对深化我国事业单位管理体制的几点建议

本文从事业单位的基本概念和特点入手,阐述分析了深化事业单位管理体制的必要性,针对改革过程中存在的问题和矛盾,提出了以党的十七大精神为指导,在深化事业单位管理体制改革过程中,要坚持科学发展观的思想,处理好各种关系和矛盾,使改革真正成为推动社会发展的动力和源泉.     

“十二五”期间我国事业单位人事制度改革的思考

当前我国事业单位人事制度改革过程中存在着的思想上的阻碍、新的用人机制尚不完善、改革相配套措施有待加强、法律法规建设的缺失等问题在很大程度上影响着事业单位人事制度改革的顺利推进和进一步深化。为此,需加强宣传,转换观念,为深化人事制度改革奠定坚实思想基础,同时坚持持续性改革,循序渐进,不断深化,进一步加快事业单位人事管理的法律法规建设,以转换事业单位用人机制为核心,并积极推进各项配套措施的落实。     

事业单位新旧会计制度的差异及其存在的问题

在现代经济活动中,会计核算已经成为不可或缺的一项工作,随着我国经济制度的不断发展,事业单位已经成为我国经济和社会管理的一部分,在事业单位会计核算已经成为一项非常重要的工作,它对事业单位的改革与发展产生了很大的影响。在经济改革不断深化的过程中,传统的事业单位在会计核算工作中出现很多的问题,已经不能满足事业单位财务管理工作的需要,新会计制度的实施,在旧的制度上有了较大调整,本文主要阐述了新会计制度与事业单位的改革,分析了事业单位会计改革中存在的问题,并提出了事业单位会计改革的建议。     

关于事业单位在实施绩效工资改革过程中的几点思考

事业单位实施绩效工资改革是国家深化事业单位人事制度改革的一项新举措,也是事业单位面临的一项新课题,本文结合事业单位实施绩效工资改革的背景,阐述了在事业单位实施绩效工资改革过程中发现的问题,并提出了解决问题的建议。     

我国社会公益类事业单位会计制度改革研究

目前,我国的各大企业都处在改革的洪流之中,具有社会公益性质的事业单位当然也不能例外。随着改革的不断深化,事业单位的财政和资金管理发生了重大的变革,所以会计制度也发生了很多变化,处在一个不断完善的过程中,本文就事业单位会计制度存在的问题出发,提出了一些促进会计制度改革的有效措施。     

浅析事业单位岗位管理与收入分配制度优化

当前在事业单位开展岗位设置管理工作、深化人事制度改革、改革事业单位收入分配制度有着重要的现实意义。由于事业单位是中国特有的现象,事业单位在推行岗位设置管理过程中会存在一定的问题,面临一定的困难,需要在实践中不断探索和完善。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

事业单位人事制度改革中岗位设置工作的探讨

事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容,是推进和深化事业单位人事制度改革的需要。岗位设置是事业单位新型用人制度的主要内容,是实行聘用制度的内在要求,是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。本文在分析和探讨当前事业单位人事制度改革中岗位设置存在的问题的基础上,结合国家方针政策和事业单位人事制度特点,提出完善岗位设置的建议。     

论事业单位与下属企业脱钩的必要性

从党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起，中国特有的“事业单位”改革已经走过了19年的历程。目前中国的事业单位仍然存在着“政事不分、事企不分”的矛盾与问题。本文从事业单位与企业的差异、事业单位设立下属企业等方面进行阐述，并对处理事业单位与企业脱钩过程中的几个问题提出了作者的一些观点。     

浅议事业单位会计制度改革对会计工作的实际影响

事业单位是我国特有的一种社会职能履行形式,是我国历史发展的必然,也是我国社会主义经济建设及未来发展的重要推动力。近年来事业单位会计制度改革不断深化,事业单位会计工作也受到较大程度的实际影响。但新制度和新观念不是凭空而入,它也是建立在现行事业单位会计制度及具体工作成效基础之上,所以想要切实把握制度改革下会计工作的具体改革方面及具体改革措施,就必须从对现行会计制度及工作现状分析入手。本文从现行事业单位会计制度执行所取得的成效分析着手,谈谈在事业单位会计制度改革过程中如何进一步加强会计实际工作成效,提升事业单位会计工作总体水平,提供参考。     

关于我国行政事业单位会计制度改革的思考

正随着经济的发展和财政改革的不断深化,我国的很多行政事业单位收支项目的内容也呈现出多元化的发展趋势,在此过程中强调成本核算、以收付实现制为基础的传统的行政事业单位会计制度已经不能够满足发展的需求,并且在实际的应用过程中还存在着一定的弊端,由此可见,对现行的制度进行改革已经势在必行。下面本文就从我国行政事业单位会计制度存在的弊端入手进行论述,指出制度     

借鉴国际经验,改善我国科技事业管理体制

事业单位改革是继国有企业改革、政府机构改革之后,中国面临的又一项重要任务。作为在科教兴国战略中,负有特殊使命的科技事业单位,其改革更是重中之重。本文主要从中外科技体制比较的角度,探讨如何进一步深化和完善科技事业单位改革,并在此基础上,提出改善我国科技事业管理的思路和主要措施。     

新形势下事业单位绩效管理工作的难点和对策

新形势下,加强事业单位绩效管理工作,对深化事业单位改革,促进事业单位良性发展有着重要的意义。绩效考核历来是人力资源管理的重点和难点,随着改革的深入,事业单位必须建立起以人为本的高效的人力资源管理模式。本文对目前事业单位绩效考核工作存在的难点进行了分析,提出针对绩效考核工作的对策。     

公立医院人力资源管理弊端及建立人力资源管理体制对策

在产权制度改革深化过程中,长期作为卫生事业单位的公立医院暴露了不少的人力资源管理方面的问题,本文通过对公立医院普遍存在的人力资源管理弊端进行分析,最后探讨了建立公立医院人力资源管理体制的几个方面的对策。     

事业单位档案管理的创新思路研究

随着事业单位改革的不断深化,事业单位在精简机构与行政、人事管理方面都做出了巨大的调整。作为人事工作的重要组成部分,档案管理也随着人事制度改革的推进而不断摸索。从当前我国事业单位档案管理中存在的问题入手,分析其产生的原因,并从中寻求创新发展思路,成为工作的重点。     

人事制度改革对公立医院发展的影响方向

长期以来,人事制度都是公立医院改革和发展的重要内容,深化人事制度改革是公立医院改革中必须做好的一项重要工作。在当前事业单位分类改革和公立医院改革扩大试点的重要时期,本文分析分析了公立医院人事制度的特点及其对公立医院人力资源管理的影响,为深化公立医院人事制度改革和优化人力资源管理提供建议和参考。     

关于事业单位财务管理若干问题的探讨

随着社会的转型和经济改革的不断深化,事业单位的内外环境发生了根本变化。因此,事业单位的财务管理也应该适应更广泛的市场经济需要,本文探讨了事业单位财务管理存在的问题、原因及对策。     

对现行事业单位会计制度工作的思考

加强我国事业单位的会计制度管理和改革是我国会计改革的一项重大举措,而推行公务卡,对深化公共财政改革,加强财政支出监督管理,提高财政支出的透明度,建设"阳光财政"等将发挥积极作用,是事业单位必须采取的措施也是改革进行的必然选择趋势。本文对我国事业单位的会计制度存在的主要问题进行了分析,并提出了使用公务卡和其他改革措施的建议。     

事业单位人力资源管理存在的问题与改革探析

人力资源管理在事业单位的发展中发挥着越来越重要的作用,但在实际的工作中,事业单位人力资源管理却存在着不少问题和矛盾,严重影响和阻碍了事业单位职能的发挥和事业单位的长远健康发展。本文从管理事业单位人力资源的角度出发,对我国当前事业单位的人力资源管理存在问题进行分析和研究,提出了人力资源管理观念的更新、强化人才培训、建立完善科学绩效考核体系等相关改革对策,以期构建能够适应现代经济发展需要的新型事业单位人力资源管理体系。     

事业单位绩效工资考核的几点思考

<正>随着事业单位改革的逐步深化,进一步增强事业单位的活力、调动各类人员的积极性和创造性,是当前尤为迫切的一项工作。工资制度改革中的绩效工资是事业单位工作人员收入的重要组成部分,是理顺事业单位收入分配秩序的重要措施,如何加强绩效管理,加大事业单位