新形势下企业政工管理方式创新

在新形势下,伴随市场经济由超高速发展向常态发展转变,市场竞争也愈发激烈,企业如何提升自身的竞争力,在市场竞争中占据一席呢?除了先进的技术、较高的产品品质外,企业的政工管理工作也非常重要。为了在竞争中处于不败之地,就需要加强企业的政工管理,对政工管理方式进行创新。本文对新形势下企业政工管理方式创新进行了初步探讨,对新形势下企业政工管理中不合理现象进行了总结分析,并初步提出解决方案,使企业政工管理在新形势下得到创新发展,为提高企业的市场竞争力作出努力。     

中国企业投资与融资的调查分析

我国经济近年保持持续快速发展的状态,在新的时代要求和国际经济形式的综合作用下,我国经济也在寻求更为持久的发展方式,积极转变经济发展方式,促进产业结构的优化升级,实现我国经济的持续繁荣.在这样的背景下,我国企业通过投资与融资实现规模的扩大和效益的提高,就迫在眉睫了.     

关于民政福利企业协调发展问题

编者按：今年4月至5月上旬，武汉市副市长陈华芳同市政府办公厅、市民政局的同志一起，就武汉市民政福利企业改革与发展的问题进行了调查研究。之后，陈副市长专门撰文进行阐述。这里发表的是文章的后两部分。它对于如何深化改革、加快调整、促进民政福利企业协调发展具有积极的指导意义。企业改革的目标是建立现代企业制度，使之走向市场，参与竞争，求得发展，这是由我国经济体制改革的大局所决定的。民政福利企业也必将面对这个现实，按照计划经济转变为市场经济，粗放经营转变为集约经营的要求来调整工作思路。因此，现阶段民政福利企业…     

亲属关系与我国农民企业的发展

作者认为,目前在多种经营形式的农民企业中存在的家族化半家族化现象对企业的发展起着极大的影响与作用,在当前的社会转型期,对于一些私营企业来说,家长制管理手段能够更充分地调动职工的生产积极性,提高办事效率,促进生产的发展;对于一些集体企业来说,家族化半家族化管理发挥的更多的则是消极作用。无论当前这种家长制管理方式的效果如何,其所适应的只能是生产技术要求较低、工序简单的小型企业。农民企业要向现代化发展就必须逐步弱化企业的家族化半家族化管理方式,不断扩大科学的现代化的管理方式在企业管理中的成分。     

展望“十二五”：我国经济发展方式的转型

在分析当前世界经济体系和反思该背景下我国经济发展方式的基础上，全面阐述我国经济发展方式转变的历史、内容和方向，以及存在的问题和转变的动力。重点指出，“十二五”要以加快转变经济发展方式为主线，贯穿经济社会发展全过程和各个领域，确保转变经济发展方式取得实质性的进展，要坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力，坚定推进经济、政治、文化、社会等领域的改革，加快构建有利于科学发展的体制机制。     

浅谈如何进行企业消防人员软实力建设

当前,软实力已越来越成为转变经济发展方式,提升城市综合竞争力的重要因素。如果说硬实力是指看得见、摸得着的物质力量;那么,软实力所指的就是精神力量。因此,对我们企业消防人员而言,要建设知识型、创新型的消防人员,就必须从教育、科技、文化等方面入手,对消防人员进行培训,努力提升我们消防人员的软实力。     

论保险企业创新能力问题

随着现代市场的发展，市场竞争越来越激烈，要想在激烈的环境中不被淘汰，并且占有一定的市场定位，那企业就必须有创新意识，保险企业也是一样。文中主要描述了现在保险企业创新的的内容，通过对保险创新方面容易出现的问题，提出了一些针对性的建议。     

企业如何获得银行贷款

企业要想快速发展、要想做大做强，就离不开银行的贷款，离不开融资，离不开金融资本。没有一个做大做强的企业不是靠借助金融资本发展壮大的。大凡做大做强的企业，都曾经有过借贷的历史。中国500强如此，世界500强亦是如此。那么，企业如何获得银行贷款呢？我们带着这个问题采访了中国农业银行玉田支行的行长刘维奇。     

依靠企业,不依赖企业——企业办技校发展思路

随着社会主义市场经济体制的确立和企业经营机制的转换，在计划经济条件下建立并发展起来的企业技工学校，又一次面临着新的挑战。目前困扰大多数企业技校的难题，莫过于办学经费的不足和专业教师的缺乏。企业技校要生存要发展，既不能完全脱离企业，又不能完全依赖企业。...     

企业中临时员工的激励机制

随着社会经济的发展,企业不断的进行机构精简以及企业再造工程的活动,使得企业中产生了大量的临时雇佣员工、人们的生活方式和就业观念的不断的转变,使这类员工的数量逐渐增加,并成为企业员工的重要组成部分。在某种程度上,这类员工对现有的激励理论和激励方式提出了挑战,要求企业管理者重新制定适当的激励措施来调动这类员工的积极性和创造性本文将根据人们选择这种就业方式的原因以及特点,提出适当的激励措施．     

企业公关十大误区

企业公关活动的规范化，即公关的目的、手段、方式、语言是否符合公关的要求，是企业公关成败的关键。进入市场经济活动中的企业，要想使自己的形象好，知名度高，首先，供给用户的必须是高质量的商品，以此为前提，就应特别注意公关，即企业的外交活动，这集中体现在企业的厂长（经理），公关人员、推销员、采购员等有关直接参与购销活动的人员身上。因此，企业欲想在公关活动中取得成功，切忌以下十个方面的企业行为。强硬公关“强硬公关”其特征是企业人员在公关活动中以老大自居、主要表现在那些财大气粗的大厂或拥有名优产品、促销商品…     

探索企业员工培训的新方法新途径

纵观现代经济发展的过程,我们不难发现,企业员工培训在企业发展中所占的地位越来越重要。为适应多元、复杂且不断变化的市场环境,我国企业特别是国有企业要不断地进行人力资源的开发,提高员工的素质和能力。培训是企业进行人力资源开发的最基本方式，是提高企业核心竞争力、实现企业持续发展的根本手段。     

现代企业制度下如何充分发挥党组织的政治核心作用

建立现代企业制度是一项艰巨复杂的系统工程，是社会化大生产和市场经济的必然要求。不仅要变革传统的企业体制，而且要变革人们的思维方式和行为方式。成就这样一项事业，必须充分发挥企业党组织的政治核心作用。     

正确处理福利企业发展中的四种关系

随着社会主义市场经济体制的建立，民政福利企业面临着挑战，也带来了机遇。在福利企业的发展过程中，要正确处理好四种关系：一、正确处理经济效益与社会效益的关系一个企业必须以追求最高效益为根本目的，福利企业也不例外。与一般社会企业相比，福利企业有其相对的特殊性，也就是既要有经济效益、又要有社会效益。如果忽视了经济效益，福利企业就没有生命力；如果忽视了社会效益，就失去了办福利工厂的意义。所以必须两个效益一起抓，以社会效益为基本目的，以经济效益为生产目标的根本，真正实现两个效益的同步提高。因此，考核一个福利…     

大数据时代企业思想政治教育实效的提升途径

随时大数据时代的到来,企业的发展模式发生着改变,这导致企业思想政治工作的开展,无论是从观念、思想还是从方式、方法上都发生重要的改变。我们应充分发挥大数据给企业教育模式带来的转变,以此对职工的思想进行更深层次的教育与指导。大数据特点包含数据量大、种类复杂、传播速度快等,正全方位改变人类观察与探索世界的思维方式。在这种时代背景下,企业思想政治教育也面临深刻变革和发展机遇,要做到在这种机遇与挑战并存的形势中趋利避害,最大化地挖掘与利用大数据。本文针对大数据对企业思想政治教育产生的影响,以及带来的机遇和挑战进行分析,有针对性地提出一些改革措施,旨在提高大数据在职工思想教育中的实效性作用。     

企业如何与银行打交道

企业要想健康、有序的发展，就必需与周围的公共关系和谐、融洽。处在社会公共环境中的企业，面对着各种关系，应善于交往、有益相处。银行是最重要的经济部门之一，银企关系不可谓不重要。那么，企业如何才能与银行更好地打交道呢？我们请专业人士从银行的角度给我们做一解答。     

企业文化对于企业管理的促进作用分析

企业文化可以称得上是企业的精神支柱，本文就从企业文化对于企业管理的促进作用进行分析。阐释企业文化的内涵和特点，对企业管理的促进作用，以及利用企业发展促进企业管理发展，实现企业文化和企业管理的完美结合。     

以“服务型制造”理念推动我国制造企业竞争力提升

伴随着我国制造业整体实力的不断提升以及我国全面进入创新型国国家的步伐越来越快，越来越多的制造性企业已经认识到提升制造能力的重要性，但与此同时，众多企业更多地是关注自身制造能力的提升，更多地是关注自身产品达到了什么样的先进水平，而在很大程度上忽视了对与客户需求的深入识别与响应，甚至与客户在产品的功能定义与配置上，就存在着较大的差异。制造企业的这种内向视角不但有害于客户满意度的提升，也在很大程度上限制了企业提升自身能力，突出核心竞争优势的视野。因此，要实现当前的不利局面的扭转，传统的制造观念就需要进行根本的改变，并引入创新的服务理念，传统的制造形式也须向创新的形式转变，即服务型制造。     

企业降低成本的途径

现代市场经济体制下经济环境愈加复杂，企业竞争也渐趋白热化。要想在市场竞争浪潮中站稳脚跟。企业就必须接受市场的检验，把提高经济效益与降低成本作为企业的核心战略。因此，企业应多方面多角度针对企业成本在管理中存在的实际问题，找到降低企业成本的有效途径，节约企业的各种资源及社会资源，进行有效合理的分配。     

简析企业社会责任中的劳动法律因素

随着中国市场经济体制建设的深入发展，企业诉求已经由单纯的追求利润最大化，转变为努力实现经济和社会效益双赢；由只关注短期效益最大化，转变为着眼建立长期的企业竞争优势。同时，社会各界也逐渐要求企业具有公民意识，敦促企业履行社会责任。在这种背景下，评选最佳雇主和最佳社会责任企业已经成为当前媒体及社会广泛关注的议题。但究竟如何评价企业的社会责任履行状况，这其中有哪些指标和标准，公众却很少知晓，特别是评奖标准与我国劳动法律和劳动关系之间存在什么联系，更是一个需要认真探讨的问题。