加强横向课题研究 促进高职院校教学与科研协调发展

本文指出了高职院校教学与科研中的不协调因素,明确了横向课题研究在高职教学与科研中的协调作用,进而确定了基于横向课题的高职科研定位,并提出了在高职院校开展横向课题研究的对策,以此来促进高职院校教学与科研的协调发展。     

河北工程大学2004~2007年度横向科研情况统计分析

统计了河北工程大学4年来的横向科研的情况,对总体科研情况和委托单位以及承担单位进行了分析,找出我校横向科研的一些规律和特点。     

论发展科研生产联合的法律保障

科研生产联合是科研设计单位、大专院校和生产企业之间进行的以科学技术向生产力转移为纽带的特定形式的联合。它是横向经济联合的一项重要内容。由于它较好地解决了科研与生产相脱节的问题,在我国的经济建设中产生了良好的经济效益,成为促进科学技术转化为直接生产力的有效措施。随着改革的不断深化,科研生产的联合得到了迅速发展,成为横向经济联合中很有潜力和非常活跃的一个方面。实践中,科研生产的联合具有以下特征:     

发展横向学术联合繁荣哲学社会科学研究

横向学术联合不同于纵向行政科研管理,是顺应科研改革实践的需要,冲破传统管理体制下部门所有、条块分割的状态,在充分发挥科研效益的实践中出现的。它既可以跨地区、跨部门、跨校际,又可以跨学科、跨领域(自然科学与社会科学领域),以重大课题为纽结形成了网状的科研群体,这些科研群体又表现出不同层次不同类型。社会科学战线的横向学术联合伴随着改革开放的形势和社会科学研究的深入发展形成后,与原有的纵向行政科研管理互相结合、互相补充,在矩阵式的新型科研管理体制中发挥着不容忽视的作用。为繁荣哲学社会科学研究,本文拟对这一领域的横向学术联合探讨如下.     

运用等级组织理论提高高校科研管理效率问题初探

本文针对目前高校科研管理中存在的问题 ,运用等级组织理论 ,对通过完善科研管理体系和构建新型科研管理多级运行模式等途径提高科研管理效率问题进行了初步探讨     

我国高校专职科研队伍建设研究

建设高校专职科研队伍,在提升高校科研水平、实现高校价值等方面有重要意义.近年来,我国高校专职科研队伍建设取得了一定的成绩,但也存在诸多问题.总结专职科研队伍建设过程中的经验,正视存在的问题,培养造就一支具有一定规模、适应未来科技发展要求的专职科研队伍,是当前重大的课题.     

基于系统理论的民办高校科研统计质量研究

从系统论视角关注民办高校科研统计,认为组织机制、队伍素质和实施管理等因素在很大程度上影响了科研统计的质量与水平。通过分析后提出,建立以“信息化与纵横向管理”为导向的科研统计组织体制,构建以“专业性、稳定性”为导向的科研统计队伍,创建以“开发利用”为导向的科研统计数据管理方式,是提升民办高校科研统计质量的路径选择。     

浅谈如何提高高校科研管理工作水平与效率

本文通过分析目前高校科研管理工作中所存在的问题 ,对如何提高高校科研管理工作的水平与效率进行了探讨     

提升福建地方本科院校科研管理水平探索

本文从科研管理工作的实践出发,对目前福建地方本科院校科研管理工作中存在的主要问题进行了初步分析,并提出了解决问题的一些主要途径,以多方位全面地提升科研管理水平.     

实现高校教学和科研的统一

本文从高等学校在处理教学和科研关系上存在的问题入手,分析了高等学校教学和科研的关系,阐述了教学和科研相互统一在高等学校建设中的重要作用,并结合工作实际提出了实现教学的科研统一的几点建议。     

论高等学校文科科研管理

高等学校的科研要适应市场经济和知识经济时代发展的需要 ,关键是要彻底改革不相适应的科研管理体制 ,提高当前的科研管理水平。就高等学校文科科研管理来说 ,深化体制改革、加强学科建设和科研队伍建设、改革科研机构和改变管理模式是提高管理水平的重要途径。本文结合当前的形势和高等学校文科科研管理工作的现状 ,分析了这几方面所存在的问题并提出了相应的改进措施     

完善科研项目指南编制的建议

目前科研项目指南编制中出现的主要问题有：对调研论证的时间要求太紧;论证环节只召集少数部门领导和朋友座谈一下草草了事;设置部分定向委托课题时人为使某些项目失去公平的申请机会;指南发布距提交申请材料的时间较太短;等等。应高度重视项目指南编制的重要性和规范性,广泛征集建议选题,提高专家论证选题的质量,取消定向委托课题,优化指南发布,以提升项目指南的编制质量和实现项目申请的公平、公正和公开。     

论高校科研团队的建设

随着知识经济时代的到来,社会和科学技术都得到进一步发展和提高。学科的高度融合、交叉和渗透,使得复合型人才的需求日益增加,科学问题的研究也更加社会化。单一的知识结构已经不能满足研究需求,也不能胜任大型研究项目,因而科研工作形式由分散到聚集、由个体到集体的趋势发展。建设科研团队成为科研工作的新模式,然而在建设过程中仍然存在许多问题,文章通过对科研团队的存在问题、问题原因、解决办法几个方面进行分析探索,为科研团队的建设提供参考建议。     

提高我国科技报告服务效果研究

充分发挥科技报告的作用是我国科技报告建设的初衷。分析了科技文献的开发利用模式和利用方式,研究了我国科技报告的利用现状和存在的问题,提出落实国家科技报告的政策法规、完善科技报告服务系统、强化科技报告的文献服务功能和拓展科技报告有价信息（知识）的深度挖掘等措施,提高我国科技报告的利用效果。特别是研究提出通过技术手段,包括完善科技报告查重功能、建立科技报告质量评价体系、开发应用于不同目的和不同机构的科技报告分析工具,并将这些技术手段和分析工具纳入科技计划管理系统、科技报告加工审核系统和科技报告服务系统,提升我国科技报告的服务能力和水平。     

关于加强地方高等院校科研工作的几点思考

地方高等院校在我国高校中占有重要地位，地方高校科研工作是高校科研体系的重要组成部分。依据地方高校科研工作发展的总体目标与主要任务，针对当前这一工作中存在的主要问题，提出加强地方高校科研工作的相关对策，以期为地方高校科研工作实现跨越式发展提供可借鉴的思考路径。     

高校干部选拔机制中竞争上岗与民主推荐的科学化路径

高校中的教育管理历来是高校发展目标中的重中之重,各类高等院校不再是仅仅比拼教学、科研成果,在高校中培养、选拔一批高素质、能力强的教育管理人才,并把德才兼备的教职工选拔到合适的高校领导岗位上,带领学校各项事业良好有序的发展。因此探讨如何建立一套科学、合理,并行之有效的选拔任用机制显得尤为必要。根据现有的干部选拔任用制度优劣进行分析,从当今高校干部选拔任用制度及存在的主要问题着手,在如何实现高校领导干部选拔任用制度的科学化提出了几点思考。     

高校科研与科研管理工作现状探微

近10年来,我国高校科研及科研管理工作取得了不小成就,但也存在一些亟待调整、解决的问题。＂职称科研＂、＂膨化学术＂等现象一直为世人所诟病;重管理、轻服务,用同一标准来评判不同层次和类型高校的科研成果自然有失公允。强化高校学术组织职能,调整、优化高校学术组织模式,强化、细化高校科研评价机制,倡导、培养诚信精神,是做好高校科研及科研管理工作的必然要求。