中国企业青年职工心理资本维度研究

现今企业核心竞争力越来越取决于员工的心理资源。本文探究了我国企业青年职工心理资本的构成维度及其受年龄、性别、学历、收入水平等因素的影响程度,以期能对企业开发员工心理资源提供理论基础。采用访谈、问卷调查的方法并通过因素分析得到心理资本的三个维度,且问卷的信度和效度都较好。本研究表明,心理资本由为目标感、责任感和回复力三个维度组成,年龄对责任感和回复力有显著的影响,而性别对目标感有显著的影响。     

大学生心理需要与德育工作

大学生生活在一定的社会环境中, 其精神面貌和基本素质的提高与国情和现实相关, 更需要德育工作的扎实努力。研究学生的心理需要是德育工作的重要环节, 本文通过对部分学生的调查, 对学生的心理需要及调整做了一定的分析和阐述, 为德育工作的有效开展提供了依据。     

艺术发展的动力在于人类的审美心理需要

西方学者发出了种种“终结”的感叹就当今特定的西方社会来说是可以解理的.但“终结”并不意味着死亡与消失.鉴于艺术活动在满足人类精神需要方面的独特优势和其融真善美于一体的本质,人们对艺术活动的精神需要是不会终结的.     

语码转换与心理需要探讨

本文首先对语码转换进行了简要综述,然后通过语料分析,从心理需要的角度出发,探索语码转换现象背后的社会心理。     

审美需要的生理基础与心理基础

审美需要作为一种精神需要 ,有着广泛而深厚的生理基础 ,它是人的生理需要和心理需要在个体身上的一种转换形式。由于社会现实条件和社会文化规范的阻碍与压抑 ,以及文化表达机制和认同机制的共同制约 ,人的生理需要和心理需要会转化为深层的心理欲望 ,而心理欲望在趋向于满足和这种满足实际上不可能实现的矛盾中 ,人们以对象化的方式来达到想象性的实现和满足     

心理需要与语码转换现象

本文在社会语言学对语码转换研究的基础上,试图从心理需要的角度,探求语码转换现象背后的社会心理因素。     

企业改革的出路──职工与企业一体化

企业改革的出路──职工与企业一体化韩秀景搞活大中型企业，建立现代企业制度，这是１９８４年＂中国改革年＂的攻坚战。中国改革１５年来，最困难、最关键的是企业改革。从放权让利、利税制、破三铁、《条例》直至股份制，历尽坎坷，却始终没有找到根治全民企业＂慢性病...     

职工与企业协商拿工资

不久前,劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》。今后,凡在我国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,都适用这个办法。工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议。订立集体合同的,工资协议与集体合同具有同等效力。工资协议对企业和职工具有同等约束力,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。《办法》规定,工资集体协商一般包括工资协议的期限,工资     

大力培养适合企业发展需要的工程硕士

本文主要就工程硕士专业学位培养过程中课程设置、教育内容、授课方式、地区特点中存在的问题展开论述,为培养适合少数民族地区和企业特点的高级专业人才提出了一些具体的建议和措施.     

青年职工与企业科技创新

企业是科技创新的主体，当我们在认识企业家和科技工作者在科技创新中的重要地位和作用时，切不可忘记，千百万的青年职工在企业科技创新中也是一支不可忽视的重要力量。可以设想：当千百万青年职工主动投身到企业科技创新中去的时候，对现代化建设会产生不可估量的影响。因为企业青年职工是企业中最大的群体，他们的素质如何对企业的长远发展有密切的关系。更深刻的社会背景是：现代科技知识更新快，科技知识成果转化成生产力时间短，高度的数学化、信息化，产品的科技含量越来越高。这种发展趋势对我们青年职工提出愈来愈高的要求，因此，…     

提升职工文明素质 凝聚企业发展动力

市总工会坚持将加强文明职工培养作为带好队伍的重要工作来抓，通过实施提升职工素质工程，发挥3个载体效能，把“为人民服务是发展社会主义市场经济的灵魂所在”、“集体主义是发展社会主义市场经济的价值导向”等注入南京职工职业道德价值观。全市职工显现出“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的精神面貌。其中，全国劳模南京汽车站李瑞、新百朱爱华、“市级文明职工”鼓楼区园林绿化管理所刘中华、红太阳集团有限公司徐强等一批品德端、思想正、技术精、作风硬的优秀职工脱颖而出。     

电视审美特性与受众心理需要的满足

受众对电视媒体的心理需要基本上可以简化为三类,即指向外部世界的信息需要、指向个体内部的心理和情感需要,以及以沟通交流为目的的社会化需要.电视的审美特性主要体现在现实性、虚幻性和综合性上,它们分别满足了受众各个层次的心理需求.     

电视审美特性与受众心理需要的满足

受众对电视媒体的心理需要基本上可以简化为三类,即指向外部世界的信息需要、指向个体内部的心理和情感需要,以及以沟通交流为目的的社会化需要。电视的审美特性主要体现在现实性、虚幻性和综合性上,它们分别满足了受众各个层次的心理需求。     

艺术创作的动力是心理需要和心理动机

人类任何物质的或精神的实践活动都不能没有心理动力,艺术活动亦是如此。这种动力就是人类的各种心理需要,以及诸种需要衍生出来的丰富而复杂的心理动机。关于需要,从不同角度可作以下各种分类。外倾性需要和内倾性需要。前者是指向创作主体     

邮政职工的心理剖析及疏导

本文通过调查研究邮政职工的心理状况 ,对邮电分营这一特定的历史条件下邮政职工的心理进行剖析 ,并提出若干疏导办法 ,为建设一支稳定的邮政职工队伍提供参考     

老人更需要心理孝敬

李秋林老人今年73岁,老伴去世早,自己身体一直不好,多病。儿孙们想尽了办法,但效果不大。2008年9月,保姆带老人去公园玩了半天,这个公园老年娱乐的设施很齐全,从早到晚都有老人们的各种自发活动,歌舞笑声不断。那天之后,老人每天都提出去公园玩,但多了个要求:让保姆送他到公园门口,     

完美主义者需要心理辅导

在高中成绩排名前五的人,最容易产生心理问题一场免费心理咨询活动正在中国人民大学举行,这一天是5月25日,取的意思是“吾爱吾,爱惜自己”。     

对企业与职工双向选择的社会学探讨

企业与职工双向选择是当前深化企业改革的一个重要方面。随着企业逐步推行劳动合同制、干部聘任制和优化劳动组合以及各地劳务市场的兴起,企业与职工双向选择正在逐渐展开,并已取得初步成效。但同时,“双向选择”也遇到重重阻力而陷入困境,这已经成为当前深化企业改革所面临的一个急待解决的突出问题。如何解决这一问题也已成为摆在政府、企业界和理论界面前的一大难题。到目前为止,有关这方面的理论研究和改革实践还处于探索之中,有些问题亟需进一步探讨,如“双向选择”陷入困境的根源是什么?实现“双向选择”的根本出路何在?欲使     

企业人力资源职工培训的问题与对策

人力资源的培养和储备关键在于企业领导人才观念的强化、培训专业管理部门能力的培养以及企业对培训经费的足够投入。企业良好发展需要不断培养一大批集意识超前、技术扎实、有创新能力于一身的高素质人才。     

如何围绕企业发展做好职工思想政治工作

从企业职工思想政治工作的实践出发,总结出思想政治工作经常性的重要,方法上采用针对性灵活性的必要,并强调了我党思想政治工作走群众路线的一贯性,具有积极的指导意义。