国有企业创建文明单位的实践与思考

正近年来,龙岩烟草工业有限责任公司坚持以科学发展为主旋律,坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓,做到文明创建工作常抓不懈,创建形式持续创新,创建内容不断丰富,企业各项经济指标继续保持平稳、健康发展态势,在社会上切实发挥了引领示范作用。龙烟蝉联三届"全国文明单位"荣誉称号,长期保持福建省纳税第一强的地位,先后荣获"全国五一劳动奖状""全国企业文化建设实践创新奖""中国企业信息化500强""全国守合同重信用企业"等荣誉称号,公司党委获得"全国先进基层党组织",公司工会被评为"全国模范职工之家"荣誉称号。     

集控中心创建文明单位的实践与思考

企业的发展推动文明的进步，文明创建促进企业的发展，如何让文明之花绽放在企业管理的各个领域，从而促进企业的文明与发展，对一个快速发展且不断壮大的水电集控中心而言，具有十分重要而紧迫的现实意义。华能澜沧江水电有限公司集控中心在创建文明单位的活动中，认真贯彻落实相关指示精神，结合工作实际，积累了经验，取得了显著的效果。     

以人为本抓创建 精神文明树形象——省级文明单位夏津县国家税务局巡礼

几年来，夏津县国税局在市县两级的正确领导下，突出基层特点，牢固树立“两手抓，两手都要硬”的战略思想，始终把抓好文明创建作为工作重点来抓，从而使系统上下取得了物质文明和精神文明的双丰收。     

创建整理文明单位档案资料的工作思考

小浪底建管局是肩负着管好小浪底民生工程、发挥枢纽效益、为河南和山东经济社会发展提供保障和支撑的现代国有企业。随着我局精神文明创建活动的深入开展和创建文明单位水平的不断提高，在创建活动中形成了大量的文字资料、图片资料和声像资料。建立健全比较系统、规范的创建文明单位活动档案，对于总结经验、指导工作，促进文明单位各项工作的开展发挥着积极的作用。     

基层央行文明单位创建工作的思考

基层央行文明单位创建工作可以有效提高职工参与精神文明创建工作的积极性和思想政治觉悟,促进自我教育和自我成长,同时也是促进基层单位政治建设、思想文化建设和生态文明建设等有机结合的途径,是党的群众工作和思想政治工作的现实需要,是提升发展水平的重要环节。     

文明单位创建工作长效机制探讨

针对文明单位创建中缺乏长效机制的问题，本文从认识不足、体制缺陷、考核偏重形式等三个方面对存在问题进行了分析，对如何建立长效性机制进行了探讨，提出了五点对策：领导重视是关键；建立管理体制；强化员工教育 ；创新活动载体； 加强督促指导。     

高墙内文明之花吐芬芳——武昌监狱创建“省级文明单位”纪实

近年来，武昌监狱始终坚持把精神文明创建摆上监狱党委议事日程，紧紧围绕监狱中心工作，以提高民警职工思想道德素质和科学文化素质、树立行业新风为目标，采取得力措施，选准活动载体，丰富创建内涵，突出工作重点，形成了精神文明建设与物质文明、政治文明、生态文明互促互进的良好局面。监狱持续安全稳定，民警职工人心安定，     

河南省文明办验收白坪公司省级文明单位创建工作

日前，由郑州市文明办副主任邓智柏带队的验收组一行代表河南省文明办到郑煤集团白坪煤业公司对创建省级文明单位工作进行验收。该公司党委常委、宣传部长崔书平等陪同验收。     

文明单位创建要把握六个问题

文明单位创建是群众性精神文明建设的重要组成部分,是把三个文明建设任务落实到基层的有效途径,是不断提高干部群众思想道德和科学文化素质,培育"有理想、有道德、有文化、守纪律"的社会主义公民的生动形式.在新的历史条件下,如何实现"三个文明"一齐抓,如何深入开展文明单位创建活动,如何在提高创建能力、水平、实效上下工夫,笔者认为,文明单位创建要把握6个问题.     

履行使命抓创建奉献为民誉各方——江苏省疾病预防控制中心文明创建经验总结

江苏省疾控中心坚持以党的建设和文明单位创建推进全面建设,实行目标管理,严格监督考核,领导班子督办提升,中层干部合力创建,全体职工群策群力,创建氛围浓厚.围绕"以客户为中心"和"以职工为主人"两个重点,做到以人为本民主公开,促进管理科学高效,深化法治江苏建设.     

文明单位创建综合管理模式应用浅析

文明单位综合管理模式的作用，一是通过解决发展中的实际问题抓突破口，把握和推动各项工作不断上新水平，能够充分发挥出基层人行党组领导核心作用。二是通过快乐工作、争创一流业绩；愉悦生活、构建和谐家园的管理文化凝聚央行精神，历练出一个敢与强者比、敢与勇者争的优秀团队和一批能够主动、积极工作并具有与科学发展相适应综合能力的干部职工，能够充分发挥团队效应。三是通过系统创建、对专业工作基本规律的研究和对一流地开展具体工作的设计，能够做实、做细、做强各项业务工作。     

在文明创建中体现文化含量

近年来,夏邑县交通局在文明单位创建工作中,把营造浓厚的文化氛围作为载体和切人点,着力于打造"六种"文化,大力推进文明创建活动,进一步提高了创建品味,夯实了创建基础,巩固了创建成果.     

税苑文明之花别样红——“省级最佳文明单位”建始县地税局文明创建工作侧记

近几年来，建始县地方税务局认真贯彻落实“依法治税，信息管税，服务兴税，廉清从税，人才强税”总体思路，紧紧同绕《创建省级最佳文明单位实施方案》，以依法治税为先导，组织收入为中心，思想教育为重点，服务发展为目的，深入扎实开展精神文明创建工作。     

在企业管理中开展精神文明建设的实践与思考

在现代企业管理中,认真探索精神文明建设工作,借助企业文化与思想政治工作的渗透力,将企业的精神文明建设有效融入企业管理体制,认真思考,通过实践反复验证,才能真正为企业的和谐稳定发展保驾护航,从而创造出最好的经济效益和社会效益。     

创建具有特色的企业文化

企业文化是一个企业的领导者精心培育、全体员工一致认同，经过长期塑造、形成的共同遵循的一种价值观、目标、行为规范物化到企业的全部活动和所有流程、各个层面的精神动力。企业文化首先是企业家文化、旗手文化，其次是一种子选手与时俱进而又相对稳定的文化，其核心是价值观。     

以省级文明单位创建为契机 全面开创党委办公室工作新局面

今年以来,台前县委办公室以创建省级文明单位为契机,以建设“学习型、思考型、实干型、创新型、自律型”机关为目标,紧紧同绕党委中心工作,以“知行合一,争创一流”为工作理念,     

万紫千红总是春——记省级文明单位禹城市水务局

禹城市水务局现有干部职工371人，党员109人。近年来，该局大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，积极探索三个文明建设的结合点，取得了物质文明、精神文明、政治文明的“三赢”，有力地推动了全市水务事业持续、快速、健康发展。     

创建省级文明单位开创统战工作新局面

2003年以来．我们以创建省级文明单位为目标。提出了以创建带工作、以工作促创建、在创建中树形象的工作思路。     

略论武隆水电公司本质安全型企业创建实践工作

本文阐述了武隆水电公司在创建本质安全型企业活动中采取的实践工作,探讨了本质安全型企业的工作要求,提出了一些建议性意见.