对国有银行不良贷款问题的再思考

推进产权制度改革,加快市场融资机制发展步伐,完善社会保障制度等,是化解银行不良贷款存量、防止产生增量,提高信贷资产质量的有效手段。     

解决国有银行不良贷款问题的政策建议

国有银行目前存在的巨额不良贷款是一个亟待解决的重大问题。寻求不良贷款问题的解决 ,不仅涉及技术层面即如何加快处置已有的不良贷款 ,而且涉及制度层面即如何尽量防止产生新的类似不良贷款。笔者认为 :在技术层面上 ,国有银行应通过取消表面应收息科目、提高贷款呆帐准备金的提取比例、减轻税收负担和解除分业经营的限制增强自我化解不良贷款的能力 ,通过再一次不良资产剥离以及对提高资产管理公司处置不良贷款的效率 ;在制度层面上 ,应对国有银行进行股份制改造以逐渐建立与现代商业银行制度相适应的产权结构。     

后上市时代中国国有银行的产权改革

四大国有银行改制上市后,国家股依然占据绝对控股地位,国有银行的所有者虚置问题并未得到解决,银行公司治理结构也不可能有效运作。国有银行今后的股权改革方向是国家逐步让出控股股东的位置,而由国内民间资本控股。民间资本控股银行后风险是否会加大,关键是银行监管水平是否跟得上。把四大国有银行改造成为民营银行后,虽然四大银行分支机构众多,但法人只有四家,我国现有的监管能力应该基本能满足需要。     

国有银行与股份制银行竞争力比较研究——基于因子分析法

以包括国有银行和全国性股份制银行在内的13家上市商业银行为对象,建立6个方面的指标体系,搜集2012年各银行审计报告中的数据,采用因子分析法进行统计分析,在此基础上比较其竞争力水平。研究结果表明,在规模实力和市场占有能力方面,四大国有银行仍然以压倒性的优势占据领先位置;在发展潜力方面,股份制银行有更好的表现,尤其是兴业银行和浦东发展银行;总体上,国有银行的竞争力水平名列前茅。     

现代企业制度与国有银行商业化改革

由于银企之间的天然依存关系和改革中日渐增强的关联性,使国有企业和国有银行改革的配套显得越来越重要,并成为改革逐步深入、经济稳定发展的关键。现代企业制度与国有银行商业化改革联动配套是推进改革深入的必由之路,必须采取同步推进、分阶段和有所侧重的改革思路     

从存差角度分析国有银行的体制特征与改革出路

近年来我国国有银行存差很大,而且还在逐年上升,其直接原因是由于信贷收缩以及存款不断增长,而深层次的原因则在于国有银行的体制特征;单一的国有产权结构安排导致国有银行难以建立规范的法人治理结构,难以实现完全的商业化经营,存差的出现正是这一产权特征的结果.对国有商业银行进行股份制改造,允许金融产权交易,在国有控股的股权结构之下,通过资本市场的产权交易来实现国有银行改革应该是最终的解决之道.     

我国国有银行内部激励机制

科学有效的内部激励机制可以充分的调动员工积极性、提升团队效率、促进企业发展。然而我国国有银行的内部激励机制起步较晚,与发达国家相比较为落后,科学性和有效性都有待进一步完善。主要分析了国有银行内部激励机制的现状,指出了存在的问题,并提出了切实可行的完善建议。     

利益集团视角下国有银行不良资产

在特定历史背景和体制约束下,本文从利益集团的视角来探求经济危机加快国有银行不良资产处置的一般机理.研究表明:利益集团对"公地"性质的国有银行信贷资金的寻租与不合作是改革拖延的原因,而经济危机和银行体制转换压力促使国有银行不良资产处置的突破;利益集团之间议价能力的悬殊影响拖延的长短,只有制衡和协调利益集团才能加快国有银行针对不良资产的体制改革.     

国有银行开展中间业务的实证分析及对策研究

经过 2 0多年的培育和发展 ,我国已经形成一个富有竞争性的、开放的银行中间业务市场 ,但与西方发达国家银行业中间业务相比仍存在差距 ,仍存在许多制约因素。为促进我国商业银行的发展 ,应拓展中间业务     

国有银行基层机构人才流失的对策思考

随着银行业市场的快速扩容,行业间的竞争焦点已由对市场和客户的竞争演变为对优秀人才的争夺。近年来,各类金融机构纷纷在二、三线城市甚至县级区域设点,其灵活的经营机制和较高的待遇吸引了国有银行大量人才,给国有银行造成较大冲击。从国有银行人才流失的现状和原因分析,进而提出对策。     

国有商业银行核心竞争力论

我国国有商业银行面临着金融全球化与WTO的双重挑战 ,要赢得竞争的主动权 ,必须提高自身的核心竞争力。然而 ,我国国有商业银行的核心竞争力与国外商业银行的核心竞争力相比 ,仅在资源能力方面占有优势 ,其他方面则存在明显的差距。必须采取切实有效的措施 ,缩小差距 ,迎头赶上 ,超过竞争对手。     

入世后我国国有商业银行的对策研究

入世对国有商业银行来说,既带来机遇,又面临挑战。入世后外资银行将在优质客户、银行业务、人才和科技等方面与国有商业银行展开激烈的竞争,因此,国有商业银行必须采取相应的对策,其中最主要的是实施制度创新和业务创新,树立全新的现代经营理念,不断提高竞争力,使国有商业银行朝着股份化、全能化、国际化的方向发展。     

我国外资银行危机处理与救助机制

为保护存款人的利益、维护金融业的稳定 ,我国的外资银行监管除应加强预防性监管外 ,当务之急是建立健全危机处理措施体系。本文从四个方面探讨了外资银行危机处理和救助机制的主要内容 ,即实施最后贷款人救助制度、建立存款保险制度、完善银行收购制度和完善破产制度。     

对我国国有商业银行的营销建设的建议

自2008年9月以来,美国的次贷危机引发了世界性的经济危机,我国政府也及时调整宏观经济政策,以便我国经济向更加均衡的发展方式转变。宏观经济政策的调控是需要配套的货币政策来支撑。作为银行业主体的国有商业银行,肩负着重要的经济大任。在全球经济一体化背景下,严峻的竞争局面和迫切的市场需求要求我国国有商业银行在营销建设方面要在以下三个方面做足功课：加强整合营销观念,树立银行品牌;坚持从业人员的个人素质和业务素质的培养;同时,把金融工具创新作为银行营销战略的推动剂。     

国有商业银行履行社会责任的机理分析

政府近十余年以来动用四万多亿社会公共资金对国有商业银行进行了股份制改造,国有商业银行事实上的国有性质及其寡头经营格局和巨额利差的存在,是国有商业银行履行应有社会责任的现实基础和前提。作为对改革成本支付者的一种利益补偿机制,国有商业银行应该承担起为社会公众提供令人满意的金融服务,以及通过向政府上缴红利的方式让社会各阶层共享银行业改革成果的社会责任;另一方面,由于有问题银行的负外部性,国有商业银行还要切实承担起维护我国金融体系的安全性和稳定性、防范系统性金融风险发生的职责。国有商业银行应该主动将外生性道义责任压力转化为企业的内生性要求,转化为国有商业银行一种自觉、自愿和自律的责任行动。     

国有商业银行人才机制定位与改革路径取向

近年来,我国国有商业银行在人力资本管理、绩效考核、薪酬管理、激励约束制度等方面的改革取得了初步的成效,但仍存在许多问题。如何进一步健全国有商业银行人才机制,对于促进我国国有商业银行人力资源管理水平和人才国际竞争能力的提高,有着极其重要的意义。     

制度变迁中的路径依赖与制度变形——东北国有企业改革过程中的“制度变形”

依据诺思的制度变迁中的路径依赖理论,以"下岗不离厂"现象为案例,分析了东北国有企业改革过程中普遍存在的由路径依赖造成的"制度变形"现象。指出了东北国有企业制度变迁过程中存在的"强路径依赖性"特征,并分析了其原因所在,进而提出培育一个新的"社会基础"是有效破除这种"强路径依赖性"、顺利推进东北国有企业改革的关键。     

我国国有商业银行改革的新框架分析

我国加入WTO后，国有商业银行体制改革的呼声日益提高。为此，作在新兴古典经济学的框架下对我国国有商业银行建立现代商业银行制度与产权改革、完善法人治理结构的三关系进行分析。作还从超产权论的角度指出，竞争性的外部市场条件是国有商业银行改革的前提。     

国有商业银行不良贷款问题的因素分析

与金融领域的其他改革相比,我国国有商业银行的改革显得有些滞后,此间严峻的不良贷款问题明显成为其改革进程的巨大障碍。十几年来,各方为扫清这一障碍采取了诸多措施,但效果并不显著。解决国有商业银行不良贷款问题须做通盘考虑,既要有全方位的宏观视角,又要有行之有效的微观思路,综合分析解决这一问题的内外因素,才能有效克服此障碍。     

论国有商业银行的公司治理

作为我国金融体系主体的国有商业银行,其公司治理是否科学,将直接影响到商业银行的资产质量和经营效率,同时也将关系到我国宏观金融的整体安全。应从我国国有商业银行公司治理现状出发,完善国有商业银行的公司治理结构。