高职学生思想现状及工作对策

讨论了高等职业技术教育中学生思想现状 ,并从师德教育、校风建设和增强德育工作针对性等方面论述了提高高职学生思想政治素质的新途径     

交通系统思想政治工作现状及对策

通过剖析交通运输系统思想政治教育的现状,发现交管部门在这方面存在一些不足之处。因此,提出了加强交通运输部门思想政治教育工作的思路。     

高校图书馆服务质量管理的现状及对策

知识管理与现代信息技术的应用，促进了图书馆管理模式的变革。分析了服务质量管理模式的现状及转变的必然性，并从思想理念、制度、运行方式三方面探讨了服务质量管理模式构建的理论与实践方法，指出只有改进管理模式才能真正提高服务质量，促进图书馆事业的可持续发展。     

贵州省黔东南州人口管理与计生工作的现状及对策

贵州省黔东南苗族侗族自治州是一个以少数民族———苗族、侗族为主要人口构成的少数民族聚居山区。总人口中,少数民族人口占７５５％,其中苗族占３９９％,侗族占２８８％。全部居住在山区,没有平原支撑。农业人口占总人口的９００２％,人口密度为１３３６６平方公里,人均耕地０７亩。１９４９年全州总人口１７０６４万,１９９８年末３９７８１万,比１９４９年增加２２７１７万,增长１４倍。自从实行计划生育政策以来,该州各级党委和政府积极认真的贯彻执行上级计划生育政策,广泛发动全州党团员,机关干部和…     

吉林省高校思想政治工作的现状及对策研究

从国内外高校思想政治工作的现状入手,通过对在校大学生问卷调查的方式分析总结了吉林省高校思想政治工作存在的问题与不足,针对吉林省高校思想政治工作的实际情况,从理论、实践和经验借鉴三方面,阐述了加强吉林省高校思想政治工作的对策。     

国有企业制度管理与文化管理及思想政治工作的契合研究

国有企业制度管理、文化管理与思想政治工作是三种各具特色的管理手段,彼此间的差异性使三者相互具有一种互补性价值,相互契舍,能够产生单个个体所不具有的整体优势,从而有利于企业形成一种新的特有的管理优势。三种管理手段有机结合,是国有企业人本管理有效运行的重要条件之一。     

浅谈人本主义思想与图书馆管理

文章阐述了人本主义管理思想的基本观点,分析了在图书馆管理活动中如何以图书馆员为主体,实行人性化管理,以激发图书馆员的潜力,以利于更好地开展图书馆工作。     

青年社区民警思想政治教育工作现状及对策研究

实施社区和农村警务战略是公安工作的一项重要内容,青年社区民警思想政治教育直接关系到社区警务乃至整体公安工作的效果。目前,青年社区民警思想政治教育工作主要存在缺少健全的组织和制度、缺少教育的针对性和感染力、缺少有效的方法和手段等问题。要解决这些问题就要加强相应的组织和制度保障,不断增强教育内容的针对性和有效性,不断改进、创新工作的方式和方法。     

网络条件下高校学生思想教育工作的现状及对策

网络由于其特有的传播方式 ,对高校学生的思想观念和精神世界产生了巨大影响。它既为高校学生思想教育工作提供了新的方式、手段和方法 ,同时也对其提出了严峻的挑战。应适时抓住时机、更新观念、转变角色 ,重视建立网上学生思想教育工作阵地 ,加强思想教育工作者的素质建设 ,并采取有效措施加强网上信息的管理和监控 ,在网上唱好主旋律 ,打好主动仗     

合并高校图书馆典藏工作现状及对策——以湖南工业大学图书馆为例

高校合并使得其图书馆典藏工作在馆藏资源重组、各校区之间的图书转库、书库开放式管理、图书剔旧与新书交送以及图书转运等诸多方面普遍存在问题,合并高校的图书馆应通过更新管理观念,提高典藏人员业务水平,实行动态典藏组织机制,开展馆际协作等有效措施,来改善和加强典藏工作,更好地为学校教学科研服务。     

图书馆馆员素质的现状及对策

本文针对当今图书馆事业突飞猛进发展的现实 ,对图书馆馆员素质的现状进行了分析 ,并指出其不能适应知识经济时代的需求 ,阐述在新形势下图书馆馆员应具备的素质需求及高素质的必要性 ,提出了一系列提高馆员素质的针对性措施。     

图书馆自动化的发展现状及对策

本文详尽论述了图书馆自动化的最新进展，指出了我国图书馆存在的差距及应采取的相应对策。     

图书馆薪酬制度管理与激励机制的构建

计算机和网络的发展,不仅引发了图书馆技术革命,对其管理方式也产生了深远的影响。如何应对现代化技术和市场经济与传统的图书馆人力资源管理理念之间的冲突?薪酬作为人力资源管理中的一环,对引进高技术人才,衡量图书馆岗位价值,体现绩效考评结果,建立以薪酬管理为核心的图书馆激励机制起着重要作用。     

环境影响评价制度现状及对策研究

EIA制度是环境资源保护的重要手段 ,创建科学的 EIA制度是改善环境质量、促进经济发展和实现可持续发展战略的保障。本文介绍 EIA制度的基本内容 ,分析我国现行 EIA制度的现状 ,提出完善我国 EIA制度的对策 ,以期待我国正在制定的《环境影响评价法》能早日出台。     

民事送达制度现状及对策

送达是诉讼活动中极为重要的一环,关系到诉讼活动的顺利进行和程序正义的最终实现。现阶段我国《民事诉讼法》规定了七类送达制度,但各种送达制度存在较多问题,尤其是邮寄送达、公告送达、留置送达、电子送达等常用的规定与实践不契合,有必要对送达制度进行改革:细节上完善送达制度;扩大签收人范围;加强对规避送达行为的处罚,从源头上减少送达难的阻碍。     

图书馆聘任制与人本管理思想的结合

聘任制所蕴含的人本管理思想,提供了聘任制与人本管理思想相结合的事实依据,人性理论和人力资源管理理论则为两者的结合提供了理论基础。正确地理解和诠释聘任制的内涵,恰当地运用激励理论,综合利用思想教育方法、行政方法、经济方法与法律方法的优势,建立和完善与之配套的法律制度,是图书馆聘任制与人本管理思想相结合的途径和保障。     

浅谈大学生思想现状及对策

促进学生思想观念向正确方向转变，首先要认识学生观念中存在的问题，针对实际，有效引导；要加强思想教育工作者的自身建设。     

大学生阅读现状及高校图书馆对策

大学生的阅读与高校图书馆是密不可分的,本文通过大学生阅读现状的调查,指出高校图书馆应该采取相应的对策,正确引导大学生阅读.     

高校图书馆党建工作的现状与对策

通过对辽宁省60所高校图书馆党建工作的问卷调查,针对目前高校图书馆党建工作中存在的组织设置缺乏适应性、党建负责人兼职多专职少、党员队伍素质不高、党建工作发展不平衡、信息化建设滞后、活动经费匮乏等方面剖析了目前高校图书馆党建工作中存在的主要问题,分析了原因,从观念、机制、载体、资源等方面提出对策建议.     

思想政治工作的困难与对策

思想政治工作面临的困难,有思想政治工作系统自身的内部原因,也有国际国内外部环境因素的影响和制约。针对当前思想政治工作面临的困难,广大思想政治工作者要有忧患意识和危机意识,要深入探讨思想政治工作面临的新的客观环境,增强思想政治工作的适应性与转变性。