知识管理在图书馆中的应用

本文对知识管理的理论、定义进行了探讨,并分析了知识管理在图书馆中实施的必要性和可行性,对图书馆知识管理的内容和公共图书馆实施知识管理的问题及应采取的相应措施进行了分析。     

馆长应创造图书馆文化

文章提出了“图书馆文化”概念,阐述了创造图书馆文化的重要性和必要性,从文化观念、文化管理、文化环境三个方面论述了图书馆馆长应该如何创造国书馆文化,以及创造图书馆文化对图书馆管理和履行教育职能所产生的影响和作用。     

知识管理与现代图书馆

本文从知识管理的内涵入手,阐述何谓图书馆知识管理。就高校图书馆实施知识管理,更好地利用已获取的知识对现代图书馆的文化创新等有关问题进行了探讨。     

人本管理：图书馆管理的新理念

本文论述了人本管理的概念。探讨了图书馆实行人本管理的必要性,提出了在图书馆的管理中实施人本管理的建议。     

知识管理与西藏图书馆事业发展对策研究

知识管理作为一种新的管理理论和管理方法,对任何组织都有一定的作用。本文论述了知识管理的含义与图书馆构建知识管理的意义。结合西藏自治区图书馆事业发展现状和具体情况,对其构建知识管理可行性进行分析,并提出具体实施策略与对策。     

浅谈知识管理与提升高校图书馆核心能力

从分析图书馆的核心能力出发,结合知识管理的基本概念和知识管理特征,阐述了图书馆知识管理的发展与对策,以及知识管理与图书馆核心能力的关系,对如何运用知识管理提升高校图书馆的核心能力进行了分析研究。     

浅谈图书馆网络信息服务管理

本文从信息服务的类型、信息服务管理的意义、信息服务管理的内容入手,对图书馆网络信息服务进行了分析与探讨。即此图书馆网络信息服务的科学化管理就成为图书馆信息服务研究的重要课题。     

专业图书馆纸制文献管理现代化的思考

纸制文献是图书馆传递信息情报的重要途径和手段,传统管理模式使纸制资源的借阅、流通、利用率受到限制,图书馆纸制文献管理急需现代化变革.对专业图书馆纸制文献管理理念现代化、管理方式现代化进行了分析探讨.     

EXCEL在高校图书馆现刊开架管理中的应用

在高校图书馆现刊全方位开架管理中 ,存在一些仅靠图书馆期刊管理系统软件难以解决的问题。文章提出运用EXCEL辅助期刊管理系统软件 ,对现刊进行科学、有效管理 ,能起到事半功倍的作用。     

以人为本，创新高校图书馆管理

新时期高校图书馆面临着新的挑战，图书馆管理的好坏直接关系到图书馆工作的质量和效益，知识经济时代创新图书馆管理十分必要，图书馆管理的创新，首先需要面对的就是如何最大限度地实现对人一作为图书馆主体的人和作为图书馆服务对象的读者的聚合力的挖掘。以人为本则是图书馆创新管理的核心。     

柔性管理应用于图书馆管理的探究

柔性管理是近年来倍受世界各国普遍关注的一种管理思潮 ,它充分体现了以人为本的管理思想。把柔性管理导入图书馆管理中 ,将对图书馆的发展产生深刻的影响。在柔性管理与图书馆现行管理结合的过程中 ,应注意转变观念 ,协调好权力与非权力因素的关系 ,营造宽松的人文环境 ,确立图书馆的柔性文化 ,实现柔性管理与图书馆的现行管理有机结合。     

基于知识管理在图书馆期刊管理中的应用

在期刊管理中运用知识管理这一先进的管理手段及方法,是图书馆科技发展的必然趋势,也是当代图书馆学情报学专业人员研究的前沿课题。本文介绍期刊知识管理的涵义,现阶段知识管理在期刊管理中的应用及存在的问题和解决方案,强调期刊知识管理不仅要注重对知识本身的管理,更要以人为本,运用多元化和人性化管理方法努力营造一个能有施展才智激励机制的环境。     

试论图书馆知识管理

图书馆知识管理应遵循知识创新管理原则和知识应用管理原则。图书馆知识管理应采取加强图书 馆管理人才的培养和资金投入、建立高效的知识管理体系、导入现代信息技术等措施。     

高校图书馆保存本存废之争及路径选择

文章从近年学界对高校图书馆保存本图书存废之争进行主客观、内外部环境分析认为,图书馆保存本是图书馆真正的家底,不能轻言放弃。高校图书馆保存本应该从实体存放的物理空间管理,到网络资源的保存本制度协调与配套,提升其使用效率。     

新环境下图书馆管理的发展趋势

本文从组织机构、管理模式、管理政策、社会职能、管理方法五个方面探索图书馆管理的发展趋势。     

高校图书馆人力资源管理的滞后性及其原因分析

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵、意义,并对高校图书馆人力资源管理发展滞后的主要表现及其原因进行了系统分析。     

谈图书馆以人为本的管理

图书馆事业是一种人文事业，对人文事业理应实施以人为本的管理。近年来，图书馆的改革不断深入，数字化网络化的进展越来越快，对图书馆人才的要求也越来越高，而且图书馆人对民主权利和人权尊重也有了更高的认识和需求，这对图书馆的管理提出了更高的要求。管理出效益，管理出人才，旧的管理模式和管理思想已不能适应变化的环境，必须以新型的管理来取代，而新型管理要建立在对人的理解、尊重和调动人的积极性上，新型管理工作的核心应是以人为本。     

浅析县级图书馆网络信息化发展

县级图书馆要跟上时代步伐,向网络信息化迈进,改变传统老式的图书馆管理信息服务方式和手段,离不开计算机和通讯网络信息技术的发展。这就要求县级图书馆必须搞好网络信息化建设。     

图书馆知识管理研究回眸与前瞻

目前国内对图书馆知识管理研究的热点主要集中在图书馆知识管理与信息管理的区别以及图书馆知识管理的核心等方面。展望以后的图书馆知识管理研究,应主要开展对如何切实改变领导的观念和作风,全力建造和充分利用知识库,着力培养知识工程师的具体措施等问题进行研究。     

图书馆人力资源管理与馆员素质研究

人力资源管理引进图书馆,对现代图书馆事业的发展有着重大的意义。从图书馆人力资源管理目标和任务的分析,透析出馆员素质资源管理是其实质,提出构建作为图书馆人力资源管理理论基础——馆员素质学的初步设想。