如何化解企业变相裁员

近日,网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招,其实这10招并非此企业一家所为,在不景气的经济大气候下,部分企业会采取一些类似于此的方法,进行变相裁员。下面的提示希望能给劳动者合理合法维权带来些许帮助。但法律毕竟是把双刃剑,如果遭遇裁员还需冷静对待。     

建立多重劳动关系的管理与责任

多重劳动关系的法律规定多重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系。在《劳动合同法》实施前,我国司法实务界并不承认多重劳动关系的存在,多将兼职等一重劳动关系之外的雇用关系按照民事关系看待。2008年1月     

经济性裁员规定的缺陷需加以完善

在市场经济中．企业的经营风险无时不在．而实行经济性裁员．是企业应对经营风险的手段之一。经济性裁员．就是用人单位一次性辞退部分劳动者．以改善生产经营状态,保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,渡过暂时的难关。由于这种裁员是用人单位单方面解除劳动合同的方式。既会影响到被裁减员工的基本生活．又会增加社会的失业率进而影响到社会稳定．     

企业如何扭转在解除劳动关系诉讼中的败局

在实践中,解除劳动关系案件比较常见,占据了劳动争议案件的一半之多。在解除劳动关系的案件中,企业败诉的现象也比较普遍。如何扭转企业在解除劳动关系诉讼中败诉的局面,我们还得从败诉的原因开始分析。     

经济下行期企业如何实施裁员降薪

经济危机所带来的外部需求减少,使裁员、降薪成为继企业减产之后,降低用工成本的又一无奈选择。无论是裁员、降薪,还是两者并举,都如同一把"双刃剑":企业利用得好,则不仅可以在危机中生存,而且可以为将来的发展保存实力;利用得不好,则可能造成法律纠纷不断、人心涣散、士气低落的局面,使其元气大伤。     

企业经济性裁员被裁减人员有哪些合法权益

咨询台：由于受金融危机冲击的影响,我们所在的公司订单下降,开工不足,生产经营出现了困难。为此,公司最近决定裁减一批工人,由公司下属各分厂具体执行。由于公司称资金困难,被辞退的工人中,有的仅领取了部分经济补偿金,有的则因为没签订劳动合同,分厂直接结算工资后便辞退了。一些被裁减的工人找公司协商,     

政策问答

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。     

无固定期限劳动合同的管理

自《劳动合同法》实施以来.围绕无固定期限劳动合同的话题的讨论与争议一直没有平息:从订立条件到管理方式.直到最后的解除或终止.无论是用人单位或是劳动者个人.都在高度关注。对此.国务院出台的《劳动合同法实施条例(草案)》也专门对无固定期限劳动合同进行了补充规定。一时间.无固定期限劳动合同成为劳资双方共同关注的热点.     

对部门经理是否有劳动合同解除权的几点看法

笔者在工作过程中遇有这样一案例:马某入职某酒店并签订劳动合同.合同约定劳动合同期限从2007年8月19日至2008年8月18日;马某任酒店客房部领班;月工资1300元.2008年4月30日,马某因管理的布草、床单交接盘点问题,与客房部经理陈某发生争执.5月14日,陈某签<人事变动单>将马某从领班调职成本部门楼层服务员.同日,陈某签<员工违纪通知单>以"马某不服从部门调配并违反<员工手册>规定不服从上司指挥,任意拒绝或无法完成分配的工作任务"为由解除与马某的劳动合同,并将该<员工违纪通知单>送达马某.     

随意经济裁员 难逃双倍赔偿

2003年8月,李某与成都某电动工具有限公司签订了为期十年的固定期限劳动合同,合同终止时间为2013年8月23日。2009年3月18日,公司被成都市劳动保障局审定为困难企业,其困难(停工、歇工)企业审定起止时间时限为2008年12月15日至2009年12月15日。2010年5月19日,公司在没     

开除与惩戒性解除劳动合同的选择

用人单位对有重大过错行为的职工的处理有两种方式,一种是开除,一种是惩戒性解除劳动关系。两种处理方式有其共同点,也有不同之处,两者最大的区别是开除只适用于国有单位。而开除所依据的《企业职工奖惩条例》现在看来已不适应市场经济发展的需要了,国家应对有关规定作出调整。     

英国劳动法限制解雇制度

进入20世纪以来,西方国家开始逐步确立对劳动者弱势群体进行“倾斜保护”的原则,对雇主的解雇行为进行限制。英国劳动法的限制解雇制度体现为对不正当解雇(w r o n g f u ldismissal)和不公平解雇(unfairdismissal)进行规制两个方面。本文拟对英国限制解雇制度做初步探讨,以期对我国劳动法的限制解雇制度有所启迪。英国劳动法限制解雇制度的演变习惯法上的限制不正当解雇制度20世纪70年代以前,英国的雇用关系被视为私法的契约关系,与此相适应,意思自治和契约自由成为英国习惯法对解雇问题进行限制的基础,也是习惯法法院对待解雇问题的基本做…     

新闻媒介公告送达除名决定是否有效

案情简介■李某于1988年9月调入某汽车修理厂工作,任职办公室负责人,双方未签订劳动合同。1995年3月初,李某不辞而别,离开单位。汽修厂连续几次打电话通知李某上班,但其拒绝接听。无奈之下,单位领导经研究于5月26日做出决定:因李某连续旷工超过15日、严重违反单位规章制度,对李某予以除名,并于5月27日将除名决定刊登在当地报纸上,通知李某自登报之日起30日内到单位办理相关手续。     

除名纠纷不属人事争议受案范围

案情简介■魏某1964年大学毕业后分配到中科院某所从事科研工作。1994年7月25日,魏某收到单位《离岗通知书》,要求其“回家休息”。其工资减额支付到1994年底止。当时魏某已距法定退休年龄不足10年,且连续工龄已达30年以上。2005年2月17日,魏某达到退休年龄到单位要求办理退休时,单位人事处告知其已于1995年4月份被除名,不能办理退休。魏某向上级请求解决未果,随后向中央国家行政机关在京单位直属事业单位人事争议仲裁委申请仲裁,要求撤销中科院某所的除名决定;中科院某所按规定为魏某办理退休手续并补发相关退休待遇。     

经济全球化背景下企业人力资源管理的发展趋势及优化路径

国家之间综合实力的竞争归根结底是人力资源管理质量与水平的竞争。在经济全球化背景下,如何加快我国企业人力资源管理的步伐,提升企业的核心竞争力已成为亟待解决的问题。本文首先分析经济全球化背景下企业人力资源管理所面临的问题,并探究其未来发展趋势,最后提出改善我国企业人力资源管理的优化路径。     

事业单位作开除处分要依据人事部有关规定

案情简介陈某于2001年3月应聘到某报社发行部所属某发行站从事该报的发行工作。报社向陈某提供了有关发行工作的物品和规章制度文本,收取陈某200元风险金(保证金),并口头约定其基本工资及效益工资计发标准,但报社未与陈某签订劳动合同。2001年9月23日,报社发行部下发《通报》称     

薪酬管理中员工客户化的有效手段绩效积分奖励制度

在激烈的市场竞争中,企业为获得忠诚的外部客户,必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系,将员工视为组织的内部客户,用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是,内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式,自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理,一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬,起到正向强化的激励作用;另一方面还要激发员工持续提供     

非全日制用工的使用与管理

最近一段时间以来,广东洋快餐对兼职大学生的“薪水门”事件,引来了社会各界的广泛关注,主要的争议焦点就是兼职大学生是否属于非全日制用工?能否适用《劳动法》及有关最低工资的保障?那么,究竟什么是非全日制用工?其与全日制用工的区别都有哪些?对于那些使用非全日制用工的企业来说,如何进行正确的管理?本期圆桌我们将与嘉宾就这一话题展开讨论。     

建立经济发展和扩大就业良性互动机制

"实现经济发展和扩大就业良性互动",这是2006年10月党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出的一个科学命题。全面地、科学地理解和把握这一重要论断,对于正确把握和处理经济发展与扩大就业的关系,制定适合我国国情的经济发展和就业战略,具有十分重要的理论和实践意义。     

职业教育对经济社会发展的作用研究

职业教育是我国教育体系不可缺少的一个重要组成部分,担负着培养职业技能人才的重任,是社会与国民经济持续快速发展的重要基础,它对提高劳动者素质和解决就业、增加国民收入与扩大国内需求、促进经济转型升级及优化产业结构、促进区域经济的发展以及社会的安定稳定等方面发挥重要的作用。