工作中磨砥人生

在27岁时，我开始经营企业，成立了“京瓷”公司。当时，我连经营的“经”字都不识，但我心里只有一个念头，不能让公司倒闭，不能让支持我、出钱帮我成立公司的人遭殃。为此，我拼命地工作，常常从清晨干到凌晨，正是因为这种勤奋，才有了“京瓷”今天的辉煌。     

经理人如何跨越“不可能职位”

房地产公司的“不可能职位” 大型房地产发展商龙马公司在一繁华路段兴建一幢高层商用楼，该路段毗邻多条著名商业街，交通四通八达。周围的楼价也很高，获利前景良好。发展商信心十足，相信此商用楼一定能吸引大批公司入驻。公司成立了新的营销部门。并将商用楼的租售计划重任落在刚刚加盟公司的营销经理马先生身上。     

“小草”变成“参天树”——记国家级引智示范基地、新疆农业院微生物研究所

在乌鲁木齐对外经济贸易洽谈会上，“新疆威仕达生物工程股份有限公司”的展台前，国外客商、内地省区政要、专家接二连三的光顾引起了记者的注意，翻阅了该公司的技术项目说明书后，不禁暗暗叫绝：难怪这么多显要竞折腰！公司拥有3项国家生物工程领域“863”成果，其中“工程菌固定化细胞生产L-蛋氨酸中试研究”项目通过国家验收鉴定，达到国际先进水平；“XJT9503高温中性蛋白酶中试研究”填补我国空白，居国际领先水平；“新疆黄地老虎颗粒体病毒DNA全序列测定及生物信息分析研究”居国际领先水平……这个公司是怎么得到这么多“摇钱…     

国际人才交流动态

● 世界最大的商业性人才招聘网站“巨兽”(Monster.com)负责人访华，该网站现已存有2000多万人才简历，在网上提供150万个工作机会，年营业收入超过4亿美元。● 我国“WTO专业培训工程”正式启动，培训基地设在国家行政管理干部学院。● 北京普尔摩公司与美国曼彻斯特城市大学管理学院联合举办英国人力资源证书CIPD培训班，并颁发国际认可的CIPD证书。● 中国教育国际交流协会与美国一批高校签定“中美人才培训项目”（PCTT），该计划以中高级人才培训为主要目标。● 上海人才市场改制，新成立的上海人才有限公司，完全采用市场运作…     

耿耿市政公司举行──“构筑人才高地”研讨会

去年１１月１４日城建集团上海耿耿市政工程有限公司不搞改制周年庆祝活动，举行“面向２１世纪，构筑人才高地”研讨会。 以“造桥明显”张耿耿命名的上海耿耿市政公司于１９９７年１１月 １５日正式挂牌成立。公司从成立起，就把大力培养青年、优化企业人才、构筑人才高地等都放在十分重要的位置。公司认为：对人才的培养，最重要的是从政治上关心。于是根据“支部建在连上”的原则，在每个分公司都建立了党支部，充分发挥党组织和共产党员在新的机制运作过程中的模范作用，以创造一个良好的工作环境。对好的青年苗子，党组织和党员们都精…     

在嘲笑中创造奇迹

“小厨师”是英国的一家知名连锁快餐公司，拥有着300多家分店，它成立于1958年，是英国快餐的代表品牌。     

“高薪低效”型薪酬体系的解决之道

成立于20世纪80年代初期的A公司，在企业发展初期，原有薪酬体系对公司的促进作用成效巨大。然而，随着公司规模迅速扩大，公司的人工成本日益见涨，但员工收入差距却很难拉开，“干多干少”个样，渐渐地，相当多的优秀人才相继离开公司，而继续路在公司的员工也开始缺少积极性和创造性。     

海信：以培训实施人才战略

海信集团从最初成立于1969年的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、海信电器公司，先后涉足家电、通讯、信息、商业、房地产、智能商用设备等领域，最终发展成为目前国内著名的大型高新技术企业集团。目前，海信在全国已成功搭建一个以家电、通讯、信息为主导的产业平台。1999年，海信（HiSenSe）获中国驰名商标，海信集团于2001年荣获了首届“全国质量管理奖”。海信在国内外现拥有20多个分公司，净资产达48亿元，     

“法国军团”伴随神龙腾飞

1992年5月18日，由中国东风汽车公司与法国雪铁龙公司合资合作设立的神龙汽车有限公司在武汉成立。9月，第一辆组装的“富康”轿车在襄樊东风试装厂下线。     

天爱人才广场

外专网（英文简称：EXPERT－net）全称为：国家外国专家局中国国际人才交流信息研究申心外国专京同，是一个利用国际互连网络建立的全球性的网络化“国外人才资额线把库”。它能自帮助外专用及有关的窗门决巴、有过、经济地与国内外的组织进行通讯并交流信息。此外，加方将提供先进的网络信息查询技术，在计算机上查阅全世界几乎所有的主要报纸，为外专局及有关的部门提供信息服务。（杜豪）美拟在中国建立规模最大的合资经营啤酒厂美国亚洲战略投资公司（ASIMCO）日前宣布，该公司已在中国两大啤酒厂投资一亿美元，该项目据信是中国蓬…     

“埃迪亚”引出的思考

1996年3月,由广东国际人才资源开发服务公司（属广东省引智办）与总部设在瑞土的“埃迪克”人才服务公司联合投资20万美元（中方占30％）,在广州市国际大厦成立了中外合资的广东埃迪亚人才服务公司,即我们通常所说的“猎头”公司。该公司成立一年多来,经过初创阶段艰苦创业,已基本站住脚跟,成为社会主义市场经济中,按照市场法则经营管理的、从事国际人才市场推荐服务的一家新型中介企业,代表着将来国际人才市场中介组织发展的方向。埃迪亚公司第一年经营领域是为广东（主要是广州及附近地区）投资的跨国公司或大型娱资企业,如壳牌…     

领导者谈心“六要”

谈心是领导者开展思想工作的一项基本功。谈心也是一门艺术，一门学问。同样是谈心，有的“良言一句三冬暖”，有的却“恶语伤人六月寒”；有的“与君一席话，胜读十年书”，有的却“话不投机半句多”：有的“使人茅塞顿开”，有的却“使人如堕云雾”。那么，领导者如何掌握和运用好这门艺术呢?     

五名外国专家荣获＂黄河友谊奖＂

9月29日，河南省政府举行庆祝中华人民共和国成立64周年招待会暨2013年“黄河友谊奖”颁奖仪式，以色列农业部蔬菜首席专家研究室主任伊坦·普莱斯曼，濮阳贝英数控机械设备公司技术总监利夫·唐纳德·帝格斯董，白俄罗斯国家技术大学、     

末位淘汰:长城铝业公司人才开发的实践探索

经济转型期间，每一个国有企业都面临冗员与职务能上不能下的矛盾；如何解决这一矛盾，长城铝业公司做了一些尝试。２０００年年初，大胆引入竞争和激励机制，在公司职能部室、学校（院）。医院和后勤服务等高中级专业技术人员相对密集的部门和单位中率先试行专业技术人员“末位淘汰”制，同时对这些部门和单位的处级行政管理人员也试行该制度。２００１年在全公司推广实施。 主要做法 （一）考核测评 为了保证考核测评顺利有效地实施，公司成立了由总工程师以及各个专业的主管负责人组成的考核委员会，并制定下发了具体的实施办法。明确规…     

外国专家管理新举措

“外国专家管理”是一个老话题了，若追根溯源可寻到新中国成立之初。1950年1月5日，中央政务院成立了专家招待处，办公室设在北京饭店。该机构为政务院行政机构之一，负责外国专家的接待和管理工作。当时的政务院机构设置基本上是参照苏联模式，而在专家机构上却是独树一帜。也可以认为中国“外国专家管理”工作一开始就具有鲜明的中国特色。     

村长段永基

“二次创业”、“与巨人同行”这些话自四通总裁段永基口中说出之后，在业界广为流传，许多人在学着说，但谁又能真正理解段永基作为四通这个民营企业领导人走在民营高科技企业道路上的艰辛。 与狼共舞 段永基决定“与巨人同行”，反对者把“与巨人同行” 称为“与狼共舞”，不管名词如何定义， 段永基此举有他自己的想法： 一、“与巨人同行”是形势所迫。“在信息产业里，中国属于发展中国家，所以，必须和国外大公司合作，才能在提升自己的同时，比较稳固地占领市场。面对看世纪之交的信息化．国际化和市场化三大挑战，我们应对外国公司…     

在法国打工

初到巴黎,获奖作品无人问津 我叫赵楠,家住泉城济南。1994年从中国纺织学院毕业时。正逢北京一家很有名气的欧洲服装公司“招兵买马”。我就毫不犹豫地报了名。当我穿着自己亲手设计制作的风衣,并把一大摞获奖作品证书捧到招聘人员面前时,文质彬彬的“主考”顿时眼睛一亮,他像审视一件艺术珍品一样,上下打量着面前我这个典型的“时装女”。于是,我就成了该公司的一员。     

全球经济低迷下的人才发展战略研讨会在京举行

近日，由全球最大的人才发展解决方案系统提供商——美国的SumTotalSystems公司在北京举办了“全球经济低迷下的人才发展战略”研讨会。该公司中国区总经理杨轩先生认为企业人才储备应提高到战略高度来看待，人才建设亦应“兵马未动，粮草先行”。     

推荐信

彼得斯听说自己被解雇了，便去见人力资源部的头头。“既然我在公司干了这么久，”他说，“我想至少该给我一封推荐信。”     

湖北十堰表彰79名优秀人才

位于永修县农业科技示范因的宏康（九江）农业开发有限公司成立于2005年．宏康公司采取”公司＋基地＋农户”的经营模式．建立了2000亩核心种植基地，5000-10000亩辐射种植基地,带动周边农民3000人从事蔬菜生产,这里种植的广东菜心，芥兰．生菜、=豆苗等新鲜蔬菜销往香港．东南亚等地。宏康公司注重引进“外智”,虚心向外国专家求教,走出了一条高标准,高产值,高品质的蔬菜发展道路。