加强企业基层党务工作者队伍建设的实践研究

党务工作者是企业基层党建工作的规划者、组织者和实施者．是企业党建工作和战斗力的基础,也是党建工作的重要组成部分。企业应高度重视党务工作者队伍建设．并以此作为加强基层党建工作的切入点和着力点．努力建设一支与新形势发展相适应的高素质复合型的党务工作者队伍。     

基层党务干部队伍存在的问题与对策

党务干部是党建工作的主体,党务干部队伍的状况直接影响了党建工作水平。本文通过剖析基层党务干部队伍"人越少越兼职、越兼职人越少"的深层次问题,针对性地提出对策建议。     

基层党务干部领导力的困境与化解策略

<正>党务干部是在党的领导下从事党的建设和党员教育工作的干部,具有工作内容的特定性和专业技术的党务性,对于团结人心、化解矛盾和提高员工凝聚力具有不可替代的作用。在新时期下,提高基层党务干部的党建教育工作能力,直接关系党的基层组织单位建设质量和人民群众的人心所向。基层党组织建设和党员教育工作是基层党支部建设的前沿和抓手,党务干部必须     

基层党务公开的现实困境及化解策略

开展基层党务公开,有助于规范权力运行,落实基层参与权,以党建引领带动其他领域,并审视基层治理工作的过程和效果。当下,我国基层党务公开面临认识片面而主动性不足、约束乏力而执行效果不佳、载体单一而沟通效用不足、规则不明而行为主观随意等现实困境。化解这些困境,应明确边界范围,科学把握党务公开的广度与深度;规范程序步骤,确保信息公开贯穿治理全过程;完善制度体系,提升党务公开的不可或缺性;丰富载体与内容,强化干群互动性与参与性。     

加强党务工作者队伍建设 提升医院党建工作水平

本文阐述了医院建设党务工作者队伍的意义,分析了医院建设党务工作者队伍存在的问题,探究了医院加强建设党务工作者队伍、提升党建工作水平的措施,主要包括提高思想意识、加强对党建工作重要性的认识、对党务工作者队伍的结构进行优化、提升党务工作者队伍的整体素质、创新医院的党建工作、规范党务工作者队伍的建设、构建完善的考核激励机制、注重党务工作者专业化和职业化发展、培养党务工作人员的创新能力、开展组织生活、提升党建工作的水平。     

提高基层党务工作者工作素质之我见

正企业党务工作者是企业党建工作的贯彻执行者,也是党和政府各项方针政策的具体实践者,虽不直接参与企业安全生产工作,但对建立优秀的企业文化、化解职工各类矛盾纠纷、促进安全生产持续稳定等都起着重要的作用。在现实工作中,一些基层党务工作者工作能力差、思想素质有待提高等问题表现的日益突出。如何才能提高企业基层党务工作者的自身素质呢?下面本人结合在工作中的实际情况,对当前党务工作者素质方面存在的差距和不足,简单谈点认识。     

发挥党委办公室职能 深入推进党务公开工作

<正>党务公开,是指党内工作、党内生活的内容、程序、结果等,只要不涉及党和国家秘密,都应依法在一定范围内进行公布。党务公开是保障党员主体地位和民主权利的重要内容,是新时期党建工作的基本要求。积极推进党务公开,对发展党内民主与高校基层党组织先进性建设,对改进高校党委的领导方式与提高执政能力,对强化高校党内监督与加强党风廉政建设,对密切党群关     

加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考

国有企业基层党务工作的组织者、实施者是国有企业的基层党务工作者,他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用,决定了国有企业基层党务工作的水平。因此,加强国有企业基层党务工作者队伍建设对国有企业党务工作具有重要的意义。     

角色冲突理论视野下基层兼职党务干部工作困境初探

基层党务干部兼职,往往会由于种种主客观原因而出现角色冲突问题,如"干得很不力""干得很尴尬""干得很难受""干得很委屈"等。为破解这些困境,建立一支对党忠诚、勇于担当、履职尽责、锐意进取的基层兼职党务干部队伍,不断提高基层党建质量,需要从把握兼任边界、提高兼任素养、加强兼任激励、强化兼任支持四个方面持续完善。     

加强基层党建档案管理 助推党建工作高质量发展

党建档案管理是基层党建工作的一项重要内容,由于党务人员工作认识不足、档案管理制度体系缺乏以及档案管理水平落后等原因,基层党建档案管理工作无法满足新时期党的建设工作发展要求。本文着重讨论基层党建档案管理内容的必要性以及当前党建档案普遍存在的问题,探究加强基层党建档案管理的基本策略,从而助力党建工作高质量发展。     

浅谈党务工作者在基层中创新

<正>在政治思想、身体素质、实践经验和业务能力方面都要过硬,这是新党务工作者基本条件。在目前市场上,党务工作者在基层中发挥作用,是很难流通。因为各基层单位的趋势是抓经济收入为主,对党务工作者是减肥状态,其实我认为党务工作者工作:一是在围绕经济社会发展大局,是围绕中心工作服务,化解各种矛盾,构建和谐社会服务;二是开展党务工作者不能靠说、教、灌、输,更不是简单的行政命令可以奏效。在新的历史条件下研究党务工作者在基层中工作要产用艺术技巧,创     

新时期加强国企专职党务工作者队伍建设实践路径

在全面从严治党向纵深发展的新形势下,加强专职党务工作者队伍建设,提升党的建设质量,是新时代赋予国有企业的重要使命。本文立足于国有企业党务工作实际,坚持以“党建工作与生产经营深度融合”为基本原则,以“企业改革发展成果来检验党组织工作成效”为目标导向,积极探索加强专职党务工作者队伍建设的具体路径。     

关于基层党务干部队伍管理创新探究

随着社会经济的发展,关于基层党务干部队伍的管理必须创新思想,提高干部素质建设,基层党务干部是党工作的主题,决定党组织的战斗力和工作的基础。提高基层党务干部的建设管理,也就可以提高党务干部的素质,同时要与时俱进,适合时代的发展,不断创新管理手段,对基层党务干部进行全面培养,对基层党务干部的管理不断创新。本文针对基层党务干部队伍管理的现状进行研究,提出队伍管理的创新思想。     

党务大门常打开，开放怀抱等你

8月20日，中共中央政治局召开会议，审议并通过《关于党的基层组织实行党务公开的意见》。会议强调，党的基层组织实行党务公开．是加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设的重要举措。基层组织要从实际出发，积极主动做好党务公开工作。     

浅谈党务公文处理工作的规范性问题

<正>党务公文是党的机关实施领导、处理公务的重要载体。包括公文拟制、办理、管理、立卷归档等在内的党务公文处理工作是否规范有序直接关系到各级机关的工作质量。而在实际工作中,不少单位和部门在党务公文处理方面不同程度地存在不够规范的问题,这就要求我们必须推动党务公文处理工作上水平,并且要高度重视、认真分析并着力解决好党务公文处理工作的规范性问题。     

关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考

党的十一届三中全会以来,各级党委把国有企业的党建工作列入了重要的工作内容。但是,目前在国有企业党务管理工作中尚存在着重业务轻党务的观点和做法;党务工作不够完善,科学化、系统化、规范化水平低;党务干部的素质与新时期党建工作存在不相适应等现象。本文就此提出了当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考。     

论高校党务政工干部队伍建设

一、建设一支高素质高校党务政工干部队伍的重要性和紧迫性 高校党务政工干部是高校党建工作的指挥员和战斗员，是思想政治工作的组织者和实践者，是管理育人的主力军和生力军。     

浅议国企党建工作数字化培训平台应用前景

党的十八大以来,深化落实全面从严治党对国有企业党建工作提出了新的更高要求。在当前环境与形势下,如何系统强化基层管理队伍建设,快速提升党务工作者能力素质成为保障党建工作质量的关键,而数字化培训平台的推广应用可极大提高党务培训转化率,成为国企党建工作强基固本的重要"利器"。     

党务信息化建设的实践与思考——以浙江省江山市广播电视总台为例

<正>当前,信息技术已成为最先进、最活跃的生产要素,冲击着社会的各个领域。面对党建工作新的形势和任务,利用信息化手段创新党务工作方式,提高党务工作效率成为全体党务工作者的一个重要课题。浙江省江山市广播电视总台(以下简称我台)以信息网络技术为手段,在开展党务信息化建设中进行了积极的探索,为机关党建注入了新的生机与活力。     

国有企业党务工作者队伍职业化建设研究

新时期,国有企业的党务工作者队伍职业化建设是加强基层党组织建设的重要工作。国有企业应该根据自身的实际情况,在深化企业制度改革的基础上,建设一支综合素质高、操作业务强、党性觉悟高的党务工作者队伍。积极探索新形势下国有企业党务工作者队伍职业化建设的新举措,提升国有企业基层党组织的战斗力、凝聚力和创造