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笔者在街道从事退休人员社会化管理工作,近日陪同区人社局领导对一部分社区里空巢老人、患重病老人家庭进行了走访慰问。在与这些老人或者家属面对面交流时,了解到他们所在的社区都成立了志愿者队伍,开展了治安巡逻、卫生保洁等服务项目,但在具体为老人服务方面却很少, 相似文献
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在市委、市政府提出的“老有颐养、病有良医”等高标准“五有”目标指导下,在全市各级社会化管理服务部门的努力推进下.南京市企业退休人员纳入社会化管理进度迅速跃入全省前列,并且在企业退休人员老有所养、老有所乐、老有所为、老有所依等方面做出了积极成效,成为联系退休老人.体现政府人文关怀的重要桥梁。 相似文献
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随着企业的发展和人口老龄化的趋势,企业退休人员的比例逐年上升.这些人在进入社会化管理的同时.仍与企业有着直接的利益关系和情感纠结。做好退休人员管理服务工作,关系到社会稳定、企业稳定、家庭稳定.这是政府部门、社会组织和企业退休管理部门的重要工作。笔者结合几年来从事这项工作的体会.利用最近进行的一次问卷调查统计结果.对这一问题进行一些探讨.本文所探讨的主要是指退休党员组织关系仍留在原企业的组织建设问题。 相似文献
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如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
史立峰 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2007,(6)
企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定的重要举措。在建立社会主义市场经济过程中,企业的离退休人员离开了终身依赖的企业已成为社会普遍观象。同时,随着我国人口老龄化发展的加快,高龄老人、体弱多病老人和"空巢"老人不断增加。家庭结构日益小型化,我国传统的家庭养老方式已经松动,一种以社区、机构养老的格局正在形成,为今后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题。为此,应抓紧建立独立于企事业单位之外、资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系,实行企业退休人员与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员实行社区管理。 相似文献
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2007年7月1日.是南京市老人工作的一个里程碑.南京市企业退休人员社会化管理服务全面启动了。至2010年底.全市已有约50万名企业退休人员陆续转入了社区.建立了社会化管理服务关系。如何做好企业退休人员社会化管理服务.让退休人员得到周到的服务、度过幸福的晚年,这是当前的一大思考。 相似文献
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随着企业的发展和人口老龄化的趋势.企业退休人员的比例逐年上升.这些人在进入社会化管理的同时.仍与企业有着直接的利益关系和情感纠结。做好退休人员管理服务工作,关系到社会稳定、企业稳定、家庭稳定,这是政府部门、社会组织和企业退休管理部门的重要工作。笔者结合几年来从事这项工作的体会.利用最近进行的一次问卷调查统计结果. 相似文献
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构建和谐社会的重要基础就是要建设和谐社区.只有建设文明、安全、繁荣的和谐社区才是实现和谐社会目标的具体体现.随着我国经济的发展和企业改革的深入.社会承接了由政府、企业剥离出来的大量社会管理和社会服务职能.社区成为承担这些职能的重要载体。特别是近几年来.大批退休人员与原单位分离,移交到社区实行社会化管理服务.不仅增加了社区新的工作内容.也对社区建设提出了更高的要求。因此.只有加大力度推进退休人员的社会化管理服务工作.才能对和谐社区建设起到重要的促进作用。 相似文献
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为持续引深党史学习教育,扎实推进"我为群众办实事"活动,娄烦县委老干部局以精准化服务离休干部"一人一策"工作为着力点,紧紧围绕政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老同志的方针政策,持续开展系列暖心服务实践活动。登门入户解难题走访慰问送温暖为切实帮助离休老同志解决应急取暖等急难愁盼问题,娄烦县委老干部局迅速组织全体人员分赴离休干部家中集中开展送温暖走访慰问活动,及时帮助和解决离休干部当前面临的取暖以及学习、生活中遇到的问题。走访人员与老同志们促膝长谈,忆往事、唠家常,详细询问老同志的家庭情况、健康状况、生活需求。 相似文献
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近日,皖北某市人社局在对申报“市企业退休人员社会化管理服务示范社区”的单位进行考核时,除了在社区工作站查阅纸质台账资料和电子文档外,把更多的时间用在回访鳏寡孤独、伤残等特殊退休人员上。考核人员不是按照社区提供的人员名单和电话号码进行回访,而是采取随机的方式进行抽查。考核中他们发现, 相似文献
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为了方便服务企业离退休托管人员,贵州省贵阳市将企业离退休托管人员的管理服务职能下沉到社区,今后,托管人员可直接在社区领取体检费、慰问费等。据悉,这是贵阳继2010年撤销街道办事处建立新型社区以来社会化管理创新的又一便民利民新举措。当前,随着国有企业改革不断深化和破产兼并企业的增加,一大批企业退休人员失去了原有单位的依托,没了真正的"家",他们遇到一些需要解决的实际问题往往却找不到单位,亟须通 相似文献
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为了方便服务企业离退休托管人员,贵州省贵阳市将企业离退休托管人员的管理服务职能下沉到社区,今后,托管人员可直接在社区领取体检氟慰问费等。据悉,这是贵阳继2010年撤销街道办事处建立新型社区以来社会化管理创新的又一便民利民新举措。 相似文献
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离退体人员的管理工作,主要是围绕落实社保政策开展的一项综合性工作。这是一项复杂的群众工作,政策性强,涉及面厂乙在目前退休人员养老金已社会化发放、离退休人员管理工作将逐步迈向社区化管理的过渡时期,如何进一步做好离退休管理服务工作,是值得探讨的问题。 相似文献
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“家政服务不是保姆、钟点工,而是整个家庭的管理者。管家和高级家政服务人员是比白领还白领的职业。”近日,有着“中国第一管家婆”之称的黄舒玲受聘四川城市职业学院讲师后,对该学院公共服务系家政服务专业的大学生们说。 相似文献
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演舞堆社区是在原常德第二纺织机械厂破产后的生活区基础上于2002年10月新组建的,社区中有离退休职工1600余人。由于资金短缺,纳入社会化管理服务的退休人员没有社区服务平台,没有活动场所,设施、场地破损不全,许多退休人员对由“企业人”变为“社区人”很不适应,心有怨气,经常上访,造成了社区的不稳定。社区居委会没有被这些困难吓倒,而是从抓阵地建设入手, 相似文献
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《西北大学学报(哲学社会科学版)》2017,(2):21-29
调整退休年龄是关乎劳动者退休权益的政策改革,需要深入了解劳动者的退休意愿与影响因素。本文基于我国十省市的调查数据,以机关事业单位人员为研究对象,应用多元Logistic回归模型对机关事业单位人员的退休意愿及其影响因素进行分析。研究发现:(1)在调查样本中,退休意愿为按时退休、提前退休和延迟退休的比例分别为57.4%、36.6%和6.1%;(2)在个人特征方面,人力资本水平较低(年龄越小、健康越差、学历越低)的机关事业单位人员倾向于提前退休,硕士及以上学历人群延迟退休意愿较强;(3)在家庭因素方面,家庭中独立收入来源人数越少的更倾向于提前退休,家庭独立收入来源人数较多的延迟退休意愿较强;(4)在工作因素方面,具有县处级职级和中级职称人员更倾向于延迟退休,而对工作不满意或评价为一般的人员更倾向于提前退休;(5)在养老及政策因素方面,选择机构养老的人员延迟退休意愿较强,了解单位现行退休政策的人员延迟退休意愿较弱。 相似文献