论办公室人员的功夫修炼

正武林中的泰山北斗少林武当,其中的高手过招,或以内力相拼,或以奇招取胜。少林重内功修炼,先打好基础,再修炼招数,一点一滴都要经过长年累月的磨练,直至精纯方可进阶,这点从少林达摩堂铺地青砖上深深的脚印便可略窥一斑;武当路数恰好相反,入门不追求内力的专门修炼,而是通过日常一招一式的练习和各种技巧的掌握来提升武功的境界,内力的提升只是这种修炼过程的副产品。两种方式各有优劣,倘若时间足够长,人也足够勤奋刻苦,最后至少都能当个武林高手,如果再加上一些天资禀赋、机缘巧合,成为一代宗师也     

党委办公室人员凭“心”论

党委办公室作为党委的综合办事机构，是承上启下的纽带、联系左右的桥梁、协调各方的枢纽、沟通内外的窗口，地位特殊，作用重大。办公室人员作为办公室工作的主体，决定着办公室的工作效率，展示着办公室整体的综合素质、精神风貌、管理水平和机关作风。新时期如何充分发挥党委办公室的积极作用，做好“三服务”工作，是摆在办公室人员面前的一个重要课题。     

办公室人员要严把保密关

办公室人员是领导工作的助手,贴近领导身边,是直接为领导同志的工作服务的.其工作岗位的重要性和工作环境的特殊性,决定了他们接触秘密多,知道秘密早,了解秘密深,因而保密的责任也就特别重大.办公室人员在平时的工作生活中,如果不能把好保密关,偶有疏忽发生纰漏,就会酿成大错,有时甚至会影响全局工作.因此,办公室人员一定要认清新形势下保密工作的复杂性和紧迫性,努力增强保密意识,树立保密观念,才能抵御各种诱惑,防范和堵塞工作中的疏漏.我从事办公室工作多年,体会到要做好保密工作,关键是要在平时的工作生活中守好自己的口,关好自己的门,把好报道的度.     

办公室人员如何参与政务

各级办公室都有参与政务、管理事务、搞好服务的职能,但从实际情况看,许多地方的办公室人员陷入文山会海和琐碎事务中,缺乏深入调查研究,没有把主要精力放到参与政务上来,"缺位"与"越位"现象较为普遍.为了改变这种现状,除了各级领导应切实转变观念、为办公室人员参与政务创造有利条件之外,办公室人员自身必须摆正位置,努力在参与政务上有所作为.笔者认为,应重点处理好六个方面的关系.     

办公室主任的行为对办公室人员的激励作用

办公室主任要调动秘书人员的工作积极性,其自身的行为至关重要.古人云:"上者,下之仪也."今人日:"喊破嗓子不如做出样子."办公室主任的一言一行,对办公室人员都会产生很大的影响.     

新时代办公室政工人员如何成长

本文简要介绍了新时代办公室政工人员成长的重要意义,指出了目前政工人员成长所遇到的一些困境,并对办公室政工人员成长提出建议,期望能够为办公室政工人员营造一个良好的成长环境,实现政工人员的健康成长与提升。     

办公室人员要解好四个不等式

办公室是一个部门、一个单位的中枢神经,是领导的外脑和手臂,肩负着组织协调、掌握信息、调解矛盾、总结经验、综合服务等重要职能.办公室工作人员处于特殊的工作环境,为正确处理各种关系,搞好本职工作,笔者认为要重点解好四个不等式.     

提升办公室人员履职能力研究

本文就企业办公室工作职能,探讨了如何有效提升办公室人员履职能力。对发挥办公室人员核心价值,推动企业的健康、优质发展,有重要的实践意义。     

办公室人员健康促进的体育锻炼策略

健康问题关系着工作人员的工作质量,随着目前社会工作压力不断增加,办公室工作人员的身体健康问题也逐渐的受到了社会各界的普遍关注。通过对近年来我国部分企事业单位办公室人员体检数据进行分析与调查我们发现,我国绝大部分的办公室工作人员在健康状况方面存在不足,并且逐渐对其工作产生影响。究其原因与办公室工作人员缺乏体育锻炼,工作频率过高等有着直接的关系。因此如何有效的促进办公室工作人员进行体育锻炼成为了相关企业事业单位共同研究的问题。     

加强办公室人员思想作风建设之我见

本文通过结合笔者自身多年工作体会和经验,就办公室人员思想作风的加强建设问题做了以下浅要分析,以求互相沟通交流。     

办公室人员协调服务工作研究

本文在此探讨了如何按照协调规律和要求,运用各种协调技巧和协调艺术,提高办公室人员的协调工作技能,从而充分发挥办公室部门的综合办事职能。     

办公室人员在领导决策中的参谋艺术

一般而言,领导决策中应有一个调查、参谋、研究、认证的过程,而办公室人员参与决策,正是这个过程不可缺少的环节.也就是说,一个决策要有决策思考和决策行动两部分组成.决策思考即为参谋决策,称为"谋";决策行动即为领导决策,称为"断".总地来讲,一个完整的决策,应当是"谋"与"断"的合二为一.参谋决策通常有两个含义:第一既然是决策思考,那就必须像决策一样思考,提出明确的意见和提供有选择的方案,切不能随心所欲,不负责任地乱点鸳鸯谱;第二参谋决策不是决策行动.因此,参与决策的办公室人员在方案选优、拍板定论前要果断止步,不能干预领导者决策的行动.那么,办公室人员如何才能有效地发挥参与决策中的参谋作用呢?以笔者之见,必须把握以下几种参谋艺术:     

办公室人员“十要”

办公室是一个单位的行政指挥中心,是一个单位的窗口,是集人事、行政、文字、信息、后勤、接待等为一体的综合性科室.     

办公室人员“拒酒”的艺术

在一些不能喝酒或不能多喝酒的时候,如何才能做到既不伤害客人的感情而又可以逃避喝洒呢？作为办公室工作人员,必须学习一些酒桌上的拒酒艺术。     

办公室管理——办公室人员如何提高服务领导的水平

办公室是各级党委、政府的综合工作部门，服务领导、服务基层、服务群众是基本职能，其中服务领导是重点工作。为此，办公室工作人员要做到以下五点。     

办公室人员如何做好年度归档工作

本文结合工作实践,论述了办公室人员做好年度归档工作的方法和体会,具有很强的可操作性。     

新任办公室人员如何领会上级意图

正确领会上级意图,是办公室工作的起点,新任办公室人员受多方面因素制约,常常无法领会上级意图。本文从意图领会过程本质出发,结合客观实际给出了提高新任办公室人员领会上级意图能力的几点思考。     

论高校办公室人员的素质提升与创新发展

高校办公室作为学校的综合管理与服务机构,在学校中处于枢纽地位,是展示学校管理水平和精神风貌的重要窗口。高校办公室的首要任务就是围绕学校的中心工作,整合校内外各类资源、充分发挥工作的主动性和创造性,推动学校的改革与发展,为提升教育教学水平和人才培养质量发挥积极作用。一、高校办公室的功能定位承上启下、沟通内外的桥梁作用。高校办公室承担着承上启下、沟通内外     

论高校办公室人员的素质提升与创新发展

高校办公室作为学校的综合管理与服务机构,在学校中处于枢纽地位。是展示学校管理水平和精神风貌的重要窗口。高校办公室的首要任务就是围绕学校的中心工作,整合校内外各类资源、充分发挥工作的主动性和创造性,推动学校的改革与发展,为提升教育教学水平和人才培养质量发挥积极作用。     

论改善办公室人际关系形态的有效途径

办公室是办公室人员工作、学习的主要场所,在真诚、和谐及合作的办公室人际关系的氛围之中,办公室工作人员会精神饱满,心情舒畅,工作热情、工作积极性也会提高;反之,在冷漠、冲突及疏远的办公室人际关系的氛围之中,则会经常处于精神焦虑、神经紧张或心情压抑的状态,办公室工作人员的工作积极性将会受到抑制.因此,办公室工作人员应积极寻找建立和发展良好的办公室人际关系形态的有效途径.