加强公选干部的后续管理

公选干部就是以竞争上岗、公推公选和公推直选为主要方式产生的领导干部，这种方式作为干部选拔任用工作的一项重大创新成果，推进了干部工作的科学化、民主化进程和开放程度，陆续在各地推广应用，取得了较为显著的社会效益。     

浅析公推公选主要模式的分类

公推公选是指在坚持党管干部原则和群众公认原则的基础上,在较大范围内通过自我推荐和民主推荐,采用科学的方法和程序,对干部人选进行综合素质能力的全面考核评价,择优遴选,经组织考察,公开推荐、公开选拔党组织和政权机关负责人候选人预备人选,再按法律或规定程序任命的一种干部选     

公选科级干部面试题解析

2011年8月．安徽省C市采取市县区联动的办法．拿出70多个职位面向全省进行领导干部公开选拔．通过笔试、面试、考核等环节最终确定录用人选。由于职位众多．笔试入围人员较多．面试确定时间为15分钟．面试题目为三道题目。现将当天科级领导干部面试试题进行解析。     

干部参加“公选”要防止三种倾向

近几年,竞争性选拔干部力度不断加大,公开选拔的规模扩大,频率加快,为大批优秀年轻干部脱颖而出开辟了绿色通道。笔者建议,在组织干部参与公开选拔,提高本地干部的竞争力时要防止三种倾向：     

改进和完善我国干部公选工作的对策浅析

干部选拔任用工作．一直是社会各界高度关注的焦点。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出：“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。是培养造就高素质干部队伍的关键。”当前我国公选工作中存在较为突出的问题,需要在实践中不断加以解决。特别是当前全球金融危机的蔓延,我国经济出现较为严峻的形势,国家更应该深入贯彻十七大和十七届四中全会精神,用科学发展观指导公选工作。     

改变命运的三次公选考试

回顾自己十多年来的工作历程，经历了不同的工作岗位，从企业到机关、从贫困山区走向省会城市，应该说是三次成功的公选考试使我的人生轨迹得以改变。     

集体讨论:二谈干部制度的改革

党管干部是我们的一个重要原则。经党委和组织人事部门认真考核、符合选拔条件的优秀干部,必须经党委集体讨论、大多数党委成员同意,并报经上级党委批准,才可以任用。党委集体讨论是选拔任用干部工作过程中的一个重要环节,也是坚持党管干部原则的体现和保证。未经集体讨论通过的干部不能任用,这是防止个人专断、个人说了算、一言堂、家长制、任人唯亲的重要的制度保证。     

干部教育的一种尝试——浙江省建德市机关工作人员“模拟应聘”综述

近几年来,建德市在机关干部中开展了思想作风、“双思”等教育活动,干部的精神面貌和总体素质都有很大的转变和提高。但也存在少数干部进取心不足、爱岗敬业精神不够强、服务意识不够等问题。为深入开展“三个代表”重要思想教育活动,进一步提高干部队伍素质,适应即将开始的市、乡两级机构改革和乡镇区划调整的需要,建德市委组织部、人事局利用夏季人才交流大会举办的时机,组织14名机关工作人员参加了一次特殊的“模     

领导干部的问题为何难发现？——对改进干部考察方法的几点思考

继江西省原副省长胡长清伏法后,党的又一高级干部,原全国人民代表大会常务委员会副委员长成克杰又因收受巨额贿赂而被严惩。而在他们之前,我们还可以列出一长串因腐败问题而身败名裂的高官的名字,如陈希同、孟庆平、许运鸿、李乘龙、张德元等。仔细分析这些人的犯罪情况,不难发现,这些走上违法犯罪的领导干部都有一些共同的特点。其工作能力都比较突出,在工