两个转变是实现经济振兴的必由之路

两个转变是实现经济振兴的必由之路王国振＂实现经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变＂。一在两个转变中，第一个讲的是体制问题，即经济管理的制度、方法问题．就是要继续改革以至彻底打破传统的计划经济模式，真...     

经济增长方式转变与人才资源开发

经济增长方式转变与人才资源开发□张金雨党的十四届五中全会提出，要实现跨世纪的宏伟蓝图，关键是要实现两个具有全局意义的根本性转变，即经济体制由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式由粗放型向集约型转变。这两个根本性转变是互相联系、互...     

引智月报

为了积极促使广大企业经营管理人员转变旧的计划经济管理观念，转变粗放型管理模式，初步掌握现代工商管理知识，自觉堵塞企业管理漏洞，提高企业管理水平，向管理要效益，中国将在未来的三年实行“管理培训工程”。此项工程将于1998年们开始，20O0年年底结束，国家教育部、人事部、国务院学位办、财政部、全国总工会、团中央、同家外同专家局、中央党校、国家行政学院等部门将参与此项工程的工作。朱猪基同志为此次工程下达的批示中指出：“哲理科学是提高企业效益的报本途径，管理人才是实现现代化管理的承曾保证，实行管理培训十程是“5…     

外贸体制改革应优化人的管理

外贸体制改革应优化人的管理□韩效恩随着计划经济向市场经济的转变，国营外贸企业的经营环境发生了本质的变化，随之而来的是大多数企业效益下降，甚至亏损，经营举步维艰。目前，多数外贸公司仍处在过渡调适期，这一阶段将是各外贸公司发展的分水岭，反映敏锐的企业将在...     

吉林市转变经济发展方式的探讨

吉林市是吉林省第二大城市，在全省经济发展格局中占有十分重要的地位。作为重工业为主的典型的老工业基地，漫长计划经济体制下的结构性矛盾不断的积累和显现，使得吉林市在由计划经济体制向市场经济转变过程中出现重重困难。如何通过转变经济发展方式，大力发展吉林经济是值得我们吉林人民加以探讨的重要问题。     

适应两个根本性转变 合理调整政府经济职能

适应两个根本性转变合理调整政府经济职能郑志龙党的十四届五中全会指出，实现＂九五＂和２０１０年奋斗目标，关键是实现两个具有全局意义的根本性转变，一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。经济体制转...     

继续教育工作如何与市场经济发展要求相适应

在由计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的新形势下,继续教育工作面临重大历史性转变,对计划经济向社会主义市场经济体制转变是经济领域的一场深刻变革。继续教育是与经济活动联系最密切并直接为经济建设服务的一种有效形式。对原来在计划经济条件下形成的组织形式、活动方式、运行机制,必须全面推进继续教育,加快自我发     

浅谈企业人才管理

国有企业,从社会主义计划经济走出来,进入社会主义市场经济,一个至关重要的问题,就是实现人事管理向人才管理转变,为企业选贤任能,提供人才保障,从而使管理获得主动权,在市场中立于不败之地,为持续发展打下坚实的基础。 计划经济时期那种人事管理与市场经济的人才管理是截然不同的。人事管理部门人才观念淡薄,人事工作与人才工作脱节,压抑人才成长,限制人才流动,能者难上,庸者难下,论资排辈,一职终身等弊端,必须迅速革除,进而建立起相应的机制,以利于企业选拔人才、吸引人才、培养人才和使用人才。 一、选拔人才,必须要…     

人事部长宋德福谈实现人事工作的两个调整

人事部长宋德福谈实现人事工作的两个调整党的十四届五中全会强调，实现今后十五年的奋斗目标，关键是实现两个具有全局意义的根本性转变：一是从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变；一是经济增长方式从粗放型向集约型转变。这是中央在全面分析我国经济和社会...     

经济发展靠人才 党委书记抓人才

计划经济向市场经济转变,生产方式由粗放型向集约型转变。党委书记该怎样发现人才,使用人才,培养人才?作为抓人才的党委书记,首先自己要成为一个人才,才能做一个合格的伯乐。这不仅是各部门、各企业必须关注的问题,更是每个党委书记必须深入研究的课题。9月12日,上海当代人才教育学院特邀8位党委书记专门就上述问题进行座谈。 冯丽华(上海第一五金商店(集团)公司党委书记) 我公司经营生产资料,在计划经济时,日子很好过。计划经济转变为市场经济,竞争相当激烈。要搞活企业,发展经济,必须抓紧培养人才,我们抓五大环节。 1.眼睛向下选才,人才来源就会层出不穷。党委制定了具体目标,在     

转型时期政府转变管理方式之背景浅析

转型时期政府转变管理方式之背景浅析□刘艳良我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程，意味着以经济领域为先导的转轨换型在整个社会范围内全面推开。社会转型时期，政府的管理对象和管理内容已发生或正在发生重大变化。社会条件的变化，政企双方的角色和地...     

员工离职暴露企业薪资体系弊端

某企业是由原国家事业单位转型过来的，现有员工200余人，离退休人员150余人，这些人员均原事业单位工作人员或离退休人员。在经历了计划经济向市场经济转变的阵痛后，该企业充分利用现有资源创收，并逐渐融入到了激烈的市场竞争中。     

人事工作要为经济发展服务——上海市市长徐匡迪在1995年上海人事工作会议上讲话摘要

徐匡迪同志今年初在上海市人事工作会议上,对新三年尤其是今年的人事工作作了重要讲话。 ·增强人事工作的宏观调控能力 “今年是本市党政机构改革的关键一年。”“机构改革主要是要转变政府职能,对人事部门而言,就是要从过去具体的抓‘人头’管理向抓人才队伍建设管理转变;从抓事务性工作向抓规划指导、抓监督调研、抓综合服务等综合性工作转变;从计划经济条件下单纯地依赖行政手段调配人员向发挥人才市场基础性配置作用人才资源开发管理转变。”“要在市场配置资源,包括人才资源上,向支柱产业倾斜。政府人事部门应运用政策、信息服务以及必要的行政手段适当地调控人才的流向、流速,引导和输送一批优秀人才进入这些行业,为支柱产业、重点行业的优先发展提供人才保证。” ·增强规划和配套能力     

东部沿海地区人才战略浅论

一要从“党管干部”向“党管人才”转变。坚持党管人才，首先意味着管理对象的扩充，管理的范围不再局限于管理一般干部，而是既管理技术干部，也管理技术工人；既管理党政组织内的人才，又管理社会上的人才；既管理党政干部，又管理企业人才。总的来说，人才工作的重点从原来关注党政干部“一支队伍”，向以党政干部、企业经营管理人才和高级专业技术人才为重点的“三支队伍”转变。     

PM理论释义及在人事考核中的应用

企业组织运行架构由过去的层级化模式向扁平化模式的转变，给人事考核工作提出了全新的课题，也就是说，现代企业的管理运行机制，使人事考核工作面临着五个转变：“由记分查核型向能力开发取向型转变“，“由综合抽象基准型向工作绩效基准型转变”，“由主管中心型向双向沟通型转变”，“由重视硬体中心型向重视软     

管理锦囊

用１００人管一个人 从来都没有听说过，有“１００人去管理一个人的道理”。然而，奥克斯——这家中美合作的空调企业，集两国管理之精华，创造出了“１００人管理一个人”的新方式。 “１００人管理一个人”，就是运用了传统企业里“一个人管１００个人”的逆向思维方式。由于奥克斯电器厂共有１０００多名员工，空调的生产制造特别精细，质量管理十分苛刻，要实现高质量的目标，就必须有一支高素质的队伍。 但现实中，即使员工的文化水平一致，智商天赋也不会一致，思维方式更不会一致。如果靠一个质管员去管理这么多人，肯定管不好。因…     

经济转轨时期的军人心理引导

随着计划经济向市场经济的转轨,人们的价值观念也在不断地发生变化。军营,这个与社会隔着一道围墙的特殊社会,其中的男子汉们,他们的心也随着市场经济的浪潮而波动。他们也从多种角度、多个视野尝试着不同的思维方式来分析社会、观察社会,不断地在振奋与迷惘、欢欣与失落的矛盾中磨砺自己。这无疑地给军队的管理及思想政治工作带来了许多新情况、新问题。正确认识计划经济向市场经济转轨时期的军人心理特征及形成特点,并加以必要的引导,对做好军队的思想政治工作至关重要。 一、现阶段军人心理特征     

当前事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的。一直沿用党政机关人事管理方式，尽管经过多次变革和调整，但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影，其价值取向、管理理念和制度设计，已难以适应事业单位改革的总体要求，与发达国家人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入，市场竞争的发展，事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。     

论现代企业档案管理意识

现代企业要生存和发展,必须树立现代企业档案档案管理意识,实现企业档案由传统管理向科学化、现代化管理的转变。本文分析了企业档案管理工作存在的一些问题,并提出了建立现代企业档案管理意识的途径和方法。     

要抓好村官的素质转型

要抓好村官的素质转型□李龙生一个小村就是一个小社会，村干部则是这个村的管理者。在当前深化农村改革，实现两个根本性转变的进程中，抓好村级干部由计划经济时的单一指挥生产型向市场经济条件下的技术传导型、信息服务型、经营管理型和扶贫帮困型全方位转化，是一项培...