达州艰苦边远地区公务员考录工作调查分析

正近年来,一方面是社会上出现报考公务员热,另一方面是艰苦边远地区基层公务员存在招人难和留人难。针对这一问题,达州市人社局近期组织相关单位和人员,针对基层公务员考录进行了专题调研。公务员考录制度深入推进公务员"凡进必考"制度的建立和深入推进,解决了进入公务员队伍的人员素质较低、年龄结构不合理等问题,完善了选人用人机制。2011年,达州市公务员招录398人,报名考生1.4万人,录用382人,录用与报考人数之比1:37;     

我国将制定公务员辞职辞退规定

日前,首次全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。其间,一系列公务员新政策随之浮出水面。2009年,公务员管理将启动、推进哪些新举措,引人关注。将制定公务员辞职辞退规定随着2005年《公务员法》的出台,近几年,公务员主管部门按     

《公务员法》颁布5周年 中国特色公务员制度基本建立

今年是《公务员法》颁布5周年,也是我国推行公务员制度的第17年。中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在近日举行的全国行政机关公务员管理工作会议上表示,经过十几年的努力,中国特色公务员制度已基本建立。1993年,国务院公布《国家公务员暂行条例》,我国开始建立     

齐市公务员培训存在的问题与建议

公务员培训工作是我国公务员管理制度的重要组成部分，是提高公务员队伍素质的重要途径。积极完善各项工作制度，切实开展好公务员培训工作，对于公务员队伍建设、能力建设，促进经济社会又好又快发展，有着十分重要的现实意义。     

吉林省积极探索公务员聘任制

正公务员聘任制改革对于丰富和完善我国公务员制度无疑有着重大意义。从全国各省、市的实行状况来看也存在不少问题。例如,义乌聘任制公务员的"年薪30万起",深圳的"零淘汰"现象等问题一直受到人们高度关注。吉林省公务员聘任制的改革起步早,曾经为全国提供了借鉴。根据中组部和人社部2011年颁布的《聘任制公务员管理试点办法》规定,聘任制公务员是指机关在编制限额和工资经费限额内,经中央或省级公务员主管部门批准,以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘     

浅议我国公务员工资制度的完善——仅以香港为鉴

目前,我国公务员工资管理在薪酬水平、体系以及法律规范等方面都存在诸多问题。而我国香港特区的公务员制度是世界上公认比较成功的公务员制度之一,这与他们在工资及福利方面的优厚待遇是有一定关系的。本文试图通过论述当前我国公务员工资制度存在的问题,分析香港公务员薪酬管理制度的先进经验,提出完善我国公务员工资制度的一些思考。     

国外公务员薪酬制度介绍

作为政府职能的执行者和公共产品的生产者,公务员工作的效率和质量决定了政府工作的效能和质量,直接影响着政府的形象和公信力。美国、英国、德国、日本、韩国等国都有相对成熟的公务员薪酬制度,旨在激发公务员劳动积极性,提高工作效率,最大限度发挥其才能以及有效抑制腐败。     

关于进一步做好公务员录用考试管理工作的通知

公务员考试录用制度的建立和推行．为各级党政机关选拔了一大批优秀人才,有力促进了干部人事制度改革,成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜,受到人民群众的广泛赞誉。     

全省公务员管理工作会议在成都召开

2月10日,全省公务员管理工作会议在成都召开。省委组织部副部长、省人社厅厅长、省公务员局局长王建军出席会议并讲话。省委组织部副部长戴允康主持会议并传达学习了省委常委、常务副省长钟勉和省委常委、省委组织部部长范锐平的重要批示。省人社厅副厅长、省公务员局党组书记李泽远作会议总结。     

报考公务员，先想清楚了

2015年国考报名工作10月15日启动,招录人数在2．22万以上,创历年新高。今年公务员职位还是很多有志青年的人生向往和理想工作。但在这份火热中,要做一些冷静的提醒。     

政府公务员流失的原因和对策分析

政府公务员是我国行政管理的重要组成部分,但是随着我国经济的发展和人们对公务员工作的价值观发生变化,我国政府公务员流失率显上升的趋势.公务员流失是多方面的原因引起的,而公务员流失不仅造成了公务员的重置成本,不利于人才流失部门的组织稳定及日常行政管理工作,而且也大大降低了公共服务效率.因此本文着重分析了我国公务员流失的影响及原因,并提出相应的对策建议.     

服务型政府下的公务员职业化研究

服务型政府是我国政府改革的必然选择,走职业化道路是我国公务员发展的根本趋向,公务员职业化不但是服务型政府建设的重要组成部分,而且是推动服务型政府建设进程的主要动力,两者是内在统一的。本文从建设服务型政府的角度出发,对公务员职业化存在的问题进行了分析,并提出相关对策,从而促进公务员职业化的发展。     

公务员在日常工作中的语言沟通策略

作为一名公务员,是否具有语言沟通技巧,不仅是自身素质和文化修养的反应,也是政府部门干部形象的体现。因此,掌握和研究日常交流的语言艺术,应该成为公务员职业生涯中的必修课。公务员在日常工作中主要涉及与上级、同级、下级、服务对象这四个方面的语言沟通策略。     

甘肃试点＂工农公招＂

甘肃省组织和人事部门近日传出消息，已经确定开展针对工人和农民的公务员招录试点工作。     

关于公务员受行政处分后工资待遇问题初探

本文作者结合工作实践,分别对2006年工资制度改革前公务员受行政处分后的工资待遇政策和2006年工资制度改革后公务员受行政处分后的工资待遇政策进行了解读,并提出了制定公务员受行政处分待遇时应同步考虑的问题。     

进得来也要留得住——专家解读艰苦边远地区公务员招考新规

正党的十八届三中全会提出"完善基层公务员录用制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛"。日前,《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(以下简称《意见》)出台。《意见》有哪些特点,公务员招考将有哪些新变化?中国人事科学院原院长吴江研究员表示,基层招人难有望改观。艰苦边远地区"招人难""公务员也存在‘招人难’、‘留人难’