资源型县域经济转型对策研究

目前,我国资源型县域经济面临着结构单一、资源日益枯竭、布局不合理、产业效率低下、就业压力大、环境污染严重等问题。要加速资源型县域经济的快速转型,应该以产业转型为动力,由单一资源型产业结构向多元产业结构转变,根据实际情况合理选择优势延伸模式、优势组合模式、优势互补模式、优势再造模式;坚持经济转型与社会转型并举,力促社会和谐转,坚持把生态环境建设作为转型的重要内容来抓。     

阜新市产业结构与就业结构的协同性研究

针对阜新市经济发展中存在的产业结构性矛盾问题,采用理论分析与图示结合的方法,分析了阜新市产业结构与就业结构的协同性,指出了二者间的不平衡问题,结果表明：必须由产业结构调整转型入手,使就业、创业与产业转型和承接互相促进,提升结构变动协同性,这样有利于实现经济与就业的和谐增长.     

大学生就业与产业转型升级的关联度研究与对策分析——以浙江为例

大学生就业与产业转型升级两者之间能否同频共振取得发展,直接关系到社会民生与经济发展。但我国普遍存在着产业结构失衡与高校就业错位,就业结构与经济增长非同步,人才资源浪费与产业转型升级缓慢等关联性问题。面对困惑,高校必须做到人才升级为产业转型打好基础,企业主动创新调整产业结构创造高端岗位,政府引领、主导产业转型升级改善人才就业环境,使高端产业促进高端就业成为可能,是浙江大学生顺利就业与地方产业转型升级取得双赢的必然选择。     

金融支持产业结构升级的现实审视和路径分析

实体经济结构调整是新常态下转变经济发展方式、提升经济增长质量的重要战略,产业结构转型升级是实现这一目标的基础和重要途径,提升金融资源配置效率对产业结构转型升级意义重大。从金融支持产业结构转型升级的机理出发,借助就业与产出偏离的思路分析了我国金融支持产业结构转型升级面临"产业偏离"现实困境。在厘清带来这些困境的深层原因基础上,提出构建层次丰富的直接融资体系、优化政策性金融体系、创新金融产品和金融服务方式、增强实体经济内生增长动力、转变政府职能和优化产业政策等方面改革是实现金融支持产业结构转型升级的重要路径。     

资源枯竭型城市产业转型路径选择——以安徽省淮北市为例

资源枯竭型城市转型问题是世界各国经济和社会发展中都经历过或正在经历的突出问题,而产业转型则是重中之重。通过对安徽省淮北市的调研发现,其产业转型发展中还存在着产业结构不优、民营经济实力不强等问题,这些因素极大地制约了淮北的产业转型。因此,淮北市需要进一步优化产业结构,推进技术创新升级,培育壮大民营经济,通过一系列举措来助推淮北市的产业转型。     

我国煤炭产业区经济转型模式及对石油产业区的启示

我国一些煤炭产业区进行产业结构调整 ,实现经济转型模式的做法 ,为石油产业区实现经济转型积累了宝贵的经验 :树立和强化新的资源价值观 ;实现经济转型的动力是创新 ;实现经济转型运作方式是市场经济 ;实现经济转型的立足点是生活和就业问题 ;实现经济转型的战略方向是生态建设和环境保护。     

论20世纪七八十年代纽约市产业结构的转型

20世纪七八十年代 ,美国产业结构发生变化并影响了美国的城市体系。纽约市制造业就业人员减少 ,服务业就业人员增加 ,尤其是以生产服务业为龙头 ,形成了极具辐射力的服务输出中心 ,完成了产业结构的后工业化转型。产业结构转型对纽约市的各城区有着不同的影响 ,突出表现在曼哈顿与其它四个城区之间的不平衡发展上。曼哈顿的全美经济中枢的地位得到了强化 ,而其它四个城区则更加衰败     

西部地区农业生态化转型的问题与建议——以内蒙古巴彦淖尔市为例

农业生态化转型强调对自然环境的主动适应和主动式保护,通过农业生产方式转变和产业结构调整,实现农业发展模式的转变、发展质量的升级及发展效益的提高。以内蒙古巴彦淖尔市为例,分析西部地区农业生态化转型中面临的主要问题和近年来在农业生态化转型方面的实践探索,总结农业生态化转型中的有益经验,提出逐步建立以绿色生态为导向的农业支持制度、进一步推动小农户生态化转型、建立与农业生态化发展相适应的市场体系、在农业生态化转型中注重系统化思维等方面的启示建议。     

企业数字化转型、人力资本升级与高质量就业

数字化转型在改善企业经营模式、加快产业结构转型的同时,也对企业人力资本结构以及实现高质量充分就业产生了显著影响。利用2010—2020年中国A股上市公司数据,实证分析了企业数字化转型对人力资本升级以及高质量就业的影响。研究发现,企业数字化转型显著促进了人力资本升级。机制检验表明,企业数字化转型通过提高研发投入和扩张经营规模促进人力资本升级。异质性分析表明,企业数字化转型仅对非国有企业、制造业企业和小规模企业的人力资本升级具有促进作用。进一步讨论发现：企业数字化转型同时扩大了对高、低学历层次劳动力的需求,表明数字技术对低学历劳动力就业的替代效应并不显著;企业数字化转型带来了劳动力工作效率和就业质量的提高,推动了企业层面高质量就业的实现。因此,数字经济时代,企业要把握数字化转型机遇,注重对内部组织架构的数字化改造,提升对高技能劳动力的吸纳能力,推动人力资本升级,实现高质量就业,助力经济高质量发展。     

中国经济发展阶段转换与增长效率提升

当前我国宏观经济增速呈现连续回落调整态势,主要宏观经济指标持续走低,但是并不能简单地判断为周期性调整.由于人口结构、产业结构、分配结构和需求结构等长期趋势正在发生逆转,标志着原有经济增长模式的终结,经济已经进入发展阶段转换时期.为此,必须要把推动发展的立足点转到提高增长效益上来,通过在规模效率、技术效率、配置效率和管理效率四个维度持续推动改革,激活市场活力,提升全要素生产率,实现经济转型升级.     

经济转型时期的新疆民族关系与政府调控——基于伊宁的实证研究

在经济转型过程中,体制变革、产业结构调整升级伴随着大规模的人口流动和利益分化,改变着中国社会的民族关系。以伊宁市为调查个案,文章从族际交往、邻里互动、就业竞争、民族意识等方面分析了新疆民族关系的变化及影响因素,并从政策安排和制度设计角度提出了相应的调控策略。     

省域空间视角的资源型城市经济转型发展研究

全面考察资源型城市经济转型必须从相对宏观的整体角度去审视。本研究基于省域空间"三维视角"———城市空间结构功能、产业结构空间和资源要素空间配置三个视角,以重庆市为例,发现重庆市资源城市多分布在一小时经济圈周边和渝东北翼地区,经济总量过多集中于发达都市城市圈,要素资源空间配置也反映出向发达地区集中的态势。这反映出资源型地区经济欠发达和要素投入不足的问题。针对这些问题,本研究基于省域空间视角提出资源型城市经济转型的路径设计,并给出政策建议。     

转型期中国劳动力市场演进研究——基于就业研究文献述评的视角

本文以现实中劳动力市场一些复杂的就业现象为切入点,以中国改革的逻辑为主线,对转型期劳动力市场就业研究的相关重要文献进行梳理,涉及"转型初期失业原因和就业体制转换问题""劳动力流动问题""农村劳动力问题""女性劳动者和大学生群体的就业问题""就业政策和中国劳动力市场的发育程度"等五个层面的问题,这种从宏观层面到微观维度,再提升到宏观层面的研究反映出转型期中国劳动力市场的演进。最后,文章指出改革和劳动力市场之间存在相互作用的机理,而转型期中国劳动力市场的演进遵循改革的逻辑。     

辽宁产业结构分析与振兴策略

辽宁为我国国民经济的建设与发展做出了巨大的贡献,被誉为“共和国长子”和“共和国装备部”。但是,在由计划经济体制向社会主义市场经济体制逐渐过渡的关键时期,辽宁并没有完成从工业大省向工业强省的转变,“辽宁问题”逐渐浮出水面。这些问题主要表现为经济结构中的产业结构问题、地区结构问题、所有制结构问题以及城乡二元结构问题等,其中产业结构问题又是经济结构问题的核心。基于此,笔者从产业结构分析入手,深入剖析了辽宁产业的结构性矛盾,并提出相应的振兴策略。     

河北省经济增长和产业结构变动对就业结构的影响

回顾了河北省经济增长和产业结构变动情况以及就业结构变动的态势 ,分析了经济增长和就业结构变动的相关性。认为 2 0世纪 90年代河北省保持了较高的经济增长速度 ,但经济总量同其他沿海省区相比还存在一定差距 ;河北省经济增长和各产业以及绝大部分行业的在业人口比重具有较强的相关性。在系统分析的基础上 ,提出了促进就业结构良性发展的政策建议。     

Markov过程在就业问题中的数学描述

根据随机过程原理与生命科学模型,简单的就业问题可以看作是具有两个瞬态的Markov过程.通过对就业转移概率、失业转移概率以及期望逗留期与就业强度和失业强度关系的研究,结果表明:就业转移概率和期望逗留期与就业强度具有相同的增减性,失业转移概率与失业强度的增减性则正好相反.     

《劳动合同法》中无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响——社会实证与效益评析

《劳动合同法》无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响具有复合、多元的特点。整体上说，当事人为适应新法进行调整所产生的效果是其显性影响，当事人不依法行事今后埋下的隐患是其潜在影响。在我国经济发展水平还不够高、就业压力比较大的现阶段，无论是经济效益层面还是社会效益层面，《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同规定对劳资关系都具有消极影响，有必要加以修正。     

不同转轨方式对转轨效益的影响

传统的转轨经济学研究在方法论上的缺陷,忽视转轨国家具体情况和转轨实践的历史特殊性,强调现象层面和具体特征;忽视了对转轨目的本身的理性思考。“北京共识”问世预示转轨经济学在分析范式上要产生新的突破,认同体制转轨是阶段性的;而发展转型是一个长期的任务,应该从长远的视角通过发展模式转型看待转轨效益。评价转轨效益的制度指标和生产量指标都有其自身的缺陷,因此应寻求更加中性的并且可量化的指标。尝试以转轨时期产业结构的改变作为评价指标度量效率的改善程度,以此来解释中国和俄罗斯在转轨效益上的差异。     

再论我国就业结构与产业结构升级不同步的原因

荣志远和王展祥两位博士对我的"我国就业结构与产业结构升级的不同步探因"一文提出以下四大争鸣观点:产业结构变化有一般规律,无标准结构;产业结构决定就业结构或就业结构与产业结构之间没有简单的决定与被决定关系;第一产业劳动生产率低,第二、三产业吸纳劳动能力较弱导致了不同步升级和第一产业相对劳动生产率不断下降是我国就业结构与产值结构升级不同步的本质意义;就业结构升级的关键在于提高二、三产业的就业弹性,提高其吸纳劳动力的能力。在此拟一一进行解答,即发达国家标准是用于判断中国产业结构与就业结构是否同步的最好参照物;产业结构升级与就业结构升级之间的同步性可以进行比较分析;制度障碍、推力有限和拉力不足是就业结构升级滞后的主因;多渠道构建农业劳动力合理流动平台才是解决问题的关键。