员工福利是中国企业的软肋

一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示,32.52%的企业员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5:1;25.73%的企业二者比例为2.5:1.人力资源专家对这一结果深表担忧:"现代企业一般只有在初创阶段,法定性福利所占比例才较大."     

解决公务员收入分配难题 江苏“阳光工资”改革谨慎推进

一般来说,一个国家的公务员与企业平均工资之比应为1.5:1—2:1。但我国现在大致为1:3,远低于合理的比例。有些中央部委之间相同级别公务员收入之比达到1:10。因此,在2008年,国家公务员局首先面临的重担,是解决公务员收入分配难题,建立公务员与企业相当人员工资水平的调查制度。而推行阳光收入,实行阳光工资,通过收支两条线的管理,消除行政机关之间不合理的收入差距,统一行政机关福利,被看作是第四轮工资改革的前奏。     

心中有数

我国企业信用成本使企业坏账率高达1％至2％,而相比较下,成熟市场经济国家企业坏账率通常为0．25％至0．5％：我国企业每年因信用缺失导致的直接和间接经济损失高达6000亿元。     

京沪粤债券股票融资额达11925．4亿

2009年受企业经营向好等因素影响．各地区企业存款增长加快。年末．32地区企业存款余额224688．7亿元．同期各地区存款余额合计为610083．4亿元。占比为36．8％。分地区看，企业存款占比前三高的地区是北京、上海、深圳，比例分别达到54％、51％和50％。32地区企业存款占存款余额比重的平均值为34．2％．陕西、湖北等21个地区低于这个值。其中．河南企业存款余额为4891．3亿元．比重为25．4％，全国最低。     

推动中小企业创新发展的若干因素

我国国民经济微观体中，占企业总体数量最多、比例最高的中小企业一直在繁荣经济、增加就业、推动创新等方面发挥着重要作用。截止2006年底，中国注册中小企业数已超过430万家，占全国企业总数的99％以上。中小企业创造了占国内生产总值58．5％的最终产品和服务，占全国68．3％的出口创汇，占全国48．2％的税收，占全国58．9％的社会销售额，提供了全国75％的城镇就业机会。     

增加外汇储备中黄金构成 做大国内黄金企业

我国外汇储备超过2．1万亿美元,黄金构成只占1．5％。由于美元长期走势趋弱,外汇储备面临严重缩水,急需转换为其他储备货币或黄金。但在世界商品金市场上,一旦我国成为大买主,黄金价格就会被抬高,出现我国“买什么、什么涨”的不利局面。为此,建议采取绕开直接购买商品金的方式,通过做大国内黄金企业,并购海外金矿资源,增加自产金,满足每年新增800～1000吨黄金的需要,从而在5～6年内,将我国外储黄金构成比例从目前的1.5％提升至10％的国际平均水平。     

“十一五”中国企业“走出去”大盘点

“走出去”战略已实施十周年．无数中国企业“走出去”．为中国成为世界第二大经济体贡献了一份力量。截至2009年底．中国1.2万家境内投资者在全球177个国家和地区设立境外直接投资企业1．3万家．投资覆盖率为72．8％．对外直接投资累计净额2457．5亿美元．境外企业资产总额超过1万亿美元。     

7省区财政性教育投入达到全国平均水平

根据近期有关部门公布的数据显示．2007年国家财政性教育经费占国内生产总值比例为3．32％。而从各地的情况来看．大部分省市的地方财政性教育经费占地区GDP的比例低于3．32％的全国标准．仅有贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆7省区达到或高于3．32％。其中．地方财政性教育经费占地区GDP的比例最高的为西藏自治区．比例最低的为山东省的1．34％。提高中央及各地财政对教育的支出比例．从而达到年教育支出占GDP4％的目标已成为当前的迫切要求。     

《红楼梦》里的女上司们

有统计说，在全球企业家中，女性比例已从20世纪80年代的不到10％，上升到当前的20％。在中国企业经理层中，女性比例已达到42．1％。千万不要相信，上司就是上司，与性别无关。了解女上司，可以避免措手不及的遭遇战。职场女上司的各种类型，你基本上都可以在《红楼梦》中找到。     

如何挤破“国考”的泡沫

11月29日,2010年国家公务员考试在全国开考,超过100万人参加考试,但是,录用岗位仅有1．5万余个,考录比例约为1．5％。公务员考试的吸引力逐年上涨,其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。“国考”成为中国悠久考试文化下的又一颗“迷人的蛋”。大量人才涌入公务员考试体系,必然带来人才市场的泡沫。     

企业福利管理浅谈

福利作为一种长期投资,也体现了企业对员工长期贡献的回报,在决定福利等级时也应该考虑员工为企业服务年限的长短。因此,要想通过福利来有效激励员工,必须将员工所获福利与其工作绩效的优劣、为企业服务年限的长短等因素挂钩。     

中国要实行就业优先的发展战略

“九五”期间，全国城镇在职职工人数由1．4908亿人减少为1．1773亿人，净减少3135万人，下降幅度为21％，即在短短四年内正规部门(指正式在职职工)人数下降了1／5，其中国有单位人员减少了23．9％，集体单位人员减少了45．6％；与此同时，全国城镇私人企业就业人数增长了117．1％，个体经济就业人数增长了54．7％，三资企业就业人数增长了19．3％。正规就业人数比例明显下降，1995年职工人数占城镇从业人员的78．1％下降为1999年的56．似，下降了22．1个百分点。其中国有单位净减少2689万人，集体单位净减少1435万人，合计净减少4124万人，下降幅度为28．8％。若扣除离退休职工605万人，在岗职工人数净减少2530万人，这是下岗分流的主要人群。平均每年下岗职工人数为633万人。     

“资持”小微，中国一直在努力

截至今年7月末,全国小微企业贷款余额16．5万亿元,占全部贷款余额的22．5％,较年初增加1．6万亿元,比去年同期多增3533．3亿元,比各项贷款增速高63个百分点。事实上,融资难、信贷难问题,主要集中反应在小微企业身上。大中型企业一般不会为融资发愁的。针对这一现状,近年来,上至国务院,下到各级地方政府及部门、各类协会商会、园区等都在积极努力,想方设法“资持”小微企业。     

白发浪潮的挑战

<正>迎接“白发浪潮”挑战,必须治好保障制度的“跛足”。到2004年底,我国60岁以上老年人口已达1．43亿,占总人口的11％;未来二三十年间,中国65岁以上老年人比例将从7．5％增长到14％;我国退休人员每年增加300万人,中国目前3个年轻人养1个老人;农村老龄化比重为7．35％,比城镇的6．30％更为严重,他们养老更堪忧虑……不经意间,老龄化的社会问题已经无可争辩、无法回避的摆在人们面前。     

信用卡——中国的新风险

严格的法律规定并没能阻止银行信用卡呆坏账户的稳步上升速度。分析人士预计，今年中国各家银行信用卡欠款中的2％至3％将不得不勾销，这低于美国7月份6．6％的比例。信用卡部门的贷款损失率从2005年的0．67％攀升至今年的1．5％。随着向年轻人发出更多的信用卡．这一数字还有可能会上升，他们比上一代人更加挥霍。（美国《洛杉矶时报》2008年10月22日）     

陕西省果业年亩均生产投入888．94元 纯收益超2000元

陕西省近日发布《2010年陕西省果业发展统计公报》。根据公报数据,2010年,陕西省园林水果面积1625．0万亩,园林水果产量1238．5万吨,面积和产量比上年分别增长7．1％和7．7％。全省果业增加值达到196亿元,比上年增长7．5％,占全省种植业增加值的28．6％,同比提高2．1个百分点。果品企业自营出口果品52．6万吨,与上年持平,创汇4．42亿美元,增长2．2％。     

保障房用地海南40．3％比例最高

日前国土资源部公布了2010年住房用地供应计划执行情况，全国住房用地实际完成12．54万公顷。其中，保障性住房用地1．59万公顷，占12．7％；棚改房用地1．47万公顷，占11．7％。分地区看，保障性住房用地比例最高的是海南601．06公顷，占4013％，有16个省（市）比例超过全国。棚改房用地比例最高的是上海，占52．9％，有12个省（市）比例超过全国。     

商界为何没有“Lady First”？

在美国，财富500强中女CEO仅有6位。据薪酬咨询专家表示，在实际销售额超过50亿美元的上市公司中，拥有公司前5位高层职位的女性只占其中的5％，首席执行官中只占2％。在中国，根据上海一家策划公司曾经在针对都市职业女性的一个调查中发现，在公司经理层中，男性为57．9％，女性为42．1％，基本平衡。但是在总经理的职位上，男性比例约为83．4％，而女性则锐减为16．6％。商业需要区分性别吗?——“请别。”惠普CEO费奥莉纳坚定地回答。“商业不应该像体育那样，把男人和女人区分开来。”     

50．3％：我国企业养老金替代率跌破警戒线

——数据显示，我国养老金替代率（养老金占工资的百分比）由2002年的72．9％下降到20（}5年的57．7％，2011年为50．3％。世界银行组织建议，要维持退休前的生活水平不下降，养老替代率需不低于7（1％，国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55％。我国企业养老金替代率已在国际警戒线以下。     

亲,别忘了给员工发心理福利哦

企业的健康运行和长足发展,与每一位员工工作的积极性和创新性密不可分.因此,维持员工工作热情,提高其工作绩效,是每个企业都要解决的问题.随着经济社会的高速发展,许多企业员工都遭遇心理压力的困扰,从而对企业的可持续发展造成了极大的阻碍.事实证明,仅仅给予员工传统意义上的物质福利,已经不能满足员工身心发展的需要,企业必须给予员工高度的心理福利. 心理福利的内涵 想要了解心理福利的基本内涵是什么,我们首先就要了解什么是福利.现代汉语词典对于福利的解释是:生活上的利益,一个人的健康、幸福或幸运的状况.由此可见,福利主要涵盖物质和精神两个层面:其中可以用货币直接或间接衡量的部分即为物质层面的福利,如发放补助、医疗保障、工伤补偿等;与人的精神或心理相关,且主要通过主观的评价、感受与行动来衡量的部分,可以称之为精神层面的福利,如自我幸福感、生活满意感等.