现代企业制度中的代理问题

在现代企业制度条件下 ,所有权和经营权的分离 ,会导致委托—代理问题的出现。对于委托—代理问题 ,可以从企业内部激励和控制机制的建立以及外部市场机制的约束予以解决。     

委托代理与风险投资

委托代理在资本所有权与经营权分离的经营活动中普遍存在。作为一种现代金融信托形式,风险投资活动中的投资者与风险资本家、风险资本家与风险企业家之间是一种明显的委代托理关系,但同时它又是对一般委托代理关系的一种扬弃。委托代理是经济活动中的重要契约关系委托代理理论是研究信息不对称条件下市场经济主体之间利益关系的理论。由於社会化大生产和社会分工的发展,资本所有权与资本经营权逐渐分离,进而产生所有者与经营者利益调节机制──委托代理关系。委托代理问题是指这样一类问题：如果一个业主让另一个人替他经营企业,那麽两…     

国有企业委托代理问题探析

随着现代企业制度的不断完善,所有权与经营权的分离,委托代理问题已成为现代企业制度的核心问题.文章在阐述委托代理理论的基础上,把市场经济条件下非国有股份制企业的委托人、代理人问题应用到国有企业中,分析了我国国有企业委托代理的现状及其存在的问题,提出解决国有企业委托代理问题的运作思路,以期为我国国有企业的改革及发展提供借鉴.     

西方公司治理模式浅析

随着企业所有权与经营权的分离 ,产生了委托代理关系 ,公司治理结构就是主要处理这一关系的一种制度安排。公司治理结构模式自上个世纪八九十年代兴起以来 ,主要被概括为英美模式和德日模式 ,二者在权利制衡机制、激励约束机制以及市场机制等方面都存在着显著的差异 ,但目前又呈现出趋同趋势。     

现代企业制度中的产权代理问题

现代企业制度要求的所有权与经营权相分离所带来的产权代理问题,是一类不对称信息情况下的委托——代理问题。解决这一问题,是要设计出有效激励代理的方案。本文对此给予分析。     

医院托管模式及人才队伍建设的探析

经营权与所有权分离的医院委托管理模式是医疗卫生体制改革中的一种尝试。文章对医院托管的基本模式及医院托管后人才队伍的建设问题进行探讨和分析,指出医院托管后加强人才队伍建设显得尤为重要。     

股权激励机制的理论基础及效应分析

股权激励是现代企业在所有权和经营权相分离的情况下,解决委托代理成本问题的一种激励措施。股权激励机制的理论基础是人力资本产权理论与代理理论。股权激励机制与上市公司的业绩之间存在着正相关关系。     

论企业出资人的财务分析--以现金流量的财务分析为例

现代企业制度的最大特征是所有权与经营权的分离,委托—代理理论、法人治理结构理论都证明由此出现企业出资人与经营者的利益冲突,这就要求建立企业出资人的财务分析。缺乏明确的出资人,没有应有的财务分析管理,国有资产流失将会继续蔓延。     

政治过程中的委托代理关系探讨

随着企业所有权和经营权的分离,委托代理关系开始在经济领域中出现,并且伴随着经济的发展越来越复杂.学者对委托代理关系进行研究时发现在政治过程中同样也存在委托代理,并由此形成了政治委托代理理论.这一理论揭开了政治运作过程的神秘面纱,对于我们探讨政治过程中的问题带来很大帮助,并对我们在政治过程中实际运用这一理论具有现实的借鉴意义.     

论委托—代理理论与企业财务管理

在企业的所有权与经营权相分离的情况下,资本所有者和企业经营者的关系被称为委托-代理关系.委托-代理关系产生的经济基础是企业所有者向经营者授予经营管理权,因为由众多的所有者直接参与企业决策、经营管理、生产控制的成本是惊人的 .但是委托-代理关系的确立又必然招致代理成本,由此引发的一系列问题会对财务管理产生影响.     

企业经营权与所有权相互关系的历史发展

企业经营权与所有权相互关系的历史发展陈世清企业所有权与经营权的相互关系，在生产发展的过程中，经历了所有权中心同经营权的统一，所有权中心同经营权的分裂、经营权中心同所有权的分裂、经营权中心同所有权的统一四个阶段。一、所有权中心同经营权的统一早期企业家是...     

股份公司中的代理关系与全面制衡机制研究

委托代理关系的产生是现代股份公司中解决所有权与经营权分离的必然结果,而对经营者的全面制衡,特别是通过资本证券市场与经理人才市场的制衡作用,是所有者的权益与经营目标实现的保证。联系中国的实际,应着手解决国有产权的委托代理问题,并建立针对经营者、国有产权代表的一套有效制衡机制。     

论经营权和所有权的分离与统一

论经营权和所有权的分离与统一陈世清一、经营权与所有权的相对分离现代企业制度的内容就是法人产权，即现代产权制度。法人产权在法律上表现为：公司作为独立的法人拥有公司资产的直接处置权、使用权、收益权。现代企业制度的形式就是法人治理结构，即现代管理制度，就是...     

家族企业委托代理关系研究——山西票号与中世纪意大利家族企业的分析与比较

家族企业委托代理问题越来越成为阻碍企业发展的因素.山西票号所有权与经营权的彻底分离给了代理人足够的信任和决策空间,以身股平等参与分红为特征的激励机制和以集体主义惩戒为特征的约束机制,既有效地激励了代理人,又以较小的成本约束了代理人.通过选取在治理结构与委托代理制度上与山西票号存在较大相似性的中世纪意大利家族企业进行比较,可以看出两者在委托代理制度上的一些特点,以及在激励约束机制上的具体做法和制度进步.     

公司治理结构理论与中国国有企业改革

公司治理结构以公司法人财产制度为基础 ,产生于所有权与经营权的分离 ,着重解决的是委托代理问题 ,即如何选拔称职的经理人员以及对其进行有效的激励和监督 ,使其为公司所有利益相关者服务。因此 ,基于“利益相关者理论”的“共同治理与相机治理”是未来公司治理结构的发展方向 ,该治理结构强调在坚持公司所有参入者共同利益最大化的原则下 ,应根据企业所处的不同发展状态 ,由资源的相对稀缺性以及受契约的法律效力保护的所有者在公司治理结构中处于主导地位     

泉州民营企业"代理问题"初探

现代企业所有权与经营权的分离,产生了股东与经营者之间的委托--代理关系,由于经营者利益、目标与股东利益的不一致性,从而引发了委托人和管理者之间的利益矛盾和冲突,即代理问题.要解决好代理问题,除了应建立必要的监督机制外,还应建立相应的激励和约束机制,如采取股票期权制、年薪制、股份转让及利润分成制等激励机制.     

公司治理咨询的意义、框架和方法

<正>引言从所有权和经营权分离的公司出现以来,公司治理问题就层出不穷,以安然公司为代表的治理丑闻使公司治理问题成为全球性的话题。2008年以来的金融风暴再一次让全世界意识到公司治理的重要性。一直被各国推崇的美国式公司治理机制,尤其是作为金融危机始作俑者的华尔街投行的公司治理结构的缺陷,引起了学术界和企业界的广泛讨论。     

论人力资本产权

人力资本和物质资本一样存在产权问题。忽略人力资本产权及有关问题是我们改革中存在的一个失误。人力资本产权是一个由所有权、经营权、收益权、发展权等一系列权利组成的产权束,所有权是其他一切权利的基础,经营权是核心,收益权是要害。     

对全民所有制企业所有权和经营权分开理论的探讨

全民所有制企业所有权和经营权相对分开,是由社会主义社会化大生产和社会主义经济关系决定的,是必然的。这一点已经被大家所认识。随着经济体制改革的发展和所有权与经营权理论研究的深入,还有必要对全民所有制企业所有权和经营权相对分开的含义和界限,     

论国有资产管理现状及改革构想

论国有资产管理现状及改革构想徐剑明一国有资产管理的现状改革开放以来，在国有资产管理方面先后实行了放权让利、经营承包责任制、委托代理制和股份制试点等多种改革措施。其目的在于通过促使所有权和经营权的两权分离，加快企业转换经营机制，促进国有资产的保值、增值...