走向."相马"模式神秘面纱背后隐藏的是阴暗诡诈,"赛马"模式则渗透着客观、公正和透明的奥林匹克精神.     

梅州推出该地区史上规模最大干部竞聘

7月6日,梅州市召开了备受关注的公选处级领导干部竞职演讲、提名推荐大会。廖琼慧等14人,从42名竞职演讲的角逐者中胜出。这是梅州历史上规模最大的一次竞争性选拔,在多个方面首开先河,一次性拿出了市中级人民法院副院长、市政府研究室主任、市法制局副局长等14个职位,其中还有2个正处领导职位,这也是梅州首次拿出正处领导职位面向全市进行公开选拔。     

浅析高等学校的减员增效──有感于武汉交通科技大学的机关干部竞聘

武汉交通科技大学自1993年以来进行的人事制度改革，在解决高等学校中存在的教师职务的终身制，干部能官不能民等问题与调动各类人员的积极性等方面迈出了成功的一步。我国高等学校加强以人事制度改革为重点的综合改革，就一定能够建立起紧密结合、相互促进、办事高效、运转协调、行为规范的适应社会发展和高校特点的内部管理体制和运行机制，为创办一流的大学创造条件。     

企业实现低震荡、高效益全员竞聘策略研究

本文以企业实施全员竞聘的意义为出发点,论述了企业实现“抵震荡、高效益”全页竞聘过程中各环节需要注意的关键问题,并指出在全员竞聘过程中应处理好的六大关系。