新中国人才随感

今年是《人才开发》杂志创刊20周年,我作为一名非常关心人才开发事业的老同志,谨表衷心祝贺。20年来,《人才开发》杂志正确宣传新时期人才策略,积极为人才开发服务,为国家改革开放新时期的人才开发事业做出了贡献。同时今年也是我们国家建国57周年,本     

中国人才引进的大门越开越大

这段时间,关于中国绿卡的新闻很多.北京、上海、成都、重庆、江西……全国各地纷纷发出首批改版后的中国绿卡——外国人永久居留身份证.这些成功的申领者来自全球各地,背景各不相同,却几乎有着同样的中国情结和欣喜之情.新闻背后的共同线索,则是中国绿卡正逐渐打破世界上最难申请的绿卡的陈旧印象,离各国的优秀人才更近一些.     

中国尖端人才引进面临新突破

引进尖端人才关键在于实施国家猎头行动。当务之急是着力整合我国十分分散的猎头力量并适当引进一批海外猎头精英,组成国家猎头队伍,组建国家猎头机构,专攻世界尖端人才的猎取。中国人才引进正在进入高端化的新阶段,国家千人计划与各省市海外高层次人才引进计划的纷纷出台极大地推动了中国人才引进高端化的进程。据统计,国家千人计划自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高     

新中国人才管理制度建设50年回顾

从１９４９年１０月１日中华人民共和国成立至今,新中国已经过５０年的奋斗历程。５０年只是历史长河中的一瞬间,从人才管理的角度看,建国５０年来我们所做的一件最有意义的事就是树立了一座尊重知识、尊重人才的丰碑。这座丰碑的根基就是任人唯贤的用人路线,底座就是党管于部的用人原则,而我们在尊重知识、尊重人才方面取得的巨大成就则构成了这座丰碑的碑体。概而言之,建国５０年来我们在尊重知识、尊重人才方面主要取得了１５项巨大成就：（一）贯彻干部“四化”建设方针,提高管理人才素质贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的干…     

“公共外交”新角色

“今天,我们很高兴地邀请到了格里菲斯大学的马克林教授。1964年,马克林教授首次赴华任教。半个世纪来,马克林教授60多次访华,在亲历中国发展进步的同时,孜孜不倦向澳大利亚和世界介绍中国的真实情况。特别值得一提的是,马克林教授的儿子斯蒂芬是中华人民共和国成立以来在中国出生的第一个澳大利亚公民。可以说,马克林教授以不懈努力和真挚热情,为两国人民相知相亲搭建起一座桥梁。今年9月,马克林教授荣获中国政府‘友谊奖’。我要对你及众多澳大利亚人士为中澳友好作出的贡献,表示诚挚的谢意！”习近平主席2014年11月17日在澳大利亚发表重要演讲。演讲中,习主席提到了澳大利亚旅游孔子学院澳方院长马克林（Colin Mackerras）。     

大周边外交考验中国

国际环境可以认为是由力量对比和大国关系两部分组成,影响当前中国国际环境的一个十分重要的因素就是大国关系。冷战结束后,不正常的特殊关系逐渐改变。"9·11"事件对此起到了加速作用,现在的大国关系具有一种普通化的趋势,特殊化的色彩在逐渐消失。结盟关系在淡化,敌对关系在改进。欧美的结盟在松散,中美、俄美敌对关系在改善。 大国外交是当代中国国际政治战略     

一位特殊的国际人才——记中国民间和平外交大使刘安胜先生

刘安胜是一位特殊的国际人才,因为他以中国民间人士身份创造了三个“传奇”。     

造就新人才 迎接新挑战

在中国共产党的正确领导下,我国各族人民,满怀喜悦欢庆50年华诞之后,带着50个春秋所取得的举世瞩目的建设成就,昂首阔步迈进了廿一世纪。新的世纪,对于中国人民来说,是新的发展机遇与新的挑战并存。新的严峻挑战,就是面对全球化、多方位、高层次的经济、文化、科学技术的激烈竞争;这个激烈竞争,说到底便是人才资源的竞争、人才造就的竞争,人才合理配置的竞争。哪一个国家,拥有人才优     

制定政策激活人才强力开发农村人才资源

4月的拓城春意盎然。来自商丘6县1市2区的人事工作者汇聚在这里,举行人才人事工作为经济建设服务拓城现场会,商丘市拓城县人事局介绍开展科技人员和项目对接活动的做法和经验。如何加大农村人才资源开发的力度,激发人才活力,为经济发展服务,一直是商丘市人事局开展人事工作的一个重点。局长胡家印提出,为经济建设提供有力的人才保障,是人事部门的根本出发点和落脚点,全市人事工作要围绕中心,解放思想,转变观念,找准位置,寻求突破,在人事人才为经济建设服务上取得成效。去年以来商丘市人事局制订了嫡丘市人才开发规划》,实施了…     

知识经济呼唤新人才

经验告诉我们,历史的发展有两种轨迹,一种时期缓慢而平稳,另一种时期则急促而震荡。生逢前一种时期的人们比较从容自在,生逢后一种时期的人们则应相对审慎,因为社会转型期往往机遇和挑战并存。我们所面临的正是后一种时期,后一种时代。 知识经济是对人才素质要求普遍上升的经济。在未来知识经济时代,人才素质挑战将是最为严峻的。人才素质之所以严峻,来源于未来社会的变革,也就是在人类从物质经济社会发展到知识经济社会的时刻,就业结构的变化,带来职业结构的变化,计算机将冲击低层次人员的就业市场,新的职业需要更高素质的人…     

人才概念新思考

十七大报告概括了科学发展观的基本内涵．为今后各项工作树立了指导思想。做好人才工作，实施人才兴国战略．同样必须在科学发展观的指导下进行。随着新时期新阶段的到来．时代呼唤人才观不断创新发展．人才概念内涵不断丰富．从而为指导人才工作奠定思想基础。     

中国在全球人才争夺战中面临的新挑战

中国已经到了遏制人才流失、取出海外人才储蓄、主动吸引与争夺外籍顶尖人才的阶段,旨在吸纳海外博士的“千人计划”的出台也意昧着中央开始意识到这些情况并着手采取措施。不过,中国需要建立属于自己的大国人才战略还需要继续努力。     

中国当前局势与外交对策

任何时候我们都要牢牢记住发展这个战略大局,面对搅乱中国的地缘环境、打乱中国的发展规划和部署的企图,我们需坚定与镇定,而不是焦躁与浮躁。     

人才安全:人才建设的新挑战

种种迹象显示,我国加入世贸组织半年来,人才争夺战正呈胶春状态:一方面海外留学人员回流趋势日益明显,另一方面跨国公司在中国的人才竞争开始升级,一些领域高端人才转往外企的情况增多,而熟练技术工人也出现了短缺。对此,许多专家和业内人士认为,     

和合文化与中国和平外交道路

中华民族文化博大精深,中国的和合文化更是源远流长。和合是在承认事物差异的前提下,相互融合、相互协调,最终达到和谐的整体统一。这种传统的和合文化对中国的和平外交道路和和谐社会的建设目标有着重要的指导意义。     

中国:人才告急

出走的故事在中国这个拥有最庞大人口数量的国家,人才流失十分严重。有资料显示,20多年来被公派留学的人员中,学成归国的不足1/3。有30多万的高科技人才流失国外,相当于几个美国“哇谷”。更严重的是,许多的人还盼着走出国门,到外面的世界去寻找人生目标。故事一:浙江省一位脑外科博士郭正品多次拒绝病人家属送的红包,影响了他的助手们“发财”,其他医生也对他的这个不合群的行为十分反感,对他很排斥。他外语不错,平时与同事打招呼喜欢夹一些诸如“YES”、“NO”之类的英文,更被其他同事冷嘲热讽,讥笑为“假洋鬼子”。1998年,医院实行优化组合,他被优化掉了,理由不少,有:综合素质偏低、恃才自傲、人际关系紧张等,就是没有一条与业务有关。     

中国现代化人才开发

中国现代化思潮，可以追溯到1840年自鸦片战争开始。西方以英国为先锋．以坚船利炮、鸦片和其他商品轰开我国国门，在西学东浙、以夷制夷、救亡图存、东西交往日渐频繁下，各色人等对现代化的议论甚器尘上。到李鸿章和张之洞虽开始创办了一些工矿；但中国现代化在封建皇朝体制内运行。阻力重重，无法发展。辛亥革命之后。直到蒋介石专政。名义上虽在共和民国体制内，但由于中国封建势力强大，外有列强环伺、侵略，即就孙中山以旧民主主义为指导思想的三民主义，     

中国人才大战拉开序幕

当今的世界是一个激烈竞争的世界:经济的竞争、科学技术的竞争、管理水平的竞争,自然也是一个智力的竞争,人才的竞争。随着改革开放的进一步深入。人才的作用越来越重要,各式各样的人才成为企事业、科研单位、各级各类学校、外资企业、政府部门逐猎的对象。中国人才争夺的大战已拉开了序幕。 跨世纪的市场竞争更多的体现为高科技的竞争,而科技竞争的关键是人才的竞争。越来越多的企事业形成这种共识,不少企事业、学校、单位等积极创造优越条件吸引、网络人才,充分发挥各类的人才聪明才智,增强市场竞争能力。 春兰集团是世界最大的空调生产基地之一。已连续7年夺得中国空调行业年产销量第一,去年实现工业产值108亿元,利税5亿元。但春兰人并不满足于已有的成绩。春兰集团在江苏设立首家企业博士后科研工作站,它将有力地促进科研成果的产生并迅速转化为生产力,同时也将极大地推动企业的科技进步,春兰集团决策层     

人才租赁在中国

人才租赁,最早起源于日本、美国。我国的人才租赁近两年才得到有关政府部门的认可,但是“地下”或“半公开式”的人才租赁业务其实已存在多年。据媒体报道,北京、上海、深圳、南京、南宁、沈阳、成都、郑州、广州、武汉、常州等全国近百个城市都相继推出了人才租赁服务。业内人士估算,广州市每年欠缺高级人才约30万人次,其中短期工作约20万人次,“白领租赁”业务在悄然兴起。据不完全统计,仅广州每年约有20万人次被用人单位租用,租赁正成为与招聘同样重要的人才服务方式。人才租赁主要有以下几种方式:1.短期租赁。指一个月以内的人才租赁,主…