基于信息系统的医院人力资源管理模式探讨

正在信息化背景下,医院的人事管理部门必须要立足于医院的战略发展方向,兼顾医院短期绩效与长期战略,依据医院和个人发展的需要,更好地借助于信息系统这一由计算机硬件、网络和通讯设备、计算机软件、信息资源、信息用户和规章制度组成的以处理信息流为目的的人机一体化系统对医院人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学的管理,从而由传统的医院人事信息管理模式逐步蜕变成为紧跟时代发展潮流,有效提升人力资源管理效率和效果的全新的基于信息化的人力资源管理模式。     

对于完善医院人力资源信息系统的几点建议

随着信息技术的发展,医院人力资源信息系统已经成为现代化医院必不可涉的重要基础设施和支撑环境,文章主要论述了医院人力资源信息系统的现状,同时对信息系统的开发和完善提出了一些自己的看法.     

浅谈医院人力资源信息管理

随着现代信息技术的发展和医疗卫生管理要求的不断提高．医疗卫生人事管理信息化、网络化将成为现代医疗卫生人事管理的主要手段,建立一套方便简单的数据管理方法势在必行,只有经过多年实践能够充实医院人事管理的现代化、规范化和自动化,最终提高工作效率。     

论医院病案信息管理

医院病案信息资源不仅是医院信息资源的重要组成部分,而且也是具有法律效应的法律证据文件,如何在医疗纠纷呈上升趋势的新形势下健全病案管理制度,加强病案质量控制,提高病案管理人员素质,保护医患双方的权利,是摆在我国医院管理着商诮哦熏要任务。     

基于和谐劳动关系的企业人力资源管理模式

在我国社会和经济发展的关键时期和政府构建和谐社会的大背景下,和谐劳动关系已成社会各界广泛关注的重要主题。和谐劳动关系是和谐社会的基础,也是企业发展的动力,构建和谐劳动关系更是企业的社会责任。本文从如何构建和谐劳动关系的视角出发,从六个方面探讨了企业的人力资源管理模式,以期发挥人力资源管理在企业劳动关系管理中的重要调节作用。     

从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

企业的人力资源管理是指运用科学合理的方法,有计划、有组织地引进、开发和利用人力资源,通过引入人才、培训人才、配置人才和激励人才等手段,根据自身实际情况,把关好员工的综合素质,并针对运营发展的需求培训员工的技能水平,促进企业人力资本的增值,提升企业的核心竞争力。为了进一步提高企业人力资源管理工作水平,本文将在了解企业人力资源管理工作特征的基础上,深入分析企业人力资源管理存在的问题,并针对问题探讨企业人力资源管理模式的构建内容。     

新医改后医院人力资源管理的探讨

目前,我国正处于社会转型时期,为了顺应时代的发展,医院应进行各方面的改进,不断提高医疗技术。对于医院来说,人力资源的管理尤为重要。但从目前我国医院人力资源管理的现状来看,还存在着很多问题。因此,要改进医疗技术,提高医疗水平,必须要重视人力资源的管理。     

医院人力资源成本的探讨

随着我国社会的发展,医疗卫生行业的竞争也日益的加剧,医院的人力开支所占费用在总开支中所占的比例不断的增大,而医院人力资源管理水平的高低直接关系着人力成本的大小,同时也关系到一所医院的综合竞争力。本文正是从医院人力资源成本控制的角度出发,分析医院在人力资源安排上存在的主要问题,并且针对问题提出了合理的建议,从而使医院在激烈的市场化竞争中达到控制人力成本的目的,占据优势地位。     

创新企业人力资源管理模式的研究

人才是影响企业竞争力的重要影响因素,故此,人力资源是企业的重要资源,企业应该加强对人力资源的重视,积极解决企业人力资源管理模式上存在的问题,进行人力资源管理模式的创新,提高企业的竞争实力。本文将对现代企业人力资源管理模式的创新作出以下的研究。     

论新时代人力资源管理模式的战略创新

人力资源管理模式创新是社会生产关系适应生产力发展的内在要求，也是一个民族、一个国家、一个地区经济发展的动力源泉。在我国,人力资源管理模式作为生产关系中人这一要素的综合素质提高、流动配置、使用激励等等方面的内容和形式，结合我国人文特色，信仰理念状况和国际大环境，明确提出了适应我国现阶段乃至较长一个时期促进生产力发展的需要应具备的特征，可作为我国人力资源管理模式创新的参考方向。     

基于医院信息系统的网络安全分析与设计

医院信息系统严密合理的网络安全设计和高效严格的日常维护,为系统能够正常稳定运行提供了强有力的保障和重要的支撑。因此,针对医院现有网络系统可能存在的安全问题,设计并实施网络安全保护和日常维护方案。本文阐述了医院信息系统网络安全的基础,医院信息系统网络安全维护的技术措施,制订出医院信息系统网络安全管理的方案,最后得出结论,医院的所有科室部门必须高度重视信息系统网络安全和维护。     

基于知识创新的人力资源管理模式

在知识经济时代，知识成为企业发展的关键要素和内在动力。现代企业以知识创新来推动企业的发展和价值创造。知识创新的主体是个人，企业需要对富有创造性的个体提供支持。因此企业应采用适合创新的人力资源管理方式，充分调动员工创新积极性，提高企业整体的知识创新能力，提高企业竞争力。     

基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究

基于现代人力资源管理功能体系,在分析新业态共享经济特点基础上,研究分析了基于共享经济特征的人力资源管理功能的实现,初步构建了平台企业人力资源管理新模式,以其为平台企业人力资源管理提供一种有效实施路径。     

医院固定资产信息化管理模式探讨与研究

医院固定资产管理手段落后,信息化程度低,直接影响了数字化医院建设。本文对医院固定资产条形码管理技术、电子账簿、电子档案、自动查询、运用PB和Excel科学计算折旧费用等问题进行探讨与研究。     

医院信息系统的建设在医院管理中的应用探讨

在我国改革开放后的30年时间内取得了一系列的重要发展成果,其中医院的信息化建设便对社会的发展产生了重大的影响。不仅是社会信息化不可或缺的组成部分,更是实现医院现代化的重要手段,更是惠及了人民群众的切身利益。本文主要对现阶段我国的医院信息化建设概况进行分析,以必要性着手,简要探讨信息化在医院管理中的有效建设措施。     

影响人力资源管理模式的因素分析

人力资源管理是实践的艺术,不同的组织有很大的不同,所以西方国家认为人力资源管理,只存在系统概念,不讲模式。但国内坚持认为这是一种管理模式。我们研究人力资源管理的模式,不是为了规范统一,而是能解决实际问题,本文主要在分析人力资源管理的影响因素,以让企业能够明确管理方向,提高企业业绩。     

星级酒店人力资源管理模式的创新

文章以一家三星级酒店为例，在理论和实践相结合的前提下，基于ERG理论，采用问卷调查和访谈相结合的方法，从人力资源学历等四个方面分析了该酒店人力资源利用状况，揭示了其存在的问题，并提出新型人力资源管理模式，旨在给其他酒店提供一些借鉴。     

论人力资源管理模式下的干部档案管理工作

干部人事档案管理和人力资源管理是相辅相成的有机整体工作,目的都是为了促进人与组织共同发展,实现组织目标。档案管理工作如何与时俱进、加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,成为一个崭新课题,这都需要各级组织人事部门认真研究。下面,笔者结合干部档案管理的实际,就如何加强干部档案管理工作谈几点认识和体会。     

信息管理与信息系统专业建设若干问题的探讨

本文介绍了信息管理与信息系统专业的特点,回顾了该专业的设置过程。针对目前社会的发展需求和该专业一些有争议的问题,在培养目标、课程体系、培养模式等方面进行了分析和探讨。     

基于医院信息系统业务与财务深度融合的思考

医院信息系统的发展对医院财务核算与管理产生了深远的影响。本文通过对医院信息系统（HIS）发展历程的回顾,反映了医院信息系统对财务核算与管理的作用,针对医院信息系统在运行中存在的问题,提出医院信息系统业务与财务深度融合的思考。