流程型组织结构的设计及其有序度的模拟计算

客户需求的多样化和个性化导致了企业的生存环境的巨大变化，传统的职能型组织结构很难适应时代的需要，企业需要新的思维来解决问题。流程型组织结构越来越受到更多的学者和企业的关注。分析了传统职能型组织结构存在的问题，依据VSM理论设计了流程型组织结构，并用熵理论对组织结构的有序度进行了模拟计算。最后通过HT宽带企业的案例研究，对流程型与职能型组织结构进行了比较分析，结果表明，流程型组织结构比职能型组织结构信息传递快、失真少、效率高。     

企业文化建设与干部思想建设的融合探析

企业文化建设不仅是谋求企业生存发展、提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。做好企业文化建设和思想政治工作的融合，对于提升企业的核心竞争力、增强思想政治工作的渗透力、激发企业科学发展的生命力有着重要的现实意义。     

论我国中小企业的技术创新

技术创新是企业持续发展的动力，长期以来我国中小企业的技术创新面临着资金不足、人才缺乏、体制不活、观念保守、政策不力等诸多问题，严重困扰了企业的生存与发展。改变这种局面，需要中小企业和政府共同努力，改善企业技术创新的外部环境和内部因素。     

基于劳动经济学的人力资源管理研究

企业想要生存与发展需要很多条件，尤其是人力资源，其在企业竞争当中是至关重要的。然而企业得到高素质的人才主要来源在于劳动力市场，劳动力市场和企业之间的联系紧密。人力资源管理是一项长久且系统性的工程，作为企业一种特殊的投资，为企业有效地发展供给了需要的人才。但企业必须依据自己实际发展情况来搞好制度建设及制定好人才管理的规划，执行时需注意效果，以便企业科学有效地减轻管理风险。     

发挥“三资”企业对社会主义经济的补充作用──学习《邓小平文选》第三卷

在党的十一届三中全会制定的实行改革开放的总方针的指引下，我国从1979年开始兴办“三资”企业，即中外合资企业、中外合作企业和外商独资企业。十多年来，由于它适应了社会主义现代化建设的需要，从而得到了较快的发展。邓小平同志《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》中指出：“‘三资’企业受到我国整个政治、经济条件的制约，是社会主义经济的有益补充．归根到底是有利于社会主义的。”现就“三资”企业的地位和作用以及当前需要解决的一些问题，谈谈我们的意见。一、“三资”企业的地位和作用（－）“三资”企业是我国社会主义…     

国有企业人才流失的原因及解决办法

针对目前企业，特别是国有企业人才流失的困窘现状，运用需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论等激励理论来分析了人员流失的主要原因，探讨了企业的激励机制，采用变动工资方案或技能工资、工作设计、差别化奖励、灵活福利、目标管理、员工参与与企业文化建设等方案，为企业留住优秀人才提供了解决的思路和方法。     

试论企业技术进步的作用

所谓企业技术进步，就是企业为了满足自己的物质生产、精神生产以及其他非生产活动的需要，实现企业经营目标，依据自然和社会规律，运用现代科学技术武装企业的主体与客体，促进企业员工科学技术知识水平的不断提高和企业生产设备及生产使用的工艺、方法、制度的不断进步与完善。企业技术进步的含义可以概括为以下几个方面内容：企业技术进步的目的是实现企业经营目标，满足企业的物质生产，精神生产以及其他非生产活动的需要，提高企业的经济效益和社会效益，企业技术进步具有自然和社会双重属性，即是企业客体——企业生产发展的客观要求…     

企业技术进步潜力的概念及其测定

本文针对我国企业由粗放型转向集约型的客观需要，提出了企业技术进步潜力的概念，并对企业技术进步潜力的测算方法做了具体研究。为企业依靠技术进步，通过内涵挖潜，提高经济效益提供了决策的理论依据。     

建设面向21世纪的企业文化

本文论述了建设面向２１世纪的企业文化对加强企业思想政治工作、对强化企业管理，促进企业跨世纪发展的重要现实意义。强调企业文化建设的生长点必须立足于中华传统文化的现代转换。企业经营者作为推行企业文化战略的主导力量，需要具备强烈的主导意识、战略意识和创新意识。     

新生代员工高离职率的原因及对策分析

本文主要论述了新生代员工特立独行、强调自尊、追求自我的特点，并就新生代在企业中的高离职现状、产生原因进行了分析，着重强调企业应该采取相应的管理措施来降低新生代员工的离职率。与此同时，新生代员工也需要改变自身的观念、提升自己的综合素质来满足企业的用人需求，为企业创造最大的价值。     

试论经济法在企业管理中的运用

阐述了当前我国企业发展中存在的问题，分析了阐述这些问题的原因，探讨了促进企业发展的经济措施，认为要解决问题，企业必须学会调整自己的业务市场竞争的策略，更需要在企业管理运用经济法律强化管理，为提高企业运行效率、降低成本、提高竞争力，创造企业的法律环境。     

国有企业构建现代企业薪酬制度的必要性浅析

为了获取和维持住企业的核心竞争力，企业的薪酬制度需要重新设计，这样做有助于企业的激励制度的构建，能更好地对优秀人才做到吸纳、保留和激励作用。本文对国有企业薪酬制度进一步发展进行了分析并提供了有关思路。     

简论职工教育在企业中的重要作用

一、 企业发展靠职工教育，职工教育直接为企业发展服务 　　改革开放 20年，企业生产经营、改革、发展实践业已证明：不能就生产抓生产，就职工教育抓职工教育，而应集企业生产、经营、职工教育于一体，从企业生产，经营需要出发，为提高企业经济效益，不断开发职工智力，既为企业培养生产、经营需要的多种人才，又能使职工在生产、经营不断发展变化中，成为适应岗位要求的合格工人。这种“企业发展靠职工教育，发展职工教育直接为企业发展服务”的模式，体现了现代企业职工教育改革、发展的方向。之所以说它是改革发展的方向，还因为： …     

浅谈企业内部培训师队伍建设

人力资本成为企业的重要生产要素之一，企业员工队伍的质量对企业发展有重要影响。而要构建一支高素质的、优秀的员工队伍，支撑企业发展需要，需要不断强化企业学习组织的建立，其中，加强企业内部培训，构建企业自身的内部培训师队伍是重要途径之一。     

企业新员工的管理与创新

分析了企业新员工工作初期的心理和需要，阐述了企业引导、管理和培养好新员工宜采用的八种措施和创新方法。     

企业财务风险预警指标体系的构建

经济减速，资金链脆弱，企业面临的财务风险加大。中国企业面多、规模小、性质各异，需要适应自身文化和特征的风险预警体系与方法。本文针对企业现实特征，构造了包括4大类22小类风险预警指标体系，区分为先行指标、现行指标和滞后指标三类，从而形成一个完整的企业风险识别系统。将有助于企业甄别风险及其程度，从而力争避免企业倒闭鼠险。     

关于人力资源会计核算的探讨

在知识经济环境下，人力资源已为企业生存、发展最核心生产要素和最重要的经济增长源。准确反映企业人力资源的会计信息，已成为现代会计核算急待解决的课题之一。本文从财务会计核算原理出发，探讨性地研究了企业人力资产的确认、计量和记录的有关会计核算，力争尽快实现人力资源会计信息的报告，以满足企业决策的需要。     

浅谈提高企业文化素质的基本途径

企业文化是现代企业的基本特征和重要标志。社会主义企业文化不是自发形成的，需要一个丰富，深化和完善的过程。文章就其途径进行了分析     

培训体系建设关键点分析及对策建议

过去企业发展所需要的资源更多地是资金、土地等等，而当今更多地依靠无形的知识，因此人力资源对于企业的发展便显得格外重要。企业拥有了人力资源，接下来要做的便是如何充分发挥资源的价值，这就需要进行人力资源的培训，持续不断的培养出高素质的员工对于一家企业的发展起着至关重要的作用。     

竞争需要公平——对外商投资企业实行优惠政策的若干看法

竞争需要公平———对外商投资企业实行优惠政策的若干看法□李万茂改革开放以来，外商投资企业参与中国经济发展，对保持中国经济持续、高速增长，无疑起了积极作用，但由于长时期以来，给予外商投资企业的优惠过多，使国内企业长期处于市场竞争的不利地位。当前国有企业...