用价值思维与效益导向的文化理念树立企业良好形象

正价值思维与效益导向是大唐集团公司党组自觉置身于党和国家工作大局,立足于对科学发展观的深刻把握,对公司现实问题和长远发展的深度思考,所提出的指导企业科学发展的科学理念,是关于企业总体思路、发展战略、企业文化以及经营管理、队伍建设等工作的重要指针,是科学发展观在大唐集团系统上下的具体体现和实际运用。笔者认为,这体现了大唐集团公司高远深邃的思想境界,充分反映了应以价值思维、效益导向的文化理念,树立企业良好形象。一、价值思维效益导向是检验企业发展成效的重要标准价值思维是指导集团公司改革发展、经营管理、和谐建设等各方面工     

QC小组活动对太钢企业文化建设的意义

太钢企业文化是一种符合时代精神的管理理念,是太钢在经营实践中长期积累形成的具有知识体系、思维方式和价值规范的管理科学。本文论述了太钢企业文化的内涵及其三个层次,介绍了太钢文化建设中QC与太钢企业文化的结合需解决的问题。     

加强企业文化建设的探索

企业文化是以价值观念为核心的思维心理和行为方式。企业文化作为思想政治工作在企业中的具体体现和重要表现形式,是党委一贯倡导和重视的思想建设工程,通过文化活动方式,把企业倡导、追求的企业精神、企业理念融入到企业发展各项工作中。本文就如何推动加强企业文化建设进入健康轨道谈一些粗浅的想法。     

企业思想政治文化建设的创新理念分析

一个企业的思想政治文化是企业的灵魂,是企业为国家和人民做贡献以及企业活动开展的基础,也是一个企业凝聚员工和提高效率的最重要且最基础的手段。企业思想政治文化基础建设是根本,是关键,影响着一个企业的内部建设及长远发展。企业思想文化建设的宣传是塑造企业形象、维护企业稳定、推进企业和谐发展及可持续发展的关键,企业思想文化建设要坚持以科学发展观为政治文化建设的指导,加强思想政治文化的宣传工作,服务于企业管理及经营,为企业的科学长远发展提供有力的思想保证及精神动力。企业思想文化工作建设是我们国家的优良的传统,这是我党的政治优势。我们应该时时刻刻响应党的号召,办实事,办好事。这是基础,也是每个企业必须谨遵的原则。     

论和谐社会构建中企业文化建设与思想政治工作的关系

进入新世纪,党中央提出了构建和谐社会的发展目标。和谐社会的构建要求我们必须坚持科学发展观,以人为本是科学发展观的核心,是指导我们当前一切工作的基本理念,也是使企业文化建设和思想政治工作得到有机统一的基础。以企业文化建设来促进思想政治工作的进行,以思想政治工作引导企业文化的建设,这样,企业文化建设才能更好的促进企业的发展,而思想政治工作也才能很好的服务企业。     

浅谈领导者在仓业文化传播过程中的作用

企业文化是一个企业生存和发展的精神支柱,是凝聚每一位员工的动力源,因此,推进企业文化建设,培养共同的价值观,是增强凝聚力的根本保证。当前,河南煤化集团已进入世界500强,这对集团公司先进的企业文化和科学的安全理念无疑是更好的再次论证,而这种先进的理念已扎根于我们每一位员工心中,在这样的企业里生活、学习和发展,使我们每一位员工感到自豪和荣耀,正如我们的目标一样：高尚、卓越、爱人尊敬。     

论和谐社会构建中企业文化建设与思想政治工作的关系

和谐社会的构建要求我们必须坚持科学发展观,以人为本是科学发展观的核心,是指导我们当前一切工作的基本理念,也是使企业文化建设和思想政治工作得到有机统一的基础。以企业文化建设来促进思想政治工作的进行,以思想政治工作引导企业文化的建设,这样,企业文化建设才能更好的促进企业的发展,而思想政治工作也才能很好的服务企业。     

加强廉洁文化建设,促进企业健康稳定发展

正企业廉洁文化是企业在长期发展过程中经过不断积累,不断提炼而形成的促使全体职工廉洁从业,推动企业廉洁经营的一种思想和行为规范,是企业精神的一种体现。概言之,廉洁文化是做人成事的道德品质和价值准则,是个人矢志不渝的自我追求。企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分。加强廉洁文化建设,是践行"三个代表"重要思想、落实科学发展观的具体体现,是构建惩防腐败体系、深化企业反腐倡廉工作的重要内容,是提升企业     

现代财务管理助推集团公司转型升级的思路

正目前,我国财务管理体系为集团公司管理提供了原则性要求和框架指引,集团公司应根据发展需求,实事求是地做好财务完善的基础工作。结合不同的行业、市场环境、经营规模,以及在战略、文化观念上的差异,为企业转型升级作保障。如何将财务管理成果转换为管理效益,完善财务管理模式,推进企业转型发展,是集团公司能体现经营管理智慧、事关公司成败和可持续发展的关键。     

浅谈企业文化建设的双层内涵

企业文化建设是企业持久发展的驱动力,企业的价值观就是企业的文化核心,企业文化建设与企业价值观的结合表现为"对内和对外"两层含义,"对内"表现为员工工作信念培养,即员工价值趋向包括工作理想、奋斗的终极目标等。"对外"表现为企业的品牌理念建设,即市场范围内企业社会价值的趋向,表现为品牌影响力和信誉度等。员工工作信念和企业的品牌信誉作为企业文化建设的两翼体现着企业的价值观与员工价值观、市场价值观的有机结合,本文拟从企业文化建设实践中理顺企业文化建设的双层内涵,寻求企业文化建设对企业可持续发展的重要影响力。     

谈科学发展理念指导下的企业思想政治工作

科学发展观是中国特色社会主义经济社会发展的指导思想,也是企业在思想政治工作中解决各类新矛盾与新问题的强大思想武器,对于提高企业的竞争力也具有重要作用。本文从三个方面阐述了如何在科学发展的理念指导下开展企业思想政治工作。     

以人为本——科学决策的价值理念

科学性是决策追求的首要价值目标，是评价一个决策好坏的第一判断标准，科学决策要统一于体现以人为本、执政为民的决策机制中。树立以人为本的科学决策理念就要求我们坚持以科学发展观为总纲、培养正确政绩观为核心、实践科学人才观为要件、树立正确群的众观为根基的科学理念。     

思政工作对企业文化建设的先进性作用

在企业的发展过程中,企业文化的作用非常重要,它不仅仅可以为企业树立形象,解决企业发展过程中出现的发展与生存相关的问题,同时也能被企业员工共享,成为员工在工作中一致贯彻的工作理念以及价值观。企业文化是一个企业经营核心理念的具体体现,是企业发展过程中自身通过文化建设形成的一种有着共同核心价值追求的管理模式。在企业文化建设中,思想政治工作的作用非常重要,是企业文化顺利建立的精神保障,能够决定着企业文化建设的具体方向,因此,在企业发展过程中,要将企业文化的发展和思想政治工作统一起来,确保两者能够在发展过程中互为依托互相促进。基于此,本文主要论述了思想政治工作在企业文化建设过程中的一些具体积极作用的体现,希望对未来的企业发展有一定的促进作用。     

企业发展的文化动力

企业文化是企业在发展过程中积淀下来的、促进企业发展的思维理念和行为方式,它集中反映了员工的共同价值观、理念和共同利益。企业文化对企业发展具有推动作用,有利于凝聚集体精神,使企业在激烈的市场竞争中不断得到壮大。企业文化的建设不能只流于语言、广告、标识,更要落地于企业生活的各个环节。     

企业文化建设存在的问题以及解决途径

企业文化体现为企业价值观、经营理念和行为规范,渗透于企业的各个领域和全部时空,企业文化建设是一项系统工程,但是许多企业在建设自己的企业文化时存在着华而不实、急功近利、随心所欲等方面的问题。本文就如何采取相应的措施,解决这些问题提出几点见解。     

关于建设和谐文化的思考

和谐文化,是以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化,它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着人们对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求,是中国特色社会主义文化的重要组成部分。在企业建设和谐文化,对推进企业持续有效和谐发展,具有十分重要的意义。     

企业安全文化建设的思考

安全文化是一个国家民族和谐、稳定发展的象征,是安全系统工程中的民生工程,关系到国际名声,涉及到千家万户和广大的民众.中国企业文化促进会创办的〈首席文化官〉开场白即为＂2008年中国企业无法回避的两大问题是一责任.安全＂.企业在学习实践科学发展观活动中,要深刻理解胡锦涛总书记＂第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾＂的科学发展观论述,贯彻落实好＂以人为本＂的科学发展观,建立并不断完善＂安全为天,安全责任重于泰山＂及＂安全发展、和谐发展、科学发展和可持续发展＂的企业安全文化理念.     

企业发展的文化动力

企业文化是企业在发展过程中积淀下来的、促进企业发展的思维理念和行为方式,它集中反映了员工的共同价值观、理念和共同利益.企业文化对企业发展具有推动作用,有利于凝聚集体精神,使企业在激烈的市场竞争中不断得到壮大.企业文化的建设不能只流于语言、广告、标识,更要落地于企业生活的各个环节.     

关于建设和谐文化的思考

和谐文化,是以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化,它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着人们对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求,是中国特色社会主义文化的重要组成部分.在企业建设和谐文化,对推进企业持续有效和谐发展,具有十分重要的意义.     

企业文化建设存在的问题与建议

管理是科学,也是艺术。企业文化作为管理艺术的重要组成部分,已越来越为企业所重视。有什么样的企业文化,就有什么样的经营理念。经营理念决定了经营行为,经营行为正确与否决定了企业兴衰。企业文化建设存在的问题随着时代的发展,