高职院校职业生涯规划教育现状与策略探究

一个良好的职业生涯规划不仅能够使学生们更好地认识自我,而且还可以帮助学生们确定自己的发展目标,促使他们全面发展与提高.但是对于每一位高职院校的新生来说,他们对于周围的环境是很陌生的,对于自己所学的专业没有系统的了解,外部管理也相对比较宽松,学生没有明确的职业发展方向.因此,如何帮助学生进行职业生涯规划显得非常关键.本文对高职院校学生职业生涯规划进行简单的探索,并针对当前高职院校学生职业生涯规划中存在的问题提出相应的改进策略.     

加强大学生职业生涯规划教育

职业生涯规划教育对引导大学生确立人生方向和奋斗目标，帮助他们认识自我、评估自我、提升就业竞争力至关重要。本文针对高校职业生涯规划教育存在的一些问题，从树立科学的教育理念，构建以学生为本位的全程化、递进式的教育体系，组建专业化和多元化的师资队伍，提供个性化和及时性的咨询服务等角度，提出了切实可行的职业生涯规划教育举措，以期提高大学生的就业能力和就业质量，促进他们的学业、职业、事业正向发展。     

高校职业生涯规划教育刍论

大学生正处于职业生涯发展的探索时期,大学时期的职业定位是否准确、职业能力是否得到提高,对于大学生今后的职业发展至关重要。本文从什么是职业生涯规划,如何开展大学生职业生涯规划教育,大学生怎样进行职业生涯规划以及辅导员如何指导学生做好职业生涯规划几方面对高校职业生涯规划教育进行了初探。     

论女性财务工作者职业生涯规划

现代人力资源管理中,职业生涯规划占据着重要环节。其中女性职业生涯规划是人力资源管理中不可或缺的,而女性财务工作者的职业生涯规划对女性自身和社会的发展都起着重要作用。本文主要对女性财务工作者的职业生涯规划进行论述。     

大学新生职业生涯规划教育的实效性研究

大学四年是人生成长和发展的关键时期,也是职业生涯发展的探索阶段,而一年级作为四年大学生活的起点,做好职业生涯规划是极为重要和极其必要的。本文主要从高校角度出发,分析大学新生职业生涯规划教育的现状,并就如何增强大学新生职业生涯规划教育的实效性进行探索。     

浅析农民工如何进行职业生涯规划

农民工就业能力问题,对我国经济建设和社会发展意义重大。本文从农民工职业生涯规划角度出发,阐述了职业生涯规划对农民工事业成长的作用,并提出农民工职业生涯规划须把握的几项重点工作。     

西部公司技术型人才职业生涯发展规划刍议

本文分析了西部公司技术型人才的特点及其职业生涯发展规划,提出优化技术型员工职业生涯规划的策略.     

试论员工职业生涯发展规划管理

一、为什么要进行职业生涯发展规划 为什么要进行职业生涯发展规划？职业生涯规划是否是必需的？我们都知道，人力资源管理是现代企业管理的一个重要职能和组成部分，有绩效考核、岗位调整、劳动定员、教育培训、员工招聘等等，却没有涉及职业生涯发展规划。     

主动寻求组织支持 借力实现职涯规划

个人职业生涯规划的实现离不开企业组织平台,员工需根据个人的发展需求和企业的发展要求来制定个人职业生涯发展规划,充分利用企业已有的组织平台,主动寻求组织支持,借助企业通道提升自己,借力实现职业生涯规划目标。在寻求组织支持的过程中,要将个人理念匹配企业理念,将企业文化深入己心,与企业共发展;还需依托企业完善的制度保障,来实现个人的职业生涯发展规划。     

试论员工职业生涯发展规划管理

一、为什么要进行职业生涯发展规划为什么要进行职业生涯发展规划?职业生涯规划是否是必需的?我们都知道,人力资源管理是现代企业管理的一个重要职能和组成部分,有绩效考核、岗位调整、劳动定员、教育培训、员工招聘等等,却没有涉及职业生涯发展规划。人力资源管理的最终目的是根据企业发展战略,制定恰当、合理的人力资源发展战略,以支撑企业最终目标的实现。那么人力资源管理如何制定人力资源发展战略?这就要求企业对现有的以及未来的人力资源     

浅析员工职业生涯发展管理

职业生涯发展管理(Career Management),是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科,目前国内企业的员工职业生涯规划和管理尚处于起步阶段。但随着"知本时代"的发展,员工越来越关注个人成就感,越来越注重个人职业发展,而企业为赢得人才、留住人才,实现平衡发展与人力资本的最大化,员工职业生涯发展将会越来越受到重视,并成为企业人才战略的重要一环。     

个人职业生涯规划咨询案例分析

职业生涯规划通常由自我分析、设定目标、实施实现目标的策略和评估与修订四部分组成。本文介绍了Super提出的职业生涯发展理论,并通过对职业生涯规划的学习,总结出了一套职业生涯规划咨询流程,并报告了一例依据此流程咨询的案例。     

浅谈当代企业青年员工职业生涯规划设计

对个人职业生涯规划和企业员工职业生涯规划的概念进行了论述,认为应是两个规划相吻合,才能保证企业目标的实现和员工个人发展的需要。并对二个规划存在的问题及需要做好的几个问题进行了论述。     

高职学生职业生涯规划教育的实践与探讨

职业生涯规划对高职学生有很强的现实意义。高职院校实施职业生涯规划教育的总体目标有态度、知识、技能三个层面。建议通过实施科学系统的生涯发展辅导计划，建立生涯规划长效辅导机制，加强教育指导机构和队伍建设等途径开展高职学生职业生涯规划教育。     

我国女性职业生涯规划的困惑及相关对策

职业生涯规划是现代人力资源管理工作中的重要环节。而女性,特别是当今的职业女性,是人力资源中重要而又不可缺少的组成部分。重视女性的职业生涯规划,无论是对女性自身职业生涯的发展还是对整个社会经济的发展都有着不可忽视的作用。     

浅析大学生职业生涯规划教育

尽管目前我国就业形势整体依然稳健,但在经济增速持续下滑的背景下,结构性矛盾仍然让大学生感受到了实实在在的压力。大学生职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量,更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。本文主要通过国内外主要文献进一步学习职业生涯理论,根据大学生学习现状探讨了大学生进行职业生涯规划的重要性和可行性,并对大学生进行职业生涯教育给出了一定建议,希望得到大学教育以及社会各届的重视,让更多的学生能得到职业生涯的教育,了解自我和职业以及社会发展趋势,给自己未来的职业生涯奠定基础。同时,大学生群体的顺利就业,对于社会经济的发展、和谐社会的建设也有重要的作用。     

就业指导老师在大学生职业生涯规划中的作用

随着我国精英型教育向大众化教育体制的转型,在我国的高等教育中,职业生涯教育越来越受到重视,尤其在提倡素质教育的今天,帮助大学生科学规划自己的人生,进行职业生涯规划指导,促进大学生全面认识和完善自我,树立并逐步实现职业生涯发展的目标,对实现高等教育的培养目标,具有非常重要的意义。本文从四个方面分析了高校就业指导老师在大学生职业生涯规划指导中的现状、优势和工作方法。     

企业女性经理人职业生涯规划研究

企业女性经理人职业生涯规划是其所经营的企业发展计划和个人生涯发展计划相结合的产物。本文通过探讨女性经理人的职业生涯规划,促使整个企业的战略目标与人个人职业生涯的发展及管理活动相结合,从而达到企业的发展需求与女性经理人职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围,进而促进女性经理人与企业一起成长。本文引用了2009年中国女企业家协会的一项调查的结果,并在此基础上进行深层次剖析,最后指出了我国企业女性经理人从业与发展的出路。     

军官职业生涯规划进程的思考

当前,军官职业化是大家热衷讨论的话题,因为它不仅关系到国家和军队的未来发展,更关系到军官的切身利益。军官职业化必然带来军官职业生涯规划的发展,但目前关于军官职业生涯规划的讨论还不是很多。本文在深刻认识军官职业化带来的变革的基础上,探讨了军官职业生涯规划的方法,可能遇到的障碍及对策。     

浅析大学生职业生涯规划

目前,大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生职业生涯规划理论也因此得到重视。本文通过介绍职业生涯规划相关理论,总结大学生职业生涯规划存在的问题,继而提出了改进大学生职业生涯规划的对策。