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“九达天衢路边有我可爱的校园,天衢东路小学是我‘金色的名片’”正如这首校歌里唱的那样,在德州最为宽阔的天衢路上,坐落着一座有名的小学,说她有名,不只是因为她的校园里有近四千名天使般的祖国花朵——是德州市最大的小学,她的校园就有两个——相隔百米远的东校区、西校区,也不仅是因为这是一座现代化的省级规范化学校, 相似文献
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在中南海陈云同志生前的会客厅,精神矍铄的于若木接受了记者的专访。采访中,她说:“陈云同志离开我们已经10个年头了,但他的音容笑貌仍时常萦绕在我身边。他那说话的神态,他爱用的口头语,他平日生活的习惯……这一切对我来说是那样熟悉,仿佛就在眼前。” 相似文献
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女性的观念里,她们往往很容易倾向于认为她们的成就和技术不如男人,她们常常也没有足够的信心来相信和认知自己的能力,她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是否也犯了以下这11条常见的错误?1.不相信自己是优秀的。女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低的评价自己。举例来说,我认识的一个专门做房子清洁服务的女士。她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是,当我问她,她是否认为自己是一个职业妇女的时候,她说,她没有那样想,因为她的主要工作只是清洁房子… 相似文献
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<正> 敬业精神决定着企业的活力与生存。敬业的形式多种多样,千差万别,在当前的经济形势下,我们从学习邯钢经验中体会到,一方面是学习邯钢经验的精神实质,另一方面就是要学习邯钢人的敬业精神。树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的思想。 学习邯钢人:一是要像邯钢人那样热爱自己的企业,要与企业同呼吸,共命运;二是要像邯钢人那样要有坚定战胜困难的决心和信心:三是要像邯钢人那样建立健全管理机制,要自己与自己过不去,找出管理上的漏洞与薄弱环节,充 相似文献
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时间过得真快呀!陈伯伯已过90诞辰了! 在我的印象中,他还只有六十多岁,还是那样 的心宽体胖而精神抖擞,还是那样的手摇纸扇而笑 容可掬,还是那样的人未到、声先至,而人一到则可 使满堂生辉…… 相似文献
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正有个读者对我说,她焦虑得要命,自己兢兢业业工作,三年才升了一级,简直是个不折不扣的失败者。我安慰她,职位不代表能力高下,与你成功还是失败更不能直接挂钩。她摆出许多成功者的例子给我:A20岁生日给她妈妈打了二百万;B只做了两年新媒体,一条广告费都上百万了;C用了一年就从合同工干到总监了。跟他们一比,我不是很失败吗?她锲而不舍地追问我。我说,这就是普通人的生活啊。她回我两个大 相似文献
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有一天,我正赶写年级组总结,学生汪小兰有一道题不明白,希望我能给她讲讲,我一看那题,她的同桌也就是她的好朋友赵梅早已做好,于是我就叫她去向赵梅请教,可她告诉我赵梅在做作业,不愿给她讲。我想既然赵梅在做作业,自己干脆给她讲吧,于是我便给她讲了解题的思路和方法。可后来,类似的情况发生了好几次,我忍不住了,就找来赵梅询问情况,她吱吱唔唔半天也没说出所以然来,我便告诉她要乐意帮助同学,何况是自己的好朋友呢?她默默在点了点头。从那以后,汪小兰再也没有来向我问题了,但我偶尔 相似文献
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《经理人》2013,(11):84-85
团队中业绩一流的超级明星,也可能是个让上司和同事头疼的不受欢迎者。小A正是这样的麻烦制造者。她出言不逊伤害同事,令积怨已久的同事纷纷与之对峙,让上司夹在留住她还是团队集体辞职之间左右为难。该放弃这位不受欢迎的干将,以挽回整片森林吗?我是一家创业型公司的CEO,对于我们来说,如何活下去是根本,所以在我们公司业务是第一位。销售团队里,有位销售骨干小A,她在团队中算得上是超级明星,这来自于她出色的销售业绩和充满激情的工作。但小A却是一个大麻烦,一个“不受欢迎者”,因为她很难与其他同事合作。这主要表现为:处事自我,在团队中喜欢事事以我为先,团队一同做事时喜欢将自己的意志强加在其他人身上,如果不按其意愿来完成,她会很不合作,甚至消极抵抗。因此现在没有人愿意与她合作。小A的很多单子也都是由我出面帮助协调做的。 相似文献
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