在人事工作中实现“三个代表”

世纪之交,江泽民同志提出了“三个代表”的重要论述,高屋建瓴,总揽全局,具有鲜明的时代特征,它是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。每一个共产党员,如何身体力行“三个代表”;每一个党和政府的工作部门,如何在工作中实现“三个代表”,已成为摆在我们面前的一项严肃的政治责任和历史使命。改革发展中的人事工作,由于其职责和对象的特殊性,地位和作用的重要性,在实现“三个代表”的实践中,不仅肩负重任。     

人事工作要下好“三步棋”

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出“在社会主义初级阶段,正确处理改革、发展同稳定的关系,保持稳定的政治环境和社会秩序,具有极端重要的意义。”我们认为要做好新形势下的人事工作,深入推进人事工作的“两个调整”,就必须处理好改革、发展和稳定的关系,关键...     

认真贯彻全国人才工作会议精神 努力开创人事工作新局面

全国人事厅局长会议于2003年12月21日至22日在北京召开。会议总结了2003年全国人事工作取得的成绩,交流了各地、各部门人事工作经验,安排部署了2004年全国人事工作。各省、自治区、直辖市主管人事工作的副省长、副主席和副市长,各省、自治区、直辖市及副省级城市的人事厅(局)长,中央国家机关人事(干部)部门负责同志共计249人参加了会议。国务委员、国务院秘书长华建敏同志出席会议并作了重要讲话,中组部常务副部长、人事部部长张柏林同志作了讲话,人事部副部长戴光前同志作了会议总结。北京市人事局、农业部等13个单位在会上介绍了人事工作经验。     

领导讲话“四要”

领导讲话“四要”■马灿云我们党现正肩负着振兴中华的重大使命,处于世纪之交的关键时期。值此风云际会之时,领导者作为党的忠诚战士,其讲话应该是时代的号角,历史的脉搏,前进的坐标,人民的心声;应该具有科学正确的内容,摧枯拉朽的气势,新鲜活泼的风格,喜闻乐听...     

人事部门要不断学习、贯彻和实践“三个代表”思想

江泽民同志关于“三个代表”的论述,全面揭示了党的正确领导与发展先进社会生产力、繁荣先进文化、实现人民群众根本利益之间的历史联系,是立党之本、执政之基、力量之源。人事部门要在“为人民服务,让人民满意”的活动中,从以下三个方面学习、贯彻和实践江总书记提出的“三个代表”。 　　一、强化人才意识,为政为要,在推动社会生产力发展上努力成为忠实代表。 　　要根据地区发展规划,制定人才资源发展规划。许昌市的“许继”和“黄河”两大集团公司就是占据了人才和技术优势,才使产品提高了技术含量,占领了市场,取得较好的经济…     

实践“三个代表”做好人才工作

江苏海安县人才交流服务中心全体同志通过学习江泽民总书记“三个代表”的重要思想,在为用人单位提供人才服务,为广大毕业生多途径就业方面动脑筋、想办法,采取了切实措施,取得了良好效果,得到了社会好评。他们的具体做法有:     

人事工作如何为“三农”服务

人事工作如何为“三农”服务杜玉玺,邵家平,刘万升党的十五届三中全会制定了加农业和农村工作的重大战略决策。人事部门应加大为“三农”服务的力度,积极探索人事工作为农业──农村──农民服务的新途径。一、建立和完善人才市场体系,为“三农”提供人才保障建好人才...     

选拔干部必须坚持实践“三个代表”的主张

江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想,对于全面加强党的建设,具有重大的现实意义和深远的历史意义,也是建设高素质干部队伍的行动指南。“三个代表”与干部工作密切相关,干部工作一定要按照“三个代表”的要求来进行,并自觉为实践“三个代表”服务。干部工作能不能更好地实践“三个代表”的要求,关键要在选拔干部上体现出来。 对照“三个代表”的要求,选拔干部必须强调紧紧围绕坚持以经济建设为中心的思想不动摇。 选拔的干部能否代表先进社会生产力的发展要求,首要的是看他能否坚     

蓬莱市退休老专家积极实践“三个代表”

面向新世纪,绍兴县提出要继续在全国争先保强,建一流强县,建一流县城。为此,该县在世纪之交,在实施第十个五年计划之际,及时采取了六个“一”举措,加快高层次人才的集聚步伐,力争全县的高层次人才比例赶超全市、全省的平均水平,建立人才保证体系。     

人事工作“两个调整”随谈

人事工作“两个调整”随谈原所安党的十一届三中全会确定以经济建设为中心以来，社会主义市场经济得到了很大发展，人事工作不失时机地提出＂两个调整＂，具有现实和深远的战略意义。人事工作＂两个调整＂，就是改变原计划经济体制下形的人事管理体制，建立适应市场经济需...     

落实“七一”讲话精神 创新人事人才工作

江泽民同志的“七一”讲话,通篇贯穿着解放思想、实事求是的思想路线,体现着继往开来、开拓进取的创新精神,闪耀着辩证唯物主义和历史唯物主义的光芒,是在新的历史条件下对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承、丰富和发展。我们一定要把“七一”讲话精神作为行动指南,贯穿于人事人才工作的全过程,做到坚持学习不松懈,坚持务实不空谈,坚持创新不守旧。 加强对江总书记“七一”讲话的学习,把人事编制干部的思想和行动统一到讲话中来。紧密联系当前思想和工作实际,把学习讲话与转变思想、研究问题、促进工作结合起来,增强实践…     

“巧记”学好化学

有人说:"化学是理科中的文科",这句话不无道理。因为,化学的基础知识点比较多,杂而且乱。能否熟练记忆化学知识点,如:物质的特性,物质与变化的外在联系和内在规律及化学反应     

河南省人事厅召开人事工作“两个调整”研讨会

河南省人事厅召开人事工作“两个调整”研讨会近日，省人事厅召开人事工作＂两个调整＂研讨会，就人事工作如何适应＂两个转变＂，进行＂两个调整＂进行了研讨．会议交流论文１６篇，厅机关全体同志参加了研讨会，林艾英厅长作了重要讲话．各处室对这次研讨会非常重视，进...     

回顾与展望──在“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会上的讲话(摘要)

今天我们在这里回顾改革开放二十年来上海人才人事工作的历程,有利于我们更好地开拓未来,更好地思考下一步世纪之交的人事人才工作。 一、二十年来上海人事制度改革取得了丰硕成果 上海人事制度改革,随着经济体制改革和政治体制度开始实施。总的来说,经过二十年的改革,上海的人事制度正发生重大变化,目前已基本摆脱了传统人事管理模式,开始形成与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度。 （一）初步建立了科学分类的人事管理体制;（二）人才资源整体性开发成效显著;（三）人才市场形成网络,市场在人才资源配置中的基础性作用…     

高举邓小平理论伟大旗帜 全面落实人事工作“两个调整”﹄

高举邓小平理论伟大旗帜全面落实人事工作﹃两个调整﹄□洛阳市人事局局长李富恩党的十五大的主题和灵魂就是高举邓小平理论的伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪。十五大报告的精神，是深化人事制度改革、全面推进整体性人才资源开发的行动指南。...     

二十年的探索与实践──上海召开“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会

为纪念改革开放二十周年,回顾并展望上海的人才人事工作,去年１２月１０日,上海市人事局组织召开了“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会,市人事局领导王绍昌、蔡哲人、陈德生及老领导石涛、卓超等参加了座谈会。参加座谈会的还有各区、县人事局,各委、办、局和有关企业人事部门的领导及代表约１００人。座谈会由市人事局副局长蔡哲人主持,市人事局副局长王绍昌作了讲话,市人事局老领导石涛也在会上谈了感想。浦东新区劳动人事局、市教委人事处、闸北区人事局、宝钢集团人事部的代表在会上作了交流发言。王绍昌副局长在讲话中对…     

做再就业工程的孺子牛──在“改革开放20年上海人事工作回顾”座谈会上的讲话(摘要)

再就业工程是一项涉及千家万户的民心工程,它关系到改革、发展、稳定的头等大事,而劳动局又是政府负责实施劳动就业和再就业工程的职能部门,我作为一个国家公务员,从１９８９年从事劳动就业工作至今已有近十年时间。 我们普陀区座落在上海的西大堂,位于城乡结合部,是有名的“下只角”,又是个典型的老工业城区。随着改革大潮的到来,产业结构的调整和工业企业改革的不断深化,纺织、仪表行业首当其冲,企业内大量的下岗失业人员涌向社会,流向地区,来势凶猛,压力之大是人们所始料不及的。普陀区的下岗人数名列全市各区前茅,吃帮困…