国有企业产权交易方式及其效率比较

国有企业产权交易方式及其效率比较赵守国企业产权交易方式是多种多样的。既有权能合一的整体交易，又有单一权能的分割交易；既有资产性交易，又有经营性交易；既有一次性交易，又有分期性交易等等。但在这里，针对社会主义国家国有企业产权制度变迁的历史进程，将把企业...     

搞活国有企业的前提是重构产权

搞活国有企业的前提是重构产权马新力改革开放以来，国有大中型企业实行了行政性分权、放权让利、推行企业承包制等方面的改革，但收效甚微，大多数国有企业仍未能“活”起来。原因虽然很多，但其深层原因是国有企业产权“缺位”以及由此繁衍的种种弊端。改革的实践显示：...     

关于搞好国有企业的几个问题

<正>一、关于国有企业改革与“改制”的问题 当今世界,几乎所有国家都程度不同地存在着国有企业,其经营机制也都程度不同地存在着矛盾,而且这些矛盾又都基本相似。因此,国有企业改革并非只有中国孤军奋战,事实上国有企业改革是世界性的课题,各国都在探索搞好国有企业的途径。 目前,世界各国国有企业的主要矛盾,一是产权关系不够明晰;二是经营责任难以落实,国有企业普遍表现只负盈不负亏的特征,企业一旦亏损都由政府资助或补贴。正是由于这个原因,世界各国的国有企业都程度不同的面临着经营机制改革的问题。国有企业改革主要有两种思路:一是企图全部改变所有制,这就是所谓“私有化”;二是原则上不改变所有制,而着眼于经营机制和经营方式的改革。改变国有企业的所有制性质,推行“私有化”,实质上是一种回避矛盾的作法,不是解决国有企业深层次矛盾的正确途径。这是因为:（1）现代国有企业作为社会化大生产的一种组织形式,在各国国民经济发展中起着特殊作用,具有特殊职能,即使拥有强大民间资本的发达国家也不可能完全消除国有企业。私有化并不能代替企业经营管理的合理化,只要国有企业存在就有改进其经营管理的任务。（2）所有制尽管与企业的经营机制有联系,但资本最终归谁所有并非现代企业经营机制的决定     

国家所有权与国有企业经营权的关系

在国家所有权同国有企业经营权的分离、企业范围内经营权同经营成果所有权的结合上,国家、企业、职工的利益会形成复杂的结构关系。而在其某一环节上,又会形成双层所有权关系。在“双层所有权”结构中,国家是全民财产的统一的但不是唯一的主体;所有作为法人的国有企业也都应是其财产的所有权主体。承认国有企业享有法人所有权,将是体制改革的重要措施,是国有企业作为商品生产者和经营者的客观要求。     

国有企业改革的定位分析

目前的国有企业,不仅是指只有国有成分的全民所有制企业,也包括具有混合经济特点但国家握有控股权或相对控股权的企业。国有企业兼有“公共性”和“企业性”两方面特征。调整和缩小国有企业在国民经济中的比重,对一部分国有企业进行民营化改造,恰恰是为了保证国有企业的质量。国有企业改革的一个重要方面,就是有选择地从竞争性领域退出来,同时充实、提高非竞争性领域里的国有企业。从资产角度来看,其退出方式有资产变现、资产对冲、资产补贴和资产破产等四种。     

国有企业亏损的原因及对策探讨

造成国有企业亏损的原因是多方面的,既有体制性的,也有非体制性的。解决国有企业的亏损问题必须加快改革步伐,进一步采取促进企业发展的相应措施,提高企业在市场经济中的适应力、应变力和竞争力。这就要求选好企业的厂长（经理）,加强企业领导班子建设,培养和提高企业人员素质,要求企业必须增加其市场占有额,依靠科学技术、技术改造,加强管理,建立企业扭亏经营机制     

关于利用外资改造国有企业的思考

我国国有企业有相当一批经济效益欠佳，利用外商直接投资对其改造是实践证明了的一条有效途径。当然，这当中还存在着不少问题，我们应趋利避害，采取对策，以促进外商直接投资和国有企业利用外资的健康发展。利用外商直接投资改造国有企业基本上采取两种方式：一是中方以现有的机器设备、厂房、土地使用权等作价投入，外商投入货币资金和实物等。这种方式具体又有以下三种：（1）“整株嫁接”，即中方企业以其全部厂房、设备、人员与外商合资形成新的企业。这对中方来说，可以利用原有的厂房、设备，不需要扩大投资；对外商来说也可以实现…     

对国有企业改革的思考

当前,不少国有企业的活力不如乡镇企业和“三资”企业,这是一个不容忽视的客观事实。造成这种状况的原因固然很多,但根本原因在于相当多的国有企业还没有取得同乡镇企业和“三资”企业相平等的经济法人地位和权利。因此,要搞活国有企业,首先必须全面地确立国有企业的经济法人地位和权利。全面地确立国有企业的经济法人地位和权利的根本问题,是实行政企分开,使企业真正成为相对独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者,具有自我改造和自我发展的能力。自主经营和自负盈亏是企业发展商品生产的客观要求,两者相辅相成、缺一不可。政企分开确实有一定难度,但只要比照“三资”企业的做法,给国有企     

新疆国有企业需要高素质的职业企业家

一、国有企业领导机制改革的必然选择目前 ,我国国有企业改革已进入了第三个改革阶段 ,特别是在党的十四大以来 ,按照建立现代企业制度的要求 ,国企改革进一步深化 ,改革力度加大 ,国家对国有企业进行战略性调整和改组 ,实行抓大放小。在调整企业资产负债结构 ,推进兼并、破产 ,减轻企业社会负担 ,分流富余人员等方面都取得了新的进展 ,出现了一批既有实力、又有活力的大型企业 ,小企业的经营方式也更加灵活多样 ,在市场竞争中不断发展。但是 ,当前还有相当数量的国有企业 ,尤其是经济发展比较落后的企业尚未摆脱困境 ,企业改革困难重重。我…     

论我国国有企业的制度创新

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节。从1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》开始,国家历次经济改革的安排和决议都把国有企业改革作为一个重点加以强调。特别是十四届三中全会提出的“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”,表明了我国国有企业改革已从注重既有利益格局表层缓解的政策调整阶段转入带实质性意义的制度创新阶段。然而要在世界范围内并无前例的历史条件下实现我国国有企业制度的创新,无论在理论上还是在实践上都是一个极其严峻的挑战。一、国有企业制度的效率危机虽然我国经济仍保持继续发展的势头,但…     

从企业模式比较看国有企业改革的根本途径

国有企业是我国现代比建设的重要支柱，国家财政收入的重要来源。增强国有企业活力的关键是建立现代企业制度，提高企业运行效率。人们对改造国有企业提出了不少建议，但收效不大。其原因是没有抓住要害，掌握国有企业运行的基本规律。本文拟从企业运行机制的历史演变过程和基本特点，探索现代企业制度的真蒂，为国有企业的改革找出一条新路。一、企业运行的基本要素在激烈的市场竞争中，既充满获利的机会，又存在着巨大的风险。这对企业产生强大的刺激力：获利的巨大诱惑力促使企业努力开拓市场，积极进取；破产的危险迫使企业竭尽所能，奋…     

浅析国有企业薪酬现状及改革设想

在经济转轨的过程中，国有企业薪酬激励机制先天不足，改革开放以来，我国许多企业在薪酬激励机制的建设方面进行了改革，在改善薪酬的构成、充分发挥其激励作用等方面进行了有益的尝试。但薪酬激励机制建设复杂的历史、现实原因造成了企业普遍存在原有薪酬激励机制作用不明显，改革后的薪酬激励机制又引发诸多矛盾等问题，阻碍了员工积极性的发挥，影响了企业生产经营的效果。本文从目前我国国有企业薪酬福利现状入手，探讨市场经济条件下国有企业薪酬、福利的改革设想。     

论国有企业的环境改造

造成当前国有企业困境的原因是多方面的。除企业经营机制外，国有企业的经营环境也是一个主要原因。可以说，如果不能及时地对国有企业经营环境加以改造，国有企业也是不可能走出困境的。为帮助国有企业尽快走出困境，当前应主要从以下三个方面着手对国有企业的经营环境加以改造。一、国有企业高额负债的化解国有企业的债务是多种原因造成的，大体上可分为政府的因素，银行的因素和企业的因素。由于目前政府、银行和企业都是直接配置国有企业生产要素资金的主体，而且企业往往居于从属地位，因此，如果仅由国有企业承担无限责任是不合情理的…     

国有企业股份制改造若干问题探析

国有企业是社会主义经济的主体。国有企业的改革一直是我国经济体制改革的中心环节。15年来，我国的国有企业改革取得了前所未有的成就，但是长期困扰企业的活力不足、亏损严重等深层次问题仍未得到有效解决，有的还越拖越严重。其原因是多方面的，其中之一就是企业的产权制度、组织制度等没有得到根本治理和解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，以理顺国有企业产权关系为突破口，推进企业股份制改造，是深化企业改革，建立现代企业制度的中心任务和关键环节。一、国有企业实施股份制改造的现状湖北省国有企业股份制改革起步干…     

中国国有企业的分类改革问题

国有企业改革要分类指导和配套推进，这是“九五建议”明确下来的重要原则。但是，对于如何进行国有企业的分类及各类企业如何改革，还存在许多问题需要深入研究。本文从职能入手并根据经营方式把国有企业分为国营企业和民营企业两大类，从民营企业改革入手研究这两类国有企业改革的基本原则，提出一种国有企业分类改革的思路。一、中国国有企业的分类在“国有企业”；之前，特别地加上“中国”一词加以限定，是因为中国的国有企业与西方国家的国有企业有很大的不同。西方国家的国有企业是私有制混合经济的一个要素，主要承担社会公益事业和…     

西方国家国有企业的管理体制

<正> 西方国家的国有企业是指由于的所有权关系,直接参股的原因或者是有关条款的规定,政府能够对其直接或间接地施加支配性影响的所有企业。在不同的国家,国有企业也称国营企业、公营企业、国家主办企业、公有企业、公共企业、国有公司等,它们都有一个共同的特征,即国有企业都是由国家投资或部分由国家投资兴建的经济实体,其收入主要靠通过出卖自己的产品或劳务来获得。 一、西方国家国有企业资产管理的部门和职能体系     

论我国国有企业制度的创新

建国以来，我国的国有企业始终是国民经济的支柱，对社会主义现代化的建设和发展做出了重大贡献。但是我国的国有企业仍存在着企业机制不活，效益不高，负担过重，经营困难，亏损面增大等严重问题。国有企业如何才能摆脱困境，走上良性发展的轨道，关键是要加速企业改革的步伐。党的十四届三中全会指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我们国有企业改革的方向。”将国有企业改革的方向明确为建立现代企业制度，是国有企业改革总体思路的重大突破。一、企业制，度创新的必然要求及国有企业制度改革的难点1…     

我国国有企业消费过度积累不足的原因与对策

市场经济体制下的企业应具有自我发展的能力。但是,我国国有企业缺乏发展的活力和长期发展的后劲。其主要原因是企业消费过渡,积累不足。这既有其体制方面的原因,也有其政策方面和心理上的原因。解决企业消费过渡、积累不足的对策应该是:重塑企业剩余产品基金分配格局,建立国家与企业二元所有制,对企业进行利益约束和财产约束;建立职工国有资产损益责任制,对职工进行利益约束和财产约束;改革传统的福利制度,减少企业的消费负担。     

国有企业组织制度建设的思考

国有企业组织制度建设的思考吴光辉（中共中央党校）党的十四届三中全会决定明确指出：“建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”，“是我国国有企业改革的方向”，“所有企业都要向这个方向努力”。国有企业建立现代企业制度，要...     

国有企业“自负盈亏”与产权改革的思考

国有企业“自负盈亏”与产权改革的思考鲜思林企业“自负盈亏”是一种主体负责的经营方式，企业的主体由行为主体经营者和产权主体所有者组成，所有者负盈亏责任，经营者负经营责任。目前，国有企业活力不足，主要原因在于经营行为主体不到位，相应的激励和约束机制没有建...