中外政府管理国有企业的模式变革

在发达的市场经济国家，不论是国有企业还是非国有企业。政府一般是在法律规定的范围内．运用财政政策、货币政策和产业政策等杠杆．间接地调控和影响企业的管理运行。     

中外财政监督机制的比较与借鉴

我国财政监督机制的弊端 监督内容和方式仍以直接检查为主。针对事后的财务会计结果进行处理,而对新的经济行为、交易方式、企业改制、资产重组等对税收的影响,以及政府采购、转移支付等的监督制约机制还未涉及。     

中外会计准则比较研究

本文将中外会计准则的差异性,制定模式的不同等方面进行比较分析,并对我国会计准则与国际趋同的方向作了阐述,我国会计准则的发展必然是在适应我国国情的前提下与国际趋同。     

中外行业协会的比较研究

随着我国政府机构改革的不断深入,行业协会的发展愈发引人关注,一方面,人们希望行业协会能够担负起促进行业内外交流,向政府反映政策需求,促进行业发展的职能;另一方面,人们又不得不正视目前我国行业协会还不成熟,职能不完备的现实.为此,本文就以美国、法国和日本的行业协会为例,通过对比和分析,对我国行业协会的建设进行理论上的探讨.     

中外管理思想比较研究

我们知道,随着市场经济的快速发展,企业生存压力越来愈大,面对激烈的竞争环境,如何帮助企业增强抵御风险的能力呢,这就需要我们不断强化企业的管理。中外管理思想不同,但是在具体的管理过程中都发挥了至关重要的作用。中外管理思想的比较让我们进一步看到了现代化管理的魅力,它满足了人的需要,关注了人性。要想不断促进企业的快速发展,我们需要进一步对中外管理思想做出分析和比较,以期指导我们的具体管理工作。     

中外公共图书馆管理比较研究

图书馆的职能是促进社会文明,服务于现代经济发展。随着新媒体时代的到来,公共图书馆的管理和服务也朝着数字化、网络化方向发展。如何顺应时代潮流,充分实现其职能,对现行管理模式进行改革与创新,是目前公共图书馆亟待解决的问题。本文通过比较分析中外图书馆管理模式和人力资源的差异,提出加强我国图书馆管理的几点建议,为我国公共信息服务机构的改革与创新提供参考。     

中外公共部门审计比较研究

公共部门在国外一般指政府及非盈利组织,在我国则界定为行政部门及非营利性事业单位。对公共部门审计是是对其进行监督的有效方式,从世界各国来看,承担这一职责的是政府审计部门。本文拟在对政府审计国际比较的基础上,提出改进我国政府审计的思考。     

中外军队爱国主义教育比较研究

爱国主义历来是世界各国维系国家统一和民族团结的重要思想基础,也是凝聚军心鼓舞士气的主要精神支柱。世界各国为建设一支能够完成统治阶级赋予使命的军队,无一例外都在军队中进行着广泛而深入的爱国主义教育。对比中外军队爱国主义教育的异同,重点就我国与西方国家军队爱国主义教育的本质、手段和制度诸方面的异同进行剖析,对于我军更好开展新时期爱国主义教育有着积极的借鉴意义。     

中外地方政府合作比较研究

20世纪80年代以采,伴随着全球性的经济市场化和地方分权化的发展趋势,府际关系变革已经成为世界各国行政改革普遍关注的重要领域。加强政府合作（府际关系中的一种）是公共行政改革的趋势,也是当前行政科学研究的热点。本文分析了中外政府合作的研究状况,尝试着通过分析在我国大力倡导和谐社会的背景下,能够为加强地方政府合作提供一些参考。     

中外投资法若干问题比较研究

资本输入国的外资政策立法是吸引外国投资的法律基础。由于各国的政治体制、经济基础、对外经济政策的立场和基本利益等不同,在制定本国的外资政策法规方面就各有差异。总的来看,西方发达国家对外国投资采取较为开放的政策,管制比较松,允许外商投资的范围也比较宽,大多给予外资以国民待遇。发展中国家为了保护、发展本国的民族经济,对外资的引进     

中外农业政策性金融机构比较研究

从19世纪末法国成立世界上第一家农业政策性银行开始,国外农业政策性金融已有100多年历史,而中国农业发展银行(简称农发行)作为目前国内唯一的农业政策性金融机构,从1994年成立至今只不过十几年的时间。农发行在支持粮棉油收购,国家扶贫和农业开发等方面做了大量工作,在稳定粮棉市     

中外独立董事制度比较研究

本文从历史的角度系统研究了独立董事制度产生与发展的过程 ,阐述了在单层董事会制度下设立独立董事的原因以及在我国股份公司中建立独立董事制度的必要性 ,并对独立董事在公司中扮演的角色及所起的作用进行了分析和研究。在此基础上 ,对中外独立董事制度从制度规定形式、独立性、人数与比例、任职资格、职责与行使职权的机构、薪酬激励方式等进行了较详细的比较分析 ,找出其中的差异 ,对产生这些差异的原因进行分析 ,并提出今后的改进方向。一、导言现代公司制度发展到２０世纪初出现的一个深刻变化是：公司的股权已高度分散 ,公司的所有权…     

中外文化产业分类体系比较研究

近年来,文化产业作为朝气蓬勃的新兴产业越来越受到世界各国的重视。文化产业在不同国家和地区有不同的内涵和表现形式,其称谓也不尽相同。尤其是近几年创意产业一词的出现给文化产业在统计上造成了一定的混乱,在媒体宣传上也不断地出现了语言逻辑前后矛盾的现象。因此,理清文化产业不同称谓之间的区别,弄清各自归属的产业边界显得尤为重要。本文对世界上有代表性的国家和地区文化产业的分类体系进行了比较研究。通过对比中外文化产业行业范畴以及分类标准的异同,找出不同界定及分类下文化产业内涵以及外延的区别与联系。另外,在此基础上本文还指出了我国当前文化产业分类结构优化的一些建议,以使其分类体系更明晰、更规范、更科学。     

中外组织生态学研究的比较分析

本文在大量文献综合分析的基础上,通过对西方组织生态学形成和发展的系统回顾,简要介绍了其主要研究结论和研究方法,同时对组织生态学在中国的引进、发展和不足作了比较全面的评述,进一步指出借鉴西方组织生态学的成果并结合中国转型期社会经济发展的实际,围绕若干重要的理论和现实问题开展研究具有良好的发展前景。     

中外企业CSR动因比较研究

本文将企业承担社会责任的动因分为动机和压力两类。将企业CSR动机分为功利主义和非功利主义动机,企业CSR压力主要来自企业利益相关者。并对中外企业承担社会责任的动因进行了比较研究。并据此提出了促使中国企业承担社会责任的政策建议。     

中外酒店集团管理模式比较研究

酒店管理模式在一定程度上决定整个企业的发展方向及其兴衰成败,中外酒店集团差距的形成,很大程度取决于酒店集团管理模式的不同。本文从管理理念、经营风格、服务特色、运转机制四方面对中外酒店集团管理模式进行比较研究,进而探讨适合中国酒店集团的管理模式。     

国有企业系统变革战略思索

本文从分析国有企业急需解决的现实问题入手,提出了新形势下系统变革的战略观点,集中研究和探讨了当前我国国企管理发展新变革的十大战略思维,进而提出了国企相应采取的一系列策略与措施。     

国有企业人力资源管理变革的创新

伴随着知识经济时代的到来,科技已成为推动经济发展的一个关键因素,人力资源也被推到了一个重要的地位,科技为本,人才为辅,是促进经济发展的关键,也是促进企业发展的良好动力。     

国有企业党建工作机制创新研究

改革开放特别是党的十六大以来，各地主动适应建立健全现代企业制度的要求，以改革创新精神扎实推进国有企业党建工作，取得了明显成效。加强和改进国有企业中的党建工作，不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。本文主要从以下三个方面探讨国有企业党建工作机制的创新工作。