如何合理有效地开发和激励人力资源

随着我国加入WTO以及经济改革的逐渐深化,企业必须具备现代企业管理思想和管理技能,同时也要具备现代企业管理思想和管理技能的管理人员。企业面临由过去的经验化管理向职业化管理过渡,作为企业的人力资源部应该怎么办？首先人力资源是个系统性的工作,要求在工作中除了灵活运用人力资源管理理论知识之外,     

对党的政治优势与现代企业制度有机结合的思考

随着市场经济的发展．现代企业制度已经成为众多企业的必然选择．在这样的时代背景下．如何将企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来．是摆在企业党组织面前的一个重大课题．因此．我们必须以改革的精神和创新的理念积极探索两者结合的新途径．使企业党的建设和思想政治工作进一步适应现代企业制度的要求．     

试论政治思想工作在人力资源管理中的有效应用

高效、科学的人力资源管理是现代企业管理制度下的必然要求.对于企业而言,行之有效的日常管理必须通过健全的规章制度对职工进行约束和规范.人力资源管理不仅要为企业的发展提供强有力的制度支撑,还要切实做好员工的思想政治工作,不断提高员工的思想觉悟,使之具有明确的责任感和强烈的主人翁意识.而政治思想工作是一个企业生存和发展的内在动力,其根本目的就是要从员工的思想层面充分调动其积极性和创造力,充分发挥其主观能动性,从而为企业的生产力注入新鲜活力,使企业内生产关系向良性方向发展.在实际工作中,如何将政工工作和人力资源管理有机结合,相辅相成,共同进步是现代企业管理工作的重中之重.     

和谐社会建设中企业思想政治工作思路

近几年来,随着社会主义市场经济体制的建立和现代企业制度在企业中的建立,许多企业适应形势发展的需要,积极研究新情况、新问题,使得思想政治工作在理论探索和具体实践方面,都有着很大的加强和改进。但从整体情况看,企业思想政治工作在思路上仍然存在一些亟待完善的薄弱环节。因此,必须对以往的思想政治工作思路进行调整。     

浅谈企业共青团组织如何做好青工的思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分,又是企业做好各项工作的基础所在。在当前新形势下,如何做好国企主力军—青年职工的思想政治工作,是摆在当前企业团组织面前一道亟需解决的重要命题。     

现代企业经营者必须确立十大新观念

观念是思想活动的结果,也可以叫做意识或理念。现代企业离不开现代化的管理,现代化的管理离不开具有现代化素质的经营管理人才。在面对世界经济全球化、产业知识化、信息网络化的趋势和我国现代企业制度的建立,优秀的经营者必须树立适应时代发展趋势的十种新观念,才能驾驭现代企业这只大海中的航船。     

美国的企业与人力资源管理

美国的企业与人力资源管理杨玮斌美国是当今世界第一经济强国,其经济优势的背后,同美国长期以来强调人力资源管理,注意研究和吸收现代管理科学理论和实践,不断根据社会经济的发展制定和调整就业和人力资源开发政策密切相关,对于发展中国家在企业管理思想和观念、现代...     

基于人力资源柔性管理与企业文化中的人本思想分析

一、人本思想的定义及内涵 人本思想是把"人"作为企业核心和重要资源,把企业管理的主题,围绕怎样充分利用和开发企业的人力资源,服务于企业内外的利益相关者,从而实现企业目标和员工目标的管理理论和管理实际活动的总称.人是工作的主体,企业的决策依赖于人,企业方针政策的执行依赖于人,决策及其执行质量的高低也取决于人.因此,人本思想作为一种成熟发展起来的思想体系,在现代企业管理中具有非常广阔的运用环境,从企业经营宗旨到具体的制度设计、产品生产,都无一不可以贯穿这一要理念.     

谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着我国不断开放的市场环境变化,现代企业制度建设也需高度匹配市场需要。煤炭企业发展形势较好,针对企业中职工思想观点的动态变化与稳定情况,此类企业中政工人员如何做好思想政治工作成为了关键。只有不断完善思想政治观点,才能够实现企业的长久稳定发展,为此,当前急需解决煤炭企业政工人员在思想政治工作中的工作方法问题,找到最佳途径。     

激励在企业管理中的应用

在知识经济时代,企业的管理思想发生了深刻的变化,完全改变了过去传统的以物为中心的管理,形成了以人为中心的管理思想,这就充分地显示出了人的积极性、主动性和创造性的重要作用。人力资源已成为现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,而人力资源的重要内容之一就是激励。     

选择接班人，学诸葛亮还是学曾国藩

私下里和企业朋友聊天时．我常常“怂恿”他们多学习传统文化。中国历史文化中能直接被现代商业照搬的东西很少．你很难用它来解决企业经营中的具体问题。但是．中国的传统历史文化和现代企业管理有很多相通之处．它可以给企业一种精神、思想．一种“悟”。     

浅议树立以人为本的价值观念是企业文化建设的重要因素

国有企业建立现代企业制度,不仅需要建立先进的组织制度和管理制度,进行制度创新,而且需要建立与之相适应的企业文化,进行文化创新。一、建设企业文化必须树立以人为本的价值观念管理思想真正做到以人为本是建设优秀企业文化的核心。企业文化作为一种无形     

导团队人本精神为企业文化提供助力--从“推崇”的角度分析邹韬奋媒介经营管理的核心价值观

邹韬奋作为近现代传媒业经营管理的成功典范，他的经营管理思想、编辑思想、出版思想和职业教育活动等方面为人们熟悉。本文从“推崇”的角度分析其媒介经营的核心价值观，旨在为营造良好的企业文化提供助力。     

中职教学应用精细化实训方案的意义

通过对现代企业“精细化”管理思想的概念进行分析，将其应用在中职实训教学方案设计中并进行相关的讨论，探究在中职教学中应用“精细化”思想进行实训方案设计和实施所具有的现实作用和意义。     

试论中国传统文化对现代企业管理的影响

中国传统文化中包含着丰富的管理思想．这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践,涉及行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个方面和层次．这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。中国的传统文化与现代管理有着密切的联系．把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来．促进现代企业管理的发展．对当前我国经济的社会发展无疑具有重要的推动作用。     

世界知名企业家的现代经营观

建立现代企业制度,实行国际化经营与竞争,至关重要的是要树立企业家的现代经营新观念,从科技运用、产品创新、企业规模、培植名牌及企业文化诸方面,磨炼出独有的企业家气质和胆魄,正确指导经营决策,以取得竞争的优胜。经对世界知名企业杰出经营者的思想研究,发现有八大现代经营观颇有借鉴和推广价值。 一、矢志称强称霸 在全国乃至世界市场上夺取“霸主”地位,让企业成为知名企业,让产品“称雄”于市场,这是企业家得以成功的重要经营思想。 现代世界知名企业的成长与发展,始终贯穿了企业家“称强称霸”观的体现。二战后,日本许多企业家矢志赶上和超过世界一流企业,涌现了象松下、索尼、丰     

报社思想政治工作中以人为本的思考

现代社会的发展，经济形势发生了剧烈的变化，各个企业均在进行深化改革，报社作为十分重要的企业的之一，其性质有了本质的改变，从传统的事业单位转变为一般的企业，其他传媒企业的发展，使得报社面对着巨大的市场竞争压力，需要在各个方面强化管理。思想政治工作是报社管理人员的重要工作内容之一，其特点随着社会条件的变化而不断更新，以人为本也成为了现代企业的主流原则。本文简单的分析了报社以人为本思想政治工作体系的构建，为报社的管理人员提升工作水平提供一定的参考与借鉴。     

党建思想政治工作需要精细化

汪中求先生的《细节决定成败》一书,是许多管理者所熟知的。精细化作为一种成功的管理概念,如今也被越来越多的管理者所接受。俗话说:天下大事,必做于细,基层党建思想政治工作水平同样需要精细化。一、基层党建思想政治工作中精细化的作用精细化作为现代工业化时代的—个管理概念,最早是由日本的企业在20世纪50年代提出的。现代企业对精细化管理的定义是五精四细,即:精华、精髓、     

思想政治工作在国有企业文化建设中的重要性

建设先进的企业文化,是大力发展社会主义文化、建设社会主义精神文明的重要组成部分.在知识经济的条件下,先进的企业文化,能够激发员工的积极性、主动性,促进企业的发展进步和人的全面发展.随着现代企业制度的逐步完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源.与此同时,营造积极健康的企业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想.     

呼唤一流的企业家

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的客观要求和必然趋势,建立一支一流的企业家队伍是建立现代企业制度的可靠保证。但在当前经济建设的实践中,由于市场经济的发育不全,体制变更没有真正到位,加上社会环境的影响,导致企业家队伍建设落后于形势的需要。尽快建立一支高素质的企业家群体已成为现代企业制度的强烈呼唤。 一、传统思维定势的滞后性与思想观念市场化新要求不相适应 要建立一支与现代企业制度相适应的企业家队伍,首先必须有思想的解放和观念的更新。但在“转机建制”的骤变前夕,思想观念上表现出许多不适应。一是干部工作的指导思想上主次错位。重党政干部的选用育,忽视企业干部的选拔、使用和培育。各级组织缺乏企业人才危机意识,对企业家队伍现状缺乏认真的分析和研究,对存在的问题没有引起足够的重视,面对