“求职往届生”：逃避无济于事

当前应届毕业生正陆续开始求职、应聘行动,在关注他们就业的同时,一些仍未找到工作的"求职往届生"引起了我们的注意——他们经历了一年的求职期,至今未能在社会上寻找到适合自己的位置。面对即将毕业的学弟学妹们,他们所承受的心理压力越来越大……     

毕业生求职的五大误区

现阶段，毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为：现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区，这些是导致他们求职失败的直接原因。     

求职拖延症如何治

正求职案例:在职介所的指导窗口,笔者正在电话跟踪求职者小悦的求职情况。几天前,在笔者的再三敦促下,小悦总算完成了个人简历的修改。但几次岗位推荐都被小悦以学校考试、身体不适等原因推脱。对于小悦这样具有一定求职能力的年轻人来讲,激发他们的主观能动性、挖掘他们自身的求职潜能才是指导的关键。     

提高大学生网上求职成功率的思考

网上求职在大学校园里崭露头角,已成为大学生毕业求职的一条捷径。该文阐述了网上求职的基本特点和优势,通过剖析目前大学生网上求职过程中存在的一些问题,提出了切实提高网上求职成功率的若干策略和技巧。     

医学专升本专业学生求职择业的技巧

文章就临床医学专升本毕业生在求职择业过程中面对不同的应聘形式应采用的技巧做了一些介绍,目的是增加他们的就业体验,使毕业生尽快找到一份比较满意的工作,心情愉快地走向社会.     

口译证书让我得到了社会的认可

近年来,作为上海市紧缺人才培训工程之一的"外语口译岗位资格证书"渐渐成为职场上的新宠,被广大考生誉为"求职通行证"、"黄金证书"或是"白金证书"等。下面是一些过来人的求职心得,希望他们的故事能给正在备考的考生一点激励和启示。     

“专业并非吾爱”者求职有窍门

面对不容乐观的就业形势,很多不喜欢自己所学专业的学生如何求职,成了困扰他们的一大难题。其实,“专业并非吾爱”者求职也有窍门。一些名企不强求专业对口2006年11月间,沃尔玛(中国)为了吸纳新人,专门组织人员到各地高校进行宣讲。凭着“中国大学生最佳雇主”的荣耀,沃尔玛吸纳新人的     

大学生求职心理问题研究

随着就业制度的改革和毕业生人数的迅速增长,在激烈的就业竞争面前,一些大学生在求职过程中出现了各种各样的心理问题,这给他们的求职造成了很多障碍.大学生在求职过程中,要解决自卑、自负、焦虑、攀比、嫉妒和从众等心理问题,要增强综合素质,提高就业竞争力.高校要加强就业指导,合理疏导学生的不良情绪,帮助学生调整心态,树立科学的就业观.政府部门要制定配套的优惠政策,与高校形成合力,帮助大学生成功就业并长远发展.     

健康金不换

时下,常听一些在沿海地区求职的年轻人抱怨,他们为生计拼命挣钱,心理压力过大,经常连续加班,劳累过度,体力透支。虽然小有成就,但疾病开始染身。这种现象正好     

能力比关系更重要

最近奔波于各式招聘会的应届毕业生发现,在一些单位的求职应聘登记表上,除了"家庭关系"一栏外,还多了项"人脉关系",这可苦了不少应届毕业生。作为刚开始找工作的他们,不知道什么才叫真正的"人脉"。尤其是一些外地学生,人生地不熟的就更谈不上拥有"人脉关系"了。面对"先说说你能给公司带来什么人脉关系"的提问,毕业生们不禁反问:除了个人能力外,难道人脉关系也是重要的求职门槛?而据那些招聘单位介绍,他们公司对员工的考核是与业务绩效挂钩的,或是公司创业不久,非常需要能带来诸多社会关系的员工。     

求职成本,花了多少?

求职是收获也是付出。对于求职,近来有人提出了个新名词--求职成本。所谓"求职成本"就是指毕业生们为择业而付出的各种开销,如:制作简历、添置服装、购置通讯工具等。对于"求职成本"一说,有同学完全认同,因为"高投入才能换来高回报";但也有同学认为"求职成本"完全是一种畸形消费,求职根本没有必要投入那么多成本。那么对于这些争论,如今已经offer在握的毕业生们是如何想的呢?他们的求职又花了多少成本呢?     

Web2.0背景下大学毕业生心理压力干预

在高等教育大众化背景下,大学生就业矛盾日益突出,一些大学生在求职过程中由于心理准备不足,出现了种种心理问题,影响了他们的顺利就业。而互联网的升级和Web2.0的技术条件,给大学生就业中产生的心理压力干预则带来了新的机遇和挑战。     

另类简历 适当地用

《成才与就业》杂志2015年9B“封面故事”栏目的《求职各显其能》一文,介绍了在“互联网+”浪潮的催动下。微信求职、APP求职和“淘宝”求职等新途径。作为迫切希望为企业招到合适人才的HR,笔者看后深有同感,那就是相比于传统的求职方式,求职者不妨用一些新颖、另类     

毕业生求职的五大误区

现阶段,毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为:现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区,这些是导致他们求职失败的直接原因。对企业一无所知很多毕业生对待应聘的态度很不认真。在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌,没想到求职者一个都答不上来。这位招聘主管说:"应聘者在求职前不去了解公司的相关情况,很难想象他对自己的职业生涯会有一个合理的规划。这样缺乏责任     

微博求职小攻略

正自从微博出现后,就有不少人将它的求职功能发挥得淋漓尽致,特别是各大媒体对微博求职的关注,使之成为时下最新颖、最热门的求职渠道之一。不可否认,在微博满天下的时代,很多企业都在微博上抢占了一席之地。在这样的热潮之下,笔者也有幸尝鲜一回。作为微博求职的菜鸟,笔者总结了一些微博求职心得,拿来与大家分享,希望能帮到正准备尝试使用微博求职的学生朋友。     

高职服务类专业学生求职技巧的训练与指导

高职服务类专业学生求职难,是难在找一份合意的工作。他们希望能找一份学以致用、学能所用、就业层次高一点的工作。因此从求职简历书写的技巧、求职面试的应对技巧、求职心理训练技巧三方面对高职服务类专业学生进行了有针对性地训练和指导。     

求职简历何必“豪华包装”

随着校园里各类招聘会的火热举行，2009届毕业生求职迎来了小高潮。如何在竞争激烈的招聘会中赢得一份称心如意的工作？如何从迈进职场的第一步起规划好自己的职业生涯？就应届毕业生求职过程中经常遇到的一些案例，国内资深职业咨询师白玲女士为求职大学生提供一些必备技巧。     

简历制作中的几个细节问题

有时求职简历被PK掉,并不是出现了什么致命性的差错,往往只是因为一些细节问题没有处理好。因此,要想顺利越过求职的第一道关卡——简历关,制作简历时就要注意处理好一些细节问题。     

新形势下医学毕业生的求职准备

医学毕业生面对日益减少的医疗卫生工作岗位以及大学生自身教育、生理、心理因素和社会、家庭等因素的影响,其择业心理产生了巨大变化,并直接影响了他们的求职择业。为实现顺利就业,就必须要了解就业形势,把握政策导向;客观分析自己,准确职业定位;善于捕捉机遇,沉着应对挑战,明确发展方向,扫清就业障碍等求职准备。只有这样才能使大学生在求职期间保持良好心态,而且促进他们在就业后顺利适应职业需要和工作环境,充分施展才能,保证职业的稳定发展。     

小心招工陷阱多

前不久,北京市东城工商分局王府井工商所接到一些外地打工人员的投诉,称其在北京招工求职时被骗。 外地男青年李某一行3人来京打工,一则酒楼的招聘广告吸引了他们。几个年轻人按照广告中提供的联系地址,来到招工办公室。经过简短的问