50．3％：我国企业养老金替代率跌破警戒线

——数据显示，我国养老金替代率（养老金占工资的百分比）由2002年的72．9％下降到20（}5年的57．7％，2011年为50．3％。世界银行组织建议，要维持退休前的生活水平不下降，养老替代率需不低于7（1％，国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55％。我国企业养老金替代率已在国际警戒线以下。     

不定寿命条件下城镇公共养老金最优替代率的理论与实证研究

本文考虑不定寿命、用OLG模型在一般均衡框架内分析中国城镇公共养老金。通过市场经济的稳定状态满足社会福利最大的条件,求解最优的社会统筹养老金替代率。该最优替代率取决于人口增长率、退休期生存概率、资本的收入份额、个人折现率和社会折现率。模拟显示,最优的社会统筹养老金替代率随平均寿命延长而升高,随人口增长率下降而降低。在平均寿命延长且人口增长率下降的情况下,最优的社会统筹养老金替代率应降低。     

企业年金对我国退休职工养老保险收入替代率影响的实证分析

企业年金是多支柱养老保险体系的重要组成部分,在我国尚处于起步阶段。作为社会基本养老保险的重要补充,企业年金的发展将关系到我国未来整个养老保险体系的建立和发展;同时,也将在我国资本市场的完善和发展过程中,发挥重要的作用。本文运用模拟(Simulation)和情景分析方法,以我国目前的城镇养老保险制度为基础,模拟了未来不同情景下我国职工个体的基本养老保险收入替代率和企业年金给付的替代率,对企业年金对我国退休职工养老保险收入替代率的影响进行了定量分析和预测,指出了企业年金在提高退休职工收入替代率方面的放大作用,以及比基本养老保险在提高退休职工收入方面的更高效率。     

我国中小企业建立集合年金模式探索

我国从1991年提倡建立企业补充养老保险制度开始,对企业年金的建立提供了各项税收的优惠政策,但是企业年金制度在我国发展依旧缓慢,只是一些国有大中型企业积极建立了企业年金,而占据我国企业大多数的中小企业建立企业年金的积极性并不高,鉴于中小企业在发展企业年金过程中遇到的重重困难,探索建立中小企业的集合年金计划,以促进中小企业企业年金的发展,提高中小企业职工的养老金替代率。     

延迟退休缘何成为潮流

上海试水＂柔性延迟申领养老金＂,再度引发公众对＂延迟退休年龄＂的热议。这份名为《上海市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》,将从2010年10月1日起开始实施,根据该意见,男性延迟申领基本养老金年龄不超过65周岁,女性不超过60周岁。     

企业养老金核算中存在的问题与对策研究

本文基于企业养老金核算的基本原则,分析了目前养老金核算中存在的问题,并根据我国实际国情提出了建议。     

浅析完善我国养老金调整机制

通过剖析目前我国养老金调整机制中存在的问题和不足,提出构建我国企业退休人员基本养老金正常调整机制的几点建议。     

“养老金七连涨”让人民生活更有尊严

2010年12月22日,温家宝总理主持召开国务院常务会议,决定再次提高企业退休人员基本养老金,提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定,全国月人均增加120元左右。     

养老:6000亿与3000亿

来自人社部的最新数据,截至2012年,我国参加职工养老保险的人数达到3亿人,其中领取基本养老金人数超过7000万人。新农保和城居保参保人数达4.8亿人;其中,1.3亿年满60周岁城乡居民领取了基础养老金。当前我国养老金储备规模占GDP总量比例太低,全国社保基金理事会理事长戴相龙在出席《中国养老金发展     

企业退休人员基本养老金今年提高10％

2009年12月22日召开的国务院常务会议确定,从2010年1月1日起,再次提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定,全国月人均增加120元左右。     

养老保险有关政策知识解答

<正> 我省企业离退休人员基本养老金有新的调整 为切实保障我省企业离退休人员的基本生活,省劳动厅最近制定下发了《关于1996年度我省企业离退休人员调整基本养老金的通知》,规定从7月1日起,适当调整提高企业离退休人员的基本养老金。 凡是在1995年12月31日以前办理离休、退休(包括按国务院国发[1978]104号文件规定退职)手续的企业人员,都属于这次调整的范围。调整时间从1996年7     

国外养老金运作:稳钱活用 意在保障

养老金是人们为了"老有所养"而进行的长期、稳定的预先付出。由于老龄化加剧导致支付能力和支付预期逐渐下降,国内外基本养老金投资体制都面临着逐渐走进资     

数据

企业退休人员基本养老金将达1893元 国务院常务会议决定，自2013年1月1日起．企业退休人员基本养老金提高10％，调整后预计将达1893元／人／月。（《领导决策信息》）     

河北省基本养老金账户管理建议——美国401K养老计划管理之鉴

目前,我国包括我省在内基本养老金的管理还是以存款为主,如考虑到职工工资增长率、通货膨胀等因素,实际收益率甚至为负,养老金的保值增值任务非常重大。对此,笔者研究了美国“401K”养老计划的管理和投资情况,并在此基础上提出一些对于我国/我省的养老金管理的建议。     

我国多层次养老保险体系的分析与探讨

<正>中国是一个人口老龄化严重的国家。养老保险对于稳定老年人的生活并满足其基本需求起着重要的作用。在2018年10月25日,中国银保监督管理委员会主办的国际养老金监管组织(IOPS)年会和世界养老金论坛在北京召开。论坛的主题是"改善养老金制度,应对老龄化的挑战"。来自IOPS,OECD,中、美、澳等国家200多位嘉宾聚集了以养老金计划为中心     

养老金“双轨制”的产生、现状及对策措施

本文针对我国在退休养老金上实施"双轨制"的现状,从养老金"双轨制"的产生、"双轨制"待遇差别及弊端等多角度,较全面地对养老金"双轨制"进行了解剖分析,进而提出公平合理区别对待、采用老人老办法,新人新办法;在制定制度政策时,一定要考虑全覆盖,保基本,多层次,建立可持续的养老体制。     

改革养老金双轨制的思路与途径

养老金是一种最重要的养老保险待遇。它是由政府、公司、金融机构等向因年老或疾病失去劳动能力的人按月支付的资金。养老金制度的确立,对于完善社会保障体系、维护社会秩序稳定、保障退休人员和老年人的基本生活有重要意义。由于历史的和体制的种种原因,养老金制度的双轨制长期存在,极大地影响着社会公平,人民群众对此意见很大。     

养老保险:走向社会化

<正> 养老保险是最核心、最基本的社会保险项目,其社会化管理服务是指享受养老金的对象即离退休人员剥离原单位,由社区组织管理服务,养老金通过银行、邮局等社会服务机构发放。养老保险社会化管理服务是社会保障     

关于提高城镇企业职工基本养老金的探讨

基本养老金是我国城镇企业职工最主要的养老保险待遇,它是劳动者在年老或丧失劳动能力后,按照国家规定的计发办法,按月享受的以货币形式支付的养老保险待遇,其待遇高低不仅反映了职工退休后物质生活的保障程度,而且在一定程序上也反映出科学发展观和构建和谐社会的落实情况。提高城镇企业职工基本养老金是党和政府一直关心的问题,也是我国经济发展成果惠及人民群众的必然要求。     

国务院决定再次提高企业退休人员基本养老金实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度

2009年12月22日国务院常务会议决定．从2010年1月1日起．再次提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10％确定．全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立之前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者退休早、