浅析公平与效率的关系

公平与效率作为人类社会发展过程中的两大主题,研究两者的关系将具有非常重要的现实意义,本文将从公平与效率提出的背景、含义、学术界存在的公平与效率的关系等几方面,分析其对我们现代社会发展的启示。     

从集体行动（群体事件）看信息环境的环境化

集体行动（群体事件）是我国转型期较新的社会问题,信息传播在其中扮演着重要的角色。本文从议程设置、大众传播的理论出发分析在这些集体行动（群体事件）中信息传播的环境,对信息环境环境化形成的媒介、意见领袖、受众三方面的原因进行了讨论。     

律令制下唐、明两律关于孝的规定之比较

唐代是中国封建里程碑式的发展阶段,以《唐律疏议》为核心、律令格式并存的法典体系代表着中华法系最高的立法成就。唐律也是礼法结合的典范,一部唐律12篇502条,其绝大部分条文直接或间接地源于礼。明律是以唐律为样本而制定的中国古代另一部著名法典。明律本之于唐律,而又有所不同,若将唐明两律中关于孝的规定进行比较,我们会发现两者或完全相同,或互有轻重。     

消费制度、劳动激励与合法性资源——围绕城镇职工消费生活与劳动动机的制度安排及转型逻辑

本文运用政府文献分析法,对50年代初到90年代末消费制度的转型及其逻辑进行了宏观分析。本文认为,在一个全能主义国家,消费并不仅仅是个人层面的事情,它在很大程度上是国家政策和制度安排的结果。而国家对消费的制度安排,同劳动激励的方式和状况密切相关。消费制度与劳动激励关系的变化,又同国家的合法性资源有着内在的联系。从国家所拥有的合法性资源的消长变化趋势,不难辨认出国家在居民消费生活和劳动激励上的制度安排的逻辑轨迹。     

讣告的启示与激励

曾几何时,我特别关注讣告了。除了留心电视上偶尔出现的讣告外,还刻意在报纸上寻找。我关注的焦点是仙逝者们的享年几何？结果多是好寿数,很合乎民谚“老丧如喜”的说法,虽悲而不甚。有次,我随机做了统计,“驾鹤西游”者享年90以上者两位、百岁人瑞两名、八十多岁两个。近乎“度百岁乃去”者占了80％。     

现代激励理论下的员工管理启示

在现代企业管理当中,员工积极性的有效发挥一直是企事业单位员工管理工作的重点与难点。20世纪以来,管理学家和心理学家将动机心理研究的成果应用于管理当中,形成了内容型激励理论、过程型激励理论、综合激励理论,为员工管理实践活动带来了较大地启示。     

工分制下农户的经济行为——对恰亚诺夫假说的验证与补充

上个世纪 5 0年代末到 80年代初 ,中国农村进行了长达 2 5年的集体经济试验。在集体经济时期 ,土地、资本由国家在乡村的代表———生产大队和生产小队控制 ,劳力成为家户中相对惟一可供自由选择的经济投入要素 ,这使得讨论在此一背景下的农户经济行为成为可能 ,从而也为在中国     

唐朝三省六部制的制度缺陷及其变迁

在唐代的三省六部制中,令三省分别拥有决策、审核、执行的职能,使得三省之间能够相对独立、相互监督、相互制约,制时制度的不完整性。其二,是制度运行时存在的繁琐性。深层的缺陷,则等同揭露了封建君主专制的缺陷。缺陷的成因,一方面有尚书令职位演变成荣衔,另一方面制度运行环境的特殊性。     

认缴制下债权人利益的保护

在全球公司资本制度改革潮流和国内市场需求的压力下,我国公司资本制度改实缴制为认缴制,引起了公司资本信用向公司资产信用的转变。加快建立健全公司资产信用信息公示制度和企业信用制度和破产警示制度,从而维护公司资产信用,以此平衡效率与债权人利益保护这两种价值。     

公平与效率相辅相成 劳动和财产收入相得益彰

人们不仅关心自己挣多少，更关心别人能够挣多少。因此，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。十七大报告指出：“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”这是我们党针对收入分配领域出现的新形势、新矛盾和新问题，坚持实事求是、与时俱进，提出的收入分配新原则、新要求和新对策。这反映了党对收入分配公平问题的高度关注，体现了对中低收入群体的政策倾斜的关心，并指明了收入分配制度调整的具体方向和着力点。     

浅谈激励与调动科研人员积极性

激励,即激发、鼓励,在心理学中,激励是指通过一定的客观刺激激发人的动机心理过程。激励的职能,就是激发和鼓励被激励者在学习、工作、科研、劳动中积极性、能动性和创造性,就是“调动人的积极性”。     

基层政府内部的弱激励发包——基于农村不动产确权登记工作的案例分析

强激励是不是行政发包的必要条件是本文关注的核心问题。本文以农村不动产确权登记工作为例,分析当治理的紧迫性凸显时,基层政府如何通过将治理任务发包至内部再造的属地组织来保证任务的完成。研究发现,在弱激励的条件下,基层政府内部也能进行发包治理。弱激励发包制与发包制原型理论在发包方目标衡量、管理者激励设置、代理方行为选择等多个维度存在显著差异。弱激励发包制之所以有效,有赖于基层政府内部形成的政治联盟以及基层政府官员嵌入的“公”与“私”的伦理结构,受到政治伦理和社会伦理的形塑。本文不仅提炼了一个制度约束条件改变后的理论概念变体,更考虑了有着多重面向的政府官员个体,基于基层政府的发包治理实践拓展了原型理论,从激励兼容性的角度对现有理论做了推进。     

九品中正制和门阀政治下皇权的消长

官员选举与考核制度历来是统治者为维护和巩固自己的统治地位所采取的重要的政治手段,实施于魏晋南北朝时期的九品中正制,即是当时统治集团为了强化皇权与士族集团进行激烈斗争和妥协的产物。很多学者都认为世族门阀政治是在九品中正制的实行后得以最终确立和发展起来,又随着隋唐科举制度代替九品中正制后,王权与皇权共治天下的局面得以终结。     

浅谈经济法视角下的经济自由与经济效率关系

当前,关于经济自由与经济效率的分别研究已经屡见不鲜了,但是深入探讨二者关系的著述并不多见,文章分析了经济自由与经济效率的关系,并提出我们应该在经济法视野下了去处理经济自由与经济效率的相互关系,实现经济的又好又快发展。当前,对经济自由和经济效率的研究已经屡见不鲜了,但深入探讨二者关系的著述微乎其微,本文试图在此方面有所突破。     

知识产权影响下的技术创新信息效率分析

知识产权在近年来越来越被重视,它的身影已经渗透到社会的各行各业,从相继颁布的政策法规,再到日新月异的新兴商品,社会的发展已经越来越依赖知识产权的力量前行。知识产权的保护问题也变得越来越重要,甚至有很多企业的发展完全依赖于知识产权为其创造的价值。知识产权的出现为技术创新提供了法律上的保障,也在一定程度上对技术创新的信息效率产生影响,本文从知识产权的盗版和分享的两种传播形式揭示其对信息市场效率的影响。     

浅谈经济法视阈下的经济自由与经济效率关系研究

当前,关于经济自由与经济效率的分别研究已经屡见不鲜了,但是深入探讨二者关系的著述并不多见,文章分析了经济自由与经济效率的关系,并提出我们应该在经济法视野下了去处理经济自由与经济效率的相互关系,实现经济的又好又快发展。     

关于激励理论与高校教师工作积极性的思考

近年来随着高等教育的迅猛发展,高校教师工作积极性问题受到了人们的广泛关注。有效的调动高校教育工作者工作积极性就要探究其工作积极性降低的主要原因及寻找解决策略。激励机制对高校教师工作积极性起到良好的促进作用,在教育管理心理学中,马斯洛的需要层次理论、赫兹柏格的双因素理论及亚当斯的公平理论对高校的激励机制产生了深远的影响。本文将通过概述以上三大激励理论的主要内容并研究分析影响高校教师工作积极性的因素以及三大激励理论在高校激励机制中的实际运用,以此充分调动高校教师工作积极性,推动高校教育工作者积极正向发展。     

导生制视野下的数控车床实训教学改革

我们基于社会生产力水平提升的需求进行相关的教学工作研究,希望能够通过导生制的数控车床实训教学方式,鼓励学生提升工作质量和工作效率.本文针对导生制的相关理论进行研究和讨论,希望能够使学生在掌握基础理论的基础上进行具体的实践操作,以此满足社会生产效率的不断提升与发展的要求.     

负激励的正效应

激励即激发人的动机,诱导人的行为,使其产生一种内在的动力,朝着所期望的目标努力的过程。激励的方法有多种,但大多数管理者往往注重正面的激励,如嘉奖、表扬、晋升等,而忽视了负激励的效应。事实上,在一些特殊环境或对特定的人采用负激励方法更能激发人的积极性。这里列举三种有效的负激励方法。     

社会主义市场经济条件下的公平与效率问题研究述评

处理好公平与效率的关系，是构建社会主义和谐社会的核心问题。上世纪80年代以来，随着我国对外开放和经济体制改革的深入，市场经济逐步取代了传统的计划经济，一方面，国民经济一直高速、健康、稳步增长，社会充满机会和生机，综合国力和国际地位迅速提升，老百姓的实际生活比哪个历史时期都好；另一方面，由于社会的快速转型，社会经济体制和政治体制改革向深层次拓展，在改革效率大幅提升的同时，又诱发了许多社会矛盾，