促进下岗职工再就业的思考

文章从转变观念、创造社会条件、发展经济、构建机制等方面，提出促进国有企业下岗职工再就业的措施     

对国企深化改革与加强管理关系的再认识

国企深化改革与加强管理既相互联系 ,又相互区别 ,两者之间目标一致并互相促进 ,但两者的侧重点不同和所涉及的范围不同。在国企改革中加强管理对提高国有企业经济效益具有重要意义 :有利于正确看待企业产权改革 ,有利于解决管理滞后的问题 ,有利于提高国有企业的素质。将企业改革与加强管理相结合的对策是 :深化改革 ,为加强企业管理提供制度性的基础 ;实行两权分离 ,建立科学的法人治理机构 ;转变企业的管理方式 ,提高管理效率     

论下岗职工隐性就业

隐性就业者约占下岗职工60％左右。为改革、发展和社会稳定,必须使隐性就业显性化。隐性就业原因：（1）两种就业体制并存,职工为兼得两者利益。（2）就业市场化、法制化未充分贯彻,劳动合同制源于形式,没有以法规范就业、失业。（3）主张与国企脱离劳动关系高额补偿,否认再就业工程特殊社会保障的舆论和实践。（4）舆论简单化,管理滞后、断裂。（5）对隐性就业两种状况、两种观念缺少区别对待。对上述各项提出相应对策。     

深化改革加速经济发展推进再就业工程

阐述了再就业工程的形势,认为实施再就业工程任重道远,加速经济发展才是解决再就业的根本途径,指出转变观念、加强培训、完善保障体系是顺利实施再就业工程的前提.     

国企职工再就业中的两个隐性问题

伴随着经济体制改革和企业制度创新而来的“体制性失业” ,建立社会主义市场经济的改革目标要求企业由原来的行政附属物和社会职能单位转变为独立经营的经济体和市场竞争主体 ,表现在劳动用工制度上就是由追求高就业率向较高效率的就业体制的转变。改革的主要内容之一就是要减员增效、下岗分流和实施再就业 ,其结果必然会使企业大量隐性失业人员显性化 ,这种由体制转轨带来的下岗失业状况将长期存在。在再就业工程中 ,隐性失业与隐性就业这两个问题必须引起足够重视 ,以避免在统计相关数据、确定指导方向、采取相应对策时出现偏差。     

认清形势 深化改革 促进高等师范教育大发展

国务院颁发的《面向21世纪教育振兴行动计划》给高师提出了光荣而艰巨的任务。社会经济对教育需求的日益增长与教育相对滞后之间的矛盾，发展教育需要大量的高水平师资与师范教育发展缓慢之间的矛盾，使得高师面临着严峻形势和挑战，高师要实现大发展，必须以转变教育思想观念为先导，深化高师改革，并正确处理好改革中的各种关系，保证改革的顺利进行。     

下岗职工再就业问题初探

下岗职工的再就业问题是目前的一个重大问题。本文认为,应重视人口资源的合理开发利用,促进经济增长,增加就业岗位。深入研究市场,大力开拓市场,在市场经济中形成新的消费热点,使企业资金得以周转。正确处理集约与粗放“两型”关系,走中国特色的集约化道路。农业产业化经营是解决我国农村剩余劳动力的必由之路。进一步发展我国对外经济,充分发挥我国劳动力资源的优势,利用国内、国际两个市场,扩大就业容量。加快社会保障制度的建设,完善社会保障体系。建立以市场为导向的就业机制,加快发展劳动力市场,加强职业技能培训。只要企业、政府和全社会共同努力,下岗职工的再就业问题就会逐步得以解决     

构建下岗职工再就业社会保障体系——以广东韶关为例

在社会转轨、经济结构转型加快、改革渐入“深水区”的今天，下岗职工再就业问题日渐突出，因影响广泛而成为百姓担心、社会关心、政府操心的焦点问题。以广东韶关地区为例，在对该地区下岗职工情况做好调查摸底的基础上，分析其再就业难的原因，提出构建下岗职工再就业社会保障体系的对策。     

构建下岗职工再就业社会保障体系

下岗职工群体在社会中处于就业的弱势地位,具有经济收入低、生活质量差、心理压力大、自我保护能力差的特点,已经构成影响社会稳定发展的重要风险之一;解决下岗职工再就业是我国社会发展中不可忽视的问题;通过论述建立多层次社会支持的下岗职工网络体系以及第三部门志愿者体系,创新地提出了完善再就业系统工程的构想。     

国有外贸公司改革和发展的思考

近年来特别是我国加入WTO后,在贸易主体多元化和市场的竞争环境下,曾作为我国最主要的对外贸易窗口的国有外贸公司面临着严峻的挑战。外贸公司应继续发挥自身优势,更新观念,加强企业内部管理,扩大并突出经营品种,通过各种形式的联合和组合不断提高国际竞争力。     

深化国企改革问题的探索

国企改革是我国经济改革的难点、重点和中心环节。本文论述了我国国企改革的重要性和紧迫性 ,笔者认为搞好国企改革必须努力实现八大突破。     

关于国有企业改革的理性思考

国有企业经营状况不佳是世界性的难题 ;国有企业改革需要完善的社会保障制度作后盾 ;股份制和股份合作制是国有企业的改革方向 ;国有企业的分类改革战略。对这些问题的理性思考将有助于推动我国国有企业改革向纵深发展     

提高国有企业竞争能力的对策建议

搞好国有企业的关键是提高国有企业的竞争能力。为此 ,必须在产权制度改革、加快国有企业的技术改造步伐、重视人力资源开发、优化国有企业外部环境等方面作出更大的努力。     

解决下岗工人再就业的一种思路

解决下岗工人再就业的关键在于促进下岗工人就业观念的转变;由于这种转变在很大程度上依赖于政府的政策引导和促进,因此,调整政府的再就业思路和政策是解决再就业问题的重要环节。     

对当前我省国有企业改革与发展的几点思考

深化国企改革对我省经济的发展至关重要,应充分挖掘国企自身的发展潜力,形成冲破国有企业刚性边界的内力,同时应充分利用外部政策环境的变化,形成我省国企改革与发展的外部推力。     

国有企业改革与发展的战略思考

国有企业要打好改革的攻坚战，只有通过战略重组，建立创新机制等配套改革，地能实现其改革与发展的目的。     

国企改革与人力资源规划关系初探

自改革开发以来,我国的国有企业为适应市场竞争的要求而采取了一系列的改革措施,在竞争中,国有企业的困难却日益严重。本文阐述了从长远的观点来看,国有企业只有通过制定合理的人力资源规划体系,才能确保在任何时候和任何地点都能获得愿意为企业服务的雇员,从而真正实现以人的发展带动企业的发展。     

新时代的国有企业人力资源管理

国有企业改革进入了信息化和知识经济时代,人力资源成为现代企业竞争的核心资源。适应现代企业人力资源管理的趋势,国有企业应该正确分析其人力资源市场的状况,以企业的发展战略为目标,尽快建立人力资源战略管理体制。     

完善社会保障制度是深化国有企业改革的重要环节

结合党的十五届四中全会的精神 ,分析了我国传统的社会保障制度对国有企业改革和发展的不利影响 ,指出必须完善我国的社会保障制度 ,为国有企业的改革和发展创造条件