做大做强劳务经济

近期省委、省政府召开的全省劳务开发工作会议提出,以农民增收和提高非农产业就业水平为目标,坚持稳步扩大规模,突出抓好培训,提高技能水平,增强输出实效,完善工作体制,做大做强劳务经济,促进我省由劳务输出大省向劳务开发强省转变。会议强调,各级党委、政府特别是丘陵大县、人口大县、劳务输出大县,要切实加强对劳务开发工作的领导,把着力点放在解决突出问题、关键环节和检查落实上。今年全省要实现转移和输出农村劳动力1400万人、劳务收入500亿元的目标。在今明两年内将实施千万农民工培训工程,培训农民工1000万人次,基本做到已转移和输出…     

瞄准市场办培训

遂宁市地处川中丘陵，人口基数人，土地资源少，工业基础薄弱，是一个典型的农业市，农村富余劳动力有166万。近年来，在市委、市政府提出的“三化两基础一先导”跨越式发展战略的指导下，遂宁市就业局构建“公司＋基地”转移农村劳动力产业化经营链，建立劳动力资源管理、职业技能培训，就业岗位开发、跟踪服务一条龙的运行机制，就业训练中心和社会培训机构对劳动力进行定向、定点，订单培训，推动农村剩余劳动力由“体力型”向“技能型”、“智能型”转变，由“单一型”向“多类型”发展，由“零星分散”向“集中输出”过渡。由“临时型、流动型”向“相对稳定型”转变。     

资中县劳务开发综合服务工程——拓展思路创机制 壮大劳务强经济

资中县是有人口131万的农业大县，其中农业人口116万，农村剩余劳动力40万。把农村富余劳动力资源优势转化为人才优势，发展劳务经济，对建设社会主义新农村具有重要推动作用。资中县积极探索和实施以就业、培训、维权三位一体的劳务开发综合服务工程，通过“政府推动、政策促动、宣传带动、城乡互动”，实现了农村劳动力的有效转移。2002年以来．全县共转移农村劳动力116万余人次．创劳务收入49．47亿元．农民人均年劳务收入1339元。     

南阳市实施品牌战略推动劳务经济发展

<正>河南省南阳市依托丰富的劳动力资源,以"农村劳动力技能就业计划"为载体,实施劳务品牌带动战略,加强外出农村劳动力技能培训,培育了"唐河保安"、"南召绣女"、"镇平玉雕"、"内乡建筑"、"方城电焊"、"社旗渔工"、"邓州护工"等十大劳务品牌,推动了农村劳动力由单纯劳务输出向组织化、技能化、品牌化输出的转变,达到了输出一批、发展一批、稳定一批、脱贫一批的效果。近五年来,全市年新增农村劳动力转移就业10万     

促进人力资源向人力资本的转变——平昌县做大做强劳务产业的思考

平昌县是是典型的山区农业大县、人口大县。全县总人口96．2万人，其中农业人口78．9万人。农村劳动力42．8万人，占农村总人口的54．2％；富余劳动力达30万人，占农村劳动力总数的70％。     

劳务经济富民强县——平昌县做大做强劳务产业纪实

为充分开发利用丰富的劳动力资源，发展地方经济，近年来，平昌县就业局在县委、县政府的坚强领导下，按照“政府推动、政策促动、市场拉动、宣传发动、培训带动、有序流动”的工作思路，奋力实施“劳务经济富民强县”战略．几年来，培训农村富余劳动力28．5万人次．组织劳务输出119．5万人次，实现劳务纯收入35．5亿元．占全县GDP和农业总产值的30．1％和41．1％，劳务输出已成为农民增收、农业增效的主渠道和县域经济的支柱产业。平昌县先后被授予四川省劳务输出示范县、劳务开发先进基地县、建筑劳务输出10强县等多项荣誉称号。     

关于加强跨省劳务输出工作有关问题的通知

适应农村劳动力跨省流动就业管理服务工作需要．从1994年起，大多数劳务输出省份相继向主要的劳务输出地区派出了劳务工作机构(以下简称“劳务工作派出机构”)．在引导农村劳动力有序流动、维护农民合法权益方而发挥了重要作用。为贯彻落实党中央、国务院提出的改善农民进城就业环境，多渠道扩大农村劳动力转移就业的工作要求．     

加强劳务合作 实现互利共赢

贵州省农村剩余劳动力约500万人，促进农村富余劳动力输出，加强农民向非农产业转移，对贵州经济社会发展意义十分重大。贵州省与泛珠三角其他省区加强联系与交往，切实推进劳务合作，对促进全省经济社会发展起到了积极作用。[编者按]     

回引工程——谱写劳务开发新篇章

三台县是一个丘区人口大县,工业基础薄弱,但人力资源丰富,全县有148万人口,其中农村劳动力达75万人,向外输出劳动力达36.2多万人。近年来，一大批劳动者已不甘心长期在外打工，纷纷带资金、技术回乡创业。因此，做好劳务输出这篇大文章，必须进行历史性的大转变。由过去单一的向外输出，转移到坚持一手抓输出、一手抓引导务工人员回乡创业上来。     

优势视角下社会工作介入农村扶贫:契合性与路径选择

问题视角下的农村扶贫注重对贫困者进行生活帮扶.新时期要发展农村扶贫事业,必须实现由问题视角向优势视角的理念转换.此外,社会工作介入农村扶贫利于推动其从物质帮扶迈向社会服务转变,同时也促进了我国扶贫理念和发展模式的转型.本文分析了优势视角下社会工作介入农村扶贫的必要性和可行性,并讨论了优势视角下社会工作介入农村扶贫的路径选择.     

培训带来的可喜变化

省劳务开发办日前披露，今年上半年．我省有1537万农村劳动力外出务工，比去年同期增加33％；已实现业务收入375．6亿元，比去年同期增加61亿元。劳务输出已占我省农村转移势动力的一半左右．劳务收入占农民收入新增部分的三分之一以上。     

“嘉陵劳务”树品牌

南充市嘉陵区近年来把劳务经济作为推动农村经济发展的“支柱产业”、“增收工程”和“富民工程”来抓，到2005年底，已实现转移和输出农村劳动力17．3万人，占农村劳动力总数的61％；创劳务收入9．1亿元，人均达1445元，占农民人均年纯收入65％；引导能人302名，带资0．75亿元，回区创办企业257个。年创税195万元。这些成绩的取得，得益于嘉陵区因地制宜，实施“一二三四工程”．探索出了一条西部贫困地区“发展劳务经济、促富民强区”的新路子。     

金堂县——劳务开发的乡土特色

金堂县深度开发劳务产业，促进农村劳动力转移输出，获得了巨大的劳务经济效益，成为在全国享誉甚久的劳务开发基地县，先后被国务院发展研究中心农村经济研究部评为“转移农村劳动力先进县”，被农业部认定为“全国农民工创业示范园”。     

达州着力“五大转变”推进劳务开发

正近年来,达州市着力"五大转变"推进劳务开发工作,成效明显,2014年上半年,全市劳务输出143万人,劳务收入64.13亿元。一是输出方式由自发外出向有序输出转变。通过狠抓"达州劳务"品牌培育,强化订单输出,突出用工针对性,在巩固沿海老市场的同时,积极拓展中西部市场。二是务工形式由体力型向技能型转变。通过"订单、定向、定量"培训方式,培训技能型农民工8300人,培训合格就业率达97%。认定49家单位为职业培训基地,培训岗位1000余个。三是劳务开发由面上推进向基层延伸转变。健全市、县、乡、村四级网络的劳动力市场体系,建设标准化乡镇(街道)、村(社区)就业社保平台。四是劳务开发由就业向创业转变。健全五大创业保障体系,全面落实农民工创业扶持政策,全市新增农民工回乡创     

培育壮大劳务经济 劳务开发上新台阶

宜宾市翠屏区总人口78.3万人．其中农村劳动力27．8万人．劳动力资源丰富．是全市劳务开发、劳务输出重点区。、近年来。区委、区政府坚持把促进农村劳动力就业作为服务农村、服务农民、解决“三农”问题工作的重点．把劳务输出工作作为促进农村经济持续健康发展的突破口．全面加强领导．不断创新思路．牢同树立城乡统筹就业、劳务开发产业化的理念．基本形成了“培训、输出、维权”三位一体的农村劳动力转移就业服务体系。[第一段]     

农业劳务合作社:就业增收新亮点——崇州市推行农业劳务合作社模式促就业

为提高留守农民劳动技能,提升劳务输出组织化程度,引导农民树立自主创业意识,崇州市就业局近年来主动协调相关职能部门,以当地农村富余劳动力、失地农民的劳动合作为基础成立农业劳务合作社,旨在通过转变农业生产方式,有效解决农业业主生产管理环节的"瓶颈",积极探索出的一条农民"自我管理、自我服务、自我提升"的有效途径.目前,崇州市已成立农业劳务合作社12家,带动就业3600余人,较成功地解决了当地农业乡镇在开展新农村建设中出现的问题,促进了农业发展方式、经营方式、生产方式和管理方式的转变,推进了传统农业向现代农业迈进.     

城市梦想

何谓“城中村”?城中村是指在城市建城区的范围内，仍然保留农村的体制，使用集体土地，以村民委员会为组织的行政村的居住村落。城中村改造，以改善城中村村民的居住环境，提高村民的综合生活水平，使村民的组织形式、生产方式与生活方式向更有利于城市化管理、市场化经营与城市化居住社区的方向转变。     

基于SWOT分析的生态农业产业化模式研究

传统的石油化工农业虽然一定程度上解决了我国的温饱问题,缓解了我国人多地少的矛盾,但是对生态环境造成的损失是难以逆转的,制约了我国农业的可持续发展和农村的现代化建设.当前我国正处于供给侧调整的改革阶段,农业产能过剩、结构不平衡的问题突出,需要树立可持续发展的观念,实现由传统农业向现代农业、生态农业转变,由速度和产量至上的盲目农业向注重效益和质量的理性农业转变,由以经济效益为中心向综合考虑经济、生态、社会效益转变.     

党委政府主导狠抓劳务输出 变人力资源大县为人力资本强县

金堂是成都市的远郊县，总人口85万，其中农村人口74万，农村劳动力46万，是典型的农业大县和人口大县。如何把农村剩余劳动力资源转变为劳动力资本，促进农村经济发展和社会稳定，金堂县委，政府进行了有效的探索并取得了一定的成效。